Система государственного пенсионного страхования в рф

Предлагаем статью на тему: "Система государственного пенсионного страхования в рф" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Система государственного пенсионного страхования в РФ

Пенсия – выплата денежных средств на заслуженном отдыхе пенсионеров, которые завершили свою трудовую деятельность. В этот период времени человек вправе путешествовать и заниматься любыми делами. А для того, чтобы все эти действия были оплачены, необходимо пенсионное страхование.

Законодательная база

Закон об обязательном пенсионном страховании устанавливает и регулирует все организационные и финансовые основы для получения человеком выплат. В ФЗ об обязательном пенсионном страховании оговариваются положения и правовые регуляторы, а так же разъясняются участники правоотношений касательно пенсионным выплатам.

В ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» в Российской Федерации прописываются так же особенности по уплате страховки.

Федеральный закон об обязательном пенсионном страховании регулирует все конфликтные ситуации, связанные с оплатой страховых продуктов в ПФ РФ.

Особенности

Государственное пенсионное страхование оговаривает, что единственным страховщиком является ПФ России. Именно эта гос. структура определяет вложения и распоряжается ими. Все расходы отображаются в бюджете, который ежегодно составляется Правительством РФ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование выплачивает работодатель будущего пенсионера. Производится это в соотношении с заработной платы работника. Предельное отчисление определяется действующим законодательством ФЗ «О страховых взносах».
Взносы на пенсионное страхование вносятся ежемесячно, путем безналичного перечисления на счет Пенсионного фонда.

Обязательное страхование

Страховое пенсионное страхование предполагает получение документа, удостоверяющего личность и внесение взносов. Свидетельство пенсионного страхования – пластиковая карта зеленого цвета, на которой отражается информация о человеке:

  • Фамилия и инициалы трудящегося;
  • половая принадлежность;
  • дата и место рождения;
  • дата регистрации владельца карты.

При трудоустройстве гражданина, работодатель отсылает данные о новом рабочем месте в Фонд пенсионного страхования. А потом уже ежемесячно бухгалтерия будет отчислять денежные средства на счет социального пенсионного страхования.

Государственное пенсионное страхование не ограничивает действия граждан по самостоятельной уплате взносов. Ведь большинство граждан работают не официально или получают заработную плату в «черном» конверте.

Система пенсионного страхования теперь состоит из нескольких составляющих. Базовая часть формируется из федерального бюджета. Накопительная и страховая база подлежит формированию из страховых взносов на пенсионное страхование, перечисленных работодателями.

Кроме обычной пенсии присутствуют определенные выплаты. Это называется социальное пенсионное медицинское страхование. Получить его могут граждане:

  • нетрудоспособного возраста;
  • федеральные сотрудники;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • пострадавшие в катастрофе;
  • ветераны Великой Отечественной Войны.

Пенсионное страхование и обеспечение основывается на финансировании пенсионных выплат из бюджета субъекта региона.

Персонализированную информацию о своих работниках работодатель передает каждые три месяца в рамках расчета РСВ–1 и СЗВ–М. но посредством этих форм передать все сведения невозможно. Поэтому была утверждена иная форма документации – персонифицированный учет в системе пенсионного страхования.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование могут осуществлять все субъекты – государственные и негосударственные организации, которые не привязаны к федеральному бюджету.

Индивидуальное страхование граждан пенсионного возраста

Помимо обязательного страхового продукта, существует еще и добровольный для улучшения жизни после окончания трудоспособности. Для этого создано не мало не государственных пенсионных фондов, о которых можно узнать даже не выходя из дома.

Индивидуальное пенсионное страхование предполагает собой добровольную услугу. Это разработка в РФ, которая позволяет получить компенсацию еще до становления обязательного пенсионного страхования.

Такой способ улучшить свою жизнь в России появился недавно, но уже приобрел достаточную популярность. За рубежом такая традиция уже существует десятки лет. Это считается нормальным во всех странах мира. Договор модно заключать на оптимальных условиях для клиента. Регулировать вложения – как сумму, так и сроки внесения, клиент вправе самостоятельно.

Индивидуальная страховка для граждан пенсионного возраста – накопительная система. Согласно заключенному договору клиент обязуется вносить денежную сумму, прописанную в документе, в установленный срок. А компания начинает правильно инвестировать этот вклад, получая прибыль и капитализируя вклад клиента. При достижении им конкретного возраста, страховщик обязуется выплатить пенсию в дополнительном порядке.

Страхование граждан пенсионного возраста создано для улучшения и обеспечения старости. Пока уровень страхования не настолько высок, чтобы обеспечить возможность жить на аналогичном уровне, что был во время трудового периода. И несмотря на регулярные надбавки государства, пенсионные выплаты остаются на уровне средней заработной платы. Именно для исправления такой ситуации разработаны программы индивидуального страхования.

​Пенсионная система Российской Федерации

Сегодня широкая законодательная база, учитывающая любые возможные нюансы, определяет такую важнейшую сторону жизни каждого гражданина нашей страны, как государственная пенсионная система Российской Федерации. Реформа, появившаяся в 2001-м году, касающаяся пенсий, способствовала принятию Федерального закона о необходимости пенсионного страхования. Начиная с 2002-го года система выдачи пенсии стала такой, какой мы ее знаем сегодня.

Структура пенсионной системы Российской Федерации

Пенсионная система РФ это — представляет собой совокупность законов, задачей которых является поддержка и организация регулярной передачи денежных средств для лиц, уже вышедших на пенсию.

Система государственного пенсионного обеспечения распределяется по трем основным группам:

  • Государственное пенсионное обеспечение. Государственной организацией, отвечающей за оплату пенсии, является Пенсионный Фонд Российской Федерации. Пенсия от государства передается гражданам из федерального бюджета, распределение ведется среди узких слоев населения.
  • Обязательное пенсионное страхование. Это выплаты от Пенсионного Фонда или Негосударственной Пенсионной компании. Эта пенсия по труду, предоставляется большинству работающих людей. Накопление средств ведется из обязательных страховых взносов, которые переводятся работодателем в ПФР.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.­­ Данная система ведется частными Пенсионными Фондами и может быть индивидуальным и корпоративным. Получить подобные выплаты может любой человек или организация, решившая заключить отдельный договор с НПФ и обеспечить более высокий уровень жизни на пенсии. Оплачивается подобная услуга пенсионными взносами отдельного человека или компании, ведущей дополнительную защиту средств своих работников.
Читайте так же:  Понятие акции - определение и сущность, в чем их потенциал

В трех этих группах можно установить ряд определенных особенностей, каждое отдельное обеспечение работает по определенным принципам, способно предоставить людям разнообразные варианты обеспечения на пенсии.

Стоит внимательно отнестись к структуре системы по расчету и выдаче пенсий РФ.

Структура пенсионной системы РФ
пенсионное страхование пенсионное обеспечение негосударственное пенсионное обеспечение
пенсии по труду пенсии от государства дополнительные пенсии
разновидности и причины
пожилой возраст потеря члена семьи, отвечающего за доход
  • пожилой возраст;
  • инвалидность;
  • потеря кормильца;
  • выслуга лет;
  • социальная пенсия.
  • до конца жизни;
  • срочная
инвалидность
  • страховая;
  • накопительная.
страховая
финансирование
из страховых взносов, уплачиваемых работодателем в бюджет ПФР из средств федерального бюджета из добровольных отчислений работника и работодателя
организации-страховщики
ПФР или НПР (только накопительная часть) Пенсионный Фонд Негосударственный Фонд

Как работает система государственного пенсионного обеспечения?

Целью государственного пенсионного обеспечения является начисление базовой части:

Финансируется государственное пенсионное обеспечение из федерального бюджета. Производится это из сумм единого социального налога, за перечисление которого отвечает работодатель.

Государственную систему пенсионного обеспечения составляют две части:

  • государственное пенсионное обеспечение;
  • государственное пенсионное страхование.

Аспекты обязательного страхования

Главное в системе страхования, обеспечивающего обязательную выплату пенсии – это создание определенного запаса средств за счет постоянного перевода работодателем определенной суммы на лицевой счет работника:

  • в Пенсионном Фонде России;
  • на Негосударственном пенсионном фонде.

Пенсионные накопления гражданина могут быть увеличены в результате грамотного управления ими и благодаря правильному инвестированию. В частности, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом, а кроме того в результате самостоятельных дополнительных пенсионных взносов по государственной программе софинансирования пенсий или дополнительного пенсионного обеспечения.

Итак, теперь можно рассматривать средства, направляемые лицам, вышедшим на пенсию, как сумму трех составляющих, которыми являются обязательные пенсионные системы РФ:

В чем суть частных пенсионных фондов?

Негосударственное пенсионное обеспечение занимается созданием добавочной поддержки пожилого населения, используя деньги, вложенные заинтересованными людьми, а так же из выплат работодателей. Таким образом, дополнительная пенсия формируется и выплачивается из сумм перечисленных пенсионных взносов.

В 2017 году правительством было принято решение увеличить пенсионный возраст для госслужащих. Каждый год будет к пенсионному возрасту будет прибавляться по полгода до тех пор, пока женщины не будут выходить на пенсию в 58, а мужчины в 63 года.

Пенсионные накопления

Договор об обязательном пенсионном страховании – заключается с гражданином в случае, если для формирования и инвестирования своих пенсионных накоплений он выбрал в качестве страховщика негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Это соглашение, в соответствии с которым НПФ обязан при наступлении пенсионных оснований осуществлять назначение и выплату гражданину накопительной части трудовой пенсии или выплаты его правопреемникам.

Застрахованные лица – граждане, на которых распространяется обязательное пен­сионное страхование.
Застрахованными лицами являются граж­дане Российской Федерации, а также посто­янно или временно проживающие на терри­тории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

  • работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
  • самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой);
  • являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
  • работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • являющиеся членами родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
  • священнослужители;
  • иные категории граждан, у которых правоотношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка, получаемого ими до наступления обязательного страхового обеспечения – пенсии.
ОПС в России осуществляется страховщиками – Пенсионным фондом Российской Федерации и негосударственными пенсионными фондами.

Обязательное страховое обеспечение – исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социально­му страхованию на случай временной нетру­доспособности и в связи с материнством на день смерти.

Индивидуальный (персонифицирован­ный) учет – организация и ведение учета све­дений о каждом застрахованном лице для реа­лизации его пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Эти сведения касаются трудового (страхового) стажа, страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии и т.п.
Пенсионный фонд Российской Федерации открывает каждому застрахованному лицу индивидуальный лицевой счет (ИЛС). Размер пенсии по обязательному пенсионному страхованию зависит от средств, накопленных на ИЛС. Чем выше заработок и продолжительней трудовой стаж гражданина, тем больше средств будет отражено на его индивидуальном лицевом счете.

Страхователи – все юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, – адвокаты, нотариусы и др., занимающиеся частной практикой, уплачивающие страховые взносы за своих работников (застрахованных лиц) либо за себя лично в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) – номер индивидуального счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Этот номер обозначен в страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования.

Читайте так же:  Регистрация юридических лиц

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования – документ, который гражданин получает в территориальном органе ПФР по месту жительства, заполнив анкету. Гражданин, впервые поступивший на работу, страховое свидетельство получает через страхователя (работодателя).
В страховом свидетельстве указаны: номер ИЛС, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, дата регистрации в качестве застрахованного лица. Страховое свидетельство предъявляется при устройстве на работу, при заключении трудового договора, при обращении в ПФР по любому вопросу, в том числе за назначением (перерасчетом) пенсии.
С момента регистрации в системе обязательного пенсионного страхования данные о стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах застрахованного лица для назначения пенсии подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Государственная управляющая компания (ГУК) – юридическое лицо, уполномоченное Правительством Российской Федерации осуществлять инвестирование переданных ему в доверительное управление Пенсионным фондом Российской Федерации средств пенсионных накоплений граждан, которые не воспользовались правом выбора частной управляющей компании или НПФ, а также тех граждан, которые осознанно доверили управление своими пенсионными накоплениями государственной управляющей компании.
В настоящее время функции ГУК выполняет Государственная корпорация развития «ВЭБ.РФ» (ВЭБ.РФ, ВЭБ) .
ВЭБ.РФ формирует два инвестиционных портфеля для инвестирования средств пенсионных накоплений граждан:

  • инвестиционный портфель государственных ценных бумаг, состоящий из государственных ценных бумаг Российской Федерации, облигаций российских эмитентов, гарантированных Российской Федерацией, денежных средств в рублях и иностранной валюте,
  • расширенный инвестиционный портфель, который формируется из государ­ственных ценных бумаг Российской Федерации и ценных бумаг субъектов Российской Федерации, облигаций российских эмитентов, денежных средств в рублях и в иностранной валюте на счетах в кредитных организациях, ипотечных ценных бумаг, выпущенных в соответствии с законодательством Российской Федерации об ипотечных ценных бумагах, депозитов в рублях и иностранной валюте, ценных бумаг международных финансовых организаций.

Для того чтобы средства пенсионных накоплений граждан инвестировались в инвестиционном портфеле государственных ценных бумаг, необходимо подать соответствующее заявление в территориальное управление Пенсионного фонда Российской Федерации. Если же гражданин не обращался в ПФР с заявлением о выборе портфеля государственной или частной компании либо о переходе в НПФ, его средства по умолчанию будут инвестироваться в расширенном инвестиционном портфеле ГУК.

Доходы от инвестирования средств пенсионных накоплений – дивиденды и проценты (доход) по ценным бумагам и банковским депозитам, другие виды доходов от операций по инвестированию средств пенсионных накоплений, чистый финансовый результат от реализации активов, финансовый результат, отражающий изменение рыночной стоимости инвестиционного портфеля на основе переоценки (в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации).

Инвестирование средств пенсионных накоплений в зависимости от выбора гражданина осуществляет государственная управляющая компания, частная управляющая компания или негосударственный пенсионный фонд.

Инвестирование средств пенсионных накоплений – деятельность государственной управляющей компании, частных управляющих компаний или негосударственных пенсионных фондов по управлению средствами пенсионных накоплений. Цель инвестирова­ния – их сохранение и приумножение. Сред­ства пенсионных накоплений размещаются только в низкорисковые активы (денежные средства и ценные бумаги), разрешенные российским законодательством:

  • государственные ценные бумаги Российской Федерации;
  • государственные ценные бумаги субъ­ектов Российской Федерации;
  • облигации российских эмитентов;
  • акции российских эмитентов, созданных в форме открытых акционерных обществ;
  • паи (акции, доли) индексных инвестиционных фондов, размещающих средства в государственные ценные бумаги иностранных государств, облигации и акции иных иностранных эмитентов;
  • ипотечные ценные бумаги, выпущенные в соответствии с законодательством Российской Федерации об ипотечных ценных бумагах;
  • денежные средства в рублях на счетах в кредитных организациях;
  • депозиты в валюте Российской Федерации и в иностранной валюте в кредитных организациях;
  • иностранную валюту на счетах в кредитных организациях;
  • ценные бумаги международных финансовых организаций, допущенных к размещению и (или) публичному обращению в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о рынке ценных бумаг.

Правительство Российской Федерации может устанавливать дополнительные ограничения на инвестирование средств пенсионных накоплений.
Инвестиционный портфель – активы (денежные средства и ценные бумаги), сформированные за счет средств, переданных Пенсионным фондом Российской Федерации управляющей компании по одному договору доверительного управления и обособленные от других активов.
Инвестиционный портфель формируется управляющей компанией в соответствии с инвестиционной декларацией, являющейся неотъемлемой частью договора доверительного управления средствами пенсионных накоплений, и дополнительными ограничениями, установленными Правительством Российской Федерации.

«Молчуны» (обиходное выражение, не закрепленное в законодательстве) – граждане, не воспользовавшиеся правом выбрать для управления своими пенсионными накоплениями государственную или частную управляющую компанию либо негосударственный пенсионный фонд. Средства этих граждан по умолчанию инвестируются в составе расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании.

Наследование пенсионных накоплений
Накопительная часть пенсии не наследуется по законам наследования, а передается правопреемникам умершего гражданина.

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – некоммерческая организация социального обеспечения.
На рынке пенсионного страхования НПФ осуществляют несколько видов деятельности, в том числе:

  • деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников НПФ в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;
  • деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию;
  • деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию.

Пенсионные накопления – это средства, которые формируются за счет:

  • сумм страховых взносов работодателя на накопительную часть трудовой пенсии сотрудника в рамках обязательного пенсионного страхования;
  • сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, в том числе в рамках Программы государ­ственного софинансирования (от самого гражданина, государства и работодателя);
  • средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной части трудовой пенсии.

Правопреемство пенсионных накоплений
Правопреемники могут получить средства пенсионных накоплений умершего гражданина, учтенные на его ИЛС, в случае, если смерть гражданина наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии или до перерасчета размера этой части пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений.
Правопреемниками признаются лица, указанные в заявлении гражданина о распределении средств пенсионных накоплений (договоре об обязательном пенсионном страховании, заключенном застрахованным лицом с негосударственным пенсионным фондом). Это заявление подается в Пенсионный фонд Российской Федерации (либо в НПФ). В отсутствие указанного заявления (договора) правопреемниками признаются родственники умершего гражданина, которым выплата средств пенсионных накоплений производится независимо от возраста и состояния трудоспособности в следующей последовательности:

  • в первую очередь – детям, в том числе усыновленным, супругу и родителям (усыновителям);
  • во вторую очередь – братьям, сестрам, дедушкам, бабушкам и внукам. Для того чтобы получить эти средства, правопреемники должны обратиться с заявлением в территориальное отделение Пенсионного фонда в течение шести месяцев со дня смерти застрахованного лица.
Читайте так же:  Прогноз цен на нефть от мировых аналитиков

Система пенсионного страхования РФ

До 2002 года в Российской Федерации действовала распределительная пенсионная система. За работающих граждан работодатель делал отчисления, которые шли на выплаты текущих пенсий.

Данная система в СССР была эффективна, так как на одного пенсионера приходилось 8 работающих граждан. К концу ХХ века, соотношение числа работающих граждан на одного пенсионера сократилось до пяти.

При соотношении одиного (пенсионера) к двум (работающим игражданам ) система становится финансово неустойчивой. К 2000 году в России эта пропорция, по данным Бюро Экономического анализа, составляла 1,37 работающий гражданин на 1 пенсионера. Как следствие, такая пропорция негативно сказывалась на качестве жизни пенсионеров.

Существующая система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами граждан с различным уровнем доходов.

К 2002 году стала очевидна необходимость реформирования пенсионной системы. Реформирование пенсионной системы было вызвано рядом причин:

1. Старение населения РФ: сокращение количества работающих относительно пенсионеров;

2. Увеличение нагрузки на экономику страны и работающее население;

3. Низкий размер пенсий;

4. Сложность и запутанность пенсионного законодательства, и невозможность заранее рассчитать каждому свою пенсию.

В 2002 году вступили в силу Федеральные законы: №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ»; №167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» и №111-ФЗ от 24.07.2002 г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ», которые стали началом новой пенсионной реформы в РФ.

Проводимая пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий на распределительно –накопительную систему. Вводится понятие накопительной части пенсии и персонифицированного учета страховых обязательств государства перед каждым гражданином.

Пенсия формируется за счет отчислений работодателя, которые производятся им на протяжении всей трудовой деятельности работника в виде взносов. За каждого работающего гражданина работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный Фонд России. В 2012 году тариф страхового взноса, отчисляемого в ПФР, составляет 22%.

Видео (кликните для воспроизведения).

Основная задача реформы – вовлечение работника в формирование своей будущей пенсии, стремление к большему заработку и официальной «белой» заработной плате. Размер пенсии в новой пенсионной модели определяется, прежде всего, не стажем работника, а его реальным заработком и размером отчислений в Пенсионный фонд, производимых работодателем.

Согласно новому пенсионному законодательству трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой (16%) и накопительной (6%). При этом накопительная часть пенсии (6%) может инвестироваться и приносить прибыль, тем самым повышая будущую пенсию работника. Порядок инвестирования средств пенсионных накоплений и передачи этих средств в негосударственные пенсионные фонды урегулирован положениями федеральных законов №111-ФЗ от 24.07.2002 г. «Об инвестировании средств, для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» и № 75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах».

Государство предоставляет возможность гражданам РФ принять участие в управлении накопительной частью своей пенсии путем выбора финансового института, занимающегося инвестированием этой части пенсии.

В накопительной системе с начала пенсионной реформы не участвовали мужчины 1952 года рождения и старше, а так же женщины 1957 года рождения и старше (те, кто должен был выйти на пенсию в течение 10 лет после начала реформы).

Федеральным законом от 20.07.2004 года № 70-ФЗ «О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ» был изменен возрастной состав лиц, имеющих право на формирование накопительной части трудовой пенсии.

СРЕДСТВА ПЕРЕЧИСЛЯЕМЫЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЛИЦЕВЫЕ СЧЕТА, УЧАСТНИКИ РЕФОРМЫ:

Данные изменения были обусловлены тем, что лица старше 1967 года рождения не приобретут достаточных накоплений, учитывая сравнительно небольшой период до момента их выхода на пенсию, а также незначительный размер отчислений на финансирование накопительной части трудовой пенсии. При этом за данной возрастной категорией застрахованных лиц сохранилось право распоряжаться средствами пенсионных накоплений, сформированными в период с 2002 по 2004 годы.

[3]

Таким образом, работающий гражданин полностью вовлечен в формирование своей будущей пенсии: размер пенсии в новой пенсионной системе зависит от реального «белого» заработка и размера отчислений в ПФР, производимых работодателем.

II. ФОРМИРОВАНИЕ И ИНВЕСТИРОВАНИЕ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

Порядок инвестирования средств пенсионных накоплений и передачи этих средств в негосударственные пенсионные фонды урегулирован положениями федеральных законов №111-ФЗ от 24.07.2002 «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» и №75-ФЗ от 07.05.1998 «О негосударственных пенсионных фондах» и другими нормативно-правовыми актами.

Читайте так же:  Пенсионный возраст

Распорядиться накопительной частью пенсии можно следующим образом:

1. Оставить накопительную часть пенсии в Пенсионном фонде России, тогда накопительная часть пенсии перейдет в управление государственной управляющей компании (ГУК) ВнешэкономБанк (ВЭБ).

2. Передать накопительную часть пенсии одной из управляющих компаний (УК), заключивших с ПФР договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений (средства также продолжают накапливаться в ПФР).

3. Передать накопительную часть пенсии негосударственному пенсионному фонду, осуществляющему обязательное пенсионное страхование и инвестирующему пенсионные накопления через частные управляющие компании.

До 31 декабря каждого года гражданин РФ может подать соответствующее заявление о переводе накопительной части пенсии из ПФР в УК или НПФ. Один раз в год гражданин РФ имеет право выбрать или сменить любой негосударственный пенсионный фонд, частную управляющую компанию или вернуть свои пенсионный накопления в ПФР.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2002 №111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» уполномоченный федеральный орган исполнительной власти ежегодно публикует в средствах массовой информации отчетность о средствах пенсионных накоплений и финансовых результатах их инвестирования.

Кроме того, сведения о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений отражаются в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФР и указываются в направляемом ПФР застрахованному лицу извещении (так называемые «письма счастья») о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Извещение направляется ежегодно не позднее 1 сентября.

НПФ в соответствии с действующим законодательством обязан направлять застрахованному лицу ежегодно, не позднее 1 сентября, информацию о состоянии его пенсионного счета накопительной части трудовой пенсии и информацию о результатах инвестирования средств пенсионных накоплений.

Средства пенсионных накоплений являются собственностью Российской Федерации, если они находятся в ПФР, не подлежат изъятию в бюджеты всех уровней, не могут являться предметом залога или иного обеспечения обязательств.

Средства пенсионных накоплений, переданные в НПФ, являются собственным имуществом фонда. На них не может быть обращено взыскание (за исключением взыскания по долгам НПФ перед застрахованными лицами), к ним не могут применяться меры по обеспечению заявленных требований, в том числе арест имущества.

Контроль за сохранностью средств пенсионных накоплений несет Государство. Оно отвечает за создание условий, исключающих нецелевое использование этих средств, за отбор и допуск к инвестированию средств пенсионных накоплений надежных и ответственных управляющих компаний.

Деятельность НПФ контролируются со стороны государственных и независимых организаций.

Государственный контроль осуществляется:

Пенсионным Фондом РФ;

Центральным Банком РФ;

Министерством здравоохранения РФ;

Министерством юстиции РФ;

Федеральной антимонопольной службой РФ.

Негосударственный контроль осуществляется:

Независимым аудитором и актуарием;

Службой внутреннего контроля Фонда.

Независимый контроль — это прежде всего контроль со стороны специализированного депозитария, который в ежедневном режиме отслеживает правомерность сделок, совершаемых управляющими компаниями в рамках управления накоплениями.

Пенсионное страхование – что это?

Пенсионное страхование – это страхование, направленное на создание источников финансирования пенсии. В развитых странах, наподобие Западной Европы, США и Канады, оно является основой пенсионной системы.

Обязательное пенсионное страхование

Различают государственное и негосударственное страхование. Первое осуществляется на основании законов, норм и актов страны, при этом право на него имеют все граждане.

Размеры выплат зависят от трудового стажа и оклада работника, степени утраты трудоспособности и других нюансов. Они рассчитываются в каждом случае индивидуально.

[1]

Добровольное страхование

НПС – это система накоплений, которая имеет несколько основных отличий от обязательной:

  • во-первых, страховщиком в этом случае выступает не государство, а частные пенсионные фонды либо страховые компании;
  • во-вторых, оно не является обязательным – если от государственного отказаться нельзя, то в случае с добровольным все зависит от желания самого гражданина;
  • в-третьих, размер взносов определяется договором между страховой компанией или фондом и клиентом;
  • в-четвертых, размер выплат зависит от величины взносов – стаж работы, должность, оклад и все прочее влияет на него лишь косвенно.

Страхование в Англии

В качестве примера можно взять два не последних государства на европейской арене – Великобританию и Германию.

Великобритания имеет очень сложную, старую и многоуровневую пенсионную систему. Люди там получают деньги, идущие из двух источников: базового и трудового, зависящего от стажа и оклада.

На базовое пенсионное страхование имеют право женщины и мужчины от 60 и 65 лет соответственно. Размер такой пенсии ограничен и зависит от показателя инфляции и стажа работы. Гарантия государства – 20% от средней зарплаты человека.

«Трудовая» пенсия выплачивается из национальной страховой системы, и ее формируют взносы работника напополам с работодателем. Она полностью зависит от внесенных сумм, но все равно предлагает в итоге лишь около 20% от зарплаты.

Пенсионная система Германии

Пенсионная система Германии имеет три уровня и похожа на системы Австрии, Италии и Франции. Первый уровень – обязательное страхование от государства. Однако обязательным оно является лишь для некоторых категорий, таких как рабочие, служащие, деятели искусства и публицисты, ремесленники, а также лица, работающие на дому.

Сюда же попадают чиновники, фермеры и члены их семей, а также представители некоторых профессиональных групп: врачи, ветеринары, аптекари, адвокаты, архитекторы и т. д.

Эта базовая пенсия в Германии зависит от зарплаты и трудового стажа.

Второй уровень – так называемые «пенсии от предприятия». Он не является обязательным. Фирма-работодатель сама решает, позаботиться ли ей о своих бывших сотрудниках. Пенсии от предприятия существуют как дополнение к базовому государственному обеспечению.

И, наконец, третий уровень – в дополнение к государственному: забота о себе в частном порядке. Для этого может использоваться почти любой легальный способ создания пассивного дохода – фонды ценных бумаг, покупка недвижимости, полисы страховых компаний и т. д.

Читайте так же:  Как можно составить договор купли продажи

Страхование в России

В начале двухтысячных в стране прошла пенсионная реформа, которая вылилась в появление так называемого ОПС. В 2002 году в России было введено обязательное государственное пенсионное страхование – согласно ему, у каждого гражданина РФ, родившегося в 1967 году или позже, создаются страховая и накопительная части пенсии из денег, которые внес работодатель.

Данная система имеет два уровня – страховой и накопительный.

Страховая часть – вариация на тему распределительной системы, такой же, что существовала и раньше. Работающий и отчисляющий деньги человек резервирует за собой право на пенсию в будущем, в то время как его деньги идут на выплату пенсий предыдущему поколению.

Обслуживается это все Пенсионным фондом Российской Федерации. Выплаты каждый год индексируются.

Накопительная часть, в отличие от страховой, индивидуальна. Деньги с этого счета могут идти только тому человеку, который делал взносы, или его преемникам. Сейчас существует два способа управления накопительной частью:

  • через негосударственный фонд пенсионного страхования (чтобы прибегнуть к нему, нужно стать клиентом НПФ путем заключения договора);
  • через Пенсионный фонд РФ – эта опция включается по умолчанию в начале трудовой деятельности, ее можно сменить, а также всегда к ней вернуться.

По действующей ныне схеме, чтобы начать процесс, нужно зарегистрироваться в системе ПФ. В итоге такой регистрации человеку открывают индивидуальный счет с номером – СНИЛС. Документ, на котором указывается этот номер, имеет длинное название: «Свидетельство обязательного пенсионного страхования».

С его помощью можно получить разнообразные госуслуги, в том числе в онлайн-режиме – от помощи медиков и до покупки льготных билетов на транспорт.

Для работающих граждан самый распространенный способ получить свидетельство пенсионного страхования – через работодателя. Если его нет, необходимо заполнить специальную анкету, которая затем отсылается в ПФ, и в течение трех недель там открывают счет.

Ребенок до 18 лет также может иметь подобный документ – в этом случае заявление подают родители или уполномоченные лица.

Как работает НПФ?

НПФ является особым видом некоммерческой организации. Согласно законодательству России, его деятельность похожа на работу Пенсионного фонда РФ. Он так же, как и ПФР, собирает средства, занимается их учетом, инвестированием, назначает и выплачивает «свою» часть трудовой пенсии.

Происходящее со счетом человека, заключившего контракт с НПФ, также отражается на индивидуальном страховом счете. В обязанность государства входит информирование граждан, имеющих свидетельство пенсионного страхования, о состоянии их счета.

Действие НПФ контролируется несколькими государственными учреждениями – в числе их Пенсионный фонд, Федеральная налоговая служба, независимые аудиторы и актуарии, счетная палата и другие.

Крупнейшими НПФ по объему пенсионных резервов на конец марта 2014 года являлись: НПФ «Газфонд», «Благосостояние», «Электроэнергетика», «Транснефть», «Телеком-союз», «Нефтегарант».

Что касается объемов пенсионных накоплений, тут картина немного другая. Здесь в лидерах НПФ — «Лукойл-Гарант», «РГС», снова НПФ «Электроэнергетика» и «Благосостояние», есть также НПФ Сбербанка и ВТБ Пенсионный фонд.

Альтернативы

Кроме негосударственного пенсионного фонда, существуют и другие возможности обеспечить достойную пенсию. Среди них – страховое пенсионное страхование. Еще одним вариантом являются банковские программы.

Таким образом, на первом, базовом уровне, человек получает помощь и поддержку со стороны государства. В дополнение к этому он может заключить договор с НПФ, прибегнуть к соответствующей банковской программе или приобрести полис накопительного страхования жизни у страховой компании.

Как работает полис?

Накопительное страхование жизни полностью оправдывает свое название – это договор со страховой компанией на срок от 5 до 40 лет, в течение которых человек вносит средства на свой счет. Суммы выплат и конечную сумму клиент выбирает сам.

Ключевой момент здесь следующий: все, что попало на счет, плюс доход, заработанный с помощью этих денег компанией в рамках договора, по истечении срока возвращается человеку. Страховые компании гарантируют клиенту доход как минимум 4% от внесенной суммы, чего не может дать ни банковское, ни государственное пенсионное страхование. Часть программ предусматривает также непосредственно страховку от несчастного случая, смертельной болезни, инвалидности.

Видео (кликните для воспроизведения).

По истечении времени договора у клиента есть выбор – он может получить всю сумму сразу либо компания будет выплачивать ее ежемесячно, точно так же, как выплачивается государственная пенсия.

Источники


  1. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.

  2. Пепеляев, С. Г. Компенсация расходов на правовую помощь в арбитражных судах / С.Г. Пепеляев. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 186 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
Система государственного пенсионного страхования в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here