Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии

Предлагаем статью на тему: "Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Больничный лист и трудовой стаж

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

  1. Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
  2. Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  3. Срочная служба в армии.
  4. Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  5. Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  6. Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  7. Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  8. Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  9. Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  10. Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.

Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

  1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
  2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
  3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.

Учитывается ли стаж работы во время декретного отпуска

Многих женщин беспокоит вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Поскольку размер стажа является очень важным показателем для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, а также влияет на сумму будущего пенсионного пособия, многие женщины боятся рожать, считая, что потеряют несколько лет выслуги. В данной статье предлагаем разобраться с тем, так ли это на самом деле, а также со всеми остальными дополнительными моментами данной процедуры.

Читайте так же:  Губернаторская выплата при рождении ребенка

Стаж работы и декретный отпуск

Огромное количество женщин, недавно родивших ребенка, задумываются над тем, как им поступать с предоставленным для них отпуском. Стоит ли как можно раньше возвращаться на работу и продолжать накапливать трудовой стаж, либо же он и так будет расти, соответственно, с малышом можно будет провести как можно больше времени. На протяжении периода нахождения физического лица в системе пенсионного страхования, имеющего обязательный характер, стаж продолжает накапливаться.

Находясь в декретном отпуске, женщины продолжают числиться на учете в Фонде пенсионного страхования, а их работодатель — регулярно перечислять денежные взносы в бюджет данной организации. Соответственно, страховой стаж в течение декрета непрерывно накапливается.

Законодательная база

Перед тем как говорить о декретном отпуске и стаже, имеющем к нему отношение, предлагаем однозначно идентифицировать данное понятие. В действующем законодательстве отмечено, что отпуск подобного характера принято подразделять на два этапа. Первый этап — это отпускные дни, полагающиеся женщине на поздних сроках беременности, а также непосредственно необходимые для родов. Второй этап — это отпуск, выделяемый для ухода за новорожденным, длительность которого составляет полтора года.

Для того чтобы законно уйти в декрет, необходимо оформить больничный лист, свидетельствующий о факте беременности. Поскольку всех сотрудников, работающих на основе трудовых договоров, регистрируют в Фондах медицинского страхования, то и больничные полагаются им оплачиваемые. Несмотря на то, сколько проработала сотрудница, уходящая в декрет, ее отпуск должен быть оплачен работодателем в полном размере. Это касается даже тех ситуаций, когда стаж женщины минимальный. Данный факт подтверждается текстом Федерального закона под номером 255, посвященным обязательному социальному страхованию.

Кроме того, рекомендуется уделить особое внимание 11 статье, входящей в состав Федерального закона номер 173, который трактует правила начисления трудовой пенсии. Трудовой стаж берется во внимание при установлении размера пенсионного обеспечения по старости. Также этот показатель играет немаловажную роль в случае выхода физического лица на пенсию досрочно. Есть еще страховой стаж, накапливающийся в течении нахождения гражданина в Фонде пенсионного страхования. Во время беременности и декретного отпуска стаж не прерывается, поскольку с заработка сотрудницы руководителем перечисляются материальные взносы на счета всех необходимых фондов.

Таким образом, стаж женщины непрерывно растет, как в период ее нахождения в положении, так и первые полтора года после рождения ребенка. Однако если предприятие, на которое работает сотрудница, по каким-либо уважительным причинам прекратило свою деятельность, и взносы в страховые фонды перестали перечисляться, то стаж оборвется.

Ограничения по накоплению стажа

Стаж работы сохраняется на протяжении беременности, а также в послеродовой период не во всех ситуациях. Нормами российского законодательства введено ограничение на накопление стажа для многодетных матерей. Если женщина находилась ранее в декрете в течение шести лет либо более, то в случае рождения еще одного ребенка трудовой стаж не будет сохраняться в период пребывания в отпуске.

Предлагаем рассмотреть наглядный пример. Некая сотрудница Иванова Анна Алексеевна в 2001 году родила сына и находилась с ним в декрете полтора года, в 2005 году она родила дочь, а в 2009 и 2015 — еще по одному сыну, и также на уход за каждым ребенком ей было израсходовано по полтора года. Таким образом, в сумме с четырьмя детьми она была в декрете ровно шесть лет. В случае рождения пятого ребенка женщина сможет по законодательству уйти в отпуск, но стаж ей начисляться уже не будет, поскольку превышен максимально допустимый лимит.

Специальный стаж и декрет

Существует несколько разновидностей стажа. О трудовом и страховом стаже уже было упомянуто выше, а есть еще специальный. Данная разновидность стажа берется во внимание, когда у физического лица возникла необходимость в преждевременном выходе на пенсию. Такая потребность довольно часто возникает у женщин, работающих педагогами, либо же являющихся военнослужащими. О специальном стаже, имеющем отношение к периоду нахождения в положении и декрете, необходимо знать следующее:

  • Сейчас не засчитывается. Женщинам необходимо учитывать, что специальный стаж не имеет свойство сохраняться во время декрета. Таким образом, физическим лицам, занимающим особые посты в карьерной лестнице, подразумевающие досрочный уход на пенсию, имеет смысл не тратить все полтора года на уход за малышом, а постараться вернуться на работу максимально быстро. Это увеличит их шансы на получение пенсионного обеспечения в досрочном размере.
  • Раньше учитывался. Поскольку законы имеют тенденцию регулярно пересматриваться, то необходимо руководствоваться именно теми статьями, которые действовали в момент выхода физического лица в декрет. Данный совет является очень актуальным для накопления специального стажа в момент нахождения в отпуске по беременности и родам. Если процесс подобного характера происходил до шестого октября 1992 года, то выслуга лет не прерывалась, и, соответственно, будет зачтена при определении размера пенсионного пособия.

[3]

Какие записи вносятся в трудовую книжку

Основным документом, свидетельствующем о стаже, а также обязательно требуемым таким органом, как государственный Пенсионный фонд, при определении размера пособия, является трудовая книжка. С помощью нее можно довольно легко узнать, в какой период женщина была в декрете, а также на какого работодателя она тогда трудилась. Если же сотрудница рожала несколько раз, то информация о каждом декретном отпуске обязательно вносится в отдельную строку документа.

Трудовые книжки внимательно анализируются в тех случаях, когда декрет либо был израсходован не полностью, либо когда женщина находилась в отпуске подобного характера сверх нормы. Если Пенсионному фонду необходимо подсчитать длительность трудового стажа, то количество декретных дней, занесенных в трудовую книжку, будет вычтено из числа дней в году, а затем перемножено на соответствующий коэффициент. После этого будет установлен размер пенсионного пособия, связанного с преждевременным уходом с работы.

Также может быть и ситуация, когда длительность декрета превысила стандартно установленный лимит, равный полутора годам. Законодательством разрешено по желанию матери ухаживать за ребенком и не работать до того момента, пока ему не исполнится три года. Однако не все так положительно, как кажется сразу. Оплачиваться будет только половина данного срока. То есть первые полтора года. После этого женщина будет находиться в отпуске за свой счет, и стаж тоже за ней сохраняться не будет.

Следует отметить, что при назначении пенсионных пособий для особой категории физических лиц некоторые виды стажа вовсе не играют роль. В связи с этим перед выходом в декрет рекомендуем определить, какой тип стажа повлияет на пенсию в конкретном случае, а затем уже, исходя из этого, принять решение, сколько стоит находиться в отпуске.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии

Доброго денечка, дорогие мои читатели! Очередная статья уже начата и в ней я бы хотел затронуть вопрос, касающийся того входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Я уже разбирался в этом вопросе, когда речь зашла о начислении пенсионного пособия моей маме. При посещении ПФР пришлось немного повысить голос, но в целом, период был засчитан.

Читайте так же:  Строка 1230 в балансе из чего складывается

Проблема была в том, что мама сначала родила меня, а через 1,5 года моего брата. По утверждению сотрудника учреждения, в педагогический стаж не может входить оба периода, поскольку второй был оформлен во время нахождения мамы отпуске по уходу за первым ребенком.

В общем, не хочу вас путать еще больше, поэтому, начнем по порядку и разберемся во всех важных деталях данного вопроса.

В чем суть декретного отпуска

Для каждой женщины период рождения детей – это очень серьезное время, которое требует поддержки со стороны близких, а также, государства. На весь срок беременности и некоторое время после рождения малыша, сотрудница вправе не приходить на работу. Такой отпуск и называется декретным.

Основанием для оформления декрета выступает стандартный больничный лист. Выписывается документ гинекологом, который наблюдает женщину. Продолжительность отпуска определяется врачом и обычно составляет 140 суток. При осложнениях или в случае многоплодной беременности срок увеличивается.

Оформление отдыха предусматривает получение специальной выплаты – компенсации по БиР. По завершению этого времени, работница должна выйти на ту же самую должность, с которой она ушла в декрет.

Учитывается ли декрет при расчете пенсионного стажа

В трудовом кодексе указано, как выполняются расчеты стажа для пенсии. Особенно важной данная информация является для женщин, которые были в декретном отпуске. По закону, сотруднице гарантирована сохранность рабочей места, а значит и учет трудового стажа, который идет даже во время отпуска по БиР.

Согласно существующим правилам, декрет в стаж засчитывается, но в общий трудовой. Такая возможность предоставляется молодым мамам по нескольким причинам. Основная заключается в том, что женщины не могут заработать необходимый стаж и в дальнейшем получать госпособие.

  • время декретного отдыха и период, пока женщина осуществляет уход за ребенком до 18-ти месяцев;
  • сотрудницам, трудящимся на гос.службе;
  • период, когда женщина работала в северных районах страны, включающий декретный отпуск.

Задавая вопрос, идет ли стаж в декретном отпуске можно ответить, что да, но при определенных условиях и не в полном объеме.

Сколько лет стажа по декрету будет учитываться

Женщины, осуществляющие свои трудовые обязанности при сложных (тяжелых) условиях, могут выйти на отдых заранее – в 50 лет. Важно дополнить, что даже если уход за малышом до 1,5-ра лет осуществлял его отец, мужчине стаж засчитывается при расчетах для пенсии.

Обязательную компенсацию по декрету могут получить и не занятые женщины. Для этого потребуется обратиться в соцзащиту и подать все необходимые документы.

Существенным условием является тот момент, что в стаж может быть включено не больше 6-ти лет общего времени, в течение которого женщина осуществляет уход за детьми. Все остальное время учитывать не будет.

Как учитывается декрет при расчете педстажа

Время, отработанное женщиной в образовательной или воспитательной сфере называется педагогическим стажем. Для женщин, находящихся в отпуске по БиР не первый раз в общий период педстажа будет зачтено лишь три года.

В целом такие правила распространяются на педагогов разного уровня (руководящего состава и обычных учителей), на работников воспитательных организаций (детсадов, интернатов), на сотрудниц коррекционных заведений для детей.

По закону, если декретный отпуск был оформлен до 06.10.1992 года, то весь период будет включены в стаж для расчета пенсии. Подробнее, можно будет узнать из видео:

Как происходит оформление пенсиона с декретным периодом

Все время, проведенное женщиной при уходе за малышом, входит в общий и страховой стаж. Учитывается этот период и при исчислении льготного периода. После пересечение отметки в 3 и 4,5 года, данный период времени начинает включаться лишь в общий трудовой стаж и не влияет на расчеты пенсионной выплаты.

Для оформления положенного пособия потребуется обратиться в отделение ПФР по месту прописки и подать все необходимые документы:

  1. Заявление на оформление госпособия.
  2. Гражданский паспорт.
  3. Труд.книжка.
  4. СНИЛС.
  5. Свидетельства о рождении детей.

В течение десяти суток после обращения, гражданке назначается пенсия. Важным моментом является то, что за отпуск по БиР также начисляются необходимые баллы для пенсии.

Многодетные мамы, у которых пять и больше детей могут выйти на заслуженный отдых в досрочном порядке. Не стоит забывать, что при таких обстоятельствах в учет принимается только 6 лет декрета.

Что сказать в завершении, да, на мой взгляд, все просто. Женщины уходят в декрет, и за ними сохраняется этот период, чтобы потом рассчитать пенсию. В России достаточно лояльно относятся к молодым мамам и оказывают поддержку на разных уровнях.

Возможность сохранить трудовой стаж даже когда сотрудница была в декрете – это еще одна привилегия, которая закреплена за женщинами на законодательном уровне. Порядок оформления предусматривает подтверждение стажа при помощи записей в труд.книжке.

Почему для начисления пенсии нужно 5 лет непрерывного стажа и что это значит?

Было время, когда трудоустроиться без трудовой книжки было невозможно. Но все меняется, и в последнее время все больше людей находятся в свободной занятости. Кто-то работает по трудовому договору, а кто-то трудится так, без всяких обязательств. И в последнем случае, рассчитывать на пенсионные отчисления, а следовательно и накопления, не приходится.

Если в вашей трудовой есть немного стажа, скажем, лет 5, сколько будет составлять будущая пенсия? Давайте узнаем, но для начала разберемся, какие виды стажа существуют?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-38-74 . Это быстро и бесплатно !

  1. Общий трудовой. Из названия становится ясно, что в него включается все время, которое вы официально работали, независимо от того, были ли перерывы в вашей работе и какой продолжительности. Сложив все время, записанное в трудовой книжке, вы получите длительность этого вида стажа.
  2. Специальный ТС. Законодательство РФ определяет его как общее время, проработанное в какой-либо отрасли народного хозяйства, профессии, должности, определенной местности или участие в деятельности на пользу общества, оговоренной в законе.
  3. Непрерывный. Для начисления пенсии нужно 5 лет непрерывного стажа, что это значит? Длительность работы на одном месте или в нескольких, если перерыв между трудоустройством не превысил установленные законом сроки. Сегодня этот вид утратил свою значимость, которая была у него в Советское время. Раньше его использовали для начисления выплат по больничному листу, но с 01.01.2007г. согласно ФЗ-255 ст.16 оплата больничного производится исходя из количества страхового стажа.
  4. Страховой. Появился в результате пенсионной реформы. В него входит весь период вашей работы, во время которой делались отчисления в ПФ РФ или другой ПФ.
Читайте так же:  Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

Сколько нужно отработать?

Видео (кликните для воспроизведения).

С новыми пенсионными реформами изменился и порядок начислений. Теперь ваша будущая пенсия зависит от:

  • суммы заработной платы, с которой отчислялись налоги;
  • вида пенсионного обеспечения;
  • возраста (работая после достижения лет, дающих вам право для выхода на пенсию, вы увеличиваете коэффициент начисления);
  • длительности страхового стажа (СС).

Как видим, СС играет ключевую роль. И если до 2015 года вы могли спокойно уйти на заслуженный отдых, имея всего 5 лет, во время которых производились отчисления в Пенсионный Фонд, то с этого момента, СС будет расти и к 2024 году составит 15.

Пенсионный возраст для женщин составит – 55 лет, для мужчин – 60. Если к этому времени вы не наберете необходимых 15 лет, то не сможете получить страховую пенсию, в таком случае можно рассчитывать только на социальную, которую вы сможете оформить по достижению вами 60 лет, если вы женщина и 65, если мужчина.

Затронем еще один момент: влияние специального стажа на пенсионные начисления. Например, если вы медицинский работник и проработали в сельской местности от 25 лет или от 30 в городе, то можете выйти на пенсию досрочно. Бюджетники, проработавшие 20-25 лет, имеют право на получение пенсионного пособия за выслугу, даже если они не достигли определенного возраста и собираются дальше продолжать трудовую деятельность. Например, пенсия при судейском стаже более 5 лет.

Непрерывная работа и начисление

Многие задаются вопросом: «Если я имею стаж 5 лет НС достаточно ли это для начисления пособия по старости?» Эта «магическая цифра», действительно, играла свою роль, до Пенсионной Реформы 2015г., как об этом писалось выше, но, к сожалению, к непрерывному стажу она не имеет никакого отношения, как впрочем, теперь и к самой пенсии.

НС придавалось большое значение в Советскую эпоху. От его размера зависели всевозможные выплаты и дополнительные надбавки к самому пособию. Но время идет и, кажется, что такое понятие, как непрерывный стаж, скоро канет в лету.

Размер при пятилетнем опыте работы

Чего ожидать тем, кто из-за разных жизненных обстоятельств не имеет необходимого страхового стажа? Какие выплаты можно будет ожидать от государства в таком случае? Повторимся: в сложившейся ситуации вы можете рассчитывать только на социальное пособие по старости, и в этом случае возраст для выхода на заслуженный отдых увеличивается на пять лет.

Размер пенсии при стаже работы менее 5 лет определяется прожиточным минимумом, установленным на проживаемой территории, а он, в свою очередь, высчитывается исходя из статистических данных о ценах на продовольственные и не предназначенные на употребление в пищу товары.

Чтобы получить эту доплату, нужно будет подать заявление. Если на этот момент вы будете официально работать, то вам такая выплата не полагается.

Порядок назначения и оформления

Достигнув определенного возраста, о котором мы писали выше, можно обратиться в ПФ РФ на территории которого вы проживаете, но учитывая тот факт, что придется собирать документы, советуем вам подойти в Пенсионный Фонд заранее.

Само назначение – непростой процесс, ведь ПФ нужно будет проверить все ваши документы, особенно это касается тех, что подтверждают ваш стаж. Существуют нормативно-правовые акты, которые регулирует Закон. При неполном стаже вы также можете обратиться за начислением социального пособия, если имеете инвалидность или потеряли кормильца.

С 2017г. начисления производятся в согласии с новым законодательством, ФЗ – №400, №424. При назначении учитывается общая сумма выплат, на которые влияли размер зарплаты и длительность стажа.

Если вы занимались какой-либо трудовой или иной общественной деятельностью, уточните, не учитывается ли она в общем трудовом стаже? Если с предоставленными документами все в полном порядке, то, как правило, в течение десяти дней с подачи заявления пенсия будет назначена.

Оптимально обратиться в Пенсионный Фонд за полгода до ожидаемого выхода на заслуженный отдых, а за 30 дней до назначенного времени можно уже подать заявление на начисление пенсии.

Для ее оформления вам потребуется представить следующие документы:

  1. паспорт, а также его копию;
  2. трудовую книжку (при предоставлении копии необходимо заверить ее у нотариуса);
  3. дополнительные документы, подтверждающие стаж (при наличии);
  4. военный билет;
  5. СНИЛС;
  6. если состояли на учете в ЦЗН и получали пособие – справку;
  7. детские свидетельства о рождении для женщин, а в случае мужчин – если имеются дети-иждивенцы, которые не достигли 23 лет и получающие образование очно.

В некоторых случаях могут понадобиться дополнительные документы, о которых вам расскажут в ПФ. Это основной порядок назначения и оформления пенсионного пособия.

Социальное пособие будет назначено с первого числа месяца следующего за тем, в котором вы обратились с заявлением, но не ранее достигнутого вами пенсионного возраста.

Смотрим видео по теме:

Заключение

Говорят о старости надо думать с молодости и как это верно ввиду разных пенсионных реформ. Чтобы иметь достойную старость позаботьтесь о «белой зарплате» и пенсионных отчислениях и помните, что ваш страховой стаж должен быть не менее 15 лет. Успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Стаж в декретном отпуске

Это всегда вызывает много вопросов. Основные опасения связаны с тем, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, не будут ли возникать проблемы, когда женщина соберется на пенсию. Ответ требует знания отдельных положений законодательства о труде.

Что такое декретный отпуск?

Период временной нетрудоспособности женщины называется декретом. Он делится на две части:

Читайте так же:  Из чего состоит пенсия

Декретный отпуск оформляется больничным листом. Именно этот факт учитывается законодательством. Любое отсутствие на работе, подтвержденное листом нетрудоспособности, входит в страховой стаж. Если взять за основу стандартные ситуации, то можно рассчитать количество дней, которые даются женщине на отдых.

Что такое трудовой стаж?

Трудовая деятельность постоянно подвергается различным подсчетам и анализу. Основной показатель труда — продолжительность трудовой деятельности, количество отработанных лет. Оно влияет на оплату труда, аттестацию, категорию работника. Период нахождения человека на работе фиксируется записями в трудовой книжке. Становится основой для начисления пенсии. Виды трудового стажа:

У каждого вида свои особенности:

Страховой период не может быть больше трудового. Чаще человек работает на частников или компании, которые не проводят отчислений в пенсионные фонды. Особенностью формирования страховой части с 2015 года является то, что в нее входят некоторые не страховые временные промежутки. К ним относится декрет:

  • период нетрудоспособности по беременности и родам;
  • период ухода за ребенком до 1,5 лет.

Программа утвердила бальную систему, рассчитанную на каждого малыша. Но в расчет идут только 4 ребенка. При появлении пятого мать обретает льготу — выход на пенсию на 5 лет раньше.

Включение декретного отпуска в стаж

Законодательство по данному вопросу постоянно подвергается изменениям. Все корректировки направлены на устранение в документах двусмысленности и непонятных, спорных моментов. Основные положения, объясняющие, входят ли декретные перерывы в трудовой стаж, можно найти в следующих нормативных актах:

  • 2000 г. Постановление Совета Министров №919. В нем официально закреплено, что время декретного отпуска, пребывание женщины свободной от профессионального труда, занятие по уходу за малышом (малышами), зачисляется в опыт работы. Включение декретного отпуска не предусматривает разделения по социальному статусу матери.
  • 2007 г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития №91. В нем закреплено положение о суммировании всех промежутков временной нетрудоспособности и по причине материнства в страховой стаж, если работник числился застрахованным лицом. Документ разъясняет порядок определения размера пособия, получаемого женщиной в данный период.
  • 2013 г. ФЗ «О страховых пенсиях» время нахождения в отпуске по БиР входит в трудовой стаж (является страховым случаем).
  • 2014 г. ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» внесены изменения по продолжительности отпуска. Максимальное количество — 4,5 года.

Отпуск по беременности и родам

  • Обычные роды: отпуск будет составлять 140 дней, из них 70 дней до рождения, 70 — после.
  • Роды с осложнениями: продолжительность составляет 156 дней. Первая часть остается неизменной — 70 дней, вторая (после родов) — 86 дней.
  • Рождение двойни, тройни и так далее: отпуск будет составлять 194 дня. Первая часть, как и в предыдущем случае, неизменна — 70 дней, вторая часть 124 дня. Женщине дается время на восстановление организма на 54 дня больше, чем при нормальных родах.
  • Рождение мертвого ребенка, или ребенок умирает в течение 6 дней: до 3 недель, в зависимости от состояния матери.

Особые условия продуманы для матери, у которой произошли преждевременные роды. Ей предоставляют 156 дней после рождения малыша. На территориях радиоактивного загрязнения увеличивается количество дней отдыха до родов — 90 дней, после — 86 дней. Во всех случаях решение принимается специалистом — врачом, который оформляет справку, являющуюся основанием для кадровых документов.

Когда в декрет уходит женщина, не работающая официально, отпуск ей не положен.

Особые ситуации, связанные с профессиональной деятельностью

У определенной части населения пенсионный возраст наступает раньше. Самые известные профессиональные сферы — образование и воинская служба. В России учителя имеют право на оформление льготной (досрочной) пенсии. Идет ли в стаж декрет, не придется ли работать дольше и не получить установленной льготы? Входит ли декретный период в педагогический стаж? Чаще это волнует педагогов. Период для подготовки к родам (беременность) и после них, должен учитываться, а время по уходу за малышом не берется во внимание. Его включают в выслугу лет. Следует знать, что в педстаж может включаться только период БиР, если он начался до 6 октября 1992 года. После данной даты все отпуска не засчитываются, исключаются из времени трудовой деятельности.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отдельными пунктами документов разъясняется, что в пенсионный стаж включается не декрет, засчитывается только 18 месяцев, то есть первые 1,5 года. Отпуск до полуторагодовалого возраста отличается тем, что уменьшается, по сравнению с БиР, сумма ежемесячного пособия. Декретный период: расчет идет по среднему уровню заработной платы, уход за малышом до 1,5 лет — 40% от среднего дохода.

[2]

Данный отпуск входит в пенсионный стаж, для ее назначения. За него определяются специальные баллы, составляющие основу для денежных начисления всех видов пенсий.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Период с 1,5 до 3 лет может по желанию матери сокращаться. Законодательством просто установлен возраст ребенка, после которого мать (или человек, заменивший ее) обязана выйти на работу. С момента достижения малышом 1,5 годовалого возраста мать имеет право занять свое рабочее место в любой день.

Если вы хотите определить с тем, входит ли декрет в трудовой стаж, внимательно изучите конкретную ситуацию. Чаще всего в стаж войдет нетрудоспособность до рождения малыша и отпуск до 1,5 лет. Государство гарантирует матери возможность заниматься малышом с сохранением стажа, но для исчисления пенсии его сократят до 6 лет, то есть в стаж работы войдет уход только за 4 детьми. Не стоит бояться потери льгот, если такие утверждены законодательством.

Учитывается ли при начислении пенсии и входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск предоставляется каждой женщине для того, чтобы она имела возможность ухаживать за новорожденным. Однако и в такой радостный момент не следует забывать о пенсии, которая будет начисляться в будущем. Рекомендуется заранее узнать, включается ли декретный отпуск в трудовой стаж. Владея этой информацией можно будет принять решение о возвращении на работу раньше положенного срока.

Продолжительность декрета

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе.
Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

  • 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
  • 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
  • 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты. При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ.

[1]

В декрет уходят после оформления специального больничного листа
Читайте так же:  Что означает кпп, содержащийся в реквизитах организации

Законодательные нюансы

Необходимо своевременно разобраться в вопросе, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

При начислении выплат во внимание берется весь период работы, в течение которого женщина была застрахована. Это означает, что работодатель отчислял за нее необходимые денежные средства. Именно поэтому можно смело относить к данной группе и декретный отпуск. Так что можно положительно ответить на вопрос, считается ли декретный отпуск в трудовой срок.

Однако женщине может также быть предоставлен отпуск, в течение которого она сможет ухаживать за своим ребенком. Государство считает, что именно в этот период малыш нуждается в маме больше всего. Если крохе уже исполнилось 1,5 года, то этот период также будет включен в стаж.

Учитывается ли декретный отпуск в том случае, если женщина планирует досрочно выйти на пенсию. Если такая ситуация имела место до 6 октября 1992 года, то этот период войдет в спецстаж. Его допускается использовать в случае наличия льгот на предприятии по выходу на заслуженный отдых.

До 1992 года «декретные» включаются в спецстаж

Особые условия

Идет ли стаж в декретном отпуске, если он продолжается три года. Этот период делится на две части.

Отношение к каждой из них формируется согласно действующему законодательству:

  • 1,5 года работодатель оплачивает отпуск женщине в полном объеме;
  • следующие 1,5 года не оплачиваются, их не будут учитывать при формировании общего стажа при выходе на пенсию.

Стаж в за декретный отпуск считается не более 1,5 лет

Как проводится расчет

Во внимание берется ситуация, когда женщина официально работает на предприятии. Это значит, что оно регулярно производит все необходимые отчисления.

Дополнительно молодая мама имеет следующие права:

  1. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет.
  2. Декрет учитывается при подсчете величины пенсии, которую женщина будет получать.
  3. Мамочка может рассчитывать на оплату беременности, родов и послеродовой период. Уход за ребенком семья должна взять полностью на себя.
  4. Отпускной срок может быть сокращен в зависимости от индивидуальных предпочтений. Однако декретные входят в стаж в любом случае.

Сомнения в данном вопросе возникать не могут, ведь женщина идет на больничный согласно специально оформленному больничному листу. Дополнительно следует отметить, что на него право имеет любой из членов семьи.

Декрет делится на две части: первая необходима для подготовки женщины к родам, а вторая предназначена для заботы о малыше и его общем состоянии. Отпуск по беременности входит в стаж для пенсии.

При подсчете стажа декрет делится на две части

Дополнительно он также характеризуется следующими особенностями:

  • включает последние месяцы перед родами и период, который необходим для восстановления женщины;
  • используется только самой женщиной.
  • входит в страховой стаж, поэтому используется при расчете пенсии.

Мы уже выяснили, включается ли отпускной период по уходу за ребенком в общий стаж.

Будет также интересно узнать про другие особенности данного периода:

  1. Продолжительность может быть до 3 лет.
  2. Предприятие оплачивает только первые 1,5 года. С точки зрения делопроизводства вторая часть рассматривается как отпуск без дополнительного содержания.
  3. Допускается данный период оформить на близких родственников.

Женщина перед началом беременности должна узнать не только о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой срок службы.

Также ей будет полезно знать следующие нюансы:

  • декрет входит в трудовой стаж полностью, при этом в страховой он включается частично.
  • страховка сама по себе не оплачивает отпуск по беременности и родам.
  • при подсчете пенсии будут учтен только страховой суммарный стаж.

Для выхода из данной ситуации предлагается устроиться работать на неполный рабочий день. Закон при этом разрешает женщине отлучаться на определенный период для кормления малыша. Сотрудница также может брать определенный объем работы на дом. Допускается оформлять декрет на мужа или родителей с обеих сторон.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место

Если сотрудница примет решение продолжить свою полную или частичную занятость, то ей будут приостановлены социальные выплаты. На сегодняшний день это единственная программа, благодаря которой женщина получает средства на содержание своего ребенка от государства.

Работодатель со своей стороны обязуется сохранить за материю ее прежнее рабочее место. После окончания декрета она сможет вернуться на работу и получать прежний оклад. Если предприятие решит уволить женщину, находящуюся в декрете, то ему придется отвечать перед законом за административное правонарушение.

Полезное видео: как включатся в стаж период ухода за ребенком?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Период по уходу за ребенком – это социальная защита для молодой мамы, которая вынуждена уйти с работы для ухода за новорожденным. Поэтому данный период включается в трудовой стаж. Однако при подсчете окончательной суммы пенсии учитывается только первые 1,5 года, остальная часть оформляется без дополнительного денежного содержания. Это основные моменты, на которые следует обратить внимание. Такой отпуск берется на ее усмотрение, всегда можно выйти на работу раньше срока.

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  2. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
Правда ли, что декретный отпуск входит в трудовой стаж и влияет на расчет пенсии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here