Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор

Предлагаем статью на тему: "Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Содержание

  • Условия работы по совместительству по трудовому кодексу: часы работы, сверхурочные, договор

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В какое время (в основное или в свободное от основного времени время) должно выполняться особо важное задание работником, если оно оплачивается дополнительно (выполнение особого задания не входит в обычные обязанности работника, но такая работа свойственна его трудовой функции)? Если в свободное от основной работы время, то должна ли сверхурочная работа оплачиваться сверхурочно и работа в выходной как работа в выходной в двойном размере (одинарном) с предоставлением дня отдыха по выполнению этого особо важного задания, которое и так оплачивается дополнительно?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Дополнительная работа может быть оформлена как увеличение объема работ, сверхурочная работа или работа на условиях внутреннего совместительства, в зависимости от характера задания и достигнутого между работником и работодателя соглашения.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    9 февраля 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    ————————————————————————-
    *(1) Дополнительно рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос: «Статья 60.2 ТК РФ определяет 3 способа поручить работнику выполнение дополнительной работы: 1) совмещение должностей; 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. » (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ май, 2015 г.)
    *(2) Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться со следующим материалом:
    — Энциклопедия решений. Внесение изменений в должностную инструкцию.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Вопрос: Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать? Как это будет рассчитываться? Что делать, если совместитель в одном месяце не вырабатывает 0,5 ставки, а в другом перерабатывает? Можно ли принимать совместителя «до» 0,5 ставки, а не «на» 0,5 ставки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

    Можно ли устанавливать суммированный учет рабочего времени для совместителя? Каким образом это сделать? Как это будет рассчитываться? Что делать, если совместитель в одном месяце не вырабатывает 0,5 ставки, а в другом перерабатывает? Можно ли принимать совместителя «до» 0,5 ставки, а не «на» 0,5 ставки?

    Да, можно, путем заключения соответствующего трудового договора, однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    При суммированном учете должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев).

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей, следовательно, переработку следует оплачивать как сверхурочную работу.

    Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях. Необходимо иметь в виду, что в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

    Да, принимать совместителя менее чем на 0,5 ставки, можно, законодательно минимальной продолжительности рабочего времени при совместительстве не предусмотрено.

    Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

    Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.

    Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй и четвертой статьи 73 ТК РФ.

    Читайте так же:  Минимальное количество часов профессиональной переподготовки по новому закону

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

    Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Часть вторая утратила силу.

    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

    Комментарий к Статье 152 ТК РФ

    Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

    [3]

    Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

    Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

    О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

    2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

    3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

    4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

    Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

    5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

    6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Читайте так же:  Порядок расторжения договора аренды по инициативе арендодателя

    Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

    Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

    Сверхурочные при совместительстве

    05.07.2007, 13:50

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 389

    Новая бухгалтерия», 2006, N 6

    ФИГАРО ЗДЕСЬ, ФИГАРО ТАМ, ИЛИ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

    Пример. Трудовым договором совместителю установлен двухчасовой рабочий день (с 19 до 21 ч) и шестидневная (12-часовая) рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Месячный оклад работника — 2600 руб.
    10 апреля 2006 г. совместитель по распоряжению работодателя задержался на три часа для завершения начатой работы.
    Определим заработную плату работника за апрель 2006 г.
    Часовая тарифная ставка в апреле 2006 года — 54,17 руб. (2600 руб.: (12 ч : 5 дн. х 20 дн.)).
    Доплата за сверхурочную работу составит не менее 270,85 руб. (54,17 руб. х 2 ч х 1,5 + 54,17 руб. х 1 ч х 2).
    Заработная плата совместителя за апрель 2006 г. — 2870,85 руб. (2600 + 270,85).
    Работа сверх четырех часов в день и 16 часов в неделю будет во всяком случае считаться для совместителя сверхурочной.

    И.Михайлов
    АКДИ «Экономика и жизнь»
    Подписано в печать
    19.05.2006

    Переработка при совместительстве допустима?

    Шесть лет работаю по совместительству, оплата почасовая. По закону совместители работают не более половины нормы рабочего времени в месяц. Я могу и хочу работать больше, ранее у меня это получалось, отрабатывала по 100-140 часов в месяц. Сейчас руководство настаивает, чтобы я не перерабатывала.

    Переработка совместителей не допускается ТК РФ.

    Сверхурочной признается работа, выполненная совместителем за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).

    Трудовое законодательство не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ, сверхурочные работы нe должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год.

    Исходя из буквального прочтения данной нормы следует, что сверхурочная работа совместителя как по основному месту работу, так и по работе по совместительству одновременно ограничена 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год, т.е. при привлечении совместителя к сверхурочной работе следует учитывать часы, отработанные сверхурочно по основному месту работы. Выполнение этого правила явно затруднено в случае внешнего совместительства, так как трудовое законодательство не возлагает на совместителя обязанности представлять работодателю документы, подтверждающие количество часов, отработанных сверхурочно по основному месту работы. Поэтому во избежание претензий со стороны федеральной инспекции труда внешних совместителей к сверхурочным работам не привлекают.

    Если совместителя все-таки привлекают к сверхурочной работе (неважно, с соблюдением правил, установленных ст. 99 ТК РФ, или без соблюдения), то его труд должен быть оплачен в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    Тема 13. Совместительство и совмещение. Сверхурочная работа.

    Совместительство и совмещение — явления, довольно распространенные сегодня. Причем свою выгоду от этих процессов получают не только работники, которые пытаются таким образом больше заработать, но и сами организации. Ведь бывает так, что объем работ не предполагает задействования сотрудника в течение полного рабочего дня. Различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства.

    Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Из данного определения можно уяснить основные черты совместительства:

    работник имеет основное место работы, уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем;

    работа выполняется в свободное от основной работы время;

    работа выполняется на условиях самостоятельного трудового договора, в котором отражаются условия работы по совместительству.

    Что же является основным трудовым договором? Это договор, который определяет основное место работы человека, характеризующееся двумя чертами. Во-первых, по основному месту работы хранится трудовая книжка работника. Во-вторых, на основном месте работы работник занят в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

    Совместительство возможно в двух формах:

    1) внутреннее (выполнение работы в этой же организации по иной должности);

    2) внешнее (заключение трудового договора с другим работодателем).

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (у всех работодателей в совокупности).

    Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству лиц:

    в возрасте до восемнадцати лет,

    на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

    и другим лицам, установленным соответствующими законами.

    Нельзя выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности), заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:

    прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

    судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

    [2]

    сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции»);

    государственным служащим (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);

    лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»);

    служащим Банка России (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);

    сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке»).

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

    Совмещение — выполнение в течение рабочего дня наряду с основной дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату.

    Читайте так же:  Как принять на работу гражданина украины – документы и порядок действий

    При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

    Обычно совмещение носит временный характер (на время замещения работника, находящегося в отпуске, на время шквальной, оперативной работы и др.).

    Оформляется заключение соглашения к трудовому договору.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Совместительство и совмещение: что общего?

    предполагают дополнительный труд, выполняемый работником наряду со своей основной работой;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    работа по собственной инициативе работника.

    Совместительство и совмещение: в чем различия?

    Свободное от основной работы

    Основное рабочее время

    Обязательно оформляется отдельным трудовым договором

    Оформляется соглашением к трудовому договору

    Пропорционально отработанному времени

    У того же или другого работодателя

    У того же работодателя

    Согласие работодателя по основному месту работы

    Внесение записи в трудовую книжку

    По желанию работника производится

    Нередко работодатель просит работников задержаться после окончания рабочего дня для завершения работы. Бывает, что работник сам остается на работе даже в отсутствие соответствующего распоряжения работодателя. Как быть в подобных ситуациях?

    Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

    Напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение рабочего времени (если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей);

    при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (например, в магазине).

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации (если такая существует).

    Ни при каких обстоятельствах не допускается привлечение к сверхурочной работе:

    работников в возрасте до 18 лет,

    других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

    Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

    Инициатива работодателя в выполнении работником сверхурочных работ может быть выражена как в устной, так и в письменной форме. По нашему мнению, во избежание трудовых споров лучше оформлять привлечение работников к сверхурочным работам в письменной форме (приказ, распоряжение и т.д.).

    Работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени не является сверхурочной, если она производится с ведома работодателя, но не по его инициативе.

    Работник по окончании рабочего дня задержался на 3 часа для того, чтобы закончить работу, которую он должен был выполнить в течение рабочего дня. Непосредственный руководитель работника был осведомлен об этом, но никаких указаний о необходимости завершения начатой работы не давал.

    В этом случае работа, производимая работником сверх установленной продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной.

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Может ли работник по совместительству работать сверхурочно

    Кроме того, в третьей части этой статьи прописана процедура других случаев, когда для привлечения лица к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Немаловажное значение для решения вопроса о законности организации труда работника с использованием сверхурочных работ является также соблюдение запретов на их выполнение отдельными лицами. Так установлен абсолютный запрет на то, чтобы привлечь к сверхурочной работе беременную женщину и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Они не могут быть привлечены к такой работе, даже если будет их письменное согласие.Следующим обстоятельством, которым должен руководствоваться работодатель при организации труда с использованием сверхурочного рабочего времени, это ограничения возможной их продолжительности.

    6 июля 2017сверхурочная работа: привлекаем и оплачиваем правильно

    То есть, если была соблюдена процедура привлечения сотрудников к такой работе, то работодатель может оформить такое привлечение любой продолжительности (см. п. 1 приложения к ответу). Но и оплатить данную работу необходимо в повышенном размере (ст.
    153 ТК РФ) Подробности в материалах Системы: Да, можно. Законодательство не содержит ограничений на продолжительность работы в выходные дни. Требование о том, что продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов подряд, к рассматриваемой ситуации не применяется (ст.

    Можно ли совместителей привлекать к работе сверхурочно и в выходные?

    С внутренними совместителями проще, поскольку работодатель сам может вести подсчет их сверхурочных часов – они отражаются в табеле учета рабочего времени. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие часы – не менее чем в двойном.
    Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Итак, если совместитель (внешний или внутренний) на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения привлекается к сверхурочной работе, она оплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, – не ниже установленного действующим законодательством.

    Сверхурочные при совместительстве

    Тема 13. совместительство и совмещение. сверхурочная работа.

    По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вопрос Чтобы выполнить поставленную задачу, во время командировки сотрудник автономного учреждения неоднократно задерживался на работе.

    Нужно ли в данном случае оплачивать сверхурочные часы? Приказ о привлечении специалиста к сверхурочной работе не издавался. Для привлечения сотрудника к сверхурочной работе все же необходимо издать приказ (распоряжение) работодателя, который и является надлежащим основанием для привлечения и оплаты.
    На это указал Минтруд в Письме от 14.11.2013 № 14-2-195. Если приказ не оформлялся, но установлено, что имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной.

    Читайте так же:  Как регламентирован срок принятия наследства по завещанию и по закону

    Сверхурочная работа. работа по совместительству

    Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день (восемь часов). Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов.

    2.2. отличие совместительства от сверхурочных работ

    ТК РФ) оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие числа — не менее чем в двойном размере, делает сверхурочную работу способом организации труда не очень привлекательным для работодателя. Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы, выполняемым каждым работником (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).Поэтому, многие работодатели более активно, чем сверхурочные работы, применяют внутреннее совместительство, практика применения которого, позволяет им экономить на оплате труда и обходить указанные ограничения.

    К сведению Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяет Минтруд по согласованию с Минобрнауки, Минздравом, Минкультуры и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197). Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для специалиста продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    В силу ст. 99 ТК РФ работника допускается привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Без такого согласия это можно сделать лишь в чрезвычайных ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 99.

    Может ли работник по совместительству работать сверхурочно

    Следовательно, совместитель может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной или нерабочий праздничный день вне зависимости от работы в соответствующий день по основному месту работы по общим правилам. К сверхурочной работе он может быть привлечён не более 4 часов в течении двух дней подряд и не более 120 часов в год.

    Специальных ограничений для работы сверхурочно совместителей законом не установлено. Продолжительность работы в выходной или нерабочий праздничный день не ограничена законодательно.

    Такой вывод основан на положениях статей 97, 99, 113 Трудового кодекса РФ. Однако такая работа должна быть оплачена в повышенном размере (ст.

    152, 153 ТК РФ) 2. Что касается общей возможной продолжительности работы сотрудников в выходной или нерабочий праздничный день, то действующим законодательством пределов не установлено.

    При надлежащем учёте рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учётный период.Работодателю при использовании для организации труда работника сверхурочной работы необходимо учитывать два юридически значимых обстоятельства. Во-первых, добровольное согласие на эту работу работника, подтверждённое его письменным заявлением.

    Вторым таким обстоятельством является наступление перечисленных во второй части ст. 99 ТК РФ исключительных событий. Если хотя бы одно из этих двух обстоятельств не возникло, то решение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе является незаконным.

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

    Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

    Не признается сверхурочной:

    1) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;

    2) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;

    3) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском (больше двадцати восьми календарных дней);

    4) работа не считается сверхурочной в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;

    5) работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени);

    6) работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены);

    7) работа по гражданско-правовым договорам (таким как поручение, возмездное оказание услуг, подряд и др.), осуществляемая в свободное от работы время.

    По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе. Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации.

    Примерный приказ о привлечении работника к сверхурочным работам и оплате его труда:

    24 сентября 2005 г.

    1. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября 2005 г. в связи с необходимостью предотвращения аварии (с его письменного согласия).

    2. Оплату труда Уткина С. Б. осуществить в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

    3. С настоящим приказом ознакомить Уткина С. Б. под расписку.

    Основание: ст. 99, 152 ТК РФ, письменное согласие Уткина С. Б., согласие выборного профсоюзного органа акционерного общества от 24 сентября 2005 г.

    Генеральный директор АО Овчаренко А. Н.

    Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

    2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;

    3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;

    4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

    5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

    Кроме вышеперечисленного, допускается привлечение к сверхурочным работам в случае:

    1) необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте;

    2) необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта;

    3) для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава;

    4) работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

    Для работников отдельных категорий — плавсостава судов флота рыбной промышленности — может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

    Читайте так же:  Какие документы необходимы для оформления пенсии по возрасту

    Согласно ст. 99 ТК РФ во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается.

    Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:

    1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

    2) являются ли эти причины и случай исключительными;

    [1]

    3) не относится ли данная кандидатура к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, лица, больные активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина и т. п.), на работах с радиоактивными веществами, на работах с применением вибромашин и др.);

    4) давали ли свое согласие работники, если они являются: инвалидами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, на привлечение их к сверхурочным работам и не запрещены ли такие работы им соответствующим медицинским заключением. Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;

    5) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

    Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

    Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе.

    Не следует путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, который представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены). О ненормированном рабочем времени будет рассказано позже.

    Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации. Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ.

    Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени. Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время.

    Только в необходимых случаях, не чаще раза в месяц, работника могут привлечь к дежурству.

    Компенсация при применении дежурств по сравнению со сверхурочными работами другая: здесь предоставляется отгул в течение ближайших десяти дней, а не производится оплата в повышенном размере.

    Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

    В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется.

    Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

    Несовершеннолетние лица не допускаются к работе с тяжелыми условиями труда.

    Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.

    В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

    Следует отметить, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

    С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной.

    Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты (см. гл. 21: «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Н.А. Алимова
    Большой справочник кадровика
    Источник: Консультант+

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.

    2. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.

    3. Годунов, Н. Мера ответственности / Н. Годунов. — М.: Юридическая литература, 2017. — 176 c.
    Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here