Нормы рабочего времени в россии при работе на 40 часов в неделю

Предлагаем статью на тему: "Нормы рабочего времени в россии при работе на 40 часов в неделю" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Содержание

  • Нормы рабочего времени в России при работе на 40 часов в неделю

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Работник работает по 40-часовой рабочей неделе по графику. Рабочие дни выпали на новогодние праздники. В отношении работника введен суммированный учет с учетным периодом один месяц. Работнику установлены рабочая неделя со скользящими выходными днями и окладная система оплаты труда. График работы составлен с учетом нормы рабочего времени за месяц. В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Как произвести оплату дней в новогодние праздники и занести в табель рабочего времени?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работа в праздничный день должна быть оплачена работнику в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если более высокий размер не установлен коллективным договором или локальным нормативным актом. Порядок расчета часовой ставки определяется работодателем самостоятельно в локально-нормативном акте.
    Отработанные сотрудником часы, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, отражаются в табеле буквенным кодом «РВ».

    [1]

    Рекомендуем ознакомиться с материалами:
    — Энциклопедия решений. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник;
    — Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Панова Наталья

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    18 января 2018 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    Вопрос: Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики работы, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день. Чтобы не работать по 11 часов в день, мы хотим сделать индивидуальный график всем по 5,5 часов в день с двумя или одним выходным в неделю, оставив ту же зарплату. Не выходит норма рабочего времени, выходит меньше 40 часов в неделю. Работодатель согласен. Можно установить каждому работнику свою норму часов? Можно ли установить индивидуальные графики? Как правильно это можно прописать в локальных актах? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Имеет ли право работодатель установить своим работникам индивидуальные графики работы, при согласии работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору? Торговый зал, в котором мы работаем, работает 11 часов в день. Чтобы не работать по 11 часов в день, мы хотим сделать индивидуальный график всем по 5,5 часов в день с двумя или одним выходным в неделю, оставив ту же зарплату. Не выходит норма рабочего времени, выходит меньше 40 часов в неделю. Работодатель согласен. Можно установить каждому работнику свою норму часов? Можно ли установить индивидуальные графики? Как правильно это можно прописать в локальных актах?

    Работодатель вправе устанавливать работникам индивидуальные графики работы при согласии работника в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Однако, работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

    Работодатель также вправе установить режим неполного времени (менее 40 часов) для каждого работника при согласии последнего, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

    При этом, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

    Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Читайте так же:  Юридическая консультация екатеринбург

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Глава 15. Рабочее время. Общие положения

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

    для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

    для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

    при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

    при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

    Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

    Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Читайте так же:  Можно ли обналичить материнский капитал продать или купить его

    Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

    для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

    если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

    Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

    В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

    Роструд разрешил работодателям устанавливать рабочий день больше 8 часов

    Что случилось?

    Роструд на специальном ресурсе онлайнинспекция.рф напомнил всем работодателям об их праве самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня сотрудников. Чиновники отметили, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства российских работников не может превышать 40 часов в неделю. В то время, как максимальная продолжительность рабочего дня установлена только для некоторых категорий работников.

    Читайте так же:  Неработающие пенсионеры москвы минимальная пенсия

    Льготные категории сотрудников с регулируемой продолжительностью рабочего дня

    Нормами ТК РФ установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) для таких категорий работников:

    • для несовершеннолетних лиц в возрасте от 15 до 16 лет — максимум 5 часов,
    • для несовершеннолетних лиц в возрасте от 16 до18 лет — максимум 7 часов;
    • для лиц, проходящих обучение в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет — максимум 2,5 часа;
    • аналогично для бучающихся лиц в возрасте от 16 до 18 лет — максимум 4 часа;
    • для инвалидов — в соответствии с медицинскими рекомендациями;
    • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
    • для работников, управляющих транспортными средствами — по особому графику, установленному законодательством для конкретного вида транспорта.

    Установление продолжительности рабочего дня — право работодателя

    Роструд подчеркивает, что для всех остальных категорий работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) законодательно не установлена. Поэтому каждая организация или индивидуальный предприниматель имеет право самостоятельно установить продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка. Обычно принята продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Это связано с равным распределением часов (40 часов в неделю) между всеми днями недели. Однако если работодатель сочтет необходимым сократить какой-либо рабочий день, к примеру пятницу, он может увеличить продолжительность работы в другой день, например в понедельник или среду, по своему усмотрению. Также он может «раскидать» один час или несколько часов между всеми рабочими днями.

    В качестве примера Роструд приводит сокращение на 1 час работы в пятницу. Тогда рабочие дни с понедельника по четверг будут увеличены на 15 минут. В итоге организация или ИП будет в эти дни работать 8 часов 15 минут (за исключеннием льготных категорий граждан). Правда, если сокращение продолжительности рабочего дня или смены происходит по нормам ТК РФ, в частности в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, то уменьшение смены на один час никак не влияет на продолжительность остальных дней.

    График работы сотрудников организации должен быть прописан в трудовых договорах и утвержден приказом руководителя.

    Какова продолжительность рабочей недели в РФ по Трудовому кодексу?

    В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

    Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

    В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

    Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

    А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

    Нормы времени

    От чего зависят нормы рабочего времени в Российской Федерации? В настоящий момент существует такие основные нормы, как рабочая неделя и смена.

    Максимальная

    Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

    И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

    Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

    Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

    На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

    Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Длительность для несовершеннолетних

    Для лиц, возраст которых меньше 18 лет, законом определяются следующие нормы:

      до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;

    если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;

  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.
  • Вредные и особые условия труда

    Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

      для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;

    для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;

    инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;

    медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;

  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.
  • Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

    Продолжительность недели за границей

    Во всем мире продолжительность труда разная.

    Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

    В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

    Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

    Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

    Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

    Читайте так же:  Нпф, негосударственные пенсионные фонды

    Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Электропрофсоюз РТ ВЭП

    Об оплате за работу более 40 часов в неделю

    Может ли работодатель требовать от работника работать более 40 часов в неделю без оплаты?

    Ответ: Не может, за исключением случаев, когда в трудовом договоре с работником установлен ненормированный рабочий день.

    Правовое обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Однако согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

    — для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

    — если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

    В определенных ТК РФ случаях сотрудник может привлекаться к сверхурочной работе с его письменного согласия или без такового (ст. 99 ТК РФ). При этом продолжительность такой работы строго ограничена и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

    [3]

    В силу ст. 152 ТК РФ работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере либо по желанию работника предоставить ему дополнительное время отдыха.

    При наличии в трудовом договоре условия о ненормированном рабочем дне работа свыше 40 часов в неделю не оплачивается.

    Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной. Работа в данном режиме дате право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 3 календарных дня (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Таким образом, если трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочей недели сверхурочной не признается. Следовательно, оплачивать работнику работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени организация также не обязана.

    Установление, изменение и оплата рабочего времени

    Особенности установления рабочего времени – неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности рабочей недели, а также порядок привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни на практике вызывают немало вопросов. Попробуем разобраться в нюансах законодательства вместе, а также рассмотрим примеры оформления документов и сложившуюся судебную практику.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, режимы труда и отдыха квалифицируются как существенные условия трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон. Для начала разберемся, что включает в себя каждое из этих понятий.

    За отсутствие обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха, работодатель несет ответственность

    Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относятся и иные периоды, приведенные в трудовом законодательстве:

    • перерывы для отдыха и приема пищи в месте выполнения работы (ст. 108 ТК РФ);
    • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
    • перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
    • междусменный отдых во время пребывания на вахте (ст. 299 ТК РФ);
    • период командировки (ст. 166 ТК РФ);
    • время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) и др.

    Статьей 106 ТК РФ установлено, что отдых – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуск.


    Разница между понятиями «рабочее время» и «режим рабочего времени» заключается в том, что первое из них характеризуется продолжительностью (например, не более 40 часов в неделю), а второе предусматривает время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней в определенном календарном периоде, время перерывов и т.д.

    Трудовое законодательство также закрепляет перечень обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха (рис. 1). За отсутствие таких документов работодатель несет ответственность.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Чтобы установить нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год), следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, согласно которому норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При 40-часовой рабочей неделе такая норма составит 8 часов. При продолжительности рабочей недели менее 40 часов она определяется так: установленная продолжительность рабочей недели в часах делится на 5.

    Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часов и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного результата вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

    Рассчитаем норму рабочего времени в ноябре 2011 г.

    При 40-часовой рабочей неделе:

    40 ч : 5 ? 21 день – 1 ч = 167 ч

    При 36-часовой рабочей неделе:

    36 ч : 5 ? 21 день – 1 ч = 150,2 ч

    Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и минимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Перечень таких категорий работников и льгот (мер социальной поддержки) приведен в табл. 1.

    Следует различать такие понятия, как сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. Их сравнительная характеристика в соответствии со статьями 92 и 93 ТК РФ представлена в табл. 2.

    [2]

    Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

    Категория работников Нормативно-правовой акт Льготы
    Продолжительность рабочего времени в неделю
    Работники в возрасте до 16 лет Ст. 92 ТК РФ Не более 24 ч
    Работники в возрасте от 16 до 18 лет Ст. 92 ТК РФ Не более 35 ч
    Учащиеся общеобразовательных учебных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время Ст. 92 ТК РФ Не более половины норм, перечисленных выше, установленных для лиц соответствующего возраста
    Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ст. 92 ТК РФ Не более 36 ч
    Работники, являющиеся инвалидами I или II группы Ст. 92 ТК РФ Не более 35 ч
    Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ст. 320 ТК РФ Не более 36 ч
    Женщины, работающие и проживающие в сельской местности Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» Не более 36 ч
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    Работники в возрасте от 15 до 16 лет Ст. 94 ТК РФ Не более 5 ч
    Работники в возрасте от 16 до 18 лет Ст. 94 ТК РФ Не более 7 ч
    Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой Ст. 94 ТК РФ Не более 4 ч
    Учащиеся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие в течение учебного года учебу с работой Ст. 94 ТК РФ Не более 2,5 ч
    Сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
    при 36-часовой рабочей неделе; Ст. 94 ТК РФ Не более 8 ч
    при 30-часовой рабочей неделе Ст. 94 ТК РФ Не более 6 ч
    Инвалиды Ст. 94 ТК РФ В соответствии с медицинским заключением
    Читайте так же:  Индексы российского фондового рынка основные и второстепенные

    Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время

    Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)
    Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) Устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), инициатива может исходить от любой стороны
    Применяется для отдельных категорий работников Может применяться независимо от категории работников
    Оплата начисляется в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

    Неполное рабочее время

    Неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю. Выделяют несколько его типов в зависимости от сокращаемого периода. Неполными могут быть рабочий день или смена (допустим, работник трудится ежедневно не по 8 часов, а по 6). Используется и неполная рабочая неделя (например, 3 восьмичасовых рабочих дня в неделю). Также существует смешанный тип, когда одновременно применяются условия неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (сотрудник работает 4 дня в неделю по 7 часов).

    На установление неполного рабочего времени могут рассчитывать работники следующих категорий:

    • беременные женщины (ст. 93 ТК РФ);
    • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 93 ТК РФ);
    • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ);
    • женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, а также отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
    • аспиранты, обучающиеся по заочной форме (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

    Чтобы для работника начал действовать режим неполного рабочего времени, ему следует: 1) написать заявление, указав в нем желаемую продолжительность рабочего времени, а также дату, с которой она будет применяться; 2) предоставить документ, подтверждающий право на установление неполного рабочего времени. В приложениях 1–5 содержатся образцы документов, необходимых для установления неполного рабочего времени.

    На рис. 2 представлен порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Необходимо помнить, что в таком случае работодатель обязан сообщить о планируемых изменениях письменно в службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Введение такого режима по инициативе работодателя возможно на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    Мы рассмотрели общие вопросы планирования рабочего времени, а также порядок установления неполного рабочего дня и сокращенной продолжительности рабочей недели. В следующей части статьи речь пойдет о привлечении к сверхурочной работе, особенностях труда в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни и оплате такого рода работы.

    Документы, устанавливающие в организации режимы рабочего времени и времени отдыха

    Рисунок 2

    Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приложение 1

    Источники


    1. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    2. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации; Проспект — Москва, 2011. — 216 c.

    3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
    4. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.
    Нормы рабочего времени в россии при работе на 40 часов в неделю
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here