Регулирование труда спортсменов – условия, включаемые в трудовой договор

Предлагаем статью на тему: "Регулирование труда спортсменов – условия, включаемые в трудовой договор" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Информация об изменениях:

Статья 348.2 изменена с 9 января 2018 г. — Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 348.2 ТК РФ

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

[2]

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Регулирование труда спортсменов – условия, включаемые в трудовой договор.

Для человека, который занимается профессиональным спортом – спорт является работой! А если спорт стал работой, тогда спортсмену необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Спортсмен или тренер должны заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все права и обязанности. Согласно ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда спортсменов.

Спортсмены могут заключать срочный трудовой договор или на неопределенный срок. В трудовой договор со спортсменом включаются все условия, которые предусмотрены ч.2 ст. 57 ТК РФ, но это далеко не все, что должно быть прописано в договоре. Глава 54.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» содержит дополнительные условия, которые прописываются при заключении трудового договора со спортсменом.

К дополнительным условиям, которые должны быть включены в трудовой договор, заключаемый со спортсменом, которые должен обеспечить работодатель относятся:

— спортсмену в обязательном порядке должны быть обеспечены учебно-тренировочные мероприятия, а так же участие в различных соревнованиях под руководством тренера;

— обязательное страхование жизни, здоровья спортсмена, и еще и дополнительное медицинское страхование, под которым подразумевается более широкий круг услуг, чем при стандартном медицинском страховании.

При этом в трудовом договоре прописывается, что спортсмен обязан:

— принимать участие в спортивных соревнованиях;

— спортсмен должен соблюдать спортивный режим и спортивные планы;

— не имеет права использовать запрещенные законом препараты, и обязан проходить контроль на допинг.

Так же ТК РФ предусмотрены и другие условия, которые могут включаться в трудовой контракт со спортсменом.

Для тех людей, которые интересуются спортом, рекомендую посетить сайт с точными спорт прогнозами, на котором работают профессиональные капперы.

Читайте так же:  Принципы пенсионного обеспечения судей

Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

СТ 348.2 ТК РФ.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, принимать меры по предупреждению нарушения указанных антидопинговых правил спортсменом (спортсменами).

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 настоящего Кодекса, и о размере указанной выплаты.

[3]

Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.

Комментарий к Ст. 348.2 Трудового кодекса РФ

1. В отличие от правила, установленного ст. 59 ТК РФ, трудовые договоры со спортсменами могут по соглашению сторон заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, установленный в трудовом договоре. Между тем актами общероссийских спортивных федераций, как правило, предусматривается заключение со спортсменом-профессионалом трудового договора на определенный срок (см., например, ст. 6 Регламента Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утв. Постановлением исполкома общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» от 5 марта 2011 г.).

Срочные трудовые договоры с тренерами могут быть заключены только в случаях приема на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, с тренерами спортивных сборных команд. При этом срочный трудовой договор также заключается по соглашению сторон.

2. Учитывая существенную специфику труда спортсменов и тренеров, комментируемая статья предусматривает ряд условий, обязательных для включения в трудовой договор, заключаемый со спортсменом, в дополнение к условиям, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, включая условия, направленные на борьбу с применением допинга. В трудовой договор, заключаемый с тренером, помимо общих правил, необходимо включать условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Общероссийские антидопинговые правила, утв. Приказом Министерства спорта РФ от 2 октября 2012 г. N 267, устанавливают, что персональной обязанностью каждого спортсмена является недопущение попадания запрещенной субстанции в его организм. Поэтому нет необходимости доказывать умысел или небрежность спортсмена, использовавшего запрещенную субстанцию или запрещенный метод.

3. Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя знакомить спортсменов и тренеров при приеме на работу и в период действия трудового договора с более широким кругом документов, чем предусмотрено ст. 68 ТК РФ. К их числу относятся не только документы, определяющие правила соответствующего вида спорта и проведения спортивных соревнований, но и связанные с трудовой деятельностью условия договоров, заключенных работодателем со спонсорами (партнерами), рекламодателями. Соответственно, можно сделать вывод, что положения таких договоров также налагают те или иные обязанности на спортсменов, тренеров при условии, если они не ухудшают трудовые права работников.

Читайте так же:  Образец должностной инструкции коммерческого директора

Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта.

Тренеры – работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

На спортсменов и тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора.

Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером установлены Трудовым кодексом РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации).

Важно! До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника-спортсмена и работника-тренера под роспись с документами, связанными с его трудовой деятельностью.

К таким документам относятся:

  • правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективный договор;
  • нормы, утвержденные соответствующей общероссийской спортивной федерацией, правила соответствующего вида спорта;
  • положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;
  • антидопинговые правила – как общероссийские, так и утвержденные международными антидопинговыми организациями;
  • условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена или тренера.

Важно! До заключения трудового договора работодатель обязан за счет своих средств организовать прохождение спортсменом предварительного медицинского осмотра.

Медицинский осмотр для допуска к занятиям осуществляется в амбулаторно-поликлинических учреждениях, отделениях (кабинетах) спортивной медицины амбулаторно-поликлинических учреждений, врачебно-физкультурных диспансерах (центрах лечебной физкультуры и спортивной медицины) врачом-терапевтом (педиатром), врачом по лечебной физкультуре, врачом по спортивной медицине.

Если спортсмен признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел предварительный медицинский осмотр, трудовой договор с ним не заключается.

Важно! Со спортсменами могут заключаться как бессрочные, так и срочные (до пяти лет) трудовые договоры.

В срочном трудовом договоре необходимо указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.

Общероссийские спортивные федерации вправе устанавливать продолжительность срока трудового договора самостоятельно.

Важно! С тренерами срочные трудовые договоры (до пяти лет) могут заключаться только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Также с тренерами могут заключаться срочные трудовые договоры в случаях, которые распространяются на всех других работников: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ (на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по соглашению сторон с совместителями, пенсионерами по возрасту и других).

Важно! Трудовые договоры со спортсменами и тренерами наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (часть 2 статьи 57 ТК РФ), должны содержать дополнительные обязательные условия.

В трудовом договоре со спортсменом такими условиями являются:

  • обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
  • обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
  • обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
  • обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;
  • обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
  • обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

В трудовом договоре с тренером таким условием является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

  • о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
  • об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
  • об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
  • об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ;
  • о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Спортсмен, тренер имеют право работать (заключать трудовой договор) по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Читайте так же:  Текущие платежи в процедуре банкротства

Важно! Трудовым кодексом РФ помимо общих для всех работников оснований прекращения трудового договора предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.

Такими основаниями являются:

1) спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев;

2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Поскольку вышеназванные основания увольнения спортсмена являются основаниями прекращения трудового договора по инициативе работодателя, их нельзя применить по отношению к:

  • беременной женщине;
  • женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • другому лицу, воспитывающему указанных детей без матери;
  • родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
  • работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Важно! Трудовым кодексом РФ помимо общих для всех работников оснований прекращения трудового договора предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с тренером.

Таким основанием является нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

Важно! Трудовой договор с тренерами-преподавателями образовательных организаций, выполняющими учебно-тренировочную и воспитательную работу с обучающимися, воспитанниками, помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для всех работников, может быть прекращен по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Такими дополнительными основаниями являются повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Важно! Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (в этом случае работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели).

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц.

Перечень видов спорта, для которых общероссийские спортивные федерации по соответствующим виду или видам спорта вправе утверждать нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, утвержден Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 23 мая 2014 года № 346.

Важно! В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.

Уважительными причинами являются случаи расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям относятся, в частности:

  • установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
  • утрата спортивным клубом, иной физкультурно-спортивной организацией профессионального статуса и др.

Размер указанной денежной выплаты определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Основные положения трудового договора со спортсменом (Куревина Л.)

Дата размещения статьи: 06.10.2015

Трудовые отношения со спортсменом, так же как и с любым другим работником, осуществляются на основании трудового договора. Но в силу специфики спортивной деятельности содержание трудового договора со спортсменом имеет свои особенности. В данной статье расскажем, какие условия должны быть в договоре, на какие моменты нужно обратить внимание работодателю при заключении трудового договора со спортсменом.

Требования к содержанию трудового договора установлены ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются: сведения о работнике и работодателе, условия работы, права и обязанности сторон договора и др. В ч. 2 ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия трудового договора, в ч. 4 — дополнительные. Помимо ст. 57 ТК РФ, как обязательные условия трудового договора со спортсменами, так и дополнительные установлены ст. 348.2 ТК РФ. Кроме того, при заключении трудового договора учитываются нормы положений и регламентов, принимаемых общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Некоторыми регламентами, например Регламентом РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов (далее — Регламент РФС), утверждены и рекомендуемые формы трудовых договоров.

Стороны трудового договора

К сведению. Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ).

А теперь рассмотрим особенности некоторых положений трудового договора со спортсменом.

Читайте так же:  Использование материнского капитала на строительство дома своими силами

Место работы

Указание места работы является обязательным условием трудового договора. В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, указываются обособленное структурное подразделение и его местонахождение.
Поскольку в ст. 57 ТК РФ неточно сформулировано, что считать местом работы, одни работодатели указывают местонахождение организации, а другие — ее название. Кроме того, ч. 4 ст. 57 ТК РФ к дополнительным условиям относит условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
В трудовом договоре со спортсменом в качестве места работы рекомендуется указывать название спортивного клуба, в качестве структурного подразделения — команду (футбольную, хоккейную, др.), а в качестве рабочего места — адрес спортивной базы или стадиона.

Должность, трудовая функция

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В ст. 2 Закона о спорте даются два определения: «спортсмен» — это физическое лицо, занимающееся выбранными видами или видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях, и «спортсмен высокого класса» — спортсмен, имеющий спортивное звание и выступающий в спортивных соревнованиях в целях достижения высоких спортивных результатов.

Обратите внимание! Наименования должностей спортсменов могут устанавливаться общероссийскими спортивными федерациями. При этом в договоре важно указывать именно это наименование, поскольку в противном случае спортсмена могут лишить права участвовать в соревнованиях. Регламентом РФС установлена должность «футболист-профессионал».

Срок договора

Оплата труда

Условия оплаты труда спортсменов также должны быть прописаны в трудовом договоре. В оплату труда спортсменов, кроме заработной платы, которая выплачивается за труд по подготовке и участию в соревнованиях, включаются и другие доплаты и надбавки, например денежное вознаграждение за достижение спортсменом определенного результата в спортивном соревновании и др.

Примечание. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Регламентом РФС предусмотрена, например, компенсация за подготовку футболиста (до достижения им 23 лет) всем спортивным школам (любительским футбольным клубам), в которых футболист проходил обучение и подготовку в период с 12 лет до 21 года.
Регламентом РФС также определено, что размеры, порядок и условия выплаты спортсменам должностного оклада, премий, доплат, надбавок и других стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и могут предусматриваться непосредственно в тексте трудового договора, приложении к нему или в локальном нормативном акте (за исключением должностного оклада), с которым футболист-профессионал должен быть ознакомлен под роспись, или иным способом, установленным трудовым законодательством РФ.

Гарантии и компенсации спортсменам

Специальные обязанности

Итак, помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:
— обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
— обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

К сведению. Спортивный режим может быть описан в тексте трудового договора или локальных нормативных актах работодателя, при этом он может содержать ряд ограничений для спортсмена, таких как поддержание весовой категории, соблюдение этических норм в области спорта и др.

Регулирование труда спортсменов

Спортсмены, тренеры, работодатели…

Трудовая функция спортсменов состоит в подготовке к соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта, а трудовая функция тренеров — в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и в руководстве их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание: в трудовых договорах, заключаемых со спортсменами и тренерами, нельзя предусматривать никаких иных трудовых функций.

Принимать на работу спортсменов и тренеров имеют право только организации и индивидуальные предприниматели.

Заключение договора

[1]

Как и с любым другим работником, со спортсменом или тренером заключают трудовые договоры. Работодатель имеет возможность заключить с ними как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный. Причем срочный трудовой договор заключается, если сам спортсмен на это согласен (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). С тренерами трудовые договоры по общему правилу заключают на неопределенный срок. А вот срочный трудовой договор можно заключить только с тренерами профессиональных спортсменов и сборных команд (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Причем они должны быть дополнены обязательными сведениями и условиями, предусмотренными статьей 348.2 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, в трудовой договор со спортсменом должны быть внесены возлагаемые на работодателя обязанности:
— обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
— страховать жизнь и здоровье спортсмена, а также застраховать получение спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

На спортсмена возлагаются обязанности:
— соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
— не использовать допинг, проходить обязательный допинговый контроль.

Обратите внимание: в трудовой договор с тренером должна быть включена обязанность принимать меры по предупреждению использования спортсменами допинга.

Читайте так же:  Перерасчет работающим пенсионерам пенсии все-таки оставят!

Наряду с этим трудовое законодательство разрешает включать в договоры любые условия, которые не ухудшают положения работников (ст. 9 и 57 Трудового кодекса РФ). Новые правила, уточняя это положение, предусматривают, что в договоры со спортсменами и тренерами могут включаться:
— обязанность использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
— обязанность соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена (тренера);
— согласие на передачу работодателем их персональных данных и копий трудовых договоров в спортивные федерации;
— порядок выплаты денежных компенсаций в пользу работодателя, если трудовой договор расторгается спортсменом по собственному желанию без уважительных причин или в связи с дисциплинарным взысканием.

Договор заключен: о чем нужно помнить

Спортсменов и тренеров (как при приеме на работу, так и в дальнейшем) необходимо ознакомить под роспись с рядом дополнительных документов (ст. 348.2 Трудового кодекса РФ). К ним относятся:
— нормы, утвержденные спортивными федерациями;
— правила соответствующих видов спорта;
— положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;
— условия договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и спортивными федерациями.

Еще одна особенность в том, что до подписания трудового договора спортсмены обязаны пройти медосмотр. Далее он проводится не реже одного раза в год. Все медицинские осмотры организуют работодатели и проводят их за свой счет (ст. 348.3 Трудового кодекса РФ). Это касается и обязанности провести медосмотр по просьбе самого спортсмена. На это время за спортсменом сохраняется место работы и средний заработок.

Временные переводы

По общему правилу разрешены временные переводы на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. А вот временный перевод на работу к другому работодателю невозможен (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Спортсмена же можно перевести на работу в другую организацию на срок до одного года (ст. 348.4 Трудового кодекса РФ). Это возможно по согласованию между работодателями и спортсменом, если учреждение-работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.

На это время трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По месту временной работы заключается новый срочный трудовой договор.

Обратите внимание: «временный» работодатель не имеет права на дальнейшие переводы спортсмена.

Перевод прекращается в день, когда расторгается временный трудовой договор. Основания для этого значения не имеют. Спортсмен, заключивший временный трудовой договор, позднее может передумать и расторгнуть его, например, по собственному желанию.

Если же спортсмену понравится его новое место работы и оба работодателя (прежний и по временной работе) не потребуют прекратить временный договор, то первоначальный трудовой договор перестает действовать. В этом случае договор о временном переводе продлевается на согласованный или на неопределенный срок.

Спортивная дисквалификация

Спортсмена могут отстранить от участия в соревнованиях по требованию спортивной федерации (ст. 348.5 Трудового кодекса РФ). Исходя из норм статьи 76 Трудового кодекса РФ, это будет неисполнением трудовых обязанностей в связи с отстранением от работы. Тогда в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ это время должно быть оплачено в размере не ниже средней заработной платы работника (при наличии вины работодателя) или в размере не менее 2/3 оклада (если причины не зависят от работодателя и спортсмена).

Если спортсмен — несовершеннолетний

Работодатели, заключившие трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами, оказываются под «перекрестным огнем» глав 42 и 54.1 Трудового кодекса РФ. Им необходимо выполнять нормы, направленные на защиту труда несовершеннолетних, и учитывать особенности, установленные новой главой.

Согласно статье 348.8 Трудового кодекса РФ, можно заключить трудовой договор со спортсменом, не достигшим 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна). Трудовой договор от имени маленького спортсмена подписывает его родитель.

Во время спортивных мероприятий в виде исключения допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных трудовым законодательством. Но только если это необходимо для подготовки к соревнованиям и нагрузки не запрещены медицинским заключением.

Обратите внимание: точно такие же ограничения предусмотрены статьей 348.9 Трудового кодекса РФ для женщин-спортсменов.

Особенности увольнения

Трудовой договор со спортсменом помимо общих оснований может быть расторгнут в случаях, предусмотренных статьей 348.11 Трудового кодекса РФ:
— спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев;
— использования допинга.

Поскольку эти основания связаны с проступками работника, они являются дисциплинарными взысканиями. Поэтому работодателю необходимо соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по собственному желанию спортсмен или тренер обязаны предупредить работодателя за месяц, а не за две недели (ст. 348.12 Трудового кодекса РФ). В этом случае может появиться основание для выплаты спортсменом компенсации в пользу работодателя, размер которой оговаривается в трудовом договоре.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством не предусмотрен. Он может быть указан в трудовом договоре.

Источники


  1. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  2. Власенко, Н.А. Модернизация специальностей в юриспруденции. Сборник материалов по итогам подготовки паспорта специальностей научных работников / Н.А. Власенко. — М.: Проспект, 2015. — 747 c.

  3. Ваш домашний адвокат. Экстренная юридическая помощь. Советы Юриста. — М.: Мир книги, 2004. — 448 c.
Регулирование труда спортсменов – условия, включаемые в трудовой договор
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here