Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Предлагаем статью на тему: "Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Если бабушка в отпуске по уходу а мама уволилась

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск

Автор КакПросто! Декретный отпуск предоставляется каждой женщине, предъявившей работодателю документы, подтверждающие ее беременность.

Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком?

Содержание: Встречаются ситуации, когда мать не может ухаживать за новорожденным малышом из-за различных жизненных проблем.

Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Ухаживать за новорожденным, согласно законодательству, может любой работающий член семьи или родственник, например бабушка. Достаточно собрать документы и оформить на себя оплачиваемый отпуск до достижения малышом 1,5 лет и до 3 лет –неоплачиваемый. Нет необходимости собирать документы только тогда, когда женщина находится на пенсии, поскольку выплаты не полагаются законом.

Как оформить декрет на бабушку

24 Мая 2019 в 10:57 Сегодня нередки ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу. Поскольку, работая, она не может в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

Например, часто уходит бабушка в декрет вместо мамы. Российским законодательством это не запрещено. О том, как оформить декретный отпуск для бабушки, читайте в этой статье.

Согласно , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также,

Должна ли бабушка прервать отпуск по уходу за ребенком, если мама ребенка уволилась с работы?

292 юриста сейчас на сайте должна ли бабушка прервать отпуск по уходу за ребенком если мама ребенка уволилась с работы.пособие получает только бабушка .

ребенку на момент увольнения 7 месяцев.уход за ребенком осуществляет бабушка 13 Декабря 2019, 13:08, вопрос №1844307 Анна, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

  1. 9,0рейтинг
  2. Юрист, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чате
    • 9,0рейтинг
    • эксперт

Здравствуйте, Анна.должна ли бабушка прервать отпуск по уходу за ребенком если мама ребенка уволилась с работыАннанет, не должна. Законодательство не содержит условия о том, что отпуск по уходу за ребенком может взять лицо фактически осуществляющее уход за ребенком только при условии, что мать ребенка не работает.Главное, не получать второе пособие по уходу, не нарушать намеренно закон, а в остальном все будет в порядке.

Бабушка в отпуск по уходу за ребенком

Как правило, в отпуск по уходу за ребенком уходит мама ребенка, потому что именно она ухаживает за ним.

Но иногда возникают некоторые семейные обстоятельства, когда мама малыша не может находиться в декретном отпуске. В таких случаях на семейном совете решается, кому нужно ухаживать за малышом, к примеру, бабушке.

[1]

И тогда появляются вопросы: нужно ли бабушке увольняться с работы, каковы условия ее пребывания в отпуске по уходу за внуком или внучкой?

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком для бабушки В соответствии с 13-ой статьей ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

государственное социальное страхование предоставляет пособие опекунам, родным отцам, прочим родственникам, осуществляющих уход за малышом. У перечисленных категорий имеются равные права на ежемесячное пособие, равно, как и матери, на время ухода за ребенком по достижению им полуторагодовалого возраста.

Если бабушка уходит в отпуск по уходу за ребенком вместо матери.

Хочу выйти на работу, а вместо меня с малышом будет сидеть мама. Нашла инфу, она ниже, документы какие бабушке нужны, чтобы она вышла в отпуск на работе вместо меня.

Но вот не ясно где взять справку для нее, справку о том, что я не получаю выплаты и не нахожусь уже в отпуске по уходу за ребенком?

С нового или старого места работы?

Вправе ли отказать бабушке о предоставлении отпуска по уходу за внуком, перед предстоящим сокращением штатов

500 вопрос решен Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация: Я бабушка работающая, написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за внуком до достижения 3-х лет на неполное рабочее время. Через неделю мне вручили уведомление о предстоящем сокращении штатов.

Уже месяц как заявление мое не исполнено, то есть не издали приказ, при обращении о причине задержки, мне дано было разъяснение в отделе кадров, о том, что во-первых моя должность сокращаемая, во вторых что моя дочь не проживает со мной и фактически не осуществляется уход за ребенком. В связи с чем в предоставлении отпуска мне отказано, и требование чтобы я взяла на неполное рабочее время, а ушла полностью в отпуск по уходу, то есть , чтобы я сидела дома без получения зарплаты.

Хотя я объясняла, что я буду осуществлять этот уход. Правомерно ли действия нашего отдела кадров? 24 Февраля 2019, 21:42 Ася, г.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

Начало ► ПФ РФ, ФСС РФ ► Пособия

Мама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить папе отпуск, пособия на ребенка бабушке.

Какие документы необходимы? Alex Trud 16 сен. 2019 14 8751 СОДЕРЖАНИЕ закрытьМама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить бабушке или папе (мужу) отпуск, пособия на ребенка.

Какие документы необходимы?В данный момент я не работаю, в службе занятости не стою, пособие в соцзащите не получаю.

Хочу заняться собственным делом, а муж хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, мама должна обязательно официально работать, если папа берет отпуск по уходу за ребенком?

И где тогда брать справку, что мама пособие по уходу не получает и отпуск не использует.Вот типовые вопросы на тему может ли отец ребенка (папа, муж) или

Может ли бабушка, муж, дедушка уйти в декрет вместо мамы в России?

Как оформить декрет по уходу за ребенком на мужа, бабушку, дедушку в России?

В России вся забота о новорожденном традиционно ложится на плечи молодой мамы.

Но могут ли другие родственники, например, папа или бабушка, оформить законный отпуск по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос Вы найдете в статье.

Содержание Для начала стоит разобраться в терминологии.

Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком

Краткое содержание

  • Может бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет?
  • Может ли бабушка пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • Может ли бабушка пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком?
  • Уйти в отпуск по уходу за ребенком бабушке
  • Бабушка может ли взять отпуск по уходу за ребенком

1. Может бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет?

Читайте так же:  Сколько составляет госпошлина за регистрацию ип

1.1. Да. Может.
ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

1.2. Здравствуйте. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

1.3. да, может, если зарегистрирована по одному адресу с ребенком — ст. 256 ТК

2. Может ли бабушка пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком?

2.1. Здравствуйте! Нет,не может,если не работает.

2.2. Татьяна, согласно Трудовому кодексу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет имеет право брать как мать, отец, так и бабушка, дедушка или иной родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

3. Может ли бабушка пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком?

3.1. Добрый день Татьяна,
В ст.256 ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка).
Отпуск может предоставляться и другим членам семьи (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае тот член семьи, который желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подает заявление своему работодателю. К заявлению, кроме уже указанных документов, необходимо приложить справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы.

4. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время собираюсь выйти на работу (сейчас ребеночек 2 мес). Может ли бабушка (работает но возраст пенсионный) оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие? Т.е. мне сначала нужно выйти на работу и только потом бабушка сможет уйти в указанный отпуск?

4.1. Да Вам нужно сначала выйти на работу, т.к. с места работы бабушки у нее затребуют справку о том, что Вы работаете и не используете отпуск по уходу за ребенком.

5. Может ли сотрудница уис уйти в отпуск по уходу за ребенком если она является бабушкой?

5.1. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

6. Может ли работающая бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но мама малыша нигде не работает, и не учится, так же в статусе мать-одиночка.

6.1. Доброго времени суток! Бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если мать предоставит справку из соцзащиты, что отпуск не использует, пособие не получает. Удачи вам и всего доброго.

6.2. Здравствуйте, Мария.
Нет. если мать ребенка не работает, то бабушке ребенка никто отпуск по уходу за ребенком не предоставит.

6.3. Добрый день. Поскольку мама нигде не работает, бабушке будет сложно доказать работодателю, что ей нужен именно отпуск по уходу за ребенком. Полагаю, что ей откажут.

6.4. Здравствуйте! В данном случае бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком может уйти если есть на это основания. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

7. На работе я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, но очно учусь в интернатуре, может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком не дожидаясь конца моего отпуска по беременности и родам?

7.1. Здравствуйте! К сожалению нет. отпуск по уходу за ребенком предоставляется Вам или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком по истечении отпуска по беременности и родам. Удачи и всего доброго.

7.2. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если у вас еще оформлен листок нетрудоспособности, то бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком не может.

8. Может ли работающая бабушка-пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка работает, а отец нет (как безработный на учете в службе занятости не состоит, трудовая книжка на руках). спасибо.

8.1. Может ли работающая бабушка-пенсионерка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка работает, а отец нет (как безработный на учете в службе занятости не состоит, трудовая книжка на руках)
Может и бабушка.

9. Скажите может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за внуком и получит ли она родовые и после родовые вместо матери ребенка?

9.1. Пособие по беременности и родам может получить только мать ребенка, а по уходу за ребенком может и бабушка, если она официально работает и желает уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос: Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком бабушка или другой родственник?

Ответ: Да, могут. Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Значение имеет то, осуществляет ли бабушка либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник?

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Читайте так же:  Как и куда встать на учет по беременности

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017; ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю (п. 54 Порядка N 1012н; п. п. 12, 13 Порядка N 1206):

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  • справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Гарантии работникам в связи с уходом за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Также такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости (ч. 4, 5 ст. 256 ТК РФ).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). На других родственников, в том числе бабушек, данная норма не распространяется.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также компенсация по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не облагаются НДФЛ ( п. 1 ст. 217 НК РФ).

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Добрый день!Скоро уходить в декрет, а у меня очень высооплачиваемая работа, доход больше чем у супруга, я хотела бы после родов продолжить работать, но вопрос в том, что кто пойдет в декрет? Может уйти отец или бабушка в отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Татьяна, обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. «а» п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017; ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Добрый день. Собираемся переезжать в другой регион, муж на работе хотел взять отпуск за свой счет , а через две неделю у него ежегодный отпуск (уволиться супруг хочет после отпуска, так как по кол договору будет компенсирована стоимость билетов) Работодатель отказал, узнав о последующем увольнении стал грозить увольнением по статье. Уже провели липовую проверку и вынесли выговор( до этого их не было). Подскажите, как можно «дотерпеть» до своего отпуска, возможно ли супругу уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти две недели, через две недели воспользоваться отпуском ежегодным и после уволиться? что должны кадры сделать с его ежегодным отпуском если он напишет заявление на отпуск по уходу уже завтра?

6 месяцев назад досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 3,8г. Очень часто приходится брать больничный т.к. ребенок постоянно болеет. Можно ли взять неотгуленный отпуск по уходу или оформить отпуск до 5-6 лет. Или придется увольняться?

Добрый день, Владимир!Я являюсь работницей организации и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» мне положено пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. Каким образом необходимо производить удержание НДФЛ? С пособия в одинарном размере или пособие в двойном размере целиком не подлежит обложению? Я являюсь постоянно проживающей в населенном пункте, находящемся в зоне проживания с правом на отселение и входящем в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18.12.1997 N 1582.

Отпуск по уходу за ребенком отцу или бабушке

Несмотря на то, что чаще всего данное право использует мать ребенка, оформить отпуск можно на любого члена семьи, включая отца, бабушку, дедушку и других родственников. При этом подтверждения совместного проживания или биологического родства не требуется. Такой же порядок оформления распространяется на усыновителей и членов их семей.

При оформлении отпуска сотруднику начисляется пособие по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет и компенсация от работодателя — до 3 лет. Двое и более лиц не могут одновременно оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком, но им разрешается находиться в нем поочередно, сменяя друг друга.

Отпуск по уходу полагается на каждого ребенка до 3-х лет. Если в семье воспитывается несколько детей данного возраста, то члены семьи могут оформить уход за разными детьми.

Читайте так же:  В какой сумме полагаются вычеты

Например, при рождении двойни мать может уйти в отпуск по уходу за одним ребенком, а отец или бабушка — за другим. При этом за каждым таким родственником сохраняется рабочее место и право трудиться по сокращенному графику или на дому, получая ежемесячную детскую выплату в полном объеме.

Фото pixabay.com

Как оформить

Отец или бабушка (дедушка) ребенка младше 3-летнего возраста имеют право оформить уход за детьми только в случае официального трудоустройства.

[3]

Для того этого необходимо:

  1. Подать заявление по месту работы, содержащее просьбу:
    • предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • назначить ежемесячное пособие до 1.5 лет;
    • начислить компенсацию в размере 50 рублей на весь период.
  2. Предъявить оригинал свидетельства о рождении и приложить его копию.
  3. Представить справку, подтверждающую, что матери не предоставлялись отпуск и соответствующая выплата (при оформлении бабушкой ухода за внуком справка нужна и от отца).

Некоторые работодатели дополнительно требуют от сотрудника (заявителя) документы, подтверждающие родство с ребенком, в отношении которого будет осуществляться уход. В качестве обоснования при этом приводится ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ, где говорится о возможности использования отпуска «родственниками».

В такой ситуации применяется ч. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», где отмечается, что возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью и (или) отцом ребенка.

Расчет пособия по уходу

Размер детского пособия рассчитывается исходя из заработной платы заявителя (того, кто по факту использует отпуск). Если уход за ребенком оформляет отец, то сумма ежемесячных выплат будет составлять 40% от его средней месячной зарплаты за 2 два года, предшествующие году наступления отпуска, а если бабушка — то, соответственно, от ее заработной платы. Семье предоставляется право выбрать: кому удобнее и выгоднее ухаживать за ребенком.

Отпуск по уходу и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя, например, чтобы отпуск взяла мать или бабушка, а выплату получал отец. Поэтому даже если за ребенком фактически ухаживает несколько лиц, детские выплачиваются только одному из них.

Если бабушка, желая оказать помощь матери, уходит с работы, но при этом официально отпуск оформлен на мать, то бабушке не полагается никакой денежной компенсации.

При занятости сотрудника одновременно у нескольких работодателей отпуск оформляется по всем местам работы, но пособие будет начислено только по одному из них (на выбор заявителя) и рассчитано с учетом доходов только по выбранному месту трудоустройства.

[2]

В соответствии с действующим законодательством сотрудник, находящийся в отпуске, может продолжать работать на дому или при условии неполной занятости. Выплата детского пособия будет осуществляться в полном объеме, а заработной платы — пропорционально отработанному времени.

Многие работники задаются вопросом: что можно считать «неполной трудовой занятостью». Исходя из абз. 2 ст. 91 ТК, неполным считается рабочее время длительностью менее 40 часов в неделю. Поэтому график работы, продолжительность рабочего дня (недели) устанавливаются по согласованию с работодателем, а также исходя из условий работы (производства) и возможностей сотрудника.

Можно ли оформить отпуск на отца, если мать не работает

Трудовым законодательством не исключается возможность оформления отпуска на детей до 3 лет одному из родственников, если мать не работает (не служит) и не учится по очной форме. В частности, в Приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» указано, что если второй родитель (или оба) не работает или обучается, то для назначения пособия нужно предоставить справку из отделения соцзащиты о неполучении социального пособия.

Но на практике, если женщина является безработной и при этом трудоспособна (т. е. теоретически может лично ухаживать за детьми), могут возникать проблемы при оформлении отпуска на отца или родственников, в особенности если сотрудник желает продолжать работать по неполному рабочему времени.

Отметим, что иногда требования работодателя обоснованы: если отпуск оформляется на отца исключительно из соображений выгоды, а уход осуществляет мать. В Трудовом кодексе и в иных федеральных законах указано, что сотрудник должен фактически осуществлять уход за детьми.

В случае если работодатель отказывает в предоставлении отпуска отцу, бабушке или другому члену семьи, спор решается в судебном порядке: проводится проверка, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком.

Кроме того, отец (так же, как и бабушка или любой другой родственник) может оформить отпуск до 3 лет, если мама:

  • пребывает в отпуске по беременности и родам со вторым рожденным или усыновленным ребенком;
  • находится в отпуске до 3-х лет с другим ребенком.

Отпуск на мужа или бабушку при усыновлении

Усыновители также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком младше 3 лет и получать полагающееся при этом пособие до 1.5 лет. При этом они, как и биологические родители, могут оформить отпуск на любого члена семьи (несмотря на отсутствие кровного родства):

  • мужа (жену) — даже если усыновителем является только один из супругов;
  • бабушку, дедушку;
  • иных родственников (например, тетю, дядю и т. д.).

Условия оформления отпуска для работников, усыновивших детей, такие же, как и для родных матери и отца:

  • оформить могут только работающие члены семьи;
  • не может быть предоставлен одновременно нескольким лицам;
  • заявитель должен непосредственно осуществлять уход за малолетним ребенком.

Порядок предоставления сотрудникам отпусков при усыновлении маленьких детей предусматривает обязанность осведомленных лиц сохранять тайну усыновления. Поэтому если родители не хотят разглашать факт принятия ребенка в семью, то женщина может оформить больничный лист (аналогичный выдаваемому после родов). На его основании матери предоставляется отпуск по беременности и родам: с момента усыновления до 70 дней со дня рождения ребенка. Далее усыновитель (или иной член семьи) может уйти в отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине

Статьей 256 ТК предусмотрено право отца на отпуск по уходу за ребенком. Однако в связи с особыми обязанностями, возложенными на военнослужащих, их права и свободы ограничены и определяются действующими федеральными и конституционными законами, в частности Федеральным законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».

Согласно ч. 13 ст. 11 закона женщинам-военнослужащим предоставляются оба вида отпусков в связи с рождением и воспитанием детей — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право мужчин-военных на отпуск до исполнения ребенку 3 лет не предусмотрено данным или иными законами, даже если мужчина воспитывает ребенка без матери.

Однако частью 7 ст. 32 «Положения о порядке прохождения военной службы» (утвержденный Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999) предусмотрено право военнослужащего мужского пола на однократный дополнительный отпуск сроком до 3-х месяцев, который предоставляется по его желанию в связи со следующими обстоятельствами:

  • смертью жены при родах;
  • воспитанием ребенка младше 14 лет (или ребенка-инвалида до 16 лет) при отсутствии материнского попечения, включая случаи, когда мать:
    • умерла;
    • длительное время находится на лечении в медицинской организации;
    • лишена родительских прав.
Читайте так же:  Как ликвидировать ооо самостоятельно пошаговая инструкция

Отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке

Оформить уход за ребенком до 3 лет может только работающий пенсионер при официальном трудоустройстве. Бабушка, которая находится на пенсии по старости и при этом не работает, не может уйти в отпуск по уходу за внуком.

Однако законом не запрещается ухаживать за ребенком сразу нескольким лицам. Поэтому бабушка может помогать семье заботиться о ребенке, в то время как один из родителей, оформивший отпуск, продолжит трудиться по сокращенному графику работы или удаленно (дома) с сохранением права на детскую выплату.

В связи с тем, что пособие по уходу назначается только лицу, которое действительно будет осуществлять уход за ребенком, неработающий пенсионер по старости не может оформить выплату, поскольку считается, что он находится в нетрудоспособном возрасте. Неработающая бабушка-пенсионерка может оформить на себя пособие только при уходе за детьми, которые остались без попечения родителей, в случаях если мать и (или) отец:

  • умерли (или официально объявлены умершими);
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • признаны пропавшими без вести;
  • являются недееспособными или дееспособность их ограничена;
  • отбывают наказание в виде лишения свободы (либо содержатся под стражей как подозреваемые или обвиняемые в совершении преступных деяний);
  • уклоняются от защиты прав и интересов детей, процесса воспитания;
  • отказались забирать ребенка из медицинских, воспитательных, социальных и др. организаций;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья и не могут лично ухаживать за детьми.

Таким образом, работающая бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за внуком независимо от того, является ли она при этом пенсионеркой или нет. А неработающая пенсионерка по старости может только оформить в соцзащите соответствующую выплату до 1.5 лет и только в исключительных случаях.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Если мать, находящаяся в отпуске с ребенком до 3 лет, заболела, то муж (отец) или любой родственник могут оформить на себя отпуск и выплату по уходу на период, пока женщина не может по состоянию здоровья заботиться о ребенке. Матери достаточно написать заявление своему работодателю с просьбой прекратить отпуск.

Стоит учесть, что при прекращении отпуска по уходу в связи с заболеванием, женщина должна оформить листок нетрудоспособности, а после выздоровления (с момента закрытия больничного листа) — либо выйти на работу, либо уйти опять в отпуск по уходу. В противном случае работодатель зачтет время отсутствия на работе как прогул.

Если женщина в связи с заболеванием не может лично обратиться к работодателю, то заявление о прекращении отпуска может представить по месту работы матери другой член семьи (предъявив копию паспорта или иного удостоверения личности сотрудницы). На основании заявления работодатель издает приказ о прекращении отпуска и выдает матери или уполномоченному лицу справку, подтверждающую, что отпуск завершен.

С этого момента отец, бабушка или иной член семьи могут реализовать свое право на оформление отпуска и выплаты по уходу за ребенком. Для этого родственнику необходимо уже по своему месту работы предоставить:

  • заявление о назначении отпуска и детского пособия;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери о том, что указанный отпуск она не использует и пособие ей не начисляется.

Если мама работает на условиях неполного рабочего времени и числится в отпуске по уходу, то больничный лист ей оплачивается в общеустановленном порядке, но оформить уход и выплаты на отца без прерывания матерью отпускного периода невозможно.

Как уйти отцу в отпуск по уходу за ребенком

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Как может уйти в отпуск по уходу за ребенком отец

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса матери предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Вместе с тем, данная статья Трудового Кодекса гласит, что уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка, дед и даже опекун, который фактически ухаживает за ребенком, могут.

Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания лица, осуществляющего уход, с родителями (родителем) ребенка. Значение имеет то, осуществляет ли отец, дед (бабушка) либо другое лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка. При этом в ряде случаев, как, например, сотрудникам органов внутренних дел, предоставление отпуска отцу ребенка предусмотрено только в случае отсутствия над ребенком материнского попечения по объективным причинам (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1; п. 4 Обзора практики, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2019; ч. 8 ст. 56 Закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Папа может

Ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Более того, если за ребенком ухаживает несколько лиц (например, мама и бабушка), то пособие выплачивается только одному из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Как правильно оформить декретный отпуск отцу ребенка

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

Отпуск по уходу за ребенком для папы

  • Заявление о выплате пособия.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
  • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
  • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком

Это интересно : Верховный Суд в 2007 году установил такую норму, что папа-полицейский может уйти в отпуск по уходу за малышом только в том случае, если мать физически не может сидеть с ребёнком – болеет, лишена прав или погибла. Поэтому сейчас полицейский в декрете – это нонсенс.

Читайте так же:  Как отключить автоплатеж в сбербанке

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Источники


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

  3. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
  4. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
Могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here