Условия получения и особенности социального пакета

Предлагаем статью на тему: "Условия получения и особенности социального пакета" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Что такое соцпакет и что в него входит?

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой. Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов. Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Соцпакет — что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

  • Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
  • Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
  • Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
  • Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
  • Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
  • Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
  • Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
  • Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
  • Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
  • Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
  • Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
  • Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
  • Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

  • Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
  • Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
  • Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

  • 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
  • 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
  • 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 (редакция от 01.07.2017).

Кому полагается социальный пакет?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору. Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д.

Соцпакет от государства (НСУ) ориентирован на федеральных льготников, их список в полном виде представлен в статье 6.1 закона N 178-ФЗ, то есть воспользоваться льготами могут:

  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • люди, работавшие во время войны на объектах обороны;
  • дети-инвалиды;
  • другие категории граждан, отраженные в законе.
Читайте так же:  Нюансы оформления оборудования в лизинг

Порядок оформления соцпакета

Оформить соцпакет, как правило, не составляет труда. Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь.

На предприятии

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Государственный НСУ

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

ПФ снабжает гражданина справкой узаконенной формы, отражающей право человека на получение набора. Документ содержит следующие данные:

  • Категория льготника;
  • Временной интервал, в который выплачивается ЕДВ;
  • Список услуг, положенных льготнику в текущем календарном году.

Данная справка будет действительна на всей территории РФ. При необходимости поехать на лечение человеку следует предъявить в ж/д кассы или санатории:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Документ, отражающий установление ЕДВ;
  • Справку, указывающую, что человек правомерно претендует на социальные услуги.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.

Важно: если пункт о наличии соцпакета внесен в трудовой договор, то работнику необходимо написать письменный отказ.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:

  • Обращение прямо в ПФ РФ;
  • Через МФЦ;
  • Отправка документов по почте России;
  • При помощи портала Госуслуги.

Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.

Важно: существует два варианта: отказ от всего набора целиком или от какой-либо части. Например, можно получать только лекарственные препараты, а остальные две оставляющие заменить денежной выплатой.

Конечно, грустно осознавать, что соцпакет от работодателей диаметрально отличается от государственного набора социальных гарантий, полагающегося незащищенным категориям граждан. Как правило, оформление набора компенсаций не вызывает трудностей ни у сотрудников организаций, ни у федеральных льготников. Последним следует обдумать ситуацию и принять решение о том, в каком виде принимать положенную помощь. Очень часто получение бесплатных лекарств вызывает огромное количество сложностей, связанных и с бумажной волокитой, и с отсутствием требуемого препарата. Получатели соцпакета от компании ничем не рискуют, для них наличие такого бонуса – это лишняя причина ценить свою работу.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Социальный пакет: виды и способы

В объявлениях об открытых вакансиях, наряду с информацией о заработной плате, все чаще можно увидеть приписку: «плюс социальный пакет». В последнее время социальный пакет становится неотъемлемой частью имиджа работодателей, сотрудничать с которыми престижно. Однако наполнение пакета в разных компаниях может быть различным, а порой о нем упоминают только «для галочки».

Все, кроме заработной платы

Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет — это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. При этом каждая компания предлагает свой список компенсаций: одни ограничиваются выполнением положений трудового законодательства, оплачивая сотрудникам больничные и отпуска; другие — включают в пакет бесплатные обеды, медицинские страховки, транспортные расходы, путевки на курорт, занятия в спортивных клубах; третьи — предоставляют в пользование автомобиль, льготные кредиты, квартиры и т. д.

Молодым сотрудникам с незначительным опытом невысокую зарплату иногда компенсируют возможностью стажировок, дополнительного обучения. В принципе, социальный пакет может включать в себя всевозможные виды компенсаций расходов на обеспечение жизнедеятельности работника, выраженные в форме безналичной оплаты товаров и услуг или различных скидок и льгот.

Почему этот вид вознаграждения столь активно практикуется многими работодателями?

В настоящее время на рынке труда ощущается острый дефицит высококвалифицированных кадров. Нужного специалиста найти очень трудно, но еще труднее удержать его в условиях конкуренции. Поэтому, помимо соответствующего оклада, необходимо предложить ему что-то такое, что привлечет его в компанию на длительный срок.

Кроме того, добиваясь стабильного положения компании, работодатель не может бесконечно увеличивать зарплату, а социальный пакет можно расширять и наполнять новым содержанием, стимулируя повышение производительности труда и оптимизируя затраты на управление персоналом.

Таким образом, социальный пакет служит дополнительным рычагом административного воздействия на работников.

Если работник не доволен компенсациями, то он может либо покинуть компанию, либо сознательно снизить свою производительность, либо вступить в конфликт с руководством. Все это пагубно сказывается на деятельности фирмы в целом. Следовательно, компенсации нужны в первую очередь самой компании, чтобы мотивировать эффективный труд работников.

Back in USSR

Не зря говорится, что все новое — хорошо забытое старое: еще во времена Советского Союза компенсационными пакетами активно пользовались все граждане. Работники предприятий, учреждений, организаций имели возможность бесплатно или по сниженным ценам обедать в столовых, их дети отдыхали в пионерских лагерях и посещали ведомственные детские сады. Можно было провести отпуск с семьей в санатории, заниматься в спортивных секциях. Предприятия строили жилье для своих сотрудников. Увы, с распадом СССР практически весь накопленный опыт в сфере социальных гарантий был решительно отброшен.

Спустя несколько лет, уже в новых, независимых государствах, в том числе в Украине, стали возвращаться к практике предоставления работникам компенсационных пакетов. Оказалось, что этот метод организации стабильной и продуктивной работы широко используется предпринимателями западных стран. Именно они, создавая предприятия в Украине, начали внедрять здесь свои принципы отношений с сотрудниками: высокая оплата труда в иностранных компаниях, как правило, сочетается с привлекательным социальным пакетом.

В странах с рыночными отношениями затраты работодателей на рабочую силу по своему содержанию шире компенсаций работникам. Структура затрат утверждена Международной организацией труда (МОТ). В нее включены десять групп показателей:

2) оплата за неотработанное время;

3) единовременные премии и поощрения;

4) расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи;

5) расходы на обеспечение работников жильем;

6) расходы на социальную защиту;

7) расходы на профессиональное обучение;

Читайте так же:  Какие документы нужны для оформления пенсии по возрасту

8) расходы на культурно-бытовое обслуживание;

9) затраты, не вошедшие в ранее приведенные классификационные группы;

10) налоги, относимые к затратам на рабочую силу.

По этим показателям рассчитывается средний показатель затрат на единицу отработанного или оплаченного времени, который учитывается государственными органами при предоставлении налоговых льгот предпринимателям. То есть работодателям на Западе выгодно предоставлять социальный пакет.

Например, компания Procter & Gamble предлагает своим сотрудникам следующий компенсационный пакет:

  • медицинское страхование;
  • страхование жизни и нетрудоспособности;
  • бесплатные обеды;
  • рождественские подарки;
  • возможность приобретать продукцию фирмы со скидкой.

Каждому по способностям

Содержание компенсационного пакета во многих компаниях зависит от того, какую должность занимает работник. Работодатели подходят к предоставлению дополнительных благ дифференцированно. Могут, например, заплатить за обучение или дать льготный кредит на покупку квартиры, но при условии, что сотрудник на деле доказал профессионализм и преданность интересам фирмы.

Как правило, компенсационный пакет шире в тех подразделениях, которые зарабатывают деньги для компании, например, в отделе продаж. Для топ-менеджеров компании обычно существует отдельный компенсационный пакет.

[1]

Наиболее простым способом дифференциации компенсационных льгот остается традиционное денежное вознаграждение — различные премии и бонусы. Такая система широко применяется как западными, так и отечественными компаниями. Премии могут выплачивать ежемесячно или ежеквартально, если специалист выполнил поставленный перед ним план. Некоторые фирмы предпочитают выплачивать премии раз в год.

Можно выделить несколько подходов, используемых для определения содержания компенсационного пакета для сотрудников.

Первый подход предполагает четкую структуру льгот. Сотруднику известно, что на этой ступени служебной лестницы ему положен пейджер и проездной, а на следующей — машина представительского класса.

Второй — определяется индивидуальным отношением. Сотрудник обращается к руководству с просьбой о предоставлении некоторых компенсаций, а работодатель сам решает, представляет ли данный сотрудник какую-то ценность для компании, стоит ли пойти ему навстречу.

Третий подход только зарождается на нашем рынке труда, но, как утверждают специалисты по управлению кадрами, за ним будущее. Ежегодно каждый работник компании проходит итоговую аттестацию и по ее результатам получает определенное количество баллов — в зависимости от успешности работы. Предоставляемые льготы можно комбинировать как угодно, но в пределах заработанных баллов.

Бесплатный сыр

Почему же работодатель, как Санта Клаус, раздает подарки? Да не по доброте душевной и не от стремления к совершенству. Все гораздо прозаичнее — потому, что это выгодно!

Персонал — это главный ресурс организации, и компания начинает вкладывать в него средства, когда ей нужны конкурентные преимущества, когда она хочет добиться каких-то результатов. Чем острее конкуренция, тем важнее для компании лояльность сотрудника.

Кроме того, многие составляющие социального пакета так или иначе компенсируют расходы, связанные с работой. Мобильный телефон дает возможность связаться с сотрудником в любое время суток. Служебная машина для управленца — не привилегия, а производственная необходимость.

То же можно сказать и о тренингах, корпоративном обучении — они одинаково выгодны как самому специалисту, так и работодателю. Кстати, обучение на тренингах и семинарах работодатели оплачивают во многих компаниях, а вот фундаментальное образование специалиста могут позволить себе оплатить лишь крупные фирмы с иностранным капиталом.

Стабильные и сильные компании работают на перспективу. Во многих из них основная часть компенсационного пакета — это инвестиции в свой персонал, а значит, и в собственное будущее. Например, медицинская страховка, бесплатные абонементы в спортзал, направления на повышение квалификации предоставляются с вполне определенной целью: каждой компании нужны грамотные специалисты, обладающие профессиональными знаниями и крепким здоровьем.

Если компания предлагает широкий социальный пакет, это означает, что здесь ответственно относятся к управлению персоналом и, вероятно, сотрудники имеют хорошие возможности для развития и роста.

Правовые аспекты социального пакета

Учитывая все вышеизложенное, сделаем вывод: социальный пакет — это просто способ привлечения работников. Поэтому не стоит при трудоустройстве ориентироваться исключительно на его наличие. Помните, о ваших интересах можете позаботиться только вы сами. Ведь работодатели преследуют свою цель — получить хорошего работника. Пообещать можно многое. И чаще всего невыполнение обещаний даже нельзя назвать обманом.

Будьте бдительны. Ваши доверчивость и невнимательность могут обернуться вам же во вред. Прежде чем «бросаться» на объявления, сулящие высокие оклады и щедрые социальные пакеты, постарайтесь оценить реальность этих самых посулов.

Поинтересуйтесь условиями работы и вознаграждений. Узнайте, закреплено ли юридически наличие дополнительных компенсационных льгот в коллективном договоре. Будет ли заключен лично с вами трудовой договор, и будут ли в нем перечислены положенные вам льготы. В ваших интересах четко зафиксировать в договоре, какой именно компенсационный пакет обязуется предоставить работодатель. В таком случае правовое регулирование этих вопросов будет находиться в сфере трудового законодательства.

В качестве наиболее часто встречающихся льгот компенсационного пакета рассмотрим следующие: бонусы, предоставление в собственность квартиры, обучение и предоставление льготного займа.

Бонусы. Четко определите условия и порядок предоставления бонуса, а также его размер. Если невозможно указать конкретную сумму, желательно установить порядок исчисления размера бонуса (например, это может быть определенный процент от прибыли предприятия).

Если из трудового договора можно установить размер бонуса или порядок его исчисления, работник имеет право обратиться в суд с требованием к работодателю о проведении соответствующих выплат.

Предоставление в собственность квартиры. Рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре все условия предоставления квартиры, зафиксировать данные, позволяющие идентифицировать квартиру с указанием лиц, проживающих в ней, тогда трудовой договор в этой части будет рассматриваться как предварительный договор купли-продажи квартиры. Если квартира оформлена в собственность работника, работодатель не вправе требовать ее возврата.

Обучение. Желательно указать в трудовом договоре стоимость обучения, тогда можно будет потребовать выплаты определенной денежной суммы в том случае, если работодатель откажется оплатить обучение.

Предоставление льготного займа. Если работодатель берет на себя обязательства предоставить работнику льготный кредит, то в трудовом договоре нужно подробно оговорить его условия. Необходимо определить сумму, процентную ставку за пользование, порядок выплаты процентов, сроки возврата займа и т. д.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы составить такой договор, нужно хорошо ориентироваться в действующем законодательстве. Поэтому, прежде чем подписать этот важный документ, проконсультируйтесь у юриста, и тогда многих споров и проблем можно будет избежать.

Формирование гибкого социального пакета

«Управление персоналом», 2007, N 18

Не секрет, что в настоящее время высокий уровень заработной платы сам по себе не обеспечивает достаточной приверженности и лояльности персонала к компании. Не всегда помогают и комплексные дифференцированные системы материального стимулирования. Особенно эта проблема актуальна в компаниях с достаточно высоким средним уровнем заработной платы. Человек, удовлетворив свои первичные потребности, стремится к чему-то большему: комфорту, возможности реализации каких-то своих специфических замыслов.

В такой ситуации наиболее актуальным является формирование социального пакета для сотрудников. Причем, как нам представляется, социальный пакет сам по себе должен быть достаточно гибким. Бессмысленно навязывать бесплатную парковку человеку, который живет в 3 минутах ходьбы от работы, или предлагать бесплатные услуги медицинского обслуживания здоровому молодому человеку. Поэтому выбор социальной компенсации должен оставаться за сотрудником. Также не следует доходить до абсурда и называть социальным пакетом оплату больничных, «белую» заработную плату, выдачу спецодежды, спецпитание за работу во вредных условиях труда и прочих вещей, и без того предусмотренных Трудовым кодексом. Компании, которые подменяют полноценный социальный пакет такими вещами, сильно рискуют собственной репутацией работодателя на рынке труда.

[3]

В качестве примера рассмотрим условную компанию ООО «СтройКапитал» (основной вид деятельности — строительство объектов), которая столкнулась с проблемой стихийного увольнения персонала. Причем как с рядовых позиций, так и с позиций среднего и высшего менеджмента. Анализ уровня заработной платы показал, что оплата труда, предлагаемая в аналогичных фирмах, не превышает, а в ряде случаев даже немного ниже, чем в ООО «СтройКапитал». Социальный пакет в стоимостном выражении на одного человека также был сопоставим.

Читайте так же:  Проверяют ли банки справку 2-ндфл

Анализ результатов опросов увольнявшихся и работающих сотрудников выявил ряд факторов, которые портили в глазах персонала привлекательность ООО «СтройКапитал» как работодателя. В частности:

1. Офис компании располагается в деловом центре города, отдаленном от «спальных» районов, в которых проживает большинство сотрудников фирмы. Так как средний уровень заработной платы достаточно высок, многие сотрудники могут себе позволить приезжать на работу на собственном автотранспорте. При этом мест для парковки было явно недостаточно, и сотрудникам приходилось приезжать на работу раньше на 0,5 — 1 час или бросать машину на проезжей части. В связи с отсутствием охраны были случаи воровства из оставленных машин аудиотехники.

2. В летнее время плохо работала система кондиционирования, а в зимнее — отопления офиса.

Далее по результатам анализа шел весьма большой перечень индивидуальных запросов и предпочтений, в числе которых — возможности получения высшего образования, дополнительная оплата декретного отпуска, путевки для детей и взрослых, оплата бензина и пр. При этом если две первые позиции были актуальны для 75% персонала, то остальные пожелания носили индивидуальный характер.

В данной ситуации служба управления персоналом ООО «СтройКапитал», проанализировав полученные данные, сделала неосмотрительный вывод, что если устранить две основные причины, то текучесть персонала снизится, соответственно, на 70 — 75%. И вышла с предложением к генеральному директору расширить стоянки для автомашин, поставить охранника, а также модернизировать системы кондиционирования и отопления здания. В качестве обоснования необходимых затрат на данные мероприятия генеральному директору был представлен расчет. Экономическая эффективность рассчитывалась следующим образом:

(ДЕЛЬТАТ x 100 x H x S ) — (S + S ),

где ДЕЛЬТАТ — снижение текучести кадров в связи с реализацией

H — численность персонала ООО «СтройКапитал», чел.;

S — затраты на привлечение нового сотрудника, включая

рекрутинг и его обучение, руб.;

S — затраты на расширение и организацию охраны стоянки;

[2]

S — затраты на модернизацию систем кондиционирования и

В результате текучесть персонала, конечно, снизилась, но далеко не на предполагаемые 70 — 75%, а всего лишь на скромные 20%. До реализации мероприятий текучесть персонала составляла 23%, в результате вместо планируемых 6 — 7% получили 18%. Излишне объяснять, что никакого экономического эффекта компания не получила и действия службы управления персоналом были охарактеризованы как неквалифицированные.

Однако попытаемся разобраться в причинах такого результата. Служба управления персоналом организовала повторный опрос предпочтений своих сотрудников. В результате оказалось, что, безусловно, основные негативные факторы (отсутствие места на парковке, отсутствие охраны, некомфортные условия работы) было необходимо устранить, но отнюдь не достаточно. Оказалось так, что в целом, снижая привлекательность ООО «СтройКапитал» как работодателя, устраненные факторы не влияли на конкретные решения сотрудников об увольнении. Потому что сотрудники, ориентируясь на условия, предлагаемые в других компаниях, психологически уже давно приравняли нормальные условия труда, наличие охраняемой парковки и прочее к базовым требованиям, которые просто должны быть и сами по себе уже не оказывают мотивирующего воздействия.

Проведенный сопоставительный анализ предлагаемых другими фирмами социальных пакетов показал, что в прочих организациях данной отрасли предлагается более широкий спектр социальных услуг. Если ООО «СтройКапитал» предлагал своим сотрудникам обеды по себестоимости в собственной столовой, частичную оплату ГСМ, бесплатную охраняемую парковку, страхование жизни и здоровья и бесплатное обследование, то конкуренты включали сюда еще возможность обучения за счет фирмы (с оплатой 50%), частичную компенсацию поездки в отпуск и путевки, оплату дорогостоящего лечения (в случае необходимости) и пр. Однако во всех рассмотренных случаях данный перечень был закрытым, необходимо было выбирать из предлагаемого списка. Также во всех случаях не было никакой увязки с показателями хозяйственной деятельности фирмы. Каждой должности, профессии полагался определенный перечень социальных услуг, который, хочет этого или нет человек, ему предоставлялся.

Таким образом, в целях сохранения собственного персонала, а также повышения привлекательности ООО «СтройКапитал» как работодателя служба управления персоналом фирмы столкнулась с необходимостью создания системы гибкого социального пакета. В качестве основных требований к данной системе были определены:

1) обязательная увязка размера социального пакета с показателями производственной деятельности;

2) свобода выбора работника в определении услуг.

Далее, взяв за основу разработанные показатели премирования, служба управления персоналом увязала их выполнение с начислением определенных сумм бонусов для каждого сотрудника. Следует отметить, что система премирования была достаточно гибкая, в ней для каждой должности, профессии в каждом подразделении были четко определены показатели, на выполнение которых должен быть направлен труд сотрудника. Кроме того, дополнительный бонус начислялся в равной степени каждому сотруднику в случае получения всей организацией прибыли. Таким образом, по итогам работы за отчетный период каждый работник имел право на получение социального пакета на сумму заработанных бонусов. Список услуг был открыт. Кому-то необходимо было лечение, кто-то хотел повышать свою квалификацию, а кто-то просто любил хорошо отдохнуть. Ограничений не было.

В случае обучения сотрудника работодатель мог оплачивать только до 60% стоимости (в зависимости от количества заработанных бонусов) с целью повышения сотрудника в результатах обучения. Также подписывался контракт, согласно которому работник должен был после окончания обучения отработать на предприятии определенное время, которое устанавливалось в зависимости от суммы средств, потраченных фирмой на обучение сотрудника, но не более 3 лет.

Все сотрудники независимо от занимаемой должности получали одинаковое количество бонусов за выполненные показатели. Исключение составлял лишь топ-менеджмент компании, условия труда которого были оговорены с акционерами индивидуальными трудовыми договорами. Такой подход обоснован тем, что разница в оплате труда и премиальных выплатах между различными должностями и профессиями все равно существует, а социальные льготы и гарантии должны быть доступными для всех.

В результате текучесть персонала в компании ООО «СтройКапитал» снизилась до 2%. По результатам опросов собственного персонала лучшим местом работы назвали фирму ООО «СтройКапитал» — 496 человек из 550 опрошенных людей, что составляет 90%.

Какой социальный пакет положен трудящемуся по закону

Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь. На предприятии Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников). Государственный НСУ Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Читайте так же:  Налог на имущество за что платят физические лица

Что такое соцпакет и что в него входит?

Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов.

Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета. Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет при устройстве на работу и что в него входит?

Под полным социальным пакетом предполагается, что работодатель честно будет выполнять свои обязательства перед вами и государством: заплатит налоги и переведет 1% в пенсионный фонд, оплатит больничный лист и предоставит вам оплачиваемый отпуск. Кроме этого, он может оплатить вам дорогу к месту работы, давать неоплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Но может и не делать этого, если в устав это не заложили.

Что такое соцпакет работника и что в него входит

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве.

Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет. Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя? Вопрос более чем актуальный.

Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант. Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках.

Условия получения и особенности социального пакета

Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.

  • Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
  • Предоставление жилья иногородним.

Что входит в социальный пакет на работе для сотрудников

Поэтому при прохождении собеседования очень желательно интересоваться, что есть в соцпакете. Различия Социальный пакет может меняться зависимо от должности, а также физиологических особенностей человека.

Так, говоря о том, что такое соцпакет для пенсионеров, следует отметить, что согласно текущему законодательству, они могут получить его от государства в денежном эквиваленте или в виде услуг. Например, руководители высшего звена крупных предприятий имеют представительский или корпоративный автомобиль с водителем, медицинское страхование семьи, дополнительную пенсию за счёт компании, путёвки, рассчитанные на всю семью и много чего другого (опять же, все зависит от каждого отдельного случая).

Что такое социальный пакет и что в него входит

Полный социальный пакет обычно предусматривает под собой: -дополнительное медицинское страхование, -корпоративные мероприятия, -оплату спортзала, -обеспечение бесплатным питанием, -путевки в санатории, -предоставление кредитов на льготных условиях, -систему премий и подарков для сотрудников. Социальные гарантии могут быть различными в разных организациях.
В социальный пакет входит самое важное это оплата больничного листа и для женщин оплата и при этом сохранение рабочего места, декретного отпуска. раз в год оплачиваемый отпуск ( ну или бить его на две половинки) медицинское обслуживание ( медосмотр.

Условия получения и особенности социального пакета

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Условия получения и особенности социального пакета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Повышение привлекательности компании для привлечения новых работников. Реализация данной цели предполагает существенное преимущество в части предлагаемого соцпакета перед конкурентами, так как при прочих равных условиях подобная мера не является главным мотиватором при выборе места работы.

Исследование использования социального пакета в организациях и на предприятиях Смоленской области показало, что льготы, содержащиеся в нем, повышают производительность труда персонала, лояльность к работодателям, снижает текучесть кадров, а в итоге повышает конкурентоспособность компании (см. таблицу 2).

Необходимо предусмотреть в законодательстве более широкий перечень обязательных социальных льгот для наемных работников.

Социальный пакет как инструмент мотивации персонала

В настоящее время можно столкнуться с двумя типами социальных пакетов, один из которых предоставляется работодателем, а второй — государством. Рассмотрим далее более детально каждый из них.

На сегодняшний день руководители предприятий предлагают определенный перечень возможностей своим работникам. Что такое соцпакет от работодателя? Это определенный перечень гарантий, которые он обеспечивает работнику лично, исходя из собственных возможностей.

Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи.

С выданной бумагой, подтверждающей право на путёвку, необходимо отправиться в Фонд социального страхования (исполнительные органы) или органы соцзащиты. Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.

Законодательно установить децильный коэффициент (отношение заработной платы высших руководителей с учетом социального пакета к средней зарплате на предприятии не более 5 – 6 с уменьшением в кризисный период).

В последнее время становится популярным подход, при котором затраты на социальный пакет рассматриваются как социальные инвестиции.

На Работа.ру размещают вакансии более 300 тысяч компаний. Мы заботимся о вас, все вакансии на нашем сайте проходят модерацию, и поэтому вы можете быть уверены в безопасном трудоустройстве. Ищите хорошую работу на «Работа.ру»!

Что такое соцпакет страхового типа? Данный комплекс гарантий включает в себя выплату денежных средств работнику в случае наступления ситуаций, предусмотренных условиями страхования. Этим видом гарантии наделяются только те сотрудники, которые ведут свою трудовую деятельность официально, а их работодатель уплачивает страховые взносы в соответствующий фонд.

В нестраховой соцпакет входят все те выплаты, которые должен осуществлять работодатель в отношении сотрудника при наступлении отдельных случаев, предусмотренных законом. Примерами таковых выплат являются:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Пособие при увольнении.
  • Оплата первых трех дней больничного.

Основанием для предоставления социальных гарантий являются требования Трудового кодекса РФ, а введение в компании социального пакета, т. е. набора льгот для персонала, — это добровольное решение каждого работодателя. Сокращение расходов на персонал. Предоставляя соцпакет, некоторые компании надеются сократить расходы на персонал за счет уменьшения налогового бремени, а также предоставления более низкой, чем на рынке труда, заработной платы. Еще несколько лет назад данная цель была весьма популярна, однако на сегодняшний день все меньше компаний ставит ее перед собой при формировании соцпакета.

Читайте так же:  Профессиональные пенсии за тяжелые условия работы

Современный опыт управления персоналом предлагает нам различные подходы к формированию системы льгот и их распределению.

Структура построения индивидуального социального пакета

Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.

Совокупность четырёх составляющих социального пакета определяет систему социальной поддержки персонала как комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет работникам в целях их мотивации, привлечения и удержания, а также заботясь об их работоспособности, возможностях самореализации, условиях труда и жизни.

Долгосрочное закрепление персонала. Реализации данной цели обычно способствуют долгосрочные социальные программы в области предоставления корпоративного жилья, организации долгосрочного бизнес-обучения, получения сотрудниками второго высшего образования. Ставить ее перед собой могут очень немногие компании, так как подобные программы являются дорогостоящими.

Образование: экономист; МВА «Управление персоналом»; стажировки: Германия, Швейцария, Франция.

Целевой аудиторией для формирования имиджа могут быть и государство, и международное сообщество. Например, компании могут предоставлять бесплатный проезд в Россию пенсионерам, проживающим в бывших республиках СССР, или устраивать для детей сотрудников экскурсии на собственные предприятия и на предприятия-партнеры за рубежом.

Хотелось бы отметить, что предоставление социального пакета – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому требовать от организации предоставить соцпакет работнику, нельзя. Кроме того, необходимо помнить, что обязательного набора социального пакета не существует – один работодатель может предоставить большее количество благ, входящих в социальный пакет, а другой – меньшее.

Пакет социального назначения

Право на бесплатную перевозку даётся после получения путёвки в Фонде социального страхования или органах социальной защиты населения.

Что такое соцпакет? Это определенная группа льгот и возможностей, предоставляемых гражданам, отнесенным к конкретным категориям. К числу лиц, имеющих возможность воспользоваться НСУ, относятся:

  • Пенсионеры.
  • Инвалиды.
  • Граждане, не получающие пенсию, но достигшие пенсионного возраста.
  • Дети, утратившие хотя бы одного из родителей (до 18 лет).
  • Представители многочисленных народов Севера, которые на постоянной основе проживают в суровых условиях.
  • Участники ВОВ.
  • Члены семей умерших ветеранов ВОВ.
  • Военнослужащие.
  • Обладатели статуса блокадника.

После этого льготнику даётся подробная информация о местонахождении аптек, в которых реализуется необходимая продукция.

Государство как регулятор социальных отношений заинтересовано переложить бремя социальной ответственности на бизнес.

Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании.

Отдых с размахом на троих в Турции — путёвка лучшему сотруднику и двум членам его семьи — будет вам стоить примерно 150 тыс. руб.

Какие потребности у каждой из выделенных целевых групп? Например, наличие ДМС вряд ли будет серьезным мотивационным фактором для молодых сотрудников.

В компании, где внедрен «Кафетерий» каждый сотрудник имеет возможность выбрать один из нескольких наборов социальных льгот.

Натуральная форма или денежный эквивалент

Социальный пакет — это вознаграждение за труд, кото­рое получает работник компании помимо зарплаты. Каждая компания предлагает свой социальный пакет: одни просто выполняют положения трудового законодательства; другие расширяют набор социальных компенсаций исходя из социальной политики и финансовых возможностей предприятия [5].

Дворцов Ю.В. Усиление социальной ответственности бизнеса в России / Ю.В. Дворцов // Российский внешнеэкономический вестник. – 2010. – № 1.

Соблюдение требований законодательства РФ, пребывание в правовом поле, демонстрация как собственным сотрудникам, в том числе потенциальным, так и внешней среде своей легитимности и социальной ответственности. Эта цель актуальна практически для всех современных компаний, включая представителей малого бизнеса.

Реформирование системы социальной поддержки персонала и введение совокупности четырёх вышеназванных элементов направлены на то, чтобы социальная поддержка стала инструментом управления персоналом — способствовала привлечению, мотивированию и удержанию ценных для компании сотрудников.

Социальный пакет — это набор услуг и/или компенсаций, которые предоставляются государством и предприятием. Набор социальных услуг или компенсаций предоставляется государством согласно законодательным актам Трудового Кодекса Российской Федерации, Гражданского Кодекса Российской Федерации, а также отдельными нормативно-правовыми актами и постановлениями.

Для вашего удобства у нас доступен поиск вакансий по карте — с его помощью вы сможете найти работу рядом с домом.

Одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия становится повышение качества трудовой жизни персонала, реализации творческого потенциала и усиление заинтересованности в достижении максимально высоких результатов труда. В значительной мере этому способствует организация оплаты труда.

Составляющие НСУ и особенности их получения

В этом неполном перечне базового социального пакета указаны лишь основные гарантии и компенсации, предусмотренные для всех категорий работников. Законодательством предусмотрены специальные льготы для отдельных категорий, которые заняты на тяжелых работах, а также работах с вредными и опасными или иными особыми условиями труда.

Мотивационный пакет предоставляется работникам по собственной инициативе и за счет предприятия и может включать в себя: медицинскую страховку (для сотрудника и членов его семьи); систему премий, награждение подарками и другие льготы и материальные поощрения, которые могут быть направлены не только на самого работника предприятия, но и на членов его семьи.

Это достаточно весомый аргумент, чтобы сделать свой выбор. Однако не все знают, что такое соцпакет. Что в него входит?

В российских организациях наиболее популярны такие дополнительные льготы, как выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, а также оплата услуг мобильной связи и предоставление служебного автомобиля. Чуть более половины российских компаний обеспечивают работников дополнительной медицинской страховкой и оплачивают питание (обеды).

Данный набор услуг разделён на три составляющие:

Это — тот законодательно установленный минимум, который работодатель непременно должен предоставлять работнику, и в социальный пакет данный перечень, не входит. При этом, если работодатель, например, будет оплачивать больничный лист по повышенной ставке (более 100%), то это уже будет считаться выплатой, входящей в социальный пакет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, даже если вы отправите отдыхать в Турцию половину своих работников, расходы компании составят около 2,5 млн руб. Взглянув на эти цифры, вы можете воскликнуть: «И ГДЕ ЖЕ ТУТ ЭКОНОМИЯ. Её здесь практически нет». Согласна, при проведении неграмотной социальной политики — одни только траты.

Источники


  1. Андреева Ю. С. Квалификационный экзамен на присвоение статуса адвоката; Проспект — М., 2016. — 666 c.

  2. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Условия получения и особенности социального пакета
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here