Новые правила получения разрешения на работу для иностранных граждан

Предлагаем статью на тему: "Новые правила получения разрешения на работу для иностранных граждан" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Как оформить разрешение на работу в РФ

Каждый год в Российскую Федерацию прибывают тысячи трудовых мигрантов, благодаря которым улучшаются экономические показатели страны.

Сталкиваясь с многочисленными проблемами, многие из них оставляют попытки получить законные документы и покупают фальшивки, либо находятся в стране нелегально. В связи с большим наплывом иностранцев, желающих трудиться в Российской Федерации, государственные органы были вынуждены ужесточить процедуру получения документов для законного нахождения в стране.

Тем не менее, каждый иностранный гражданин желающий трудоустроиться в России, должен получить специальный документ – разрешение на работу.

Иностранцы, въезжающие в Россию в безвизовом порядке, имеют право на упрощенное прохождение процедуры получения разрешения на работу.
Иностранец сможет трудиться в России только по профессии, которая указана в разрешении на работу и только в регионе, где оно было получено. Переход к другому работодателю разрешается, то есть новое разрешение не требуется.

Разрешение на работу выдает ФМС. Если гражданин прибыл в безвизовом порядке, то кроме разрешения больше ничего не требуется, если по визе, то работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Как оформляется разрешение на работу?

Чтобы получить документ должны участвовать и сам работник и работодатель. Иностранному гражданину потребуется:

  1. законно въехать в Россию и оформить миграционную карту с отметкой пограничной службы;
  2. встать на миграционный учет в течение недели с момента пересечения границы. Это регистрация по месту жительства иностранного гражданина и носит она уведомительный характер;
  3. собрать комплект документов и передать его своему работодателю – паспорт, фотографии, миграционную карту, документ о регистрации и справки из медицинского учреждения о состоянии здоровья;
  4. снять отпечатки пальцев;
  5. получить разрешение на работу.

Работодателю необходимо:

  1. подать заявление на получение квоты, оно подается ежегодно до 1 мая. Когда Департамент труда и занятости разрешит работодателю привлечь указанное количество рабочих, он получит заключение. По этому заключению работодатель сможет выдавать разрешения на работу.
  2. собрать и подготовить необходимый комплект документов – заявление, ходатайство, квитанция об оплате госпошлины. Документы нужно предоставить в органы ФМС.
  3. после получения разрешений на работу, работодатель подает в ФМС, налоговую службу и службу занятости уведомление о заключении трудового контракта с иностранными работниками. В течение 10 дней уведомление отправляется в налоговую службу, а в течение 3 дней в ФМС и службу занятости.

Прием на работу иностранцев в 2019 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права. Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).
Читайте так же:  Судебная практика по делам о возмещении морального вреда, полученного в результате дтп

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

Если работодатель принял на работу иностранца, который не имеет права осуществлять трудовую деятельность на территории страны, то к нему могут быть применены следующие санкции:

  • штраф от 250 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 25 тыс. до 50 тыс.

[3]

  • штраф 400 тыс. до 800 тыс;
  • приостановление деятельности организации;
  • штраф на должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы из стран дальнего зарубежья

Иностранные граждане, прибывшие в РФ в визовом порядке, имеют право осуществлять трудовую деятельность только у юридических лиц.

Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для граждан из дальнего зарубежья можно следующими способами:

Преимущества:

  • позволяет выплачивать минимальную заработную плату иностранному сотруднику, установленную в регионе;
  • позволяет оформить иностранному сотруднику рабочую визу, а впоследствии продлевать ее без выезда из РФ.

Недостатки:

  • разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оформляется на основании квот, за исключением небольшого списка должностей вне квоты;
  • процесс оформления привлечения сложный и занимает от 3-х до 4-х месяцев;
  • рабочая виза иностранному сотруднику оформляется максимум на 1 год;
  • большой список документов для привлечения иностранной рабочей силы, включая медицинские тесты для иностранного гражданина и диплом о высшем образовании.

Этапы оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

Размещение вакансии в Центре занятости населения (ЦЗН), расположенному по юридическому адресу компании. Один месяц ожидания решения ЦЗН, в течение которого сотрудники ЦЗН могут обращаться в Вашу компанию с предложением принять на работу граждан РФ на размещенную вакансию.

Необходимые документы для оформления разрешения

  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (3 экземпляра) (doc 0.047 MB);
  • Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы (doc 0,025 MB);
  • Копия письма Госкомстата, заверенная печатью компании;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о государственной регистрации юридического лица»;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации»;
  • Доверенность (2 экземпляра) (doc 0,025 MB).
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)

Подача документов в УВМ ГУ МВД России по г. Москве на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) на компанию. Один месяц ожидания решения МВД о выдаче компании РПИРС.

Необходимые документы для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

  • Заявление работодателя на УВМ ГУ МВД России по г. Москве (2 экземпляра) (doc 0,031 MB);
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о государственной регистрации юридического лица»;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации»;
  • Проект трудового договора;
  • Решение учредителей о назначение на должность Ген. директора, заверенное печатью компании*;
  • Приказ о назначении Ген. директора, заверенный печатью компании*;
  • Подлинник документа об оплате госпошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (только платёжное поручение, обязательно с «живой» печатью банка);
  • Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников -2 экземпляра (doc 0.044 MB);
  • Копия устава компании, заверенная печатью компании;
  • Доверенность, подписанная руководителем компании (2 экземпляра) (doc 0,025 MB);
  • Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи**.
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)

* Если разрешение на работу запрашивается на Генерального директора;

Подача документов в УФМС на оформление персонального разрешения на работу. 15 рабочих дней ожидания решения Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве о выдаче персонального разрешения на работу.

Необходимые документы для оформления разрешения на работу

  • Фотография 3х4 (цветная, матовая, 1 шт.);
  • Медицинская справка установленного образца об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид);
  • Заявление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве (2 экземпляра) (doc 0,031 MB);
  • Копия Свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или документ об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании, переведённый на русский язык и заверенный нотариально + аппостиль;
  • Платежное поручение об оплате государственной пошлины в размере 3 500 руб. за каждого иностранного сотрудника (обязательно с «живой» печатью банка);
  • Гарантийное письмо (необходимы печать и подписи генерального директора и главного бухгалтера или уполномоченных лиц) (2 экземпляра) (doc 0,026 MB);
  • Персональное заявление о выдаче на разрешения на работу (2 экземпляра);
  • Копия паспорта иностранного сотрудника, переведенная на русский язык и заверенная нотариусом*;
  • Доверенность подписанная руководителем компании (2 экземпляра) (doc 0,025 MB).
  • Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи***.
  • Сертификат подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ.
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)
Читайте так же:  Цели, на которые можно тратить материнский капитал

* Срок действия паспорта должен быть не менее 1,5 лет с момента начала действия
разрешения на работу, т.к. это является необходимым условием получения визы;

** Предоставляется в случае, если у сотрудника нет свидетельства ИНН;

Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию по квоте 30 000 руб. 60 дней Персональное разрешение на работу для иностранного сотрудника 9 000 руб. 15 р. дней Госпошлины 13 500 руб./чел. —

Подать заявку

Министерство труда и социальной защиты ежегодно публикует список должностей, доступных работодателю для привлечения иностранной рабочей силы вне квоты. Со списком должностей вы можете ознакомиться здесь

Преимущества:

  • позволяет привлечь иностранного специалиста без квоты;
  • позволяет выплачивать минимальную заработную плату иностранному сотруднику, установленную в регионе;
  • позволяет оформить иностранному сотруднику рабочую визу, а впоследствии продлевать ее без выезда из РФ.

Недостатки:

  • ограниченный список должностей для привлечения иностранных сотрудников вне квоты;
  • процесс оформления разрешения на привлечение сложный и занимает от 3-х до 4-х месяцев;
  • рабочая виза оформляется максимум на 1 год;
  • большой список документов для оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, включая медицинские тесты для иностранного гражданина и диплом о высшем образовании.

Этапы оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы вне квоты:

Размещение вакансии в Центре занятости населения (ЦЗН), расположенному по юридическому адресу компании. Один месяц ожидания решения ЦЗН, в течение которого сотрудники ЦЗН могут обращаться в Вашу компанию с предложением принять на работу граждан РФ на размещенную вакансию.

[1]

Необходимые документы для оформления разрешения

  • Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (3 экземпляра) (doc 0.047 MB);
  • Запрос на предоставление государственной услуги города Москвы (doc 0,025 MB);
  • Копия письма Госкомстата, заверенная печатью компании;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о государственной регистрации юридического лица»;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации»;
  • Доверенность (2 экземпляра) (doc 0.025 MB).
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)

* Если документы подписывает лицо, не являющееся Генеральным директором организации
(либо Председателем Правления банка), необходимо прикладывать копию документа (доверенности),
заверенного печатью компании, подтверждающего право подписи от Руководителя организации.

Подача документов в УФМС на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) на компанию. Один месяц ожидания решения Управления по вопросам миграции ГУ МВД России о выдаче компании РПИРС.

Необходимые документы на оформление разрешения РПИРС

  • Заявление работодателя в УВМ ГУ МВД России по г. Москве (2 экземпляра) (doc 0,031 MB);
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  • Нотариально заверенная копия «Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации»;
  • Проект трудового договора;
  • Решение учредителей о назначение на должность Ген. директора, заверенное печатью компании*;
  • Приказ о назначении Ген. директора, заверенный печатью компании*;
  • Подлинник документа об оплате госпошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (только платёжное поручение, обязательно с «живой» печатью банка);
  • Запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников — 2 экземпляра (doc 0.044 MB);
  • Доверенность, подписанная руководителем компании (2 экземпляра) (doc 0,025 MB);
  • Копия устава компании, заверенная печатью компании;
  • Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи**.
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)

* Если разрешение на работу запрашивается на Генерального директора;

** Если документы подписывает лицо, не являющееся Генеральным
директором организации (либо Председателем Правления банка).

Подача документов в УФМС на оформление персонального разрешения на работу. 15 рабочих дней ожидания решения Управление по вопросам миграции ГУ МВД России о выдаче персонального разрешения на работу.

Необходимые документы

  • Фотография 3х4 (цветная, матовая, 1 шт.);
  • Медицинская справка установленного образца об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид);
  • Заявление в УВМ ГУ МВД России по г. Москве (2 экземпляра) (doc 0,031 MB);
  • Копия Свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или документ об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании, переведённый на русский язык и заверенный нотариально + аппостиль;
  • Платежное поручение об оплате государственной пошлины в размере 3 500 руб. за каждого сотрудника (обязательно с «живой» печатью банка);
  • Гарантийное письмо (необходимы печать и подписи генерального директора и главного бухгалтера или уполномоченных лиц) (2 экземпляра) (doc 0,026 MB);
  • Персональное заявление о выдаче на разрешения на работу (2 экземпляра);
  • Копия паспорта иностранца, переведенная на русский язык и заверенная нотариусом*;
  • Доверенность подписанная руководителем компании (2 экземпляра) (doc 0,025 MB).
  • Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи***.
  • Сертификат подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ.
  • Полис добровольного медицинского страхования.
  • Скачать одним архивом образцы документов (zip 1.03 MB)
Читайте так же:  Банковский кредит. сущность и механизмы организации процесса

* Срок действия паспорта должен быть не менее 1,5 лет с момента начала действия
разрешения на работу, т.к. это является необходимым условием получения визы;

** Предоставляется в случае, если у сотрудника нет свидетельства ИНН;

*** Если документы подписывает лицо, не являющееся Генеральным
директором организации (либо Председателем Правления банка).

Оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на компанию вне квоты 30 000 руб. 60 дней Персональное разрешение на работу для иностранного сотрудника 9 000 руб. 15 р.дней Госпошлины 13 500 руб./чел. —

Подать заявку

Подробнее об этом способе вы можете ознакомиться в соответствующем разделе.

Порядок оформления на работу иностранных граждан

Законодательство России не запрещает работодателям резидентам привлекать на работу иностранных граждан. Вся сложность в трудоустройстве будет зависеть от категории иностранного гражданина:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

1. Который временно прибыл в РФ в визовом порядке;
2. Который временно прибыл в РФ в безвизовом порядке;
3. Иностранный гражданин который временно проживает на территории РФ;
4. Иностранный гражданин который постоянно проживает на территории РФ.

Основной закон, который регламентирует правовой статус иностранца в Российской Федерации — это ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Юристы нашего Центра могут проконсультировать Вас по оформлению документов, для всех категорий иностранных граждан, а также оказать помощь при подготовке документов при необходимости.

Как правильно оформить визовых или безвизовых иностранных граждан на работу?

В случае въезда иностранного гражданина на территорию Российской Федерации из страны с визовым режимом – нужно подтверждать такой въезд визой в паспорте. Срок пребывания иностранца в России равняется сроку действия визы. В основном в зависимости от цели пребывания таким гражданам необходимо оформить разрешение на работу.

Если же у иностранца на руках есть миграционная карта, то для въезда в нашу страну виза ему не будет нужна. В таком случае нужно оформить патент на работу. Срок пребывания иностранного гражданина тогда по общему правилу составит не более 90 дней. Когда закончится этот срок — иностранный гражданин должен покинуть нашу страну, если только срок не продлен в установленном ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ порядке.

Также виза с миграционной картой будут необходимы иностранцам для оформления трудово-го договора.

Далее оформляется Разрешение на работу либо Патент на работу. Работать по Разрешению или Патенту иностранный гражданин может только на той административной территории Рос-сии, где происходило оформление данного документа.

Иностранцы — граждане ЕАЭС (Евразийского экономического союза): жители — Казахстана, Кир-гизии, Беларуси, Армении — могут не оформлять ни патент, ни разрешение на работу. Они либо встают в течение 7-ми дней на миграц.учет по месту пребывания, либо должны зареги-стрироваться по месту жительства при наличии документов для осуществления такой реги-страции. При приеме на работу они обязаны представить работодателю такие же документы, как и граждане России, за исключением документа о воинском учете.

Фирма-работодатель при трудоустройстве визового иностранного гражданина на работу обязана оформить в территориальном органе в сфере миграции (в МВД России) ходатайство на выдачу приглашения для въезда мигранта в Российскую Федерацию, и подать заявление на получение разрешения об использовании и привлечении труда иностранцев.

Как оформляется легальное разрешение иностранным гражданам временно или постоянно проживающим в РФ?

Иностранный гражданин может получить Разрешение на временное проживание (РВП) в тер-риториальном органе ФМС сроком на 3 года. При этом данный иностранный гражданин не может менять местожительство в пределах субъекта РФ, без согласия миграционной службы. А также, работать он может только на территории субъекта, в котором было получено РВП (разрешение на временное проживание).

Вид на жительство (ВНЖ) выдается территориальными органами миграционной службы ино-странцу на срок — 5 лет. Продление может быть произведено неограниченное количество раз.
Иностранцы, которые проживают временно или постоянно на территории Российской Федерации, не должны оформлять разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ).

Трудовое устройство (оформление) с заключением трудового договора с иностранцами имеющими такой статус производятся в общем порядке, идентичном оформлению граждан РФ.

При этом работодателям не нужно получать ни уведомления территориальных органов о при-нятии иностранца, имеющего статус РВП или ВНЖ, ни получения разрешения на привлече-ние и использование труда иностранного гражданина.

Памятка: какие документы обязательно нужны вам для трудоустройства иностранных граждан(мигрантов) на работу

Представляем вашему вниманию список документов, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю. Он расширен по сравнению с перечнем документов при трудоустройстве россиян (на основании ст. 65, 327.3 ТК РФ) и включает:

  • документ, который удостоверяет личность;
  • трудовую книжку (если есть);
  • свидетельство страховое обязательного пенсионного страхования, кроме случаев, предусмотренных законом (если иностранный гражданин оформляется на работу в первый раз, то такое свидетельство ему оформляет фирма-работодатель);
  • для иностранца (визового или безвизового) временно пребывающего в РФ полис доб-ровольного медицинского страхования (полис ДМС для иностранных граждан), действующий на территории РФ, или договор о предоставлении платных мед-услуг;
  • для визового временно пребывающего иностранца разрешение на работу (РНР), для безвизового иностранца – это патент (За исключением стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии);
  • документы воинского учета в установленных законом случаях;
  • документы о полученном образовании;
  • справку о наличии/отсутствии судимости (если применимо);
  • разрешение на временное проживание (РВП);
  • вид на жительство (ВНЖ) для постоянно проживающих в России иностранцев.
Читайте так же:  Порядок и сроки возврата налоговых вычетов

На организацию-работодателя распространен общий запрет требовать у иностранного гражда-нина иные дополнительные документы, не предусмотренные Федеральным законом (часть 3 статьи 65 ТК РФ).

Разрешение на работу для иностранцев

Оформите разрешение на работу и продлите Ваше пребывание в России на 1 год!

Общая информация

Разрешение на работу для иностранных граждан (далее – РНР) – документ, который позволяет иностранцу легально работать и жить в России.

Трудовой деятельности иностранных граждан в России посвящена статья 13 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Иностранные граждане имеют право работать в России только при наличии РНР, а работодатели могут принимать на работу иностранцев при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее — РПИИР ).

Кому нужно оформлять разрешение на работу

РНР нужно иностранцам, которые находятся в России на основании визы. Это также касается иностранцев, которые могут временно пребывать в РФ без визы (например, граждане Израиля могут находиться в РФ без визы 90 дней).

[2]

Иностранцы из государств с безвизовым режимом въезда (например, страны СНГ: Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) получают не разрешение на работу, а патент.

Особенности стандартного разрешения на работу

  • Срок оформления РНР по стандартной процедуре составляет 3-4 месяца
  • Максимальный срок действия разрешения на работу — 1 год
  • Стандартное РНР продлить нельзя. Нужно ежегодно оформлять его заново
  • За оформлением РНР обращается работодатель иностранца. В отличие от патента иностранец не может самостоятельно оформить РНР
  • Чтобы получить РПИИР и РНР, сначала нужно получить квоту на привлечение иностранных работников. Квота не нужна на некоторые профессии (творческие специальности, редкие инженерные специальности, должности руководящего состава компании и др.)
  • РНР по стандарту можно оформить только на 1 регион РФ
  • Иностранец должен ежегодно проходить медицинское освидетельствование (инфекционные заболевания, ВИЧ, заключение психиатра-нарколога)
  • Каждые 5 лет нужно сдавать экзамен по русскому языку, истории и основам законодательства России

Экзамен по русскому языку можно сдать после выдачи РНР. Сертификат о сдаче экзамена нужно подать в УВМ ГУ МВД не позднее 30 дней после выдачи РНР, иначе оно будет аннулировано.

Лучше сдать медицинские анализы и экзамен по русском языку до подачи документов на оформление РНР.

Порядок оформления разрешения на работу

Квота на иностранную рабочую силу — это общее количество разрешений на работу, которое может быть выдано в текущем году в определенном регионе. Квота утверждается ежегодно Правительством России.

Гарантии того, что часть квоты будет выделена именно вашей компании, нет. Если в квоте будет отказано, то разрешение на работу по стандартной процедуре оформить будет невозможно.

Оформление стандартного разрешения на работу для иностранцев проходит в несколько этапов:

Патент на работу для иностранных граждан

Патент на работу для иностранных граждан, в том числе проживающих в Москве, является процедурой аналогичной получению разрешения на работу с той лишь разницей, что с патентом иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность как у юридического так и у физического лица.

Наша компания не оказывает услугу по оформлению патента. Иностранный гражданин обязан самостоятельно ее получить в миграционном центре соответствующего региона.
Всю информацию по оформлению патента в Москве можно получить здесь. В Московской области патент можно оформить здесь.

Оформление патента на работу

Трудовая деятельность для иностранных граждан может происходить только в том регионе, где выдан патент на работу.

Патент на работу для иностранных граждан — преимущества:

  • оформляется в любом регионе без квот;
  • выдается сроком на 1 год;
  • позволяет осуществлять миграционный учет (регистрацию) иностранных граждан на срок его действия;
  • патент позволяет продлевать пребывание иностранных граждан в РФ до 2-х лет путем оплаты госпошлины за продление патента на работу;
  • позволяет осуществлять трудовую деятельность иностранным гражданам у физических и юридических лиц.

Патент для иностранных граждан — недостатки:

  • оформление разрешения на работу должно быть сделано в течении 30 календарных дней с момента въезда на территорию РФ;
  • необходимо оплачивать ежемесячный авансовый платеж за патент в размере 4200 рублей (по г. Москва и Московской области);
  • для получения патента на работу необходимо сдавать экзамены на знание русского языка и основ законодательства РФ;
  • иностранному гражданину необходимо оформлять полис медицинского страхования, без него патент оформлен не будет;
  • цель въезда, указанная в миграционной карте, обязательно должна быть «Работа»

Часто задаваемые вопросы по патенту на работу

Как продлевать патент на работу?

За 10 рабочих дней до момента, когда ваш патент станет не действителен, надо подать документы на продления срока его действия. Мы рекомендуем делать это за 30 календарных дней и не позднее. Пакет документов на продление совпадает со списком при первом оформлении патента на работу.

Так же вы должны приложить к документам на оформление:

  • заявление о переоформлении патента;
  • от работодателя: запрос на продление действия патента на работу для гражданина иностранного государства;
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ, заключенный между иностранным гражданином и работодателем (для иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность у юридического лица).

В каком случае может быть аннулирован патент на работу?

В случае возникновения одной из нижеперечисленных ситуаций, патент на работу для иностранного гражданина аннулируется, не подлежит переоформлению и соответственно, не будет оформлен:

Разрешение на работу для иностранных граждан

Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.

Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.

Читайте так же:  Выплаты по тк рф сотрудникам при сокращении
Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Услуга Стоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Условия получения разрешения на работу

Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.

Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.

Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.

Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).

Образец разрешения на работу иностранному гражданину

Образец разрешения на работу для иностранца (лицевая сторона)

Разрешение на работу в РФ для иностранцев (оборотная сторона)

Как оформить разрешение на работу для ВКС

Высококвалифицированных специалистов с зарплатой выше 2 миллионов рублей в год (167000 рублей в месяц) трудоустраивают по упрощенной процедуре. После договоренности с компанией-работодателем можно сразу подавать документы для РНР в МВД. Подробнее об оформлении высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»

Как оформить разрешение на работу на квотные и внеквотные должности

Процесс оформления на работу в России для квотников и внеквотников более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:

1 этап.

  • Для внеквотников: подать заявку от работодателя в Центр занятости о наличии вакансии. Подробнее – в разделе «Подача заявки о свободной вакансии в Центр занятости населения».
  • Для квотников: подать документы на квоту в Департамент труда и занятости населения. После получения квоты подать заявку в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».

2 этап.

Подать документы в МВД на получение РПИРС – разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».

3 этап.

Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приезжает из миграционно-опасных стран, генеральный директор должен прийти на встречу с начальником МВД. На этом собеседовании вас будет сопровождать представитель компании Travelmart.

4 этап.

Если компания-работодатель впервые обращается в МВД для оформления приглашения для иностранного гражданина, её необходимо аккредитовать в качестве приглашающей организации. Подробнее – в разделе «Постановка компании на учет в МВД».

5 этап.

На основании принятых документов на РНР, оформляем приглашение для однократной рабочей визы на 3 месяца. Если человек уже работает по рабочей визе и работодатель не поменялся, этот этап можно пропустить и продлить визу на основании нового РНР. Подробнее – в разделе «Рабочие приглашения в Россию».

6 этап.

Продлить рабочую визу с помощью РНР. В случае первичного оформления, однократная трехмесячная виза будет продлена в многократную годовую. В случае наличия предыдущей годовой рабочей визы – в многократную на новый срок. Подробнее – в разделе «Продление рабочей визы».

Дополнительная информация

Туристическое приглашение
за 1100 790 рублей!

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Специальная цена действует
до 30 сентября только при оформлении заявки с сайта.

Источники


  1. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  2. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.

  3. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.
  4. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
Новые правила получения разрешения на работу для иностранных граждан
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here