Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. могут ли принять без него

Предлагаем статью на тему: "Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. могут ли принять без него" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. Могут ли принять без него?

При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета. Их обязаны предъявить мужчины, подлежащие призыву, в возрасте от 18 до 27 лет и состоящие в запасе ВС (взамен военного билета они предъявляют временное удостоверение).

Зачем нужен документ при трудоустройстве?

Военный билет нужен при устройстве на работу, в первую очередь, работодателю. Сотрудник предоставляет военный билет, на его основании организация в течение двух недель направляет в военкомат уведомление. В противном случае, работодателю грозит штраф от 3 до 10 МРОТ (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Получается, что вся ответственность за отсутствие военного билета лежит на организации, принимающей сотрудника.

Можно ли трудоустроиться, если нет «военника»?

Если у кандидата отсутствует военный билет, возникает вопрос: можно ли принять его на работу? Сначала поясним, кому документы воинского учета при трудоустройстве не требуются:

  • женщинам, не получившим воинско-учетную специальность;
  • несовершеннолетним;
  • мужчинам старше 60 лет, не имеющим воинского звания;
  • иностранцам;
  • гражданам РФ, постоянно проживающим за пределами страны;
  • освобожденным от прохождения службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Нарушением трудового законодательства будет трудоустройство без военного билета следующих категорий граждан:

  • военнообязанных женщин;
  • мужчин от 18 до 27 лет (им необходимо предъявить приписное свидетельство);
  • мужчин старше призывного возраста, но находящихся в запасе;
  • выпускников военной кафедры вузов;
  • мужчин, достигших возраста, освобождающего от воинской обязанности (от 50 до 65 лет, в зависимости от звания);
  • прошедшим альтернативную гражданскую службу.

Специалисту по воинскому учету следует тщательно проверять записи в документах воинского учета, наличие в них печатей и фотографии, ее соответствие владельцу. При выявленных нарушениях кандидата при приеме на работу следует направить в военный комиссариат по месту жительства или месту пребывания.

Чем грозит сокрытие информации о военнообязанном сотруднике?

При приеме на работу военнообязанного, следует, на основании предоставленных документов воинского учета, отправить уведомление о его трудоустройстве в военкомат. С момента трудоустройства на получение уведомления дается 14 дней. Его необходимо отправить заказным письмом с описью вложения по почте. При нарушении военного учета дело передается военным комиссарам (согласно ст. 23.11 КоАП РФ). Должностное лицо выплачивает штраф в размере от трех до тысячи рублей (по статье 21.4 КоАП РФ). Сведения о воинском учете направляют по установленной в Методических рекомендациях форме.

Как действовать по закону работодателю?

Трудоустройство военнообязанного может сопровождаться следующими нюансами:

  1. Потеря военного билета на момент собеседования. Следует направить кандидата в военкомат для восстановления документа и напомнить ему об административной ответственности за несвоевременное обращение.
  2. Отсутствие документа воинского учета у военнообязанного.

Трудоустраивая официально на работу человека без военного билета, работодатель обязан сообщить об этом в военкомат. Отсюда вопрос – а можно ли принять и трудоустроить такого соискателя на работу? Ответ — да, но будьте готовы к тому, что специалиста призывного возраста могут заставить проходить службу. Тогда вы потеряете работника и время на его адаптацию и обучение будет потрачено впустую. Поэтому работодатель предпочитает выбирать кандидатов из тех, кто служил или не относится к лицам призывного возраста.

В рамках закона работодателю остается отказать будущему сотруднику по ложной причине, указав на то, что кандидат не получил необходимое образование или ему не хватает знаний и навыков в профессиональной области. Возможно сослаться на отсутствие личностных качеств, требуемых для вакантной должности или отсутствие прописки в паспорте и регистрации по месту жительства.

Обязателен ли документ воинского учета соискателю?

Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается. Начальство будет искать легальный способ не трудоустроить работника без документов воинского учета. В условиях ужесточения законодательства риск приема на работу такого сотрудника не оправдан. Военнообязанные лица без документов учета проигрывают на рынке труда конкурентам, у которых с воинским учетом все в порядке. В этой ситуации соискатель может решить проблему несколькими способами:

  1. Приобрести или восстановить военный билет. Не забывайте, что проще получить его по состоянию здоровья.
  2. Трудоустроиться неофициально и принять связанные с этим риски.
  3. Подать в суд на работодателя, отказавшего по причине отсутствия билета.

Это долгий процесс, который требует неопровержимых доказательств и грозит потерей времени.

Видео по теме

Таким образом, ответственному в организации за воинский учет, нужно быть осторожным и внимательным при приеме на работу и увольнении военнообязанного. Необходимо внимательно изучить законодательную базу, выполнять все предписания вовремя, своими действиями не компрометировать репутацию компании, а также не подставлять себя и сотрудников под административную ответственность.

В свою очередь, будущему сотруднику без военного удостоверения лучше его получить, чтобы избежать проблем с законом и приемом на работу.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона.

Законодательное обоснование

Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ). Если сотрудник не предоставит билет работодателю, последний может отказать в должности. Перечень лиц, которые должны иметь рассматриваемый документ, изложен в ФЗ №53 от 28 марта 1998 года. Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности. Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.
Читайте так же:  Как получить набор социальных услуг, и какая стоимость в этом году

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ. В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение. Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию. Им также выдается соответствующее удостоверение. В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу.

Для чего нужен военник при трудоустройстве

Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:

  • Риск привлечения работодателя к ответственности.
  • Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

[3]

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Кого можно принимать без билета

Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного. Бумага направляется в военкомат.
  • Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
  • Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании. Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Какие страницы военника важны

При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:

  • Отметка призывной комиссии.
  • Запись о несении службы и демобилизации.
  • Информация о звании и наградах.
  • Записи о запасе и военных сборах.
  • Метрические сведения.
  • Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
  • Идентификационный номер билета.

О наличии этих копий должен позаботиться представитель кадровой службы. Важно, чтобы копии были четкими. Информация с них должна хорошо читаться.

Ответственность за прием на работу без военника

Компания может трудоустроить человека даже тогда, когда он не предоставил билет. Однако она должна оповестить о приеме на работу соискателя военкомат. На направление оповещения предоставляется 2 недели. Необходимость уведомления военкомата установлена пунктом 1 статьи 4 ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. Если работодатель этого не сделает, на него накладывается административная ответственность на основании части 3 статьи 21.4 КоАП РФ. Штраф составит от 3 до 10 размеров МРОТ.

Если руководитель трудоустраивает в компанию сотрудника, не предъявившего военный билет, он нарушает положения статьи 5.27 КоАП РФ. За это правонарушение предполагается следующий штраф:

  • 10 000-20 000 рублей для должностных лиц.
  • 5 000-10 000 рублей для ИП.
  • 50 000-100 000 рублей для ЮЛ.

Чем большую ответственность берет на себя компания, тем больший штраф на нее накладывается.

Не принимают на работу без военника: что делать

Закон относительно трудоустройства без билета весьма двояк. Компании обязаны направлять военкомату оповещение о приеме на работу мужчины призывного возраста. Одновременно работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве на основании отсутствия документа. Это может быть истолковано как необоснованный отказ, определение которого содержится в статье 64 ТК РФ. Как правило, руководитель не извещает соискателя об истинной причине отказа. Однако человек все равно может оспорить решение работодателя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Альтернативный вариант – направление иска в суд. Соискатель может одновременно обращаться и в суд, и в инспекцию.

Альтернативный вариант – получение военника. Выдается он в следующих случаях:

  1. Несение службы в войсках.
  2. Признание человека непригодным к службе.
  3. Прохождение учебы на военной кафедре.

Если человек не был призван до 27 лет, он должен обратиться в военкомат, пройти специальный осмотр и предоставить объяснительную записку.

Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет

Работодатель находится в наиболее сложном положении. Он рискует и при приеме сотрудника без билета, и при отказе ему в должности. В первом случае руководитель может быть привлечен к ответственности, а во втором – наказан за необоснованный отказ в трудоустройстве. Существует два выхода из сложного положения:

  1. Отказ соискателю в должности на основании ложных причин. К примеру, работодатель может сослаться на то, что специалист не соответствует профессиональным требованиям.
  2. Прием на работу без военника. В этом случае работодателю нужно обязательно направить соответствующее уведомление в военкомат.

Однако последний вариант также нельзя назвать однозначным, так как оповещение направляется на основании военного билета, предоставленного сотрудником.

Нужен ли военный билет при приеме на работу

Военный билет при устройстве на работу

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Читайте так же:  Как получить целевое направление в вуз и каков последующий срок отработки

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

Воинскому учету на предприятии подлежат:

  1. Призывники (мужчины в возрасте 18–27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
  2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18–50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
  3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

  • женщин;
  • детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
  • мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
  • иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

  1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60–65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
  2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
  3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

[2]

  1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
  2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию.
  2. Заявить на организацию в суд.
  3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

  • запись комиссии призыва;
  • отметки о службе и демобилизации;
  • сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
  • отметки о запасе и военном сборе;
  • метрические данные;
  • отметки о постановке на учет и снятии с него;
  • идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат ( п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

При устройстве на работу забирают ли военный билет

  • Решение призывной комиссии;
  • Страница где отражается информация о пройденной службе;
  • Свидетельствующая о присвоении звания или класса;
  • Подтверждающая наличие наград;
  • Информирующая о контузии или ранении;
  • Данные о нахождении в запасе или прохождении сборов;
  • Все антропометрические данные;
  • Постановка или снятие на учет.

Здесь следует отметить, что существует два вида данного типа документа, это:

  • Тот, который выдается после окончания военной кафедры;
  • Оформляющийся непосредственно в войске.

Их формат отличен друг от друга. Информация же, представленная в этих билетах, подается несколько иначе (порядок).

Забирают ли военный билет при устройстве на работу

Таким образом, военный билет – это документ, обязательный для предъявления при трудоустройстве военнообязанным лицом. Работодатель должен передавать сведения в военкомат о принятых на работу гражданах. В случае уклонения или сокрытия данной информации предусмотрены штрафные санкции.

Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу.

При официальном трудоустройстве будущему сотруднику необходимо предоставить работодателю перечень документов. Согласно статье 65 ТК РФ, в этот список входят документы воинского учета.

При устройстве на работу забирают ли военный билет

В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:

  • Женщины.
  • Несовершеннолетние лица.
  • Мужчины старше 60 лет.
  • Иностранные граждане.

Важно! Принимать мужчин старше 60 лет без билета можно, но только с оговоркой. В частности, актуально это только в том случае, если соискатель не имеет звания, предполагающего военной обязанности.

Кого принимать на работу нельзя

Следующие категории соискателей принимаются в организацию исключительно при наличии у них военного билета:

  • Военнообязанные лица. Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.
Читайте так же:  В какое количество российских вузов можно одновременно подавать документы

При устройстве на работу забирают ли военный билет как получить

Поэтому работодатель предпочитает выбирать кандидатов из тех, кто служил или не относится к лицам призывного возраста.

В рамках закона работодателю остается отказать будущему сотруднику по ложной причине, указав на то, что кандидат не получил необходимое образование или ему не хватает знаний и навыков в профессиональной области. Возможно сослаться на отсутствие личностных качеств, требуемых для вакантной должности или отсутствие прописки в паспорте и регистрации по месту жительства.

Обязателен ли документ воинского учета соискателю?

Принять на работу если нет военного билета невозможно, однако стоит иметь в виду, что без этих документов шанс на успешный поиск новой работы значительно снижается.

При устройстве на работу забирают ли военный билет что делать

Этот закон регламентирует пункты, касающиеся военной обязанности.

Рассмотрим подробнее части этого нормативного акта:

  • Статья 1 устанавливает обязательное несение воинской службы.
  • Статья 2 объясняет, что такое военная служба.
  • Статья 7 регламентирует ответственность руководителя компании за прием на службу человека, не предоставившего билет.
  • Статья 10 устанавливает перечень обязанностей, касающихся воинского учета.

Воинский учет в компаниях регламентируется также Положением, установленным Постановлением Правительства №719 от 27 ноября 2006 года.

Главный нормативный акт, обуславливающий необходимость предоставления билета, – статья 65 ТК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

В этой статье указано, что военнообязанные лица должны подготовить билет или временное удостоверение, а лица в призывном возрасте – специальное удостоверение.

С этого момента он также может получить военный документ на руки.

Для этого необходимо явиться в местный военный комитет и получить направление на медицинский осмотр. После чего пишется объяснительная (если причины не связаны с отсрочкой), и предоставляется пакет документов, необходимый для оформления билета.

  • из паспорта;
  • из ксерокопии его второй, третьей и пятой страницы;
  • из фотографии для билета размером три на четыре сантиметра (без уголка для печати);
  • из водительского удостоверения, если таковое имеется;
  • из документов о полученном образовании.

После чего комиссия принимает решение о зачислении в запас.

С этого момента он также может получить военный документ на руки.

Для этого необходимо явиться в местный военный комитет и получить направление на медицинский осмотр. После чего пишется объяснительная (если причины не связаны с отсрочкой), и предоставляется пакет документов, необходимый для оформления билета.

  • из паспорта;
  • из ксерокопии его второй, третьей и пятой страницы;
  • из фотографии для билета размером три на четыре сантиметра (без уголка для печати);
  • из водительского удостоверения, если таковое имеется;
  • из документов о полученном образовании.

После чего комиссия принимает решение о зачислении в запас.

С помощью военного билета работодатель может оценить:

  • Категорию годности. Так, если имеются ограничения по здоровью, то работнику будет отказано в трудоустройстве. Например, при приеме в пожарную часть.
  • Прохождение службы в армии.

Такая обязанность имеется у всех граждан призывного возраста. Это означает, что лицу, которое не прошло службу в армии и не имеет соответствующего документа, освобождающего от нее, будет сложнее устроиться. Работодателю невыгодно принимать лиц, которые в любой момент могут быть призваны в армию.

В соответствии со ст.

65 Трудового кодекса военный билет обязателен при трудоустройстве военнообязанных и подлежащих призыву граждан.

  1. Информация собственно о прохождении воинской службы.
  2. Вердикт призывной комиссии (те самые «годен/не годен»).
  3. Воинское звание в случае, если вы служили.
  4. Наличие медалей, наград, а также ранений либо контузий.
  5. Пометки о постановке или снятии с учета.

Отметим еще раз, что в большинстве случаев это не работодатель такой дотошный – просто в случае официального оформления вас на работу проверять данную информацию ему приказывает закон.

Нюансы, на которые следует обратить внимание

Важно знать, что требования закона Российской Федерации, касающиеся предоставления воинского билета при приеме на работу, относятся только к тому категории граждан, которые считаются военнообязанными.

На остальных граждан они не распространяются.

Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.

В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.

Такие положения предусмотрены в 23 п.

«положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст.

Могут ли не принять на работу без военного билета

Военный билет — это особая форма документации, содержащая информацию о военнообязанном гражданине или призывнике. Берут ли на работу без военного билета, разберемся в подробностях.

Обязателен ли военный билет при трудоустройстве

Военный билет при приеме на работу не обязателен. Но не все так однозначно, есть нюансы.

Первое. Представительницам прекрасного пола не нужно даже задумываться о том, что такое военный билет. Для них это бумажка, хоть и причудливой формы. Также могут не беспокоиться иностранные граждане — в отношении иностранцев воинской обязанности не предусмотрено. Несовершеннолетние подростки (юноши) тоже не должны предоставлять военный билет при приеме на работу, так как еще не достигли призывного возраста.

Второе. Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работника предоставить работодателю документы воинского учета при трудоустройстве.

[1]

Третье. Отказать соискателю в приеме на работу только потому, что он не предоставил военник, нельзя. Это нарушение трудовых прав, что предусматривает жесткие меры административного наказания в отношении организации-работодателя.

Что в итоге: нужен ли военный билет или нет?

Документы воинского учета обязательны при трудоустройстве. Но требовать их нужно не со всех.

Кого нельзя принимать без военного билета

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на прием на работу без военного билета. Но он обязателен при поступлении на работу для:

  1. Призывников — мужчин, достигших возраста 18-27 лет. Они не находятся в запасе и обязаны встать на учет.
  2. Военнообязанных граждан в возрасте от 18 до 50 лет, не имеющих ограничений или освобождений по состоянию здоровья (не признаных негодными для несения службы в рядах российской армии).
  3. Военнообязанных старше 50 лет, если их звание предусматривает обязанность стоять на воинском учете.
  4. Лиц, которые проходят альтернативную гражданскую службу.
Читайте так же:  Стоимость прохождения водительской медкомиссии и цена на услуги врачей

Если вы относитесь к одной из этих категорий, то предоставить военный билет при трудоустройстве вам придется.

Как выглядит военный билет и на что нужно обратить особое внимание

Военный билет — это не единственный документ, который может быть предоставлен работником в части организации воинского учета. Есть варианты: военнообязанные и оформленные в запас должны принести один из документов:

  • военный билет,
  • временное удостоверение, которое выписывается взамен основного бланка на период переоформления;
  • удостоверение призывника — для лиц, достигших призывного возраста;
  • документ об освобождении или отстранении от несения службы.

Унифицированные формы документов воинского учета утверждены Приказом министра обороны РФ от 18.07.2014 № 495 (ред. от 24.11.2016). Применение других бланков не допускается.

Образец военного билета

При оформлении нового работника особое внимание кадровик обращает на заполнение следующих разделов военника:

  1. Запись призывной комиссии.
  2. Отметки о прохождении службы и демобилизации.
  3. Сведения о званиях и наградах, присвоенных в период несения службы.
  4. Записи об оформлении в запас, о сборах.
  5. Метрические данные гражданина.
  6. Идентификационный номер военного билета.
  7. Сведения о постановке мужчины на учет и снятии с него.

Эти сведения должны быть внесены в личное дело нового сотрудника. Для этого делаются копии (четкие и легко читаемые).

Что делать, если документов нет

Военный билет при устройстве на работу нужен, но будущему работнику не вправе отказать в трудоустройстве, если он не предоставил его при заключении трудового договора.

Но эта ситуация оборачивается для нанимателя рисками: такого сотрудника могут призвать в армию и придется срочно искать ему замену. И это не единственная проблема для работодателя. Чиновники предусмотрели административные наказания за нарушения правил воинского учета. Как же обезопасить себя?

Если сотрудник не предоставил необходимые документы воинского учета, то работодатель обязан подать сведения в военкомат по установленной форме, бланк которой закреплен Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ и утвержден в Методических рекомендациях.

Никаких административных взысканий к работнику в данной ситуации применять не допускается и даже объявить выговор за то, что сотрудник не подал военный билет, нельзя, так как ошибки в оформлении на работу не относятся к выполнению должностных обязанностей.

Ответственность за отсутствие военного билета у работника: кто несет и какую

Если устроиться на работу без военного билета, наказание ожидает и работника, и работодателя. Как и за что накажут, зависит от обстоятельств.

Если работодатель не подаст соответствующие сведения в военкомат в течение двух недель с момента приема на работу работника без военного билета, то к нарушителю применят нормы части 3 ст. 21.4 КоАП — штраф от 300 до 1000 рублей в отношении руководителя организации или иного лица, ответственного за ведение воинского учета в организации.

Если же работодатель отправил сведения вовремя, то оштрафуют уже самого гражданина: нормы статьи 21.5 КоАП обещают штраф от 100 до 500 рублей.

Военный билет при устройстве на работу

Опубликовано Военно-врачебная коллегия

10.01.2019

Хотите получить военный билет для трудоустройства? Мы вам поможем!
В каждой организации ведется воинский учет. При трудоустройстве в кадровой службе у потенциального работника могут потребовать документ воинского учета – военный билет или приписное свидетельство. Работодатель часто отказывает в приеме по причине их отсутствия. Законно ли требовать военный билет при приеме на работу ?

Что говорится в ТК РФ?

Согласно 65 статье Трудового кодекса военный билет – одна из главных бумаг при приеме на работу. Если претендент на должность не предоставляет его, работодатель имеет право отказать ему. Список лиц, обязанных иметь военник, указан в Федеральном законе №53 «О воинской обязанности», принятом 28 марта 1998 года.

Законом регламентируются пункты, которые касаются военной обязанности:

  • статья 1 – говорит об обязанности нести военную службу;
  • статья 2 дает объяснение термина «военная служба»;
  • статья 7 – указывает на ответственность за прием на работу без билета;
  • в статье 10 установлен список обязанностей, которые касаются воинского учета.

В Трудовом кодексе говорится, что военнообязанное лицо должно предоставить военный билет при устройстве на работу , а граждане призывного возраста – специальное удостоверение. Справка понадобится и тем, кто не служил. В ней ставится отметка о том, что молодой человек не призывался на службу.

Зачем военный билет требуют на работе?

Положения о воинском учете обязывают предприятий учитывать военнообязанных работников. Этот статус присваивается гражданам, которые достигают совершеннолетия. Ответственные в организации лица осуществляют такие действия:

  • обращают внимание на наличие штампа о воинской обязанности в паспорте претендента на должность, подлинность удостоверения;
  • при приеме на работу заполняют личную карточку сотрудника, перенося данные из военного билета, вносят изменения и хранят ее;
  • разъясняют работникам обязанности по военному чету, предупреждают о штрафных санкциях и прочих мерах ответственности;
  • оповещают военные комиссариаты об ошибках или поддельных записях в билете;
  • выявляют лиц, которые избежали постановки на воинский учет;
  • в течение двух недель уведомляют военкоматы о принятии на работу граждан, которые подлежат учету;
  • дают ответ на запрос военного комиссариата – предоставляют данные.

Ежегодно, перед началом призывной кампании, отправляют в военкомат информацию о юношах, достигших призывного возраста.

Можно ли купить военный билет в 2019 году и какие наступят последствия, читайте на нашем сайте.

С помощью военного билета работодатель оценивает:

  • Группу пригодности. При наличии ограничений по здоровью соискателю откажут в трудоустройстве.
  • Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее. Работодатели неохотно трудоустраивают лиц, которых могут забрать в армию в любой момент.
Читайте так же:  Какой срок действия материнского капитала, и до какого использовать

Согласно Трудовому кодексу военник – обязательный документ при трудоустройстве. Предоставляется оригинал или заверенная копия. В предъявленной ксерокопии должны присутствовать данные:

  • вердикт членов военной комиссии;
  • дата дембеля и информация о части, в которой юноша проходил службу;
  • травмы, ранения, звания или награды, полученные во время службы;
  • о военном сборе, о зачислении молодого человека в резерв;
  • физические показатели соискателя;
  • отметки о постановке на учет и о снятии.

Если будет отсутствовать одна из страниц, в приеме на работу откажут. Трудоустройство станет невозможным на определенное время. Если гражданин лично не предоставляет военный билет, работодатель должен его запросить.

Руководящее лицо организации осуществляет воинский учет самостоятельно или назначает одного из работников – как на кадрового, так и на бухгалтера. Обязанность фиксируется в трудовом соглашении.

Как его получить?

Военный билет выдается в трех случаях – гражданина признали негодным к прохождению армейской службы, молодой человек отслужил или он окончил военное высшее учебное заведение.

С этой целью посещают военный комиссариат по месту жительства и получают направление на прохождение медицинского осмотра. По окончании пишут объяснительную записку и подают справки – паспорт, 1 фотографию, водительское удостоверение (если имеется), об образовании. Билет выдают в продолжение 10 суток.

Кому билет не нужен?

Требовать военный билет у всех не нужно. Не требуется документ женщинам (если они не военнообязанные), несовершеннолетним лицам, мужчинам старше 60 лет (если у них нет воинского звания) и иностранным гражданам.

Лица, которые не являются жителями Российской Федерации, не подлежат воинскому учету, поэтому у них не может быть военного билета – требовать его от них нельзя. Работодатель не имеет права просить военного билета с их родной страны – если соискатель является военнообязанным в зарубежной стране, этот факт не влияет на трудоустройство в РФ.

Кого нельзя принимать без военника?

Соискатели, которые должны иметь военный билет:

  • Военнообязанные – молодые люди возрастом от 18 до 27 лет. На основании документа составляют отчет о трудоустройстве, бумагу направляют в военный комиссариат.
  • Мужчины от 27 лет. Для них призывной возраст завершен, но предоставление ими военного билета обязательно. На его основании оформляют личную карточку формы Т-2 с указанием данных о воинском учете.
  • Граждане, которые находятся в запасе – от 50 до 65 лет.

Потенциальный работник не имеет права скрывать сведения о звании.

Как должен действовать работодатель?

Трудоустройство военнообязанных сопровождается нюансами:

  • На момент собеседования военник утерян. Гражданина необходимо отправить в военный комиссариат, чтобы восстановить документ. Не лишним будет напоминание об административной ответственности в случае несвоевременного обращения.
  • У военнообязанного отсутствует военный билет.

Принять соискателя можно, но нужно быть готовым к тому, что его призовут на службу.

Ответственность работодателя

Для руководящего лица организации имеются риски в обоих случаях – при принятии на работу без ВБ и при отказе. Организация может принять на работу гражданина без военного билета, но об этом необходимо уведомить военкомат. На это действие отводится 14 дней. Необходимость оповещения регулируется 1 статьей ФЗ №53. Делать это необходимо ежегодно. Если работодатель не сделает этого, он подлежит административной ответственности согласно 21.4 статье Кодекса АП. Размер штрафной санкции – от 3 до 10 размеров минимальной оплаты труда.

Если работодатель принимает сотрудника, который не предоставил военный билет, он нарушает статью 5.27 КоАП. Размер штрафа составляет:

  • 10 тысяч-20 тысяч должностным лицам;
  • 5 тысяч-10 тысяч – индивидуальным предпринимателям;
  • 50 тысяч-100 тысяч – юридическим лицам.

Чем больше ответственности на компании, тем больший штраф ее ожидает. При повторном нарушении размер штрафной санкции увеличивается. Ответственности подлежит руководитель предприятия и сотрудник, отвечающий за воинский учет. Штраф налагает военный комиссар.

Что делать, если не принимают на работу без билета?

Закон касательно трудоустройства с отсутствием военника двузначен. Руководящее лицо организации обязано оповещать военкомат о приеме на работу без военного билета. Наряду с тем, работодатель не вправе отказать гражданину. Это считается необоснованным отказом – статья 64 Трудового кодекса.

Таким образом, устроиться на работу без военного билета удастся лишь определенным категориям. Ответственному в компании гражданину за воинский учет необходимо быть внимательным, принимая на работу военнообязанного. Необходимо ознакомиться с законодательной базой, своевременно выполняя предписания, чтобы не подставлять себя и сотрудников под ответственность административного характера. Будущий работник обязан позаботиться о получении военного билета, чтобы избежать проблем.

  • Законодательство в военном праве часто меняется, поэтому информация иногда устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому для вас круглосуточно работают эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию: 8 (800) 775 10 56

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  3. Еникеев, М.И. Основы общей и юридической психологии / М.И. Еникеев. — М.: ЮРИСТЪ, 1996. — 631 c.
  4. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
Насколько важен и нужен военный билет при устройстве на работу. могут ли принять без него
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here