Порядок оформления досрочной пенсии при сокращении и по старости

Предлагаем статью на тему: "Порядок оформления досрочной пенсии при сокращении и по старости" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Досрочный выход на пенсию по старости при сокращении

Досрочное оформление пенсии при сокращении возможно лишь в тех случаях, когда человеку остаётся 2 года до заслуженного отдыха. Данное условие регламентировано Ст. 32 Федерального закона «О занятости населении».

Досрочная пенсия рассчитывается по идентичной формуле с выплатами, которые производятся на общих основаниях. Кроме этого, гражданину придётся официально подтвердить статус безработного. Рассмотрим основные положения, дающие основание для начисления пенсионных выплат.

Скачать для просмотра и печати:

По достижении возраста

Начисление пенсии по старости, регламентировано статьёй 8 Федерального закона «О страховых выплатах». Закон гласит, что такие начисления положены каждому гражданину России, при условии соблюдения следующих требований:

  1. достижение пенсионного возраста;
  2. трудовой стаж, необходимый для минимальных выплат;
  3. минимально допустимое количество накопленных пенсионных балов.

Теперь дадим подробные пояснения по каждому пункту. Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст граждан России наступает в 60 и 55 лет, для лиц мужского и женского пола соответственно. Отметим, что существует вероятность увеличения возраста выхода на заслуженный отдых в будущем.

Чтобы рассчитывать на пенсию по старости, страховой стаж должен составлять минимум 6 лет. К 2024 году цифры увеличатся до 15 лет.

Здесь нужно уточнить, что учитываются:

  1. фактические перечисления в пенсионный фонд, сделанные работодателем;
  2. периоды, когда гражданин не работал:
  3. служба в вооружённых силах;
  4. декретный отпуск по уходу за ребёнком;
  5. получение пособия по безработице;
  6. после регистрации в городском центре занятости населения.

Важно! Пенсионные баллы или персональный коэффициент установлены в размере 6.6. В дальнейшем планируется ежегодное увеличение коэффициента до 30 баллов. Скачать для просмотра и печати:

Досрочная пенсия при сокращении

Учитывая текущую экономическую ситуацию в стране, сокращение штата сотрудников или полное прекращение деятельности предприятия далеко не редкость. Такие манипуляции в первую очередь бьют по людям предпенсионного возраста. По вполне понятным причинам, такой гражданин вряд ли сможет устроиться на другую работу с соразмерным окладом и условиями труда.

У оказавшихся в такой ситуации остаётся два пути:

Второй вариант выглядит более привлекательным, но досрочное оформление положенных перечислений возможно при соблюдении определённых требований.

  • Заявитель официально получает статус безработного;
  • Страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • До установленного на законодательном уровне пенсионного возраста остаётся не более 24 месяцев;
  • Биржа труда не может предложить подходящих вакансий.

Важно! Последний пункт списка часто становится невыполнимым. Центры занятости населения постоянно предлагают соискателям вакансии. Если человек сам отказывается от предложенных вариантов, досрочный выход на пенсию становится невозможен.

Нужно отметить, что реальный трудовой стаж гражданина может быть ниже законодательно установленного порога. Это условие актуально для профессий, связанных с особыми условиями труда.

Досрочная пенсия для безработных

В первую очередь гражданину необходимо встать на учёт в муниципальном центре занятости населения. Это обязательное условие, чтобы подтвердить статус безработного.

Если до установленного законом срока пенсионного возраста остаётся менее 2-х лет, сотрудники биржи труда сами предложат соискателю оформить досрочные выплаты. Отметим, что процедура возможна с согласия гражданина, на основании собственноручно составленного письменного заявления в ПФР .

Получив заявление, специалисты центра занятости подготавливают такие документы:

  • предложение в Пенсионный фонд о досрочных пенсионных выплатах;
  • выписка о периодах работы, которые входят в страховой стаж.

Скачать для просмотра и печати:

С этими документами, гражданин обращается в Пенсионный фонд, где будет приниматься решение о присвоении ему досрочной пенсии.Отметим, что это необходимый минимум. При обращении сотрудники ПФР дают заявителю свой перечень необходимых документов, которые предстоит приготовить.

Размер досрочной пенсии на 2019 год

Расчет таких выплат производится на общих основаниях, с учётом повышающих коэффициентов. Здесь нужно сделать небольшое пояснение. На законодательном уровне, выплаты регламентируются федеральным законом «О страховой пенсии» от 2013 года. Помимо этого, действует закон о выплатах накопительной части. Ключевая особенность заключается в том, что на накопительную пенсию могут рассчитывать граждане, родившиеся в 1967 году и старше. Сегодняшние пенсионеры могут рассчитывать только на страховую часть.

Выяснить размер досрочной пенсии можно, применив формулу СП=ПК*С*К+ФВ*К, где:

  • СП — страховая пенсия;
  • ПК — пенсионные накопления;
  • С — персональный коэффициент, действующий на момент расчёта выплат;
  • К — индексация положенных начислений;
  • ФВ — фиксированные выплаты.

На сегодняшний день установленный государством размер фиксированных выплат составляет 4 823 рубля. Кроме этого, для получения досрочной пенсии, гражданин должен иметь 11 баллов. Установленный размер каждого составляет 78 рублей.

Уточним, что размер фиксированной пенсии увеличивается для таких категорий граждан:

  • инвалиды 1 группы здоровья;
  • люди, занимающиеся обеспечением иждивенцев;
  • лица, проживающие или работающие в северных условиях.

Ежегодно производится переиндексация фиксированных выплат и персональных коэффициентов с учётом инфляции.

Важно! Если полученная при расчёте сумма не дотягивает до планки минимального прожиточного минимума, размер пенсии искусственно повышается до установленной нормы, путём начисления социальных выплат. Скачать для просмотра и печати:

Как упоминалось выше, территориальное отделение Пенсионного фонда России предлагает гражданам собрать дополнительный пакет документации для оформления досрочной пенсии. Сюда включены:

Помимо этого, могут потребоваться данные:

  • о находящихся на содержании иждивенцах;
  • данные о регистрации и фактическом месте жительства;
  • информация об изменении персональных данных: имя, фамилия.

Внимание! Предусмотренные законом выплаты производятся на банковскую карту, получаются лично, приносятся на дом. Гражданин вправе выбрать любой из перечисленных способов, указав комфортный вариант в заявлении.

Читайте так же:  Страховая, социальная, государственная пенсия по потере кормильца и условия ее получения

Помимо этого, получатель вправе изменить способ получения выплат в любое время, заранее уведомив об этом Пенсионный фонд письменным заявлением.

Причины отказа

Досрочный выход на пенсию при сокращении — это довольно сложная и юридически тонкая процедура, где обязательно учитываются любые нюансы. Выше были перечислены основополагающие факторы, дающие гражданину право на оформление досрочных выплат. Несоблюдение любого пункт, может послужить поводом для отказа.

Если решение по обращению принято отрицательное, заявитель получает письменное уведомление от территориального отделения Пенсионного фонда. В этом случае центр занятости населения должен продолжить подбор вакансии для трудоустройства гражданина.

Помимо этого, поводом для отказа могут служить такие факторы:

  • снижение размера либо полное прекращение выплат пособий безработным;
  • после увольнения доход гражданина равен либо превышает средний размер заработной платы на последнем месте работы (при расчете учитывается размер пособия по увольнению);
  • гражданин трижды игнорировал предложения по трудоустройству от биржи труда (сведения берутся за 12 месяцев).

Кроме этого, заявителю могут отказать, если он не уведомил ПФР о таких изменениях своего положения:

  1. Официальное трудоустройство или равноценная деятельность, идущая в учёт страхового стажа.
  2. Изменение числа лиц, находящихся на иждивении.
  3. Смена фактического адреса проживания в пределах страны.
  4. Выезд за границу государства.

Важно! Когда возраст гражданина, получающего досрочные выплаты подходит к пенсионному, ему необходимо обратиться в муниципальное подразделение ПФР и составить заявление о назначении пенсии по старости.

В качестве альтернативы, в обращении можно указать просьбу о переводе на новый вид выплат.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Законодательством РФ предусмотрена возможность досрочного оформления пенсии при сокращении. Такая пенсия может быть назначена ранее достижения пенсионного возраста.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Для назначения такой пенсии требуется одновременное выполнение нескольких нижеперечисленных условий, к которым относятся:

  1. потеря работы (получение статуса безработного) произошла исключительно в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, индивидуального предпринимателя, т.е. по причинам, не зависящим от самого гражданина;
  2. наличие официального предложения от службы занятости о трудоустройстве;
  3. невозможность трудоустройства безработного гражданина;
  4. наличие у гражданина страхового стажа не менее 25 лет (мужчины) и 20 лет (женщины) и минимального рабочего стажа (при необходимости) на отдельных видах работ. Необходимо заметить, что для данного вида пенсии требования к величине страхового стажа являются более жесткими, чем при установлении обычной страховой пенсии по старости. Возможно, это связано с тем, что досрочная пенсия при сокращении является льготой;
  5. наличие требуемой для назначения страховой пенсии по старости величины индивидуального пенсионного коэффициента;
  6. достижение гражданином предпенсионного возраста, при котором для назначения страховой пенсии по старости (либо другого вида пенсии) ему не хватает двух и менее лет. Т.е. в наиболее распространенном случае — это 58 лет (для мужчин), 53 года (для женщин).
  7. письменное согласие гражданина на назначение пенсии, выраженное в форме заявления.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия не будет назначена, если не будет выполнено хотя бы одно из вышеперечисленных условий.

Необходимо отметить одно важное обстоятельство, связанное с тем, что назначение досрочной пенсии при сокращении производится по нормам закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Но как только гражданин получает право на страховую пенсию по старости, его пенсионное обеспечение начинает регулироваться в порядке, установленном законом о страховых пенсиях. Но при этом размер досрочной пенсии при сокращении изначально определяется по правилам назначения страховой пенсии по старости, установленным законом о страховых пенсиях.

По достижении возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с законом о занятости населения, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

Если гражданин после назначения досрочной пенсии при сокращении поступил на работу или начал заниматься иной оплачиваемой деятельностью, то выплата пенсии ему прекращается.

Досрочная пенсия безработным

Гражданин, попавший под сокращение, фактически является безработным. Если он признан безработным, то он не только может получать пособие по безработице в течение определенного времени, но может после достижения предпенсионного, т.е. возраста, при котором для назначения страховой пенсии по старости (либо другого вида пенсии) ему не хватает двух и менее лет, получить досрочную пенсию.

Досрочное оформление пенсии по старости: условия, процедура, документы

Досрочное оформление пенсии по старости — право граждан, предусмотренное пенсионной подотраслью российского законодательства. Данная идея заложена в рамках социальной направленности нормативных актов Российской Федерации, по которым целый ряд категорий может оформить пенсию досрочно. Условия, требования и процедуру подобного оформления рассмотрим далее.

Условия оформления досрочного пенсионного обеспечения

Оформить пенсию досрочно могут люди предпенсионного возраста при выполнении ряда условий.

Среди таких условий в законе представлены следующие требования:

  • наличие необходимого трудового стажа, составляющего 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • количество лет может быть снижено, если работник был задействован на работе с опасными условиями труда;
  • наступление пенсионного возраста наступит не позже, чем через 2 года;
  • необходимо пройти предварительную процедуру перед выходом на пенсию через центр занятости населения. Гражданин должен быть официально безработным;
  • если лицо не является трудоспособным, то необходимо получить медицинское заключение, подтверждающего этот факт;
  • гражданин должен изъявлять желание выйти на пенсию.
Читайте так же:  Когда можно шуметь в квартире и проводить ремонтные работы по закону

Таким образом, досрочные выплаты назначаются безработным гражданам. Если лицо по возрасту и стажу попадает под указанные категории, можно начать процедуру получения законных выплат.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Известны случаи, когда работник в рамках программы оптимизации численности попадает под сокращение. В таком случае, при сокращении штатов уволенному полагается выплата денежного содержания за 2 следующих месяца.

Если работник достиг предпенсионного возраста, то продолжительность выплат может быть увеличена. При наличии у лица стажа в 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин, за каждый год сверх этой цифры добавляется 14 дней дополнительного содержания при сокращении.

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению:

  1. получение полного расчета от работодателя;
  2. получение копии приказа об увольнении;
  3. обращение в центр занятости.

Далее центр занятости населения ищет будущему пенсионеру работу. Если трудоустроить пожилого гражданина не удастся, то представитель государственного органа инициирует досрочное оформление пенсии при сокращении на льготных основаниях.

Важно: для получения пенсии по такой форме недостаточно одного желания гражданина. Предварительно должен быть осуществлен поиск работы и утвержден факт невозможности ее получения.

Документы для оформления льготной пенсии

Если Вы имеете право на досрочную пенсию и все предварительные условия соблюдены, то предстоит общение с Пенсионным Фондом Российской Федерации. Сразу приготовьтесь к тому, что мероприятие это не очень быстрое и весьма кропотливое.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии могут потребовать сотрудники Пенсионного Фонда Российской Федерации при обращении гражданина:

  • трудовая книжка гражданина;
  • справка о размере заработной платы за последние 5 лет;
  • справка о нетрудоспособности, в случае, если это необходимо;
  • заявление на досрочную пенсию — бланк;
  • справка о невозможности подобрать подходящую работу: данный документ должен быть выдан при обращении в центр занятости населения.

Законодательством установлен данные перечень, однако зачастую представленных документов бывает недостаточно. Причина этого кроется в архаичности трудовых книжек. Существует вероятность того, что Пенсионный Фонд Российской Федерации может потребовать предоставления справки о факте трудоустройства с мест работы за последние 5 лет. Пенсионный орган может запросить эту справку и самостоятельно, но это будет очень долго.

Самостоятельно явившись на прием сразу с интересующими фонд справками, Вы ускоряете процесс оформления досрочной выплаты.

Льготное оформление пенсионных выплат при наличии стажа работы во вредных условиях

При работе в опасных или вредных условиях работник ежедневно жертвует своим здоровьем. Поэтому законодатель предусмотрел еще более досрочное получение пенсии лицам, которые задействованы на производстве, родильных домах и так далее.

Главным критерием в данном случае является стаж.

К примеру, членам плавсоставов достаточно проработать 12,5 месяцев и 10 лет мужчинам и женщинам соответственно. После этого, при достижении возраста 55 и 50 лет, гражданин может претендовать на получение так называемой «морской» пенсии.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ее оформление не отличается от обычной досрочной. За исключением пакета необходимых справок.
Документы для оформления льготной морской пенсии дополняются справкой, уточняющей особые условия труда. Данный документ оформляется работодателем и в дальнейшем предоставляется в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации с общим пакетом.

Государственные органы отказывают в оформлении, что делать?

Современное законодательство защищает потенциального пенсионера. Однако органы, встречающиеся на пути оформления выплат не всегда оказывают должное содействие. В частности, работодатель может не выдавать нужные документы. Чтобы пресечь подобные действия своего начальника, необходимо составить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если же в оформлении выплат отказывает Пенсионный Фонд Российской Федерации, то остается только составить и подать в судебный орган исковое заявление о досрочном назначении пенсии. Образец его можно найти в интернете, поскольку сайт ПФ РФ предоставляет только бланк заявления на назначение пенсии в общем порядке, а не досрочно. При каких условиях происходит оспаривание отказа досрочного назначения выплаты ежемесячных денежных средств зависит от индивидуальной ситуации.

Стоит отметить, что правоприменительная практика показывает тенденцию защиты пенсионера. Если у Пенсионного Фонда и гражданина имеются расхождения в подходах к вредности стажа или праву на пенсию, судебная инстанция становится на сторону заявителя. Поэтому не стоит бояться защищать свои права.

Оформлять или не оформлять досрочную пенсию

Каждому гражданину необходимо ответить на этот вопрос самому. Однако следует отметить, что размеры современных пенсий объективно не позволяют вести достойную жизнь.

[2]

Стоит рассмотреть подробнее, какие плюсы не оформления досрочной пенсии выделяют. Главный положительный момент состоит в том, что если гражданин оформил льготные пенсионные выплаты, а затем устроился на работу, денежные средства по социальному обеспечению перестают перечисляться. Пенсионный фонд заморозит выплаты, а их возобновление произойдет только в момент увольнения и предоставления соответствующей информации в отделения назначения пенсионного довольствия.

Таким образом, оформлять льготы оказывается невыгодным с финансовой точки зрения. Этот факт ставит под сомнение всю социальную значимость учета вредного труда и прав на досрочное государственное обеспечение. Тем не менее, гражданин имеет полную свободу выбора — оформлять льготные выплаты или нет.

Порядок оформления досрочной пенсии по старости

Досрочная пенсия по старости – возможность уйти на заслуженный отдых ранее установленного срока. Законодательство предоставляет возможность покинуть работу мужчинам по достижении 60 лет, женщинам должно исполниться 55 лет. С этого момента государство им начинает начислять и выплачивать денежное обеспечение. Право на досрочную пенсию возникает у граждан, работающих на определённых должностях в течение установленного времени, а также у лиц, трудоустроенных на Крайнем Севере, многодетных матерей и инвалидов.

Читайте так же:  Как оформить ипотеку под залог земельного участка

Привычное понятие «досрочное назначение трудовой пенсии по старости» более в законодательстве не применяется. Вместо него введено страховое обеспечение. Нормативный акт, который гарантирует право на досрочное назначение трудовой пенсии, сейчас применяется только в части исчисления размера выплат.

Для граждан России право на заслуженный отдых теперь возникает на других основаниях. В отличие от законодательства, регулирующего порядок предоставления досрочных трудовых пенсий по старости, нормативные акты, действующие на сегодняшний день, требуют наличия специальных индивидуальных баллов, позволяющих получать денежное обеспечение сотрудникам, занятым на определённых работах. Законодательство о страховых пенсиях устанавливает, что у всех работников, уходящих на отдых, должно быть собрано не менее 30 баллов. Их количество будет расти с каждым годом, в 2019 году достаточно набрать для ухода на отдых 11,4 балла.

Кому положена досрочная пенсия

Перечень специальностей и количество необходимых лет стажа для назначения досрочной пенсии установлены нормативным актом № 400-ФЗ, принятым в 2013 году.

Специальность Мужчины Женщины
Количество лет для выхода на пенсию Количество лет стажа на данных работах Общий страховой стаж Количество лет для выхода на пенсию Количество лет стажа по специальности Общий страховой стаж
Шахтёры 50 10 20 45 7,5
Рабочие локомотивных бригад, водители грузовиков на шахтах, иные профессии с тяжкими условиями труда 55 12,5 25 50 10
Трактористы-машинисты 50 15
Рабочие текстильной промышленности (при повышенной интенсивности труда) 50 20
Работники полевой разведки, лесозаготовок и плавсостава, механизаторы, лётчики 55 12,5 25 50 10
Горнорабочие 25 25
Ведущие горнорабочие 20 20
Работники судов рыбной промышленности 25 20
Сотрудники лётного состава гражданской авиации 25;

20 лет – ушедшим по состоянию здоровья

20; 15 лет – ушедшим по состоянию здоровья Обслуживающий персонал авиатранспорта 55 20 25 50 15 Спасатели и ликвидаторы 40 15 40 15 Работники уголовно-исправительной системы (УИС) 55 15 25 50 10 Пожарные 50 25 50 25 Педагоги 25 25 Медики 25 – в сёлах, 30 – в городах 25 – в сёлах, 30 – в городах Актёры 50-55 – в зависимости от деятельности 15-30 – в зависимости от деятельности 50-55 – в зависимости от деятельности 15-30 – в зависимости от деятельности

Досрочное пенсионное обеспечение по старости также предусмотрено для льготных категорий граждан, к которым относятся:

  • женщины, родившие 5 и более малышей, при достижении детьми восьмилетнего возраста;
  • инвалиды по зрению, которым присвоена 1 группа;
  • родители или опекуны детей-инвалидов, воспитывавшие их до восьми лет;
  • женщины, имеющие двух или более детей, работающие на Крайнем Севере;
  • граждане, ставшие инвалидами после получения военной травмы;
  • лилипуты;
  • охотники, рыбаки, оленеводы, трудящиеся на Крайнем Севере.

Уточнить, сколько лет требуется проработать для ухода на заслуженный отдых, следует в ст. 32 Закона № 400-ФЗ. Гражданам, работающим в северных районах, посмотреть, попадает ли их регион к категории льготных, можно в перечне Постановления Совмина № 12, принятом в 1983 году.

Порядок досрочного ухода с работы

Если гражданином соблюдены все требования законодательства о достижении необходимого возраста для ухода на заслуженный отдых, присутствует нужный стаж, и существуют другие основания для назначения пенсии, ему необходимо обратиться в территориальный орган ПФ РФ или Многофункциональный центр.

Документы, необходимые для назначения денежного обеспечения по старости:

  • заявление установленной формы;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • документальное подтверждение общего стажа (СНИЛС);
  • подтверждение отработанных лет на определённой должности (трудовая книжка).

В случае, когда подтвердить данные невозможно или отсутствуют необходимые документы, государственные органы вправе отказать в просьбе гражданина.

Как осуществляется расчёт выплат

Размер платежа, который гражданин будет получать до исполнения возраста, установленного для ухода на пенсию, зависит от накопительной и страховой частей (сейчас обеспечение, получаемое пожилыми людьми, состоит только из последней). Порядок расчёта приведен в законодательстве, регулирующем назначение трудовых пенсий. На сегодняшний день применяется следующая формула:

количество накопленных коэффициентов × стоимость коэффициента × повышающий индекс + базовая выплата × повышающий индекс.

Важно! Начисление платежа начинается в день предоставления данных в Пенсионный фонд. Когда гражданин достигает общего пенсионного возраста, подавать новое заявление или иную документацию в государственные структуры не требуется – происходит автоматический перевод на страховое обеспечение.

Предоставление досрочной пенсии безработным

Законодательство позволяет уходить на отдых раньше не только гражданам, тяжело работавшим на протяжении всей жизни и имеющим необходимый стаж, но и лицам, которых уволили незадолго перед назначением заслуженной пенсии. Лица, которые имеют право претендовать на пенсионные выплаты до достижения установленного возраста, должны отвечать ряду критериев:

  • до наступления возраста, с которого можно покинуть работу, осталось менее двух лет, то есть, женщине должно исполниться, минимум, 53 года, мужчине – минимум, 58 лет;
  • гражданина уволили вследствие сокращения количества штатных единиц или ликвидации организации работодателя;
  • лицо считается безработным на основании признания его таковым центром занятости;
  • нет возможности для официального трудоустройства;
  • лицо не отказывалось от предлагаемой ранее центром занятости работы;
  • должен быть достаточный страховой стаж: двадцать лет – для женщин, двадцать пять – для мужчин.
Читайте так же:  Как составить расписку в получении денежных средств по договору займа

Досрочное назначение пенсии положено исключительно при полном соблюдении перечисленных требований. Чтобы получить право на выплаты, следует обратиться в Центр занятости, осуществляющий учёт неработающих граждан по месту регистрации заявителя. Если государственные служащие считают требование законным, они выдают письменное предложение о направлении безработного на пенсию до достижения им нужного возраста. Данный документ Центр занятости предоставляет заявителю в двух экземплярах. Также выдаётся справка о периодах страхового стажа, необходимых для расчёта выплат.

С этими документами, полученными под расписку, гражданину следует отправиться в Пенсионный фонд, где принимается решение о назначении денежного обеспечения обратившемуся лицу. Пенсионный фонд вправе вынести мотивированный отказ о предоставлении выплат – в этом случае Центр занятости обязан далее искать заявителю работу. Если отказ не отвечает законным требованиям, решение подлежит обжалованию в вышестоящую структуру или суд.

Досрочная страховая пенсия по старости прекращает начисляться, если лицо, её получающее, найдёт работу. После трудоустройства гражданин обязан сообщить данный факт в Пенсионный фонд. Выплаты, полученные после выхода на работу, необходимо будет вернуть.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

lori-0023803126-bigwww.jpg

Похожие публикации

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.

А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?

В соответствии со ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.

Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение?

Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

Сокращение работника предпенсионного возраста

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;

[3]

-он находится в статусе безработного;

-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;

-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

[1]

Как оформить досрочную пенсию при сокращении

Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения. Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии. После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовое законодательство о сокращении работников

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.
Читайте так же:  Декретные и пособие по уходу за ребенком для ип

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено.

Пред- и пенсионный возраст

В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной. В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит. Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Первые этапы сокращения

Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа.

После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).

Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста.

Увольнение по сокращению

Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Льготы при предпенсионном сокращении

Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам».

Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях.

По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

Источники


  1. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.

  2. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.

  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
Порядок оформления досрочной пенсии при сокращении и по старости
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here