За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника

Предлагаем статью на тему: "За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

производственная травма выплаты и компенсации

За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника?

Работнику, получившему травмы и повреждения в результате его трудовой деятельности, полагается выплата компенсаций. Каков их размер и порядок выплаты, а также за чей счет осуществляется выдача денежных средств?

Под указанным понятием законодатель подразумевает причинение вреда здоровью сотрудника предприятия, полученное им вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве и повлекшее за собой невозможность осуществления работником трудовых функций (как постоянно, так и временно), необходимость его перевода на иное рабочее место вследствие невозможности продолжения выполнения текущих обязанностей или его смерть.

Какие выплаты положены при производственной травме?

Я строительный рабочий. Перед началом работы я провожу инструктаж по технике безопасности. После чего составляется документ, в котором указывается, что инструктаж провел именно я, и все другие рабочие подписываются, что этот инструктаж они прослушали.

Работая, я промахнулся молотом и сломал себе палец. Работали ночью, и утром я обратился в купат холим, где мне выдали больничный на 3 недели и потребовали принести тофес 250.

Охрана труда

К сожалению на предприятиях происходят и в будущем будут происходить несчастные случаи на производстве. Мы можем минимизировать данные риски и информировать заинтересованных лиц обо всех необходимых мероприятиях, а также информировать пострадавших и их родственников об их правах при возникновении производственной травмы.

[3]

Но не все работники хорошо знают свои права, как действовать в таких случаях.

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии со статьей 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек по расследованию производственной травмы. В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи.

Порядок оформления материалов для расследования указан в ст.

Производственная травма: выплаты и компенсации

На работе можно получить травму. В этом случае пострадавшему положены некоторые выплаты и компенсации. Порядок их предоставления регулируется статьей 184 Трудового кодекса и законом о социальном страховании.

Все указанные выплаты и компенсации осуществляются за счет средств фонда соцстраха. Даже если их производит работодатель, он в дальнейшем сможет уменьшить на суммы выплат уплачиваемые страховые взносы.

Производственная травма выплаты и компенсации

Под термином «производственная травма» подразумевается получение травмы (повреждения) на производстве сотрудником по причине несчастного случая с такими последствиями, как утрата сотрудником работоспособности (стойкая/временная), необходимость в его переводе на иную работу либо его кончина.

Соответственно ст.5 ФЗ-№125 от 24/07/98, каждый сотрудник, заключивший договор/контракт с работодателем (включая студентов на практике), должен быть застрахован от производственных травм либо проф/заболеваний.

Производственная травма, профессиональное заболевание, несчастный случай на производстве

Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием, возлагает на работодателя обязанность не только платить заработную плату, но и обеспечить безопасные условия труда. Но, к сожалению, профессиональное заболевание и производственная травма по-прежнему не редкость. И если с Вами произошел несчастный случай, связанный с выполнением трудовых обязанностей, или Вы получили заболевание, связанное с вашей профессией, травму, то Вы имеете право на возмещение вреда здоровью.

Производственные травмы

– это причинение ущерба здоровью служащего ввиду несчастного случая на производстве, который повлек за собой необходимость его перевода на другую работу, утрату трудоспособности, смерть. Согласно Трудовому кодексу и законодательству РФ предусматривается страхование сотрудников и расследование таковых ситуаций. В ходе обязательного расследования производственной травмы устанавливается вина работника или работодателя, после чего принимается решение о выплате социального пособия и возмещения морального ущерба.

Что делать при получении работником производственной травмы?

От несчастного случая не застраховано ни одно предприятие. Что делать, если в результате несчастного случая работник получил? Как оформить травму на производстве и что нужно выплатить пострадавшему работнику? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

Несчастный случай на производстве — это происшествие, в результате которого застрахованное лицо получает урон здоровью или повреждение имуществу.

Травма на производстве: выплата дополнительных компенсаций

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. У специалистов Минфина России и судов разные позиции на этот счет. Расскажем подробнее.

Выплаты пострадавшим

Физические лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — Закон № 125-ФЗ). При наступлении страхового случая (повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве) они получают страховое обеспечение, в том числе в виде единовременных и ежемесячных выплат (п. 2 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Определение размера таких выплат осуществляется в соответствии с положениями ст. 11 и 12 Закона № 125-ФЗ.

Таким образом, действующим законодательством установлен размер выплат и порядок их получения при наличии у работника производственной травмы.

Пунктом 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Следовательно, выплаты, осуществляемые на основании положений Закона № 125-ФЗ, освобождаются от обложения НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

Читайте так же:  Как рассчитать налог на имущество физического лица и организации

Но помимо вышеуказанных выплат, компания может производить пострадавшим работникам дополнительные выплаты, предусмотренные договором между компанией и работниками. Подпадают ли такие выплаты под действие п. 3 ст. 217 НК РФ?

Позиция Минфина

Специалисты финансового ведомства считают, что выплаты пострадавшему на производстве работнику, производимые вне рамок Закона № 125-ФЗ, под действие п. 3 ст. 217 НК РФ не подпадают и не освобождаются от обложения НДФЛ. Такая точка зрения содержится в письмах Минфина России от 13.03.2019 № 03-04-05/16171, от 27.04.2017 № 03-04-05/25629 и от 02.03.2017 № 03-04-06/11791. Объясняется данный вывод следующим образом.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании установлены ст. 184 ТК РФ. Согласно этой норме при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются, в частности, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Законом № 125-ФЗ.

Таким образом, на суммы единовременных выплат, производимых работодателем за счет собственных средств в возмещение вреда здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей, предусмотренных договором между организацией и сотрудниками дополнительно к выплатам, установленным в соответствии с Законом № 125-ФЗ, действие п. 3 ст. 217 НК РФ не распространяется.

Подход арбитров

Суды мнение финансистов не разделяют и считают, что выплаты пострадавшим работникам, предусмотренные договором между организацией и работниками, не подлежат обложению НДФЛ. Правовая позиция на этот счет изложена в постановлении Президиума ВАС РФ от 01.11.2011 № 6341/11.

Высшие арбитры разъяснили, что в силу положений ст. 2, 23, 27 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип социального партнерства, направленный на обеспечение согласования интересов работников и работодателей. Он реализуется в форме проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем (ст. 40 ТК РФ). При этом в ст. 41 ТК РФ содержится указание на то, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С учетом вышеназванных норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные компанией в соответствии с коллективным договором (отраслевым соглашением) работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами, осуществляемыми в соответствии с действующим законодательством РФ. И, соответственно, они не подлежат налогообложению в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.

Руководствуясь этой правовой позицией, ФАС Западно-Сибирского округа в постановлении от 07.02.2012 по делу № А27-372/2011 поддержал компанию, которая на основании отраслевого соглашения и коллективного договора выплачивала пострадавшим на производстве работникам денежные суммы и не облагала их НДФЛ. А Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда РФ в Определении от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 применила вышеуказанную правовую позицию ВАС РФ и к иным выплатам, установленным соглашением между работодателем и работниками и прямо не поименованным в ТК РФ (спор в этом деле шел об обложении НДФЛ компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон).

Производственная травма

Несмотря на бытующее мнение, несчастные случаи возникают не только на промышленных предприятиях, но и в самых обычных офисах.

На какие же выплаты и компенсации по производственным травмам может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Травма на производстве – определение

Что такое производственная травма? Под данным понятием следует понимать повреждения, увечья и болезни, полученные в результате трудовой деятельности и вызвавшие частичную или полную потерю трудоспособности.

Производственная травма может возникнуть не только во время непосредственного пребывания на рабочем месте, но и в следующих ситуациях:

  • Следование к месту работы на служебном или личном транспорте. Использование последнего должно быть зафиксировано в трудовом договоре;
  • Выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • Ликвидация последствий катастроф и чрезвычайных происшествий (при условии привлечения работника в установленном порядке);
  • Дорога в командировку и обратно;
  • Выполнение поручений администрации предприятия (как на территории предприятия, так и за ее пределами);
  • Травматизация во время обеденного перерыва и отдыха;
  • Совершение труда по вахтовому методу;
  • Выполнение работ (по указанию руководства), не входящих в список должностных обязанностей.
  • Несчастные случаи, произошедшие по вине самого сотрудника, не считаются производственными травмами!

    Причины несчастных случаев на производстве

    Наиболее распространенными причинами производственных травм являются:
    • Нарушение сотрудником правил техники безопасности;
    • Проявления халатности;
    • Неправильная эксплуатация технических средств;
    • Выполнение работ сотрудником, не имеющим должной квалификации;
    • Отсутствие или нерегулярное проведение инструктажей.

    С кем может случиться травма?

    Главными субъектами несчастных случаев на производстве считаются:

    • Работники предприятий;
    • Практиканты;
    • Лица, привлеченные к общественным работам постановлением судебной инстанции;
    • Осужденные, привлеченные к физическим работам на производстве.
    Читайте так же:  Райффайзенбанк широкий выбор кредитных карт для всех категорий клиентов

    Виды производственных травм

    Травмы, полученные на производстве, делят на несколько видов:
    • Технические;
    • Химические;
    • Электрические;
    • Ударные;
    • Температурные;
    • Санитарно-гигиенические;
    • Хронические профессиональные заболевания, которые привели к полной или частичной потере трудоспособности.

    Также очень важно знать, сколько степеней тяжести может быть у той или иной травмы – с юридической точки зрения эта информация является более важной. Их выделяют 3 вида:

    1. Легкие повреждения:
      • Несильные ушибы мягких тканей и костей;
      • Растяжение мышц;
      • Царапины, ссадины;
      • Переломы рук и ног;
      • Обморожение конечностей легкой степени;
      • Небольшие раны.

  • Серьезные травмы и увечья, несущие непосредственную угрозу здоровью и жизни:
    • Потеря крови больше чем на 20%;
    • Сложные переломы костей (бедра, позвоночника, ключицы);
    • Коматозное состояние;
    • Прерывание беременности;
    • Тяжелые нарушения работы внутренних органов;
    • Длительные психические расстройства;
    • Серьезные травмы головного мозга;
    • Ожоги, полученные в результате работы с химическими средствами, а также электромеханическими и сварочными аппаратами;
    • Потеря речи, зрения или слуха.
  • Смертельный исход.
  • Законодательное обеспечение

    Уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда работодателем и государственную поддержку при получении производственных травм потерпевшим регулируют несколько законодательных актов:

  • Трудовой Кодекс России;
  • Уголовный кодекс РФ – ст. 216, ст. 293 и ст. 143 УК РФ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 г. – описывает принципы социального страхования при получении травмы или развитии профессионального заболевания;
  • Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф3 от 29.12.2006 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой №160 от 24.02.2005 г.;
  • КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях.
  • Виды выплат

    Как оплачивается производственная травма? Согласно действующему российскому законодательству работник, получивший производственную травму, должен получить несколько видов денежных компенсаций.

    Выплаты родственникам в случае смерти пострадавшего

    Распространяются на родителей, супругов, детей и иждивенцев пострадавшего, а также лиц, которые проживали с ним на одной жилплощади и утратили трудоспособность в течение 5 лет после его смерти.

    В случае с остальными родственниками компенсация, связанная со смертью родственника, выплачивается в течение 2 месяцев.

    При причинении легкого вреда здоровью все компенсационные выплаты осуществляются за счет средств работодателя.

    Компенсация материального ущерба

    Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).

    Возврат дополнительных средств

    Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.

    Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.

    Страховые выплаты

    Проводятся каждый месяц, не превышают 65 тыс. рублей.

    Компенсация морального ущерба

    Выплачивается исключительно виновными людьми по соглашению сторон либо через суд.

    Но судебная практика показывает, что моральный ущерб с работодателя можно взыскать даже в том случае, если вина за происшествие лежит на третьих лицах.

    Такое решение обосновано тем, что администрация предприятия не предупредила сотрудника о потенциальных опасностях и других аспектах деятельности.

    Одноразовая материальная помощь

    Возможность ее выплаты может быть прописана только в 3 документах – коллективном договоре, внутренних нормативных актах предприятия или трудовом договоре, составленном с тем или иным сотрудником.

    В противном случае пострадавший не может рассчитывать на получение денежных средств. Также следует учесть, что материальная помощь, размер которой не превышает 4 тыс. руб., не облагается налогами.

    Компенсация недополученной заработной платы

    Насчитывается в тех случаях, когда месячный платеж по больничному листу оказывается меньше установленного оклада или среднемесячного заработка потерпевшего.

    Если в причинении травмы будет доказана хотя бы частичная вина работодателя, с него могут взыскать разницу между фактическим среднемесячным заработком и выплатами за травму по листу временной недееспособности.

    Выплаты по временной нетрудоспособности

    Как оплачивается больничный при производственной травме? Такая ситуация предполагает 100% возмещение зарплаты без учета трудового стажа.

    Основная ответственность за выплату компенсаций лежит на работодателе. Однако есть и такие виды денежных компенсаций, которые возлагаются на Фонд социального страхования.

    К ним относятся:

    • Единовременные выплаты при наступлении несчастного случая – предоставляются только в случае полной потери трудоспособности без возможности ее восстановления в 4-месячный срок, составляют около 97778 рублей;
    • Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300728 рублей.

    Согласно законодательству, действующему на территории России в 2019 году, данные пособия выплачиваются в момент получения очередной заработной платы по письменному заявлению пострадавшего.

    Последнее пишется на имя руководителя предприятия, а потом направляется в ФСС. К нему прилагаются акт о расследовании несчастного случая и выводы специальной комиссии.

    Решение о предоставлении компенсации выносится в 10-дневный срок. Если предприятие было ликвидировано, пострадавший может сам обратиться в ФСС.

    Алгоритм расчета

    Выплаты при получении травмы на производстве осуществляются в течение 5-30 дней с момента рассмотрения несчастного случая. Расчет денежной компенсации проводится финансовым отделом предприятия, но некоторые расчеты можно сделать самому.

    Так, чтобы понять, сколько должны заплатить компенсацию при травме головы на производстве, нужно воспользоваться следующей формулой:

    Рк = Пм / Дн * Дб, где:

    • Рк – размер компенсационных выплат;
    • Пм – максимальный размер пособия при травме;
    • Дн – количество дней нетрудоспособности;
    • Дб – количество дней по больничному листу без надбавок и премий.
    Читайте так же:  Как воспользоваться материнским капиталом до 3 лет, не нарушая действующий закон

    Порядок действий работника

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Действия работника при получении травмы на производстве включают в себя несколько этапов. Рассмотрим каждый из них:

      Этап 1. Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).

  • Этап 2. Вызов врача, скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт. При этом обращение должно быть оформлено по всем правилам.
  • Этап 3. Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения.
  • Этап 4. Заручение поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.
  • Этап 5. Подготовка документов, необходимых для получения компенсационных выплат:
    • Письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
    • Копия трудового договора;
    • Паспорт (оригинал);
    • Акт фиксации несчастного случая;
    • Больничный лист;
    • Заключение медицинской экспертизы;
    • Выписка из истории болезни;
    • Справка об оплате медицинских услуг;
    • Решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
    • Чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
    • Свидетельство об инвалидности.
  • Как оформить травму на производстве, если в ее результате наступил смертельный исход? В этом случае родственники умершего сотрудника должны предоставить следующий перечень документов:

  • Свидетельство о смерти;
  • Заключение судмедэксперта о причинах смерти;
  • Справка о заработной плате погибшего с учетом премий и надбавок;
  • Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на погребение;
  • Справка о наличии у погибшего сотрудника иждивенцев.
  • За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника?

    Работнику, получившему травмы и повреждения в результате его трудовой деятельности, полагается выплата компенсаций. Каков их размер и порядок выплаты, а также за чей счет осуществляется выдача денежных средств?

    К таковой травме относятся повреждения, как полученные в рабочее время на территории предприятия и за его пределами (в том случае, если работник исполнял свои должностные обязанности, например, отвозил документацию в иную организацию), так и по пути следования на работу или с работы в транспорте, предоставленном работодателем.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Консультация бесплатна!

    Порядок осуществления выплат

    Ст. 184 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя по выдаче компенсаций в размере утраченного по причине возникшей нетрудоспособности заработка, а также расходов на медицинскую помощь и последующую социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего сотрудника. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме из средств ФСС. За счет этого же фонда осуществляется и последующая реабилитация работника.

    Размер компенсаций зависит от степени тяжести нанесенных повреждений. Соответствующее заключение выдается на основании результатов проведенной медико-социальной экспертизы.

    Размер выплат, положенных работнику в связи с утерей трудоспособности

    Выплата, осуществляемая пострадавшему сотруднику, может быть как единовременной, так и ежемесячной. Ее размер устанавливается законодательством России и ежегодно индексируется в зависимости от темпов роста инфляции.

    Так, в 2015 году, устанавливаются следующие компенсации для пострадавших работников:

    • максимальный размер ежемесячного пособия, выплачиваемого в связи с возникновением временной нетрудоспособности, ставшей следствием несчастного случая на производстве, составляет 261 320 рублей;
    • максимальный размер страховой выплаты, осуществляемой единовременно, составляет 84 964 р.;
    • максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному страхованию составляет 65 330 р.

    Если вследствие получения травмы застрахованное лицо погибло, его родственникам положена выплата компенсации в виде максимальной страховой выплаты, осуществляемой единовременно.

    Документы, необходимые для установления страховых выплат пострадавшему лицу

    Для того чтобы получить компенсацию за причиненный здоровью вред, необходимо представить в территориальное отделение ФСС следующий пакет документов:
    • акт о несчастном случае на производстве;
    • если факт наличия травмы установлен в судебном порядке – соответствующее решение суда;
    • заключение медико-социальной экспертизы;
    • справка о среднем заработке лица, получившего травму;
    • документ, устанавливающий период времени, в течение которого потерпевшее лицо получало пособие по временной нетрудоспособности;
    • трудовой договор;
    • иные документы, устанавливаемые индивидуально для каждого конкретного случая.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    Москва и область: +7 (499) 455-09-71
    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

    Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
    Консультация бесплатна!

    Компенсации лицу, получившему повреждения в результате производственной травмы, довольно существенны. Нередко работодатель предлагает работнику оформить происшествие в виде бытовой, а не производственной травмы. Не стоит соглашаться на подобные уговоры даже в том случае, если работодатель обещает выплатить солидную денежную компенсацию – он может не сдержать своих слов, а работник потеряет право на получение страховых выплат и пособий в официальном порядке.

    Несчастный случай на производстве по вине работника

    Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

    [1]

    В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
    Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.
    Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

    Читайте так же:  Компенсации при увольнении

    Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
    Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

    Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
    Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

    Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.
    Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.
    Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

    Компенсации и выплаты при переломах на производстве

    При всей ответственности на законодательном уровне работодателей по обеспечению работнику безопасные условия труда многие сталкиваются с травматизмом на производстве. При этом избежать травм и переломов в некоторых условия сложно. Переломы бывают различной степени тяжести, некоторые из них могут привести и к потере трудоспособности.

    ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ обязует работодателей страховать ответственность перед работниками.

    ТК РФ, ст. 184 предоставляет гарантии при производственной травме.

    ГК РФ ст. 1101 предоставляет право на возмещение морального вреда.

    Конституция РФ ст. 36 гарантирует безопасные условия труда.

    Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 сформированы формы документов, оформляемых при несчастном случае.

    Рассмотрим вопросы, связанные с компенсацией при переломах на производстве.

    ★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

    Лица, претендующие на выплаты при переломах на производстве

    На выплаты могут претендовать лица, которые являются:

    1. работниками организации (если уплачены взносы)
    2. студенты, стажеры, оформленые приказом
    3. привлечены к общественным или принудительным работам

    На выплату пособия могут претендовать названные лица по результатам расследования, если были получены: травмы (в том числе нанесенные другим лицом) и другие повреждения здоровья, в результате чего: перевод пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть

    Условия получения выплат при переломах на производстве

    При этом является травмой на производстве будет считаться та, которая получена:

    1. в ходе выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте
    2. выполнения поручения руководителя
    3. при передвижении на работу на транспорте организации
    4. в командировке или по пути следования

    Важно! Для установления, является ли травма производственной, формируется комиссия, но при этом каждый пострадавший или его представитель могут лично участвовать в расследовании.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Льготы и пособия при переломах на производстве

    Предусмотрены такие основные пособия при производственной травме:

    1. оплату временной нетрудоспособности (независимо от стажа по больничному выплачивается 100% и выплату полностью производит ФСС)
    2. единовременную выплату из ФСС – максимальный размер установлен Постановлением от 26.01.2019 N 74 и с 01.02.2019 года составляет 96368,45 рублей
    3. ежемесячную страховую помощь – максимальный размер установлен тем же от и составляет 74097,66 рублей
    4. выплаты на расходы, связанные с лечением на основе предоставленных травмированным лицом для назначения выплат

    Размеры выплат из ФСС ежегодно индексируются с 1 февраля. На территориях, где установлены районные коэффициенты, надбавки, размер страховой выплаты застрахованному рассчитывается с их учетом.

    Важно! Только в случае смерти единовременная выплата – 1 миллион рублей.

    Также работник, получивший производственную травму может претендовать на:

    1. материальную помощь от предприятия
    2. компенсацию за моральный ущерб, определяемую по решению суда

    Размеры пособий при травмах на производстве, пример расчета

    Постановлением от 16 октября 2000 г. N 789 установлены правила установления утраты трудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается учреждением МСЭ по месту жительства или прикрепления пострадавшего (в отдельных случаях возможет выезд на дом), где определяется степень ее утраты в процентах на дату обращения пострадавшего из уровня потери трудоспособности и на основе критериев степени утраты трудоспособности. Также при установлении степени ее утраты МСЭ определяет необходимость в реабилитации, а также может признать пострадавшего инвалидом.

    Максимальная единовременная выплата – 96368,45 рублей при травмах на производстве, но она определяется исходя из процента утраты трудоспособности, установленной МСЭ на основе выданной справки через ФСС.

    Максимальная ежемесячная страховая помощь – 74097,66 рублей, устанавливается на основе справки из МСЭ и представляет собой как бы компенсацию потерянного заработка. Эти выплаты осуществляются работодателем после закрытия больничного по заявлению.

    Пример расчета пособия по больничному листу при производственной травме

    Работник после травмы (перелом руки, код 04) и предоставил работодателю больничный лист на период 02-27 июля 2019 года. Расчетный период отработан полностью, размер оклада составлял 2016 – 20000 руб. в мес., 2017 – 22000 руб. в мес. Работодатель произвел расчет больничного:

    1. расчетный период: 2016, 2017 гг.
    2. расчет общего заработка сотрудника за расчетный период: 2016 – 240000 руб, 2017 – 264000 руб.
    3. средний дневной: (240000 + 264000) / 730 дней = 690,41 руб.
    4. страховой стаж работника не учитывается
    5. вычисление итоговой суммы выплаты: 690,41 руб. * 26 дней = 17950,66 руб.
    Читайте так же:  Способы перевода денежных средств через сервис билайн

    Куда и когда обращаться

    Страхователь обязан предоставлять застрахованному при наступлении страхового случая сверх основного отпуска – дополнительный для санаторно-курортного лечения на период лечения и времени проезда.

    Документы о назначении выплат на пострадавшего должны подаваться в отделение ФСС через страхователя (работодателя), причинившего вред.

    Оформление компенсаций

    Для назначения выплат в ФСС необходимо предоставить:

    1. Копия трудовой (заверенная в организации)
    2. Медицинское заключение
    3. Акт о несчастном случае по форме Н-1
    4. Заключение ВК и Программа реабилитации
    5. Заявление пострадавшего о назначении выплат (указывается СНИЛС, ИНН, способ получения).

    При наличии степени утраты трудоспособности предоставляются:

    [2]

    1. Выписка из Акта освидетельствования МСЭ
    2. Справки о доходах пострадавшего
    3. Справка о выплатах по больничному
    4. Копия больничного по травме с расчетной частью

    Сроки выплат компенсаций при травме на производстве

    Выплата по больничному листу будет произведена в течение 10 дней с момента сдачи его работодателю.

    Ежемесячная компенсация утраченного заработка работодатель выплачивает в день зарплаты.

    Единовременная компенсация: решение о выплате или об отказе принимается в течение 10 дней со дня принятия фондом заявления, и в срок 3 дня заявителю направляется вынесенное решение.

    Способы получения компенсации

    Получение компенсаций может быть осуществлено следующими способами: лично, по почте, на расчетный счет, на банковскую карту. Рассмотрим их преимущества и недостатки.

    Способы получения Преимущества Недостатки
    Лично Нет необходимости обналичивания Затраты времени и денег на дорогу
    По почте Затраты времени при перечислениях
    На расчетный счет Сохранность Нет возможности узнать о поступлении денег
    На банковскую карту Нет

    Причины отказа в предоставлении компенсации при травмах на производстве

    При назначении обеспечения по выплатам при производственным травмам могут быть отказы, основанием для такого отказа могут выступать:

    • отсутствие документов, удостоверяющих производственную травму (например Акт н-1)
    • не квалифицирована как производственная травма
    • и т.д.

    Так при отсутствии документов, представляемы в ФСС, организация при возмещении сумм из ФСС не сможет получить 100% возмещения.

    Ошибки врачей (действия)

    Врачебная ошибка предполагает, что результатом действия стало ухудшение состояния пациента или привело к его смерти.

    Некоторые переломы могут быть незначительными, но в результате неправильного срастания – результат плачевным. Переломы позвоночника, квалифицированные как ушиб может отразиться на дальнейшей трудоспособности работника. При производственной травме это также может повлиять на размер выплат. Поэтому нужно предпринимать меры.

    Если при проведении лечебных процедур произошло ухудшение здоровья, обратиться к зав. отделением, где было лечение. Если меры не были предприняты, можно обратиться к главному врачу для назначения другого врача. В больничном листе диагноз не отображается, но в амбулаторной карте – обязательно. Амбулаторные карты ФСС может востребовать у поликлиники для проверки, поэтому важно оформить все правильно, чтобы не было изменений в выплатах по результатам проверки.

    Если нанесен серьезный вред здоровью, врача можно привлечь к ответственности за непрофессионализм. В этом случае нужно обратиться либо в Минздрав или в страховую компанию ОМС.

    Для назначения компенсации за моральный вред, причиненный здоровью, можно обратиться в суд. Факт врачебной ошибки подтверждает независимая медэкспертиза.

    Ошибка работника при получении травмы

    Основной ошибкой работника является то, что он не сразу понял, что у него перелом, поэтому мог до работать смену или отпроситься, чтобы отлежаться и эта травма уже сложнее будет квалифицировать как производственную.

    Поэтому работнику, при подозрении на перелом необходимо:

    • вызвать медперсонал для оказания помощи и оформить травму документально
    • довести до сведения работодателя
    • для подтверждения получить акт о происшествии на рабочем месте
    • оформить больничный лист

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Как рассчитываются выплаты по больничному при переломе на производстве, если он недавно трудоустроился и не имеет стажа?

    Ответ: В этом случае расчет по больничному – исходя из МРОТ с учетом выплат 100% без учета страхового стажа.

    Вопрос №2: В результате производственной травмы здоровье работника требует больших затрат. Компенсируется ли это?

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ответ: Со стороны работодателя должна быть осуществлена компенсация последствий, таких как: лечение, покупка лекарств, средств ухода, транспортные расходы к месту лечения и обратно, протезирование и профессиональную переподготовку.

    Источники


    1. CD-ROM. Теория государства и права. Электронный учебник. Гриф МО РФ. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2006. — 577 c.

    2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

    3. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.
    За чей счет осуществляется выплата компенсаций при производственной травме, возникшей у работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here