Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Предлагаем статью на тему: "Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Бывший муж специально устроился на работу чтобы платить меньше алиментов

Доброго времени суток!

В соответствии со ст. 80 Семейного кодекса РФ — «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно».

Руководствуясь ст.81 и 83 вышеуказанного кодекса алименты могут быть взысканы как в долях к заработку, так и в твердой денежной сумме.

В статье 83 говорится следующее «1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств».

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 N 9, говорится следующее — «При определении материального положения сторон по делам данной категории суд учитывает все источники, образующие их доход».

В данном случае, защита интересов ребенка — Ваша обязанность, необходимость сбора доказательств о действительном заработке и доходе Вашего бывшего супруга, в связи с тем что это гражданское судопроизводство, к сожалению Ваше бремя. Но, исходя из положений Гражданского процессуального кодекса, а именно — ст. 55 к «доказательствам относятся полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов». То есть доказательство реального дохода супруга может быть получено не только предъявлением трудового договора им же.

Перечень доходов, с которых удерживаются алименты перечислен в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 17.01.2013) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», Также, при невозможности Вами самостоятельно получить сведения о доходах Вашего бывшего супруга, (а также в соответствии со ст. 56 и 57 ГПК РФ), но Вы знаете что, к примеру, существует определенный расчтный счет в банке, на который периодически поступают определенные денежные средства, при подаче искового заявления, или уже при очередном судебном заседании Вы можете обратиться с ходатайством к суду об истребовании сведений об операциях на определенном счете по данному гражданину (Вашему бывшему мужу), это также будет являться доказательством дохода, с которого будут удерживаться алименты в установленной судом сумме.

Не опускайте руки, закон на Вашей стороне, боритесь за свои права и права Вашего ребенка.

Алименты с безработного отца в 2019 году

Что говорит закон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (499) 288-21-40 . Это быстро и бесплатно !

В последние годы в нашей стране было несколько кризисных периодов в экономике. По этой причине было уволено много работников, а некоторые из них имели на тот момент обязательства по выплате алиментов на своих детей.

Из-за всех этих сложностей становится гораздо труднее обеспечивать своему ребенку нормальные условия для развития. Матерям в этой ситуации тоже непросто, приходится экономить на всем. Давайте разбираться, как выйти из этой ситуации и начать получать алименты с безработного отца.

По российскому законодательству, родители обязаны содержать своих детей до их совершеннолетия. Из этого правила практически не бывает исключений. Если отец ребенка потерял работу, это не означает, что он может не платить алименты.

В случае потери работы, суд может уменьшить размер выплат. Кроме того, поменяется порядок взыскания. Теперь приставы смогут производить вычеты из пособия по безработице.

При этом обязательно помните, что закон защищает всех детей, даже тех, которые были рождены не в официальном браке. На них также должна производиться выплата.

Сумма выплат

В семейном кодексе установлено, что суд может установить размер алиментов для неработающего родителя в твердой денежной сумме. Как правило, размер устанавливается исходя из размера прожиточного минимума в этом регионе.

Если у вас есть данные, что муж работает без официального трудоустройства, вам также следует приложить эти документы к материалам дела.

Обязательно позаботьтесь о том, чтобы приложить все имеющиеся у вас расходы на содержание ребенка. Часто бывает, что дети болеют серьезными заболеваниями, и в этом случае тратятся огромные деньги на лекарства и врачей. Соберите все документы, которые подтвердят ваши траты, и приложите их к исковому заявлению.

Минимального размера по алиментам в законодательстве у нас не установлено, поэтому тут все будет полностью зависеть от решения суда.
Также помните, что выплаты должны производиться даже с пособия по безработице, если родитель стоит на учете в службе занятости. В настоящее время выплата по такому пособию находится на уровне 4900 рублей. Из этой суммы на одного ребенка нужно уплатить 25%, что составляет 1225 рублей.

Читайте так же:  Налог за бездетность – трансформации со времен ссср и до наших дней

Как оформить документы

Для того, чтобы получить алименты, есть два варианты решения вопроса:

  1. В добровольном порядке, когда все стороны договариваются о размере и способе выплат без суда.
  2. Решать вопрос через суд.

[1]

Если мирно решить конфликт не получается, не бойтесь обращаться за помощью в судебные органы. Для этого нужно составить исковое заявление и приложить к нему некоторые документы, которые будут доказывать вашу правоту. Вот список документов, которые обязательно должны присутствовать:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • копия свидетельства о заключении и расторжении брака;
  • копия вашего паспорта;
  • доказательства о ваших расходах на ребенка (это могут быть чеки на еду и одежду, а также справки на врачей);
  • другие документы, которые запросят в суде.

Подавать заявление лучше всего в мировой суд по месту вашего жительства. Платить госпошлину в данном случае не нужно. Если все сделано правильно, судья назначит дату заседания. После вынесения решения, вам останется получить исполнительный лист и передать его в службу судебных приставов.

После того, как решение будет вынесено, родитель будет обязан выплачивать алименты. Если этого не происходит, то судебные приставы начнут искать у него любые источники доходов. В некоторых случае даже будут продавать на аукционе имеющееся имущество.

Кроме основного долга, вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать неустойку за просроченные дни. Не забывайте чаще общаться с приставами, чтобы они контролировали процесс выплат.
Если родитель злостно уклоняется от уплаты алиментов, на него могут возбудить уголовное дело.

Вопросы и ответы

Оксана
Мой бывший муж отказывается платить алименты на нашего ребенка. Я знаю, что сейчас он безработный, но все равно хочу подать на алименты. Скажите, как это можно сделать?

Сергей
Я являюсь безработным в настоящий момент. У меня есть ребенок от первого брака. Недавно родился еще один ребенок от второй супруги. Бывшая жена подала на алименты первому ребенку. Сколько я буду должен платить ежемесячно?


Наталья
С бывшим мужем сейчас находимся в плохих отношениях. После развода мы договаривались, что он будет платить ежемесячно по 5000 рублей на содержание сына. Муж платит исправно, но мне этих денег на нормально воспитание ребенка не хватает. Я сказала ему, чтобы он начал платить больше, хотя бы 7000 рублей в месяц. Если он не пойдет на мои условия, то я буду подавать исковое заявление в суд. Муж сказал, что подделает справку о своей зарплате и укажет в ней 10000 рублей или сделает вид, что уволился с работы и встанет на биржу труда. Говорит, что в этом случае я буду получать еще меньше. Я думаю, он действительно может так сделать. Он работает у своего друга, и они могут подделать эти документы. Скажите, как мне поступить? Какой размер алиментов у безработного?

Иван
У меня двое детей от брака осталось. Сейчас официально по всем документам я считаюсь безработным. Сколько я должен буду платить алиментов на двоих детей?

[2]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (499) 288-21-40 Это быстро и бесплатно !

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Добровольная уплата алиментов в 2019 году

Содержание: 1. Без документального оформления 2. Добровольное соглашение 3. Размер алиментов по соглашению 4.

Алименты на троих детей в 2019 году

Содержание: 1. Условия для начисления 2. Назначение размера выплат 3. Документы для суда 4. Ответственность за.

4 комментария

Мы с мужем в суде договорились на ежемесячную фиксированную выплату в размере 5000 рублей на одного ребенка. Недавно он уволился с работы, временно встал на биржу. В период его пребывания на бирже, фиксированная выплата сохраняется или будет накапливаться долг ?

Пока он не подал на перерасчет, должен платить ту сумму, которую назначил суд. Если платить не будет, значит долг будет копиться

Меня сейчас просят уволиться с работы. Я регулярно выплачивал алименты. Обратно оформить на работе могут только через три месяца. Обязательно ли идти на биржу труда? В течении какого времени я должен встать на биржу

Нет. на биржу труда вставать необязательно. Вы можете это сделать, если у вас нет официального источника доходов и вам тяжело выплачивать алименты в текущем размере.

ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

Алименты фиктивные

Посетители юридической консультации задали 389 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я на 3-х летнего ребенка от бывшего мужа получаю алименты 25% от з/п, полгода назад у б/мужа родился в новом браке еще один ребенок, брак их зарегистрированный живут они вместе и хозяйство ведут вместе 20.

Журнал «ПАРТНЕР»

В адвокатское бюро обратился мужчина с просьбой проконсультировать его по вопросу выплаты алиментов на ребенка. На встречу к адвокату он принес исковое письмо от жены и сообщил следующее:

«Мы с женой расстались полгода назад, прожив в браке 12 лет. У нас двое детей. Несмотря на то, что моя жена знает, что я безработный, она обратилась к адвокату, чтобы он добился выплаты алиментов на детей.

Закон о выплате алиментов

Понятие соглашения об уплате алиментов, его сущность и особенности, причины и порядок составления, обязательные реквизиты. Субъекты соглашения и их взаимодействие. Основания прекращения алиментных обязательств и признания соглашения недействительным.

Правовая природа и сдержание соглашения об уплате алиментов. Особенности несудебных способов урегулирования оснвных разногласий частноправового характера.

Ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

ТДС + 25% — хорошая идея, но такой размер алиментов Вам установят только после принятия решения суда (если присудят конечно) и вступления его в законную силу, т.е. еще нескоро.

Читайте так же:  Прогноз курса доллара на весну в россии

1. Обратиться к судебному приставу с запросом в Пенсионный фонд, откуда будет ясно, устроен ли Ваш должник официально у мамы или нет, и не работает ли он официально в Москве.

Отчет в ПФ подается по истечении каждого квартала и еще нужно время на то, чтобы данные появились в ПФ, т.

Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообще

Этот вопрос часто интересует многих мужчин, которых при разводе суд обязал выплачивать алименты на ребенка в размере 25% от доходов ежемесячно. И часто бывает так, что у отцов-должников в силу разных причин, возникает такая ситуация, что они либо не работают вообще, либо работают неофициально. Как платить алименты на ребенка в таких случаях, чтобы не «попасть» в алиментные долги и, как следствие, под прессинг судебных приставов, читайте ниже.

Как добиться выплатыалиментов?

Проблема выплаты алиментов в России напрямую связана с другой проблемой — уходом от налогов. В СМИ идет массированная реклама: «Пора выйти из тени. Время платить налоги!», но в реальной жизни время это до сих пор не пришло. Сплошь и рядом ситуации, когда по бухгалтерским документам человек получает 1000 рублей, а реально имеет заработок в 400 долларов.

Иные папаши любые хитрости придумывают, только чтобы меньше досталось их бывшей семье.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Некоторые люди прибегают к такой незаконной схеме как фиктивное трудоустройство. С какой целью это делается и чем может обернуться? Попробуем выяснить.

К подобной процедуре чаще всего прибегают женщины, чтобы получить не социальное (минимальное), а повышенное пособие по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Здесь следует учесть два важных момента.

Потому что официально вы будете числиться в качестве рабо таюшего .

Тема: Алименты

Первый год после подачи на алименты я получала 800руб. Потом он устроился на более легальную работу и последний год стонал, что очень дорого мы ему обходимся – я получала 4800рублей ( он платит еще первому сыну ).

16 февраля он уволился по собственному желанию. Пристав ему звонила (домашний адрес неизвестен) –ни в апреле ни в мае он не работал (о чем сообщал приставу по телефону), а 1 июня он принес приставу документы, что с 1 апреля работает в ООО у своей первой жены.

Фиктивная зарплата

0 ответов. Нижнекамск Просмотрен 47 раз. Задан 2013-02-08 15:38:47 +0400 в тематике «Семейное право» Какими критериями должен обладать электронный продукт? — Какими критериями должен обладать электронный продукт. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 43 раза. Задан 2011-11-21 12:44:08 +0400 в тематике «Гражданское право» Бывший муж выплачивает на ребенка минимальные алименты,хотя хорошо зарабатывает.

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер. Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий. Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд. Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Читайте так же:  Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и правила оставления жалобы

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  • по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

  • невыплата заработной платы;
  • отсутствие социальных гарантий, например, не предоставление отпуска работнику или оплаты больничного листа;
  • работник может подвергаться принудительному труду и эксплуатации;
  • высокая вероятность возникновения проблем с законом из-за вовлечения в криминальную среду.

Видео по теме

Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан. Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта. Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях защитить свои права.

Отвечаем на сложный вопрос: можно ли принять на работу без прописки в паспорте?

Сейчас все чаще возникает вопрос о том, можно ли трудоустроить человека без прописки в паспорте? В российском законодательстве найдется достаточно рычагов, регулирующих процесс принятия на работу людей без регистрации по месту жительства. Чтобы не нарушать существующие порядки, следует разобраться во всех аспектах вопроса.

Законы, регулирующие трудоустройство граждан без регистрации

Чтобы быть компетентным и разбираться в сложившейся ситуации, следует изучить следующие законы и статьи РФ:

  1. Статья 27 Конституции, гласит о том, что гражданин имеет право на свободу передвижения по РФ, вправе менять место жительства и временной дислокации.
  2. Закон No5242-1. Этот правовой документ регулирует порядок проведения процедур по регистрации граждан по месту жительства или временному месту пребывания.
  3. Статья 3 Трудового Кодекса. Данная статья запрещает любые формы ущемления прав сотрудников, в том числе и по месту прописки.
  4. Статья 64 ТК. В этом документе говорится о недопустимости ущемлений относительно трудовых договоров и рабочей деятельности.

Делая вывод из вышеизложенных статей ТК становится ясно, что принять сотрудника на работу без прописки в паспорте возможно.

Трудности возникают при проведении процедур, касающихся обязательного письменного оповещения. Работодателю будет трудно доказать, что он вовремя оповестил сотрудника, например, при направлении ему какого-либо приказа, уведомления об увольнении и т.д.

Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства

Как было написано выше, работодатель не имеет права не предоставить работу гражданам России без прописки или с временным документом. Однако, если хотите трудоустроить иностранца, то дела здесь обстоят иначе. Основным документом, регулирующим данную ситуацию, является Федеральный Закон No115 от 25 июля 2002 года, который устанавливает порядок нахождения иностранцев на территории государства, а также регулирует принципы их трудовой деятельности.

Во избежание административной ответственности, работодателю нужно обязательно потребовать от иностранца необходимые документы, подтверждающие законность его нахождения на территории России и возможность трудоустройства. В первую очередь это миграционная карта и патент.

В первом случае граждане трудоустраиваются, как и жители страны, только следует оповестить органы Министерства Внутренних Дел при заключении (расторжении) договора. При устройстве, например, белорусов также стоит уведомить соответствующие инстанции, занимающиеся вопросами миграции, без обязательств проведения других действий.

Работодатель обязан проверять иностранных граждан не только на наличие регистрации. Следует также обратить внимание на наличие полиса медицинского страхования или договора об соответствующем обслуживании.

Вправе ли работодатель отказать в получении работы сотруднику?

Компания не будет нести административной или другой ответственности, если рабочее место получит гражданин Российской Федерации. А значит, компании можно принять на работу граждан без официального документа или с временной пропиской в паспорте. В случае отказа в получении работы по причине отсутствия регистрации, действия работодателя могут рассматриваться как дискриминация подчиненного и привести к административной ответственности в случае поступления жалобы от соискателя.

Читайте так же:  Условия работы по совместительству по трудовому кодексу часы работы, сверхурочные, договор

Но иностранным гражданам работодатель в праве отказать в трудоустройстве (за исключением лиц, имеющих вид на жительство в РФ), поскольку прием таких сотрудников без регистрации несет серьезные отрицательные последствия. Статья No18.15 КоАП РФ является документом, определяющим наказание до одного миллиона рублей, которыми облагается работодатель за незаконное устройство граждан из других стран с отсутствием прописки и сопутствующих бумаг.

Несоблюдение потенциальными сотрудниками законных нормативов и сбора необходимой документации в установленное время, делает отказ работодателя в трудоустройстве законным и обоснованным.

Видео по теме

Таким образом, работодатель обязан принять на работу без прописки в паспорте (постоянной или временной) россиян. С гражданами иностранцами и представителями государств СНГ дела обстоят сложнее, здесь работодатель самостоятельно решает принять или отказать в работе таким соискателям.

Недопущение случаев фиктивного трудоустройства

Он формально числится в штатной должности и свои обязанности не исполняет. Однако работодатель не только выплачивает зарплату, но и делает за данного работника все необходимые отчисления в ПФР, ФСС, иные фонды. Как правило, подобное трудоустройство связано с попыткой граждан получить запись в трудовой или обогатиться за счет компании. Кадровик, который зачислил такого работника в штат, и сам работник совершают уголовное преступление.

В зависимости от состава преступления и сопутствующих обстоятельств действия квалифицируют по той или иной статье УК РФ, например, по статьям 159, 160, 285, 292. Придется выплатить уголовный штраф до 500 тыс.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность за фиктивное трудоустройство?

Мошенничество при получении выплат (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

15 Марта 2019, 14:35 0 0 50 ответов 17 отзывов Общаться в чате Solver, г.

Цели фиктивного трудоустройства: как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж

Однако новый работодатель больше будет смотреть на навыки и умения, а не на запись.

Некоторые мужчины обязаны платить алименты с заработной платы.

Чтобы этого избежать и сократить выплаты они прибегают к трудоустройству фиктивно. Схема следующая: устроиться в организацию на должность с минимальным окладом. Соответственно, процент от алиментов будет небольшим, что не повлияет на качество жизни.

При этом можно работать неофициально и получать достойную заработную плату. Наниматели часто не берут сотрудников в штат, если нет стажа работы.

Многих выручает фиктивное трудоустройство.

Фиктивное трудоустройство на работу.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Кроме того, подобное решение не нарушает трудовое законодательство.А что такое фиктивное трудоустройство?

Обычно так называют неофициальный труд. То есть без оформления по ТК РФ.В этом случае работник документально не числится в качестве кадров, он не получает зарплату по бухгалтерии, но фактически работает. Но мы будем различать фиктивное трудоустройство и неофициальный труд.

Описанное понятие — это как раз неофициальная работа.К фиктивному труду можно отнести ситуацию, когда человек в действительности не работает в компании, но документально он числится в качестве сотрудника. Она накладывается и на недобросовестного работодателя, и на хитрого подчиненного.

Фиктивное трудоустройство для алиментов: две точки зрения

81 СК РФ обязывает удерживать некую долю от дохода плательщика –в зависимости от количества детей, находящихся на иждивении.

Но есть в кодексе и другая статья, под номером 113, которая говорит о следующем:

  1. на имя лица, не имеющего доходов, начисляется задолженность;
  2. расчет задолженности осуществляется, исходя из средней зарплаты по стране.
  3. если алиментщик не работает, то это не освобождает его от необходимости исполнять обязательство перед ребенком;

Таким образом, просто перестать работать, чтобы не платить алименты – нельзя.

Фиктивный трудовой договор: правовые последствия Текст научной статьи по специальности «Государство и право. Юридические науки»

Вместе с тем инструментарий трудового законодательства в этом смысле не в полной мере обеспечивает разрешение всего спектра правовых споров, возникающих в практической деятельности предприятий и организаций.

Одним из таких явлений, оценка которого трудовым законодательством не дается, является фиктивный трудовой договор. Само понятие фиктивного трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не приводится, равно как и отсутствует данное понятие в иных нормативных актах.

В числе правовых документов, в которых встречается понятие фиктивного трудового договора, можно привести постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. № 4 «О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества», в пункте 8 которого указано, что обращение в свою собственность государственных и общественных средств по заведомо фиктивным трудовым соглашениям или иным договорам

Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства (Антонов О.Ю.)

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении.

Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П. показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

). Поэтому П. предложила часть денежных средств, которые работники получат в качестве премии, передать указанным работникам .——————————— Обвинительное заключение по уголовному делу N 55/438-2014 Увинского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Удмуртской Республике.

Читайте так же:  Примсоцбанк – обширный перечень вкладов для населения

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

В таком случае сотрудник данной бухгалтерии, как правило, не знает о совершаемом преступлении. Однако возможна и обратная ситуация, когда не только он, но и руководитель управления (отдела) МО может способствовать сокрытию преступления.Данную ситуацию косвенно подтверждает следующий пример.Так, директор музея П.

показала, что по итогам работы за год работникам музея была выплачена премия, однако в приказ не включены работники, которые работают по внешнему совместительству, в том числе бухгалтер В.

(начисляющая им заработную плату, но фактически работающая в МУ

«Централизованная бухгалтерия учреждений культуры района»

Фиктивное трудоустройство

Более того, согласно бухгалтерским отчетам, он не получает заработную плату, однако, в действительности, появляется на рабочем месте и выполняет поставленный объем задач.

Ответственность за фиктивное трудоустройство на работу

В российском законодательстве существует множество противоречивых моментов. Когда де факто правонарушение существует, о нем знают, о нем говорят, а де юре оно никак не оформлено. К таковым относится и фиктивное трудоустройство. Каковы сложности его определения и можно ли как-то наказать виновных, разберемся в статье.

Как определить наличие фиктивного трудоустройства

Если не брать постановлений времен Советского Союза, то упоминание о нем содержится лишь в Письме Минфина № 14-03-01 от 16.05.95 г.

Если же есть необходимость охарактеризовать фиктивное трудоустройство, то под таким следует понимать документальное оформление трудовых отношений без цели их действительной реализации и регулирования в будущем.

Среди целей их возникновения можно выделить следующие:

  • Хищение денежных средств;
  • Взяточничество в завуалированной форме;
  • Уменьшение налогооблагаемой базы предприятия;
  • Возможность получения социальных выплат от государства и пр.

В российском законодательстве отсутствует механизм признания трудового договора и отношений фиктивными. Если предприятие осуществляло налоговые выплаты, а также взносы в социальные фонды от имени работника, то сделать это очень затруднительно. Поэтому Арбитражные суды выносят решения о фиктивности только, когда схема явная.

Неофициальное трудоустройство предполагает, что работник выполняет весь спектр трудовых обязанностей, которые необходимы по должности. При этом трудовой договор с ним не заключается, соответственно отсутствуют законные отчисления за работника по налогам и вносам.

Трудоустройство фиктивное наоборот предполагает, что трудовой договор с лицом заключен по всем правилам, но сам он свои обязанности не выполняет или выполняет не в предусмотренном для должности объеме.

Кто прибегает к фиктивному трудоустройству

Казалось бы, зачем надо числиться среди сотрудников предприятия, если ты не получаешь за это никаких денег (а в ряде случаев выкладываешь даже свои собственные). Оказывается, такой шаг может быть выгоден многим:

Отдельно хотелось бы затронуть тему беременных работниц, потому как с ними связано одно из главных противоречий трудового законодательства. Схема выплат декретных пособий довольно проста. Их беременной женщине платит работодатель, а тому в свою очередь через небольшой промежуток времени все выплаты компенсирует ФСС.

Можно сделать вывод, что заключенный трудовой договор будет признан фиктивным (условно) при наличии следующих факторов:

  • Сотрудник и работодатель находятся в близкородственных отношениях;
  • Работник получает зарплату несоизмеримую по размерам с зарплатой других сотрудников;
  • Лицо было принято на работу незадолго до выхода в декрет или обращения за пособием;
  • Работодатель не может представить доказательства выполнения сотрудником своих обязанностей (документы за подписью, макеты и пр.);
  • Ранее лицо нигде не работало.

Конечно, все эти доказательства будут оцениваться вкупе, а не по отдельности.

Предусмотренное наказание

Учитывая, что ни один закон не дает понятие фиктивного трудоустройства, то и ответственность за него напрямую не устанавливается. Однако, как показывает судебная практика, есть возможность привлечь нарушителя по косвенным делам.

Например, если за такого сотрудника работодатель не выплачивает налоги и страховые взносы, то ему может грозить штраф в размере от 20 до 40 % от невыплаченной суммы (НК РФ ст. 122).

Кроме того в рамках уголовного процесса фиктивное трудоустройство может быть расценено, как акт мошенничества, если в результате произошло хищение государственных денежных средств и имущества в результате предоставления заведомо ложных сведений о себе. Например, при оформлении социальных пособий. Такое правонарушение может повлечь за собой штраф до 120 тыс. руб., а также ограничение свободы на срок до 2 лет.

Также противоправное деяние может рассматриваться в ходе разбирательств по поводу фальсификации документов. А значит, исходя из ст. 327 УК РФ возможна такая мера наказания, как арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до 2 лет.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Резюмируя, можно отметить, что для российской правовой системы было бы более целесообразно к имеющемуся Трудовому Кодексу добавить положения, которые бы четко регламентировали понятие фиктивного трудоустройства и определяли меру наказания за такое противоправное действие.

Источники


  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  2. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.

  3. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
Цели фиктивного трудоустройства как взять кредит, уменьшить алименты, заработать стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here