Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан вкс

Предлагаем статью на тему: "Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан вкс" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Порядок приема на работу иностранных граждан в РФ. Пакет документов и особенности процедуры

Для оформления на работу иностранцев требуется знание и точное соблюдение законов. При хорошем понимании порядка действий, проблем с трудоустройством мигранта не возникнет. В статье разберем нюансы приема на работу граждан из других государств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Условия и особенности трудоустройства иностранцев в РФ

Прием на работу иностранцев определяется правовым статусом соискателей. Выделяют категории (ФЗ №115 от 25.07.2002):

  1. Пребывающий временно. В зависимости от страны, из которой приехал такой человек, у него либо есть виза, либо предусмотрен безвизовый въезд. Правомерное нахождение подразумевает наличие миграционной карты.
  2. Проживающий временно. Позволяется пребывать в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП), длительность действия которого составляет 3 года.
  3. Проживающий постоянно. Статус получают лица, находящиеся в государстве не менее 1 года. Имеют вид на жительство, который в отдельных случаях можно продлевать.

Из СНГ и безвизовых стран

Для граждан стран СНГ, за исключением Туркмении и ряда других государств, разрешен безвизовый въезд в РФ. Они оформляются на работу на основании патента. Получением документа занимается мигрант самостоятельно. Для этого подается заявление в МВД в течение 30 дней после въезда в страну.

Для оформления нужны:

  • удостоверение личности;
  • подтверждение знаний русского языка, истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Действие патента распространяется в той области РФ, где он выдавался. Работать можно только по профессии, указанной в документе.

В составе Евразийского экономического союза находятся Казахстан, Армения, Киргизия и Беларусь. Список документов для граждан Беларуси идентичен списку для россиян, исключение составляет военный билет. Порядок приема соискателей из остальных государств – членов ЕАЭС тоже упрощен. Они трудятся в РФ без оформления патента или разрешения на работу. Постановка на миграционный учет не отменяется.

Проживающие в Российской Федерации временно или постоянно

Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (ГУВМ МВД) предоставляет мигрантам РВП в государстве сроком на 3 года. Иностранец трудится на территории области, в которой МВД выдало разрешение.

Документ, предоставляющий право постоянного проживания (вид на жительство) выдается сроком:

  • на 5 лет для иностранцев, только эта категория может продлить вид на жительство;
  • на срок действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (ВКС) и его семье;
  • на 3 года для иностранных граждан, признанных носителями русского языка;
  • на время действия Государственной программы для граждан и их семей, прибывших в РФ в экстренном порядке, признанных беженцами или получившим временное убежище на территории РФ.

Процесс приема на работу вышеуказанных категорий иностранцев совершается по той же схеме, что и для граждан России. В течении 3 дней после оформления работника необходимо уведомить ГУВМ МВД РФ. Сделать это можно лично или посредством письма.

Из визовых стран

Иностранца, прибывающего по визе, оформить на работу сложнее, чем в остальных случаях.

Перед заключением договора работодатель:

  1. получает разрешение на использование труда мигрантов;
  2. оформляет приглашение на въезд в РФ для получения визы и разрешение на работу для кандидата;
  3. пишет заявление и согласовывает разрешение на трудоустройство, предварительно оплатив пошлину размером в 10 тысяч рублей на 1 человека.

Выполнив эти пункты, можно трудоустраивать иностранных граждан.

Высококвалифицированный специалист:

  • Имеет опыт работы и достижения в должности, которую собирается занимать. Оцениваются работодателем.
  • Заработная плата по контракту не менее 1-2 миллионов рублей в год.

Работодатель подает в ГУМВ МВД ходатайство о привлечение на работу ВКС иностранца для оформления ему разрешения на въезд в РФ.

Требования к организации для привлечения работников

Работодателю необходимо получить разрешение в ГУВМ МВД РФ на оформление на работу иностранных граждан. Однако это касается только визовых иностранцев. В случае заключения трудового договора с иностранцем, работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД РФ в течение 3 рабочих дней. Разрешение, позволяющее принять мигранта на работу, оформляется персонально на каждого сотрудника.

Подготовительные действия

Для оформления на работу иностранца необходимо уточнить информацию о предполагаемом работнике. Сверяется вид деятельности, указанный в патенте или разрешении на работу с должностью, которую хочет занять иностранец. Уточняется, в каком регионе ему разрешено работать.

Порядок привлечения

Выполнив подготовительные действия, приступают к трудоустройству:

  1. получение документов для оформления рабочих отношений;
  2. знакомство работника с обязательными документами;
  3. заключение трудового договора;
  4. издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним.

Как принять иностранца: пошаговая инструкция

При желании взять на работу иностранного гражданина, организация должна провести такое действие, как проверка наличия всех положенных документов. Затем готовится ходатайство в консульство РФ, в котором индивидуальный предприниматель или организация показывает готовность взять на себя заботу по предоставлению работнику жилья и медицинского обслуживания. Далее подробно расскажем, как нанять и устроить иностранца в свою организацию.

Порядок оформления на работу для иностранного работника к ИП и юридическому лицу аналогичный.

Какие нужны документы?

Иностранцы, как и россияне, подают пакет документов для принятия на работу:

  • Удостоверение личности.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если нет у работника, то оформляет работодатель.
  • Диплом, если нужны специальные знания для трудоустройства.

И дополнительно:

  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
  • полис ДМС, действующий на территории РФ.

Военный билет от иностранных граждан не нужен.

Предлагаем ознакомиться с видео о документах, которые необходимы для оформления иностранных граждан на работу в РФ:

Читайте так же:  Какие требования к фото на паспорт рф

Медицинский осмотр для иностранцев — обязательная процедура. По итогам комиссии, иностранным гражданам выдается заключение о состоянии здоровья. Медицинское заключение входит в пакет документов, которые мигрант предоставляет в ГУВМ МВД.

Правила оформления в отделе кадров

При оформления на работу иностранца, сотрудник кадрового отдела следует руководствоваться нормами законодательства РФ.

Формы заявления для мигрантов и граждан РФ не имеют отличий. Заполняется на листке формата А4 от руки или на компьютере, в одном экземпляре. Документ должен быть заверен подписью сотрудника. В заявлении указывается наименование организации, дата, с которой гражданин приступит к работе и должность.

Как оформить приказ?

Бланк приказа не отличается от того, который издается при приеме на работу гражданина РФ.

  1. ФИО;
  2. должность;
  3. куда зачисляют сотрудника: цех, отдел и т.д.;
  4. размер заработной платы;
  5. испытательный срок;
  6. сведения о трудовом договоре.

Трудовой договор

Особая форма договора не разработана. Содержание документа, на основе которого оформляют трудовые отношения, такое же, как при трудоустройстве гражданина РФ.

В контракт включают информацию о связанных со статусом работника деталях:

  • вид на жительство;
  • разрешение на работу;
  • условия оплаты дороги;
  • медицинский полис;
  • обеспечение жильем.

Нужно указать дополнительную информацию об основаниях пребывания работника на территории РФ. А также в документ включаются сведения о полисе для предоставления сотруднику медицинской помощи на время действия трудового договора.

Если работник не владеет русским языком, контракт необходимо перевести на понятный гражданину язык. Договор может быть оформлен на двух языках, чтобы сотрудник прочитал и понял условия.

Другие кадровые документы

При оформлении или прекращении трудового договора и ГПД необходимо поставить в известность МВД в течение 3 дней с даты начала или окончания трудовых отношений. Уведомления оформляются по форме, утвержденной приказом МВД № 11 от 10.01.2018.

Если иностранец впервые оформляется на работу в РФ, на него заводится трудовая книжка. Личная карточка формы Т2 и личное дело заполняется на каждого сотрудника-иностранца.

Государственные взносы

На заработную плату иностранцев начисляют страховые взносы. Обуславливаются они статусом иностранца и квалификацией. Для иностранцев, находящихся в РФ в статусе проживающих (временно или постоянно) страховые взносы начисляют в том порядке, в каком и для граждан РФ.

То есть по общеустановленным, дополнительным или пониженным тарифам, если иностранец оформлен по трудовому договору или ГПД.

Доходы временно пребывающих иностранцев облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное социальное страхование (ОСС). В части ОСС по нетрудоспособности и материнству применяют особую ставку.

На доходы специалистов высокой квалификации, временно находящихся в РФ и работающих по трудовому договору или ГПД, никакие начисления, кроме взносов на травматизм, производиться не будут.

Взносы в Фонд социального страхования РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются с оплаты труда всех работников, включая иностранных, независимо от их статуса (ст. 5 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.).

Ответственность за нарушения законодательства

Если иностранец был принят с нарушением миграционного законодательства, на работодателей накладываются штрафы. В статьях 18.10 и 18.15 КоАП РФ перечислены виды правонарушений.

Выполнение работы иностранным гражданином без патента:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 25000-50000 рублей — должностные лица;
  • 250000-800000 рублей — юридические лица.

За привлечение к работе иностранцев, без получения разрешения на такую деятельность:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 25000-50000 рублей — должностные лица;
  • 250000-800000 рублей — для юридических лиц.

В некоторых ситуациях возможно приостановление работы до 90 суток. Если не уведомить о заключении трудового договора ГУВМ МВД:

  • 2000-5000 рублей — граждане;
  • 35000-50000 рублей — для должностных лиц;
  • 400000-800000 рублей — для юридических лиц.

Если вышеуказанные правонарушения были совершены в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, размеры штрафов увеличиваются:

  • 5000-7000 рублей — граждане;
  • 35000-70000 рублей — для должностных лиц;
  • 400000-1000000 рублей — для юридических лиц.

При оформлении на работу иностранцев главное — четко изучить касающиеся этого вопроса законы. Если все правила соблюдаются, то у органов контроля не возникнет претензий к работодателю, трудоустроившему мигрантов.

[2]

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

[1]

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Пошаговая инструкция по оформлению ВКС на работу: от приглашения в страну до подписания трудового договора

Для понимания особенностей построения трудовых отношений с иностранными гражданами, отнесенными к группе высококвалифицированных специалистов (ВКС), следует детально изучить статью 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон) и иные нормативные акты, упомянутые в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Кто имеет право приглашать иностранцев?

Законом ограничен список российских работодателей, которые имеют право привлекать к работе иностранных специалистов высокой квалификации. К таковым относятся:

  • научные, образовательные, здравоохранительные учреждения;
  • коммерческие организации;
  • аккредитованные представительства международных организаций;
  • некоммерческие физкультурно-спортивные организации, а также общероссийские спортивные федерации.

Работодатели из указанного списка не должны иметь действующих запретов на применение иностранной рабочей силы и нарушений закона о режиме пребывания и трудоустройства иностранных граждан.

В каком порядке оформляется разрешение на трудовую деятельность?

Предоставлением разрешений на работу иностранным специалистам и членам их семей занимается непосредственно Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России (ГУВМ МВД РФ) или его территориальные органы. В некоторых случаях – Представительство МВД России за рубежом.

Порядок получения разрешения на работу иностранным специалистам установлен Административным регламентом МВД РФ, утвержденным приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

[3]

Законом прописано два варианта получения РНР:

Читайте так же:  Самые выгодные вклады для физических лиц

    Иностранный работник может получить приглашение на въезд после проведения переговоров с потенциальным работодателем, который впоследствии направляет в МВД ходатайство о привлечении ВКС с приложением комплекта документов (в том числе подписанный трудовой договор с отсроченным сроком вступления в силу и письменное обязательство о компенсации расходов РФ, связанных с возможной депортацией трудового мигранта).

Требования к реквизитам предложения о въезде в РФ утверждены приказом МВД России от 04.09.2017 № 700.

  • Приглашение на въезд не оформляется в случае, когда иностранный специалист самостоятельно заявляет о себе в качестве ВКС и эти данные фиксируются в информационной системе ГУВМ МВД.
  • Продолжительность рассмотрения вопроса об оформлении разрешения на работу для ВКС не должна превышать 14 рабочих дней. РНР для специалистов подтвержденной квалификации выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. Готовый документ иностранный претендент получает лично.

    Пошаговая инструкция по приему высококвалифицированного специалиста на работу

    Процедура оформления на работу высокопрофессиональных специалистов аналогична механизму трудоустройства остальных трудовых мигрантов, хотя имеет свои особенности.

    Приезд на территорию РФ и заполнение миграционной карты

    Миграционная карта является обязательным документом для всех въезжающих в нашу страну граждан других государств. Она заполняется ими при въезде на приграничную территорию лично и должна содержать достоверные сведения. В случае трудовой миграции следует указать цель визита – «работа».

    На пункте пропуска пограничной службы в миграционную карту проставляется отметка о въезде.

    Первичная постановка на миграционный учет

    Постановка на учет по месту пребывания ВКС осуществляется по общим правилам, предусмотренным для иностранцев, кроме одного условия: высококвалифицированные специалисты и члены их семей могут не подавать документы на постановку на миграционный учет в течение 90 дней с момента их въезда.

    Только по истечении 90-дневного срока проживания в нашей стране указанным лицам будет необходимо в течение 7 дней осуществить регистрацию по месту пребывания, самостоятельно или обратившись к представителям принимающей компании.

    Во втором случае работодатель должен направить в этот же недельный срок в соответствующие органы МВД уведомление о прибытии иностранного специалиста в место пребывания. В качестве подтверждения регистрации иностранный гражданин получает отрывную часть уведомления с отметкой миграционной службы.

    Составление трудового договора

    На этом этапе оформления кроме стандартного списка документов ВКС дополнительно предоставляет:

    1. полис ДМС;
    2. разрешение на работу;
    3. разрешение на временное проживание (или вид на жительство).

    Реквизиты этих документов вписываются в трудовой договор, уже заключенный с иностранным работником на стадии переговоров.

    При оформлении трудового договора с ВКС следует обратить внимание на следующие нюансы:

    • размер заработной платы для ВКС должен соответствовать требованиям пункта 1 статьи 13.2 Закона (о заработной плате и налогообложении иностранных ВКС мы рассказывали тут);
    • вступление в силу трудового договора должно соответствовать дате получения РНР на руки.

    После окончательного оформления договора специалист под личную подпись должен ознакомиться с должностной инструкцией и локальными нормативными актами организации: инструкцией об охране труда, коллективным договором (при его наличии) и т.п.

    Приказ и другие кадровые документы

    Издание приказа о приеме на работу иностранного специалиста, его регистрация производится по стандартной процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ (с соблюдением 3-дневного срока на его оформление и с выдачей работнику заверенной копии приказа).

    В течение 5 рабочих дней запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку сотрудника, заполняется также личная карточка работника. Если у иностранного сотрудника еще нет трудовой книжки российского образца, она оформляется при устройстве на данную работу.

    Приказом Минфина РФ от 21.10.2010 № 129н утверждены особенности учета в налоговых органах иностранных граждан.

    Иностранные граждане вправе самостоятельно обратиться в налоговый орган по месту пребывания с заявлением о получении свидетельства о постановке на налоговый учет в РФ, иначе – ИНН. Согласно положениям Налогового кодекса РФ, при отсутствии такой возможности иностранному работнику все равно будет оформлено необходимое свидетельство.

    После получения этих сведений налоговый орган в течение 5 рабочих дней выдает (или направляет заказным письмом) искомому лицу документ, свидетельствующий о постановке его на налоговый учет – ИНН.

    Медицинская страховка

    Закон предписывает, что иностранный гражданин должен иметь действующий медицинский полис с первого дня своего пребывания в стране.

    • Для получения полиса ДМС гражданину иного государства необходимо обратиться в российскую страховую компанию, имеющую соответствующую лицензию, с паспортом и миграционной картой.
    • Возможен другой вариант получения медицинской страховки – договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный работодателем.

    В обоих случаях условия договора должны обеспечивать оказание работнику первичной и неотложной медицинской помощи. Срок действия полиса медицинского страхования, как правило, совпадает со сроком действия разрешения на работу.

    Уведомление ГУВМ МВД

    В течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

    Приказ Министерства внутренних дел России от 10.01.2018 № 11 утвердил формы и порядок уведомления МВД об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

    Обязанности и ответственность специалиста во время пребывания в РФ

    Дополнительные требования и обязанности обусловлены статусом иностранных специалистов:

    • ВКС разрешено осуществлять трудовые функции только на территории того субъекта (субъектов), которые указаны в разрешении на работу;
    • в случае окончания срока действия трудового договора ВКС в течение 30 последующих дней должен либо оформить новый договор, либо вместе с членами семьи выехать из РФ.

    Обязанности и ответственность работодателя

    Кроме вышеизложенного в предыдущих разделах, работодатели данной группы обязаны уведомлять соответствующие службы:

    • о размере выплаченной заработной платы ВКС – ежеквартально, в строго ограниченные сроки;
    • о расторжении трудового договора – в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления этого события.

    Продление срока пребывания в РФ

    Срок временного пребывания на территории России для ВКС и членов его семьи может быть продлен или сокращен при существенных изменениях обстоятельств, на основании которых данный иностранец здесь находится. Изначально срок пребывания для ВКС определяется сроком действия выданного ему разрешения на работу, в свою очередь, равным сроку действия трудового договора (не больше 3 лет).

    Видео удалено.
    Читайте так же:  Сроки эксплуатации спецодежды по законодательству
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В случае продления срока трудового договора или заключения нового договора с другой организацией срок разрешения (РНР) также может неоднократно увеличиваться, что и является основанием для продления временной регистрации.

    Решение о продлении срока действия временного пребывания для высококвалифицированной категории иностранных работников принимается только руководящими сотрудниками органов МВД на основании сообщения, полученного от работодателя – о заключении, продлении или расторжении трудового договора с ВКС. После занесения в информационную базу данных МВД новой информации, в миграционную карту иностранного гражданина проставляется соответствующая отметка.

    Таким образом, статус ВКС – высококвалифицированного специалиста для иностранных граждан предполагает облегченную форму оформления документов для осуществления трудовой деятельности на территории РФ, что не уменьшает степень ответственности перед российскими законами как самих работников, так и принимающих организаций.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан ВКС

    документы, необходимые для продления разрешения на работу в россии

    Миграционные услуги

    График работы:

    с 09:00 до 21:00

    ежедневно

    Мы перезвоним вам БЕСПЛАТНО!

    Адрес: г. Москва, ул. Молодогвардейская, д. 22, к. 1

    Общая Информация

    Одним из основных преимуществ оформления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста является возможность продления срока разрешения на работу. Процедура продления разрешения на работу схожа с первичной подачей документов, но имеет некоторые особенности. Так, например, комплект документов для продления разрешения на работу иностранного гражданина несколько шире, чем при первичном оформлении разрешительных документов для высококвалифицированного специалиста.

    Важно! Продлить стандартное разрешение на работу нельзя. Необходимо ежегодно повторять процедуру оформления. Если успеть получить разрешение на работу по стандартной процедуре до окончания срока предыдущего, то работник может работать без перерыва.

    ООО «Немецкая медицинская клиника» является одной из ведущих немецких стоматологических клиник г. Москвы. В нашей клинике работают квалифицированные врачи из России и из Германии.
    Мы неоднократно обращались за услугами в компанию «Регконсультант» и всегда получали квалифицированную и оперативную помощь по нашим миграционным вопросам. Консультации и содействие профессионалов из «Регконсультанта» помогли нам правильно оформить документы и избежать нарушения миграционного законодательства.
    Выражаем благодарность компании «Регконсультант» и планируем в дальнейшем пользоваться услугами компании.

    Генеральный директор ООО «Немецкая Медицинская Клиника», И.Н. Фетисова

    Общество c ограниченной ответственностью «ЛИФАН МОТОРС РУС» впервые обратилось в компанию «Регконсультант» в августе 2017 года за консультацией по внесению изменений в разрешение на работу высококвалифицироваиному специалисту.

    Сотрудники «Регконсультант» проявили себя с лучшей стороны в ходе оформления необходимых документов и консультировании по миграционным вопросам. Документы были оформлены в строго оговоренные сроки с высокой степенью организации всего
    процесса. Кроме этого, хотелось бы отдельно отметить осведомленность и оперативность сотрудников «Регконсультант» во всех вопросах и практике применения миграционного законодательства. У нас сложилось положительное мнение в ходе сотрудничества с «Регконсультант» планируем в дальнейшем доверять решение миграционных вопросов этой компании.

    Рекомендуем «Регконсультант» как профессионалов своего дела и надежных партнеров в сфере миграционных услуг.


    С уважением, Алина Александровна Волкова, Директор по персоналу ООО «Лифан Моторс Рус»

    Продление разрешения на работу для иностранцев — длительный и сложный процесс.
    Хотите упростить его для себя? Компания «Регконсультант» — это ваш выбор!

    и мы свяжемся с Вами, чтобы обсудить условия нашего сотрудничества!

    Вам нужна надежная компания, которая быстро решит Вашу проблему с продлением разрешения на работу в России?

    Мы сотрудничаем со многими дочерними компаниями, филиалами и представительствами иностранных компаний. Клиенты нашей компании успешно осуществляют деятельность в области машиностроения, торговле промышленным оборудованием, оказанием рекрутинговых услуг.

    Обратитесь к нам — и Вы останетесь довольны результатом!

    Настоящим письмом выражаем благодарность компании «Регконсультант» (далее Компания), которая оказала нам услуги по оформлению разрешения на работу для наших высококвалифицированных специалистов. Работа была выполнена профессионально, в срок, сотрудники Компании своевременно и в полном объеме информировали нас о ходе проекта.

    Мы будем рады дальнейшему сотрудничеству и рекомендуем «Регконсультант» как эксперта в своей области и надежного партнера.

    С уважением, финансовый директор Goodpack, И.Гулевская

    Отзывы наших клиентов

    ООО «АТМ Групп» является крупнейшим импортером токарных, токарно-фрезерных, вертикально-фрезерных, горизонтально-фрезерных станков и обрабатывающих центров.
    В марте 2017 г. ООО «ATM Групп» обратилось в компанию «Регконсультант» с просьбой помочь в оформлении разрешения на работу и приглашения для нашего высококвалифицированного иностранного специалиста.
    Сотрудники компании «Регконсультант» продемонстрировали высокий профессионализм и оперативность в решении вопросов. Документы были оформлены строго в рамках оговоренных сроков. Специалисты консультировали не только в рамках проекта, но и по дополнительным вопросам.
    Выражаем благодарность сотрудникам компании «Регконсультант» за проделанную работу и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
    Рекомендуем «Регконсультант» как надежного делового партнера.

    Генеральный директор, В.А. Ефимцев

    Или позвоните прямо сейчас!

    Наши координаты

    Для продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту потребуются, в частности, справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход иностранного гражданина за весь срок действия разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, страховой полис или договор добровольного медицинского страхования за прошедший период и на новый срок, свидетельство о постановке иностранного работника на налоговый учет. Также понадобится уведомление о постановке на миграционный учет. Процедура постановки на учет по месту пребывания для высококвалифицированных специалистов имеет иной порядок, чем у других иностранных граждан. Для высококвалифицированных специалистов и их сопровождающих членов семьи допускается нахождение на территории РФ без регистрации в течение 90 дней с момента въезда в РФ. По истечении указанного срока необходимо поставить иностранца на учет по месту пребывания. Многие компании не ставят высококвалифицированных специалистов на учет, так как они часто находятся в служебных поездках и срок постановки не наступает.

    Читайте так же:  Образец заявления о подтверждении родственных отношений

    Однако заявление на продление разрешения на работу высококвалифицированного специалиста содержит сведения о дате и месте постановки на миграционный учет. Поэтому компании потребуется поставить иностранного работника на учет. Если заявление на продление будет заполнено без указанных сведений, то УВМ ГУ МВД РОССИИ может его не принять.

    Особые случаи продления разрешений на работу возникают, когда иностранный работник является генеральным директором. В этом случае нужно учитывать не только сроки по миграционному законодательству, но и некоторые моменты корпоративного и трудового права. С генеральным директором, как правило, заключается срочный трудовой договор, так как он назначается решением участников компании на определенный срок ( 1 год, 3 года, 5 лет или иной срок). Срок назначения единоличного исполнительного органа указывается в уставе компании. Следует следить за тем, чтобы сроки в уставе, трудовом договоре и разрешении на работу совпадали друг с другом.

    При продлении разрешения на работу особое внимание нужно обращать на срок трудового договора. Заключение дополнительного соглашения может противоречить трудовому законодательству РФ и привести к сложностям при конфликтном увольнении генерального директора.

    Срок продления разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет 14 рабочих дней.
    При продлении разрешения на работу ВКС необходимо учитывать, что документы могут быть поданы не позднее, чем за 30 календарных дней до окончания срока разрешения на работу. Если документы не будут поданы в миграционный орган в указанный срок, то в продлении разрешения на работу будет отказано.

    Кроме разрешения на работу, в большинстве случаев, потребуется продление визы после продления разрешения на работу. Согласно регламенту УВМ ГУ МВД рабочая виза продлевается в течение 20 рабочих дней. При планировании подачи документов на продление разрешения на работу нужно учитывать и этот срок тоже. В общей сложности продление разрешения и визы займет 34 рабочих дня. В экстренных случаях УВМ ГУ МВД России может сократить срок продления рабочей визы высококвалифицированного специалиста, но рассчитывать на это не стоит. Если, все-таки, визу продлить не успели, то можно оформить приглашение на рабочую визу на основании продленного разрешения на работу. Однако, в данном случае, для получения визы высококвалифицированному специалисту потребуется выехать из РФ для получения новой визы.

    Как продлить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

    Оформление разрешения на работу для ВКС

    Высококвалифицированный специалист (ВКС) – определение:

    Высококвалифицированный специалист — это сотрудник, который обладает необходимыми знаниями и навыками. Чаще всего статус высококвалифицированных специалистов получают работники руководящих должностей или квалифицированный технический персонал. По ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан» фирма-работодатель сам определяет квалификацию и признает его ВКС высококвалифицированным.

    Размер зарплаты ВКС

    Для приема на работу в ваш штат высококвалифицированного специалиста, нужно выплачивать ему зарплату не меньше 167 тыс. рублей в месяц.

    Зарплата ВКС может быть и меньше всего в нескольких случаях, которые установлены законом:

    • Научные или педагогические сотрудники вузов, академий наук, национальных исследовательских центров, с государственной аккредитацией 83,5 тыс. руб. в мес.;
    • Резиденты промпроизводственных, туристско-рекреационных, особых экономических зон 83,5 тыс. руб. в мес.;
    • Специалисты в области ИТ при условии наличия документа о госаккредитации организации в области ИТ 83,5 тыс. руб. в мес.;
    • Специалисты, работающие на территории Крыма и Севастополя 83,5 тыс. руб. в мес.
    • Иностранцы, привлеченные на работу в технико-внедренческую особую экономическую зону 58,5 тыс. руб. в мес.
    • Медицинские, педагогические или научные работники для международного мед.кластера 1 млн. руб. в год
    • Иностранцы, работающие в Сколково – принимаются без учета требований к размеру зарплаты.

    Кто имеет право принять на работу специалистов ВКС?

    • коммерческие организации России
    • научные организации, профобразовательные организации и вузы (кроме духовных), учреждения здравоохранения при наличии гос. аккредитации
    • представительства, филиалы иностр. компаний
    • Спорт. некоммерческие организации, которые привлекают спортсменов как ВКС

    Для каких видов деятельности запрещено оформлять разрешение на работу ВКС

    Запрещено в Россию привлекать ВКС специалистов:

    • для проповеднической и иной религиозной;
    • для розничной торговли тнп (включая фармацевтические товары), за исключением сотрудников, осуществляющих руководство деятельностью, связанной с ведением торговли (топ менеджеры, ген. директора и т.д.);
    • eсли есть неисполненные постановления о назначении админ. наказания за нарушение режима пребывания/проживания иностранцев в РФ;
    • eсли для организации действует решение о запрете привлекать иностранцев к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС.

    В каком порядке оформляется разрешение на работу ВКС?

    Какие документы нужны для получения разрешения на работу ВКС?

    Представляем вам список документов, которые нужны для оформления РНР (разрешения на работу) и приглашения на раб. визу:

    1. обращение работодателя о привлечении высоко-квалифицированного иностранца специалиста;
    2. письмо гарантийное;
    3. доверенность на сдачу документов;
    4. трудовой договор (оригинал) с иностранным сотрудником (заверенный печатью);
    5. перевод паспорта иностранца (нотариально заверенный);
    6. одна матовая цветн. Фотография 30 х 40 мм;
    7. копия Свидетельства ОГРН (заверенная нотариально);
    8. копия Свидетельства ИНН (заверенная нотариально);
    9. копия Устава (заверенная печатью компании);
    10. оригинал полиса ДМС и его со сроком действия не менее 3 лет;
    11. пошлина 3500 руб., заверенная синей печатью банка, (на оформление РНР с указанием, ОКТМО, КБК, и ФИО иностранца).

    Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

    На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ. Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

    Статус официально трудоустроенного иностранца

    Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии. Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности. Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

    Порядок приема на работу иностранного гражданина

    Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом.

    Читайте так же:  Какой будет минимальная пенсия в россии

    Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство.

    Во-вторых, это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в стране (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

    В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу.

    Оформление на работу иностранных граждан

    Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

    • паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
    • разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);
    • патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется справка об отсутствии судимости;
    • трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
    • диплом об образовании, где прописана специализация;
    • свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
    • медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.

    Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать. Это:

    • безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;
    • участники программ добровольного переселением семей в Россию;
    • студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
    • лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;
    • преподаватели и научные сотрудники;
    • юридические лица, прошедшие аккредитацию на территории Российского государства.

    Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

    Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий.

    Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

    1. Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
    2. Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.
    3. Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.
    4. При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.

    Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином

    Данный документ подтверждает тот факт, что желание стать сотрудником на определенной должности было самостоятельно принятым. Для того чтобы грамотно составить договор необходимо изучить детали. В него обязательно должна входить информация о том, на основании чего иностранец получил право передвигаться по территории государства. К составленному договору необходимо прикрепить медицинские справки, страховой полис.

    Заполняется бумага на русском языке либо на двух, которые принадлежат оппонентам. Это сделано с определенной целью, чтобы иностранный гражданин доподлинно изучил соглашение. Важным пунктом считается то, что нельзя указывать сроки сотрудничества, которые превышают время нахождения работника в стране.

    Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

    К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

    Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет от 25 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс. для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли. Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

    Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

    • это органы государственной безопасности страны;
    • сфера ядерного расширения, судостроения;
    • военная служба, участие в боевых действиях;
    • государственная и муниципальная служба по городу.

    Видео по теме

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Учитывая указанные факты, делается вывод, что закон РФ включает в себя благоприятные условия для плодотворного сотрудничества с иностранными лицами. Оформление разрешения на проведение трудовой деятельности или открытие патента не вызывает сложностей. Если самостоятельно подать бумаги не получается – обратитесь в миграционные агентства, оказывающие подобного рода услуги по оформлению документов на прием на работу иностранным лицам. Придется, конечно, заплатить, но не придется ломать голову какие нужны документы для приема на работу. Вы получите пошаговую инструкцию трудоустройства на территории РФ.

    Источники


    1. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.

    2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В. Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

    3. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
    Правила трудоустройства и оформления разрешения на работу для иностранных граждан вкс
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here