Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Предлагаем статью на тему: "Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки

Порядок увольнение (расторжения трудового договора) пенсионера без отработки регулируется нормами действующего трудового законодательства, но содержит в себе некоторые нюансы. О том, как правильно прекращаются трудовые отношения с такой категорией населения, расскажем далее.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Общий порядок увольнения граждан, а именно расторжение трудового соглашения по собственному желанию, прописан в ст. 80 ТК РФ.

Абзац первый названной статьи регламентирует обязанность граждан об уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Иными словами, написать заявление необходимо за две недели. В случае, если между сторонами трудовых правоотношений достигнуто соглашение, то увольнение может произойти до истечения указанного срока.

В быту названный срок принято именовать «отработкой».

Пенсионеры, как и другие граждане, в своей трудовой деятельности должны руководствоваться положениями ТК РФ, но с некоторыми исключениями. Зачастую, работодатели также не учитывают указанные нюансы.

Пенсионерами принято считать граждан РФ, которые по достижении определённого возраста обрели право на получение страховой пенсии.

Согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», указанный возраст определён для всех граждан:

  • по старости для мужчин, достигших 60 лет;
  • по старости для женщин, достигших 55 лет.

Согласно ФЗ от 23.05.2016 № 143-ФЗ, указанный возраст определён для некоторой категории граждан, а именно лиц, находящихся на государственной службе:

  • для мужчин, достигших 65 лет;
  • для женщин, достигших 63 года.

Внимание! Действующим законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением в связи с ней по собственному желанию. Право выбора даты предоставлено самому пенсионеру. Скачать для просмотра и печати:

Порядок увольнения: нюансы

Для того чтобы правильно уволить пенсионера, необходимо знать о нескольких нюансах:
  1. Если гражданин уже имеет статус пенсионера, увольнение может произойти без отработки двухнедельного срока той датой, которую определил он сам;
  2. Если дата, на которую приходится дата увольнения, совпадает с выходным или праздничным днем, оформить всю документацию такому сотруднику работодатель обязан на следующий рабочий день;
  3. Использовать право пенсионера на увольнение без отработки можно лишь единожды. То есть, если впоследствии такое лицо примет решение о продолжение своей трудовой деятельности, увольнение будет проходить на общих основаниях. То есть, с обязательным соблюдением требований ст. 80ТК РФ, а значит, с отработкой в течение 2 недель. При этом к какому работодателю устроилось лицо, к этому же либо другому, значение не имеет.
  4. Указанные правила также относятся и к военным пенсионерам:
    • если работник был трудоустроен до того, как достиг пенсионного возраста, уволить его должны в срок, определённый самим работником;
    • если работник уже имел статус военного пенсионера, уволить его можно на общих основаниях, с соблюдением двухнедельной отработки.

Порядок увольнения пенсионера можно определить следующим образом:

  1. Если гражданин получает статус пенсионера либо уже его имеет и желает воспользоваться льготным правом на увольнение впервые:
    • необходимо подать заявление с указанием самостоятельно выбранной даты;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • в самостоятельно определённый в заявлении день получить расчёт, а также все бумаги;
  2. Если гражданин уже является пенсионером и ранее использовал своё льготное право на увольнение, но позднее трудоустроился:
    • необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты;
    • отработать положенный срок;
    • дождаться издания соответствующего распоряжения руководителя;
    • дождаться внесения соответствующих изменений в свои учетные документы;
    • по истечении двух недель получить расчёт, а также все бумаги.

Порядок увольнения работников чётко определён действующим законодательством. Однако в отношении такой категории граждан, как пенсионеры, существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать при прекращении с ним трудовых отношений.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году?

С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.

Может ли пенсионер уволиться без отработки?

Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Читайте так же:  Заработная плата и трудовой кодекс можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия

Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:

  1. Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
  • письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
  • предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
  • выплата заработной платы,
  • компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
  1. Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
  2. Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.

Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
  2. Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
  3. Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
  4. После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
  5. Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
  6. В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Как написать заявление?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

  • в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
  • по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
  • далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
  • дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

  • «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
  • «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера

Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:

  1. Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
  • должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
  • юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
  • индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.

Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;

  1. Необходимость выплаты увольняемому сумм с учетом процентов за дни задержки при несвоевременно выплаченных положенных при увольнении денежных средств;
  2. Восстановление на рабочем месте пенсионера с выплатой ему среднего заработка за все дни вынужденного отвлечения от работы, а также возмещением издержек судопроизводства в случае признания увольнения незаконным.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    8 (499) 938-43-05
    Москва и МО

    8 (800) 350-32-83
    Регионы России

    Увольнение пенсионера без отработки

    В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

    Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

    Читайте так же:  Определение налога с прибыли ооо

    Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

    В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

    В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

    Отрабатывать надо или нет? Правила увольнения пенсионера по собственному желанию

    Процесс увольнения людей не самое приятное занятие, но в то же время он имеет четкие формальности, которые закреплены нормами российского законодательства и предписывают руководителям совершать определенные действия и соблюдать правила увольнения по собственному желанию. В противном случае — могут последовать разные неприятные санкции и последствия.

    Важно отметить, что увольнение сотрудника-пенсионера по собственному желанию проводится формально, также как обычного работника, однако с тонкостями и нюансами. Указанная тонкость — это процесс перехода труженика на пенсию. Руководителю важно не нарушить нормы права, поскольку, направленное в адрес работодателя обращение (заявление) самого сотрудника «по собственному желанию», часто неверно истолковано и возникают неприятности.

    К вопросу об увольнении пенсионера без отработки

    В силу норм статьи восемьдесят трудового кодекса, работающий пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию без отработки на различных основаниях. Одно из них — это выход гражданина на пенсию. В силу норм права, выход гражданина-пенсионера на заслуженный отдых — не само увольнение в прямом смысле понятия, а право лица, достигшего определенного возраста на получение пенсии и отдыха.

    Увольнение сотрудника-пенсионера «по собственному» — возможность получения права. Если человек достигает возраста, когда можно перейти на пенсию, то следует написать обращение — заявление на увольнение. Кроме того, важно отметить, что подать заявление можно как сразу, так и потом, когда удобно. Важно отметить лишь особенности при работе муниципальных служащих и гражданских служащих, но это сугубо государственные тонкости и к обычным работникам не относятся.

    Что написать гражданину-пенсионеру в заявлении на увольнение?

    Главным документом является само обращение (по форме это заявление) пенсионера, в котором должно быть обозначено следующее:

    • должность, а также фамилия, имя и отчество работодателя;
    • фамилия, а также имя и отчество заявителя, а также занимаемая должность;
    • просьба уволить;
    • причина (выход на пенсию);
    • число (не всегда совпадает с датой заявления или следующим за ним днем);
    • число написания документа;
    • подпись.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию пенсионера

    Рекомендуется писать или печатать заявления 2 экземплярах, а также получить входящий номер.

    Фактически, порядок написания заявления регулируется ТК и это одна из форм увольнения пенсионера — сотрудника на законном основании — по собственному желанию.

    Важно отметить, что по сути дела в последний рабочий день работника — пенсионера, работодатель обязан отдать под роспись связанную с деятельностью документацию, ну и разумеется произвести полный и исчерпывающий расчет увольняющегося.

    Работодателям нужно всегда помнить, что основание «выход на пенсию» не является объективной причиной для расторжения трудового договора «по собственному» и если они потребуют отработки в размере двух недель, они могут получить взыскание от трудовой инспекции. Основанием будет то, что данное пренебрежение нормами трудового права является административным проступком и за него нужно нести ответственность, предусмотренную российским законодательством.

    Выплаты работающему пенсионеру при прекращении трудовой деятельности

    Как при простом увольнении гражданина «по собственному желанию», так и на основании — в связи с выходом на пенсию— ему выплачивают все одинаковые положенные по нормам права выплаты. К ним следует отнести заработную плату, а также положенную компенсацию за не отгулянный отпуск.

    Что должен учитывать работодатель при увольнении по закону

    При судебном рассмотрении споров, судья встает на сторону сотрудника- пенсионера.

    При ликвидации юридического лица пенсионеров увольняют как и всех работников по общим основаниям. Отработка при увольнении в этом случае не нужна. Иногда целесообразно предложить сотруднику-пенсионеру иного рода работу.

    О порядке и правилах увольнения работающих пенсионеров-сотрудников компании

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Как же правильно уволить пенсионера с производства? Как предусмотрено в действующем законе, пенсионеров-сотрудников возможно:

    • отпустить по их желанию;
    • уволить на общих основаниях и по соглашению;
    • при возможном сокращении штата, что опять-таки признается — на общих основаниях. При увольнении сотрудника-пенсионера при сокращении штата важно повести стандартную процедуру, предусмотренную нормами права и законодательства.
    Читайте так же:  Поступило предложение использовать материнский капитал на бизнес!

    Видео по теме

    Для нашей страны принципиален вопрос пенсионного возраста людей. Мужчины выходят на пенсию в шестьдесят, а слабый пол в пятьдесят пять. Но это сегодня. А что ждет будущих пенсионеров дальше….

    Увольнение по собственному желанию без отработки

    Долгое время у меня было постоянное вместо работы, однако в этом году я решила поступить на второе высшее образование. Не могу сказать, что я была уверена в успехе данного предприятия, однако для меня было важно поступить именно на очное отделение.

    И так получилось, что сданные мною экзамены позволили мне исполнить это желание, однако тут же возникла новая проблема.

    К сожалению, мне придется уволиться с работы (хотя и очень сильно люблю свою работы), чтобы полноценно посещать все необходимые занятия и сдавать промежуточные и итоговые аттестации, а также без проблем посещать практику и уделять время выполнению домашней дополнительной работы по учебе.

    На сколько мне известно, согласно российскому законодательству, а именно Трудовому Кодексу после написания заявления об увольнении необходимо отработать еще две недели. Я же таким временем сейчас не располагаю, мне бы хотелось уйти с работы как можно скорее.

    Поэтому я и обратилась к дополнительному изучению этого правового акта и нашла некоторую довольно интересную информацию.

    Когда отрабатывать нужно

    В первую очередь стоит уточнить, в каких случаях отработка вообще необходима. В общем, можно говорить о двух основных случаях:

    1. Увольнение по собственному желанию — такой случай обязывает работника отрабатывать 2 недели, но по особой договоренности с работодателем или прямым начальством можно этого избежать;
    2. Увольнение, связанное с сокращением штата — в таком случае отрабатывать придется несколько дальше, а именно 2 месяца. Хотя, обычно этот вариант событий вообще не считается так называемой «отработкой». Во многих случаях, работнику и вовсе не приходится работать эти месяца, обычно просто оформляется увольнение, и начальство выплачивает компенсацию за это время.

    И вот именно при первой ситуации работников и интересует, можно ли уйти с работы без этих 2 недель, которые порой кажутся такими неудобными и совсем неуместными, так как довольно часто необходимость такого ухода с работы является срочной, и часто не терпящей никаких отсрочек.

    [3]

    Кто имеет возможность такого увольнения

    Теперь обсудим, какие категории граждан могут претендовать на получение подобного увольнения, то есть без отработки необходимых двух недель.

    Стоит отметить, что большинство категорий граждан, которые могут воспользоваться такой возможностью, приобретают такой статус лишь временно, то есть связано это с некоторыми событиями непостоянного характера.

    Могут получить увольнение с правом не отрабатывать 2 недели со дня ухода с работы люди следующих категорий:

    • Люди, которые как и я, были зачислены на дневное (очное) или вечернее (очно-заочное) отделение бакалавриата или магистратуры;
    • Также граждане, которые по состоянию здоровья или по возрасту выходят на пенсию, могут уволиться без отработки 2 недель;
    • В том случае, если самим сотрудником были нарушены какие-либо акты ТК РФ или локальные документы организации, то также увольнении будет осуществлено без отработки необходимых в обычных случаях 2 недель;
    • Если рабочие реалии требуют переезда сотрудника в другую местность, работать 2 недели также не придется;
    • Если супруг или супруга сотрудника отправляется работать за пределы страны, то есть границу, то такая ситуация также позволяет уволиться с места работы сотруднику и не отрабатывать две недели;
    • Переезд на новое место жительство также является причиной получения данной возможности;
    • Медицинские показания, предполагающие невозможность продолжать трудовую деятельность в принципе или трудовую деятельность конкретно в данной местности или на данной работе, должности;
    • А также если семейные обстоятельства предполагают необходимость ухаживать за больным ребенком или кем-то из членов семьи (инвалидов и т.п.).

    Если работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять обсуждаемую нами возможность, то работник имеет полную возможность обратиться в суд для восстановления своих прав, так как все эти возможности прописаны в российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе.

    [1]

    Кроме перечисленных ситуация существует также еще несколько возможностей получения такого вида увольнения:

    1. Во-первых, хочу уточнить, что 2 недели являются не обязательными, получается, что если работодатель не нуждается в ваших услугах, или у вас получится мирно договориться с начальством, то возможно уйти с работы, не оставаясь на дополнительное время;
    2. Во-вторых, существует еще одно важное уточнение — а именно, увольнение по соглашению сторон. Все снова довольно просто, если у вас получится договориться на какие-то иные условия, например, на выходное пособие или иной сроки отработки и т.д., то можно как раз воспользоваться этой договоренностью;
    3. В-третьих, не стоит забывать, что если во время отработки работник находится одновременно на больничном, то соответственно выходить на рабочее место он не может, получается, что можно воспользоваться и этой возможностью;
    4. И наконец, если у работника имеется неиспользованный ежегодный отпуск, то можно включить отработку в его счет.

    Из всего этого, в первую очередь, можно сделать вывод, что главное иметь хорошие отношения со своим начальством на работе, так как в случае возникновения такой необходимости проще будет просто договориться, чем доказывать свои права и отстаивать их, оформлять дополнительные бумаги (больничный лист или документы, подтверждающие переезд, изменение состояние здоровья, проблемы со здоровьем членов семьи), а просто уволиться без лишних бюрократических проблем, которые займут и время, и силы.

    Заявление на увольнение без отработки 2 недель

    Самое главное, это, конечно, приложить документы, подтверждающие реальность существования причины, которая указана в заявлении. Особого строго определенного вида сам документ не имеет, необходимо указать лишь основные формальности, как и при написании обычного заявления на увольнении.

    Важно помнить, что заявление должно в обязательном порядке быть заполнено от руки, вызвано это тем, что в случае возникновения спорных ситуаций может понадобиться идентификации подписи.

    Читайте так же:  Отсрочка платежа по кредиту

    Заявление на увольнение заполняется в соответствии со следующими требованиями:

    • В правом верхнем углу как обычно указывается на чье имя и от чьего имени заявление, указывается ФИО и должности обеих сторон;
    • Далее посередине строки с маленькой буквы пишется наименование документы, в данном случае «заявление»;
    • Само заявление начинается со слов «прошу уволить меня без отработки…» и далее следует указание причины, которую подтверждают соответствующие документы, приложенные к документу;
    • Ну и наконец, ставится дата написание заявление, подпись и расшифровка.

    Таким образом, получается, что возможность уволиться без отработки имеется почти у каждого работника, так как в принципе даже сам факт отработки не является обязательным, а лишь желательным, однако если начальство не желает предоставлять такую возможность, на что оно имеет полное право, то можно воспользоваться одной из перечисленных возможностей, то есть, возможно, вы входите в число одной из категорий, описанных выше, или просто взять больничный или отпуск в счет данной отработки.

    Порядок увольнения пенсионера без отработки по собственному желанию

    В Трудовом кодексе содержится большое количество нюансов, понять которые способен только специалист. Если речь идет об увольнении пенсионера без отработки по собственному желанию, то процедура во многом похожа на освобождение от должности обычного сотрудника, но имеет ряд тонкостей. Иногда администрация неверно толкует понятие «выход на пенсию», что и приводит к проблемам.

    Без обязательной отработки

    Чаще всего проблемы возникают из-за неверного трактования трудового законодательства. Если говорится об увольнении пенсионера без двух недель отработки, то разъяснение Роструда следующее: существуют обстоятельства, не позволяющие человеку продолжать трудовую деятельность. Одним из них как раз и является выход на пенсию. Важно помнить, что в такой ситуации разговор об увольнении не ведется, так как каждый человек обладает правом на пенсионное обеспечение.

    Существующее законодательство не предусматривает конкретные сроки между возможностью получения пенсии и уходом с должности по собственному желанию для работающих пенсионеров. Таким образом, человек имеет право на подачу заявления в любой момент. У администрации организации нет возможности устанавливать срок отработки. Благодаря восьмидесятой статье Трудового кодекса без отработки уволиться пенсионеру можно:

    • после получения соответствующего статуса, даже если он является льготным;
    • при достижении договоренности с работодателем;
    • если в трудовой книжке отсутствуют записи об уже имевшемся ранее уходе с должности по причине выхода на пенсию.

    Также следует помнить, что в ситуации, когда увольнение не приносит сотруднику никаких новых льгот, причину этого решения можно не указывать. Законодательством не предусмотрен стандартный образец этого документа, поэтому текст может быть написан в произвольной форме.

    Спорные ситуации

    Может показаться, что правильно уволиться работающему пенсионеру без отработки довольно просто. Однако на практике могут возникнуть определенные проблемы. Связаны они с вопросом, сколько раз можно уволиться с работы человеку на пенсии, не отрабатывая при этом ни одного дня. Точного ответа на него нет, а существует несколько мнений, по каждому из которых имеются судебные прецеденты:

    1. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 п. 3 ТК РФ) возможно только один раз, поскольку речь идёт о фактическом уходе на пенсию.
    2. Если сотрудник ранее не воспользовался возможностью увольнения без отработки, то он имеет право покинуть занимаемую должность в любой момент.
    3. В законодательстве нет ограничений на количество увольнений без отработки для пенсионеров. Это право является постоянным.

    Следует заметить, что дальнейшее развитие событий во многом зависит от позиции администрации организации или судьи, если дело доходит до суда.

    Особенности процедуры

    В отношении лиц, вышедших на пенсию, применяется общий порядок увольнения. Говоря проще, для досрочного расторжения трудовых отношений администрации нужна веская причина. Однако в большинстве случаев это и не требуется, так как пенсионеры имеют большой опыт работы и ценятся руководителями предприятий. Основным различием между работником на пенсии и обычным сотрудником является вопрос, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели. В 2017 году ответ на него был положительным. Является он таким и сегодня.

    Правила ухода с должности таковы, что необходимо составить заявление, в котором следует проставить дату увольнения. При этом у работающих на пенсии лиц нет иных льгот по сравнению с остальными сотрудниками. Работодателям стоит помнить несколько нюансов:

    1. Если у работающего на пенсии сотрудника нет желания покидать должность, то уволить его из-за выхода на пенсию нельзя.
    2. Суд практически всегда принимает сторону вышедших на пенсию работников. Они могут быть восстановлены по решению суда.
    3. Существует возможность предложить работнику перейти на другую должность, если он уже не может справляться со своими обязанностями, но увольняться не желает.

    Сокращение штата

    Зачастую на предприятиях при уменьшении штата первыми увольняют пенсионеров. В такой ситуации администрация может руководствоваться общими правилами. Алгоритм действий следующий:

    1. Работник должен быть предупрежден руководством организации за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и должно быть подписано сотрудником.
    2. Издается приказ по предприятию. Крайне важно, чтобы занимаемая пенсионером должность была сокращена, поэтому потребуется изменить штатное расписание.
    3. Сотруднику предлагается перейти на другую должность, не подлежащую сокращению.
    4. При отказе в переводе появляется основание для сокращения.

    Также пенсионер после проведения процедуры уменьшения штата вправе рассчитывать на все компенсационные выплаты, гарантированные трудовым законодательством, а не только на зарплату.

    ТРУДные отношения

    Блог юриста по трудовым спорам

    Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения роструда, положения ТК РФ

    Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста, проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная ситуация.

    Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в настоящей статье.

    Читайте так же:  Можно ли использовать материнский капитала на покупку дачного дома, участка

    Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

    Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности, аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут увольняться быстрее, чем остальные.

    Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть произведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит через 14-дневную отработку.

    Увольнение сразу

    Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки, когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

    Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

    • работник достиг пенсионного возраста;
    • у него пропало желание трудиться.

    Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление, получает расчетные деньги и документы.

    Отработка при увольнении пенсионера

    Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но, как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

    Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

    Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит вполне логично.

    Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости перерасчета и индексации. Как пример.

    Если же человек планирует работать дальше, но в другой компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть, нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

    Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

    Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

    человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых – устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут ли его отпустить без отработки?

    Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять по тому же основанию нельзя.

    Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный отдых.

    Права пенсионера при увольнении

    Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В остальном – все стандартно:

    [2]

    • в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
    • получить трудовую книжку в тот же самый день.

    Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров – тех, кто не доработал до необходимого возраста.

    Порядок увольнения

    Уйти с работы грамотно очень просто. Процедура такова:

    1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
    2. Подает его начальству, не забыв получить подпись руководителя на втором экземпляре документа.
    3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
    4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

    Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

    Главная особенность уже называлась несколько раз: работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

    Образец заявления

    Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию по своей воле, ему необходимо подать заявление.

    По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание. То есть, указываются:

    1. Данные работника.
    2. Сведения о работодателе.
    3. Просьба об увольнении.
    4. Дата и подпись сотрудника.

    Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

    Таким образом, увольнение пенсионера по собственному – случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве ситуаций отпускают без отработки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас в 2018 году увеличили.

    Источники


    1. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

    2. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

    3. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.
    Правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here