Кто и где получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Предлагаем статью на тему: "Кто и где получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.

При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Пособие прекращают выплачивать, когда ребенку исполняется полтора года.

Размер пособия по уходу за ребенком

По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам.

Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

[3]

Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

1 230 000 : (730 — 21) = 1734,84 руб.

Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (п. 23 Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), а затем – рассчитать 40% от итога:

1734,84 x 30,4 x 40% = 21 095,65 руб.

Пособие именно в таком размере будет получать женщина ежемесячно.

Максимальный размер пособия составляет 23 120,66 руб. Существует и минимальный размер – он зависит от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается. С 1 февраля 2017 года он составляет:

При этом учитываются дети, как рожденные ранее, так и усыновленные женщиной – за исключением тех, в отношении которых она была лишена родительских прав. Добавим, что неважно, какого возраста старший ребенок или старшие дети. Они могут быть даже совершеннолетними, все равно сам факт их рождения или усыновления увеличит минимальный размер пособия (Информация ФСС России от 27 июля 2015 г. «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года (ст. 15 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

Размер пособия будет минимальным для матерей, которых уволили в связи с ликвидацией работодателя, а также родителей, обучающихся по очной форме, и лиц, которые фактически осуществляют уход за ребенком, если его родители умерли или не в состоянии делать это самостоятельно (лишены родительских прав, отбывают наказание в виде лишения свободы, признаны безвестно отсутствующими и т. д.).

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

[2]

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Читайте так же:  Государственная поддержка многодетных отцов — льготы

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:

Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1, 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2019 году

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет:

По уходу за каким ребенком выплачивается пособие

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам. Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п.

Законодательные основы

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

Уход за малышом: отпуск и положенное пособие

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск. Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.)

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников. Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход. Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

  • любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
  • родных, являющихся контрактными военными;
  • близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
  • социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Если организация ликвидирована

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации. Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия. Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

  • ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
  • другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Нюансы выплат при особых условиях работы

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

  1. Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
  2. Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
  3. Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Видео удалено.
Калькулятор ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ
Видео (кликните для воспроизведения).

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

  • информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
  • скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
  • справка о составе семьи;
  • сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
  • заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии. Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

  • свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
  • если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
  • если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
  • если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
  • для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Генеральному директору
ООО « Метафора»
Сказницкому Антону Александровичу
менеджера по сбыту
Талановской Ирины Петровны

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

  • копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
  • копию паспорта матери Талановской И.П.;
  • справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

[1]

10 февраля 2017 года
/Талановская/ И.П.Талановская

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Образец справки для второго родителя

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение»
ООО «Вдохновение»
127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2
Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail [email protected]
ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

Дана Талановскому Игорю Михайловичу в том, что он действительно работает в ООО «Вдохновение», занимая должность экономиста с 18 июля 2014 года и по настоящее время (приказ о зачислении на работу за № 117-к от 18.06.2014 г.). В этот период отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, 28.12.2016 года рождения, до достижения им трехлетнего возраста не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ним не назначалось.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Вдохновение» /Седых/ Р.Л.Седых
Главный бухгалтер /Антиохина/ С.П.Антиохина

Шаг 3 – подача заявления. Заявление вместе с копиями прилагаемых документов нужно отнести в отдел кадров (либо непосредственно в ФСС) .

Шаг 4 – получение копии приказа. На основании полученной документации отдел кадров инициирует оформление соответствующего приказа руководителя о предоставлении просимого отпуска и назначении законно положенного пособия. Приказ подписывается генеральным директором, в обязательном порядке с ним необходимо ознакомить под роспись главного бухгалтера и самого заявителя. Срок на составление приказа и назначение выплаты для работодателя – максимум 10 дней.

О сроках оформления

Закон отводит на сбор необходимых документов и осуществление процесса оформления данной социальной финансовой гарантии достаточный срок. Начать соответствующие хлопоты будет уместно когда угодно и когда удобно, начиная с первого дня предоставленного отпуска по уходу за малышом. Не поздно будет обратиться за пособием и в течение полугода после 1,5-летия отпрыска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда бы ни было подано заявление (в течение оговоренного периода времени), пособие будет выплачено за весь период, длящийся 1,5 года (или время, составляющее длительность присмотра за малышом, если официальный отпуск оказался короче).

Опоздали с подачей документов и заявления на пособие?

Предоставленный государством срок большой, но он не бесконечен. Началом действий по оформлению пособия считается дата, указанная заявителем в своем письменном обращении за назначением выплаты. Не вовремя предоставленные остальные необходимые документы также затягивают предоставленный государством законный срок для оформления – не в пользу заявителя.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если своевременно оформленные документы, что подтверждается датой на заявлении, были переданы в ФСС позже, невзирая на причины задержки, в том числе и возможную вину работодателя, срок не будет сочтен пропущенным.

Если запоздание произошло по неуважительной причине (уважительность нужно доказывать соответствующими документальными подтверждениями), то работодатель не сможет направить такое заявление в ФСС: даже если он это сделает, органы соцстраха откажутся рассматривать такие бумаги, о чем в десятидневный срок уведомят письменно.

Если причина излишне затянутого оформления относится к уважительным, можно попытаться восстановить упущенное время. Делается это через суд, для чего подается соответствующее заявление с изложением и письменным подтверждением причин пропуска. Если доказанная причина входит в перечень, утвержденный законодательством, срок может быть восстановлен.

ВАЖНО! Восстановление сроков подачи бумаг на пособие до 1,5 лет законодательно не предусмотрено, но на практике суд часто принимает положительное решение при доказательной уважительности причин пропуска.

Получение пособия до 1,5 лет: кому и куда обращаться

Появление нового члена семьи накладывает на родителей дополнительные обязательства по присмотру за малышом. Государство учитывает занятость родителей ведь за новорожденным необходимо проявить пристальное внимание. В связи с этим в отношении лиц, которые занимаются уходом над младенцами, установлены материальные преференции, касающиеся выплаты ежемесячной пособии. Рассмотрим все детали по поводу назначения выплат, круг лиц, которые могут заявить о праве на денежное довольствие и другие нюансы.

Какие бывают пособия

Федеральное законодательство в сфере назначения денежных средств по уходу за ребенком содержит несколько понятий, которые связаны с материальным обеспечением лиц, ухаживающих за младенцами.

  • одновременная выплата, которая назначается в отношении женщин, зарегистрированных в медицинских учреждениях с преждевременным сроком беременности;
  • разовая компенсация, которая назначается, если семья приняла другого ребенка на воспитание;
  • пособие по беременности и родам.

На каждый вид из этих выплат применяется общая схема произведения расчетов. То есть за основу берут средний заработок за последние 2 года.

Законодательная база пособий

Нормативно-правовой основой для начисления государственных выплат до достижения ребёнку полутора лет выступает Федеральный закон о регламенте формирования государственных пособий гражданам, которые имеют детей. ФЗ № 81 определяет основы начисления пособий для лиц, которые занимаются уходом за ребёнком. В частности, закон определяет:

  1. Точный перечень лиц, которые могут получать ежемесячные выплаты.
  2. Сроки начисления пособий.
  3. Разъяснения по поводу выплат конкретной меры поддержки при наличии права на одновременное получение нескольких выплат. Например, когда мать получает пособие по безработице и одновременно желает претендовать на выплату по уходу за малышом.
  4. Гарантии, связанные с осуществлением государственных выплат.

Трудовое законодательство позволяет матерям выйти на отпуск для ухаживания за малышом до 3-х лет.

Кому положены пособия

Статья 13 ФЗ-88 определяет круг лиц, в отношении которых будет действовать правило предоставления помощи по уходу за ребенком. Список из законодательного источника:

  • родственники ребенка, которые фактически ухаживают за малышом и при этом застрахованы на случай временной нетрудоспособности;
  • женщины, которые проходят службу по контрактной системе;
  • женщины, уволенные в связи с прекращением деятельности юридического лица.

Если женщина забеременела в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то ей позволяют выбрать один из видов финансовой поддержки.

Также существует категория граждан, которые могут рассчитывать на материальные выплаты только при соблюдении некоторых условий. Например, если ип захочет подать заявление о назначении пособия по уходу, то ему придется войти в систему обязательного социального страхования.

Куда обращаться

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет начинают выплачивать с периода, как мать фактически вышла из отпуска по беременности.
Чтобы начать выплату ежемесячных средств, женщина должна обратиться в кадровый отдел работодателя и составить заявление. К документу нужно приложить:

  • Справку о том, что женщина не получает детское пособие по ухаживанию за ребенком или не находится на отпуске по беременности. Эта обязанность вытекает из ФЗ-81, поскольку граждане ограничены в возможности одновременного получения материальной поддержки по содержанию детей.
  • Документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

После подачи заявления руководство должно составить отдельный приказ, который закрепит желание заявителя на выход в отпуск. О назначении отпуска по уходу за ребенком. В этом же документе работодатель указывает назначение ежемесячных средств, пока малыш не достигнет возраста 1.5 лет.

Стоит дополнить, что безработным для оформления выплат необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту своей регистрации и также написать заявление.

В отличие от работающих граждан, безработным лицам положена лишь минимальная часть государственной поддержки (размер месячных выплат – 3.142 рубля на 1 ребенка, 6.284 рубля за второго и последующих детей).

Какова сумма ежемесячного пособия

Размер государственных пособий на первого ребенка, а также на последующих детей устанавливается по правилам ст. 15. ФЗ-81. Согласно положениям статьи исчисление производится в следующих размерах:

  1. 40% от среднего заработка, который устанавливается в расчете за последние два года трудовой деятельности. В данную категорию законодатель отнес только матерей, которые лишились рабочего места в период отпуска по беременности.
  2. 40% от объема заработной платы, с помощью которого формировались взносы в ФСС. То есть сюда государство относит только тех субъектов, которые перечисляли страховые взносы на случай потери трудоспособности.
  3. В отношении всех остальных ухаживающих, которые не участвовали в формировании страхового счета, устанавливается фиксированный платеж в минимальном значении. На первенца – 3 142 рублей, на остальных – 6 284 рублей.

Как рассчитать сумму

Пособие на ребенка до 1.5 лет рассчитывается в первую очередь на основе данных среднемесячного объема доходов заявителя в течение 2 последних лет трудовой деятельности.

В 2019 году для исчисления объема ежемесячных выплат, связанных с уходом над младенцем, применяют отдельную формулу:

При этом: RS – объем дохода за первый год работы, RС – доход за второй год трудовой деятельности, 730 – общее количество дней за 2 года, 30.4 – среднее значение дней за месяц, 0.4 – 40% от зарплаты.

Пример расчета

Постараемся на примере уяснить сущность вычисления размера ежемесячного пособия. Допустим, Алексеева Ю. В. находилась на отпуске по БИР с 19.05.2018г по 20.10. 2108 г.

После положенного отдыха женщина решила воспользоваться правом на материальное обеспечение по уходу за малышом.

Бухгалтерия произвела ей расчет, сопоставляя следующие сведения:

  1. Совокупное количество дней за два последних года трудовой деятельности. Получается 730 дней.
  2. Размер средней зарплаты за последние 2 года.
  3. Количество дней, которые были исключены из периода трудовой деятельности.

Итак, общий доход женщины за 2017 год составил – 580 000 рублей. За 2018 год она заработала 610 000 рублей. Зная эти сведения, можно вычислить величину пособия.
(580000 + 610000) / 730 = 1523 рубля. Это размер заработка женщины за один день.
Полученную сумму необходимо умножить на среднее количество дней в месяце и 40% из зарплаты.
1523* 30.4 * 0.4= 18 519 рублей.

Предельные размеры помощи

Максимальное значение финансовых средств по уходу за ребенком устанавливается исходя из величины базы исчисления взносов ФСС. На 2019 г. предельный размер страховой базы составил 755 000 рублей.

Из этого вытекает, что максимальное значение доходной части за расчетный день составил 2017, 81 рублей. Зная эту цифру, можно точно определить максимальный объем пособия по уходу за малышом.

2017,81 *30,4 = 61 341, 42.

Из этой суммы можно исчислить предельный размер пособия.

61 341,42 *0.4 = 24. 536,57.

Именно таков предельный объем месячной выплаты по уходу за детьми до 1.5 лет.

Как оформить

Краткая инструкция для тех, кто хочет оформить выплату по ухаживанию за малышом до полутора лет.

  1. Сбор всех справок, которые понадобятся для установления фактов, связанных с трудовой деятельностью заявителя и сведений о рождении ребенка.
  2. Подача заявления в кадровый отдел работодателя. Заявление сопровождаем собранными документами.
  3. Ожидание выдачи приказа. Приказ юридически закрепляет начало выплат причитающихся средств. Он должен быть подготовлен не позднее 10 дней со дня подачи заявления.

Теперь рассмотрим процедуру, которая относится к гражданам, находящимся на учете органов занятости населения.

Пособие до полутора лет для неработающих

Граждане, которые лишены постоянного заработка, тоже могут рассчитывать на финансовую помощь во время ухода. Однако существует специфика, поскольку процесс оформления уже связан не с конкретным работодателем, а управлением органа соц. защиты.

Неработающий гражданин должен сначала подготовить справки, которые подтвердят обстоятельства увольнения. То есть необходимо подготовить копию приказа с отметкой об увольнении. При этом приказ должен быть составлен по последнему месту работы.

Кроме того, необходимо взять бумагу с информацией о точном количестве членом семьи и выписку из трудовой книжки с записями о последней должности.

В дополнении отметим, что в отличие от работающих граждан безработный ограничен минимальным размером пособия.

Необходимые документы

Как уже было отмечено, неработающий человек должен взаимодействовать с представителями государственного учреждения по социальной защите населения. Точный перечень документов, который запросят представители ведомства, доступен на официальном портале учреждения.

Итак, список документов для безработных:

  • справка, свидетельствующая о том, что заявитель числится в качестве соискателя работы;
  • копия документа, который удостоверяет факт рождения ребенка;
  • копия трудовой книжки;
  • если родитель проходит учебу по очной форме, необходимо запросить справку из образовательного учреждения.

Нужно помнить, что документы следует передать до того, как пройдет 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Условия получения для трудоустроенных

Если в семье родился ребенок, то это еще не гарантирует его родителям право на получение пособия по уходу. Для этого законодатель отметил определенные условия, под которые должен соответствовать заявитель.

Главным условием при назначении ежемесячных выплат является то, что родители или близкий родственник действительно постоянно находятся рядом с малышом, осуществляя за ним уход.

Еще один момент это то, что помощь может быть адресована только одному человеку, который занимается уходом

При осуществлении выплаты для трудоустроенных лиц, необходимо чтобы последние производили взносы в ФСС за 2 года трудовой деятельности.

Перечень справок

Список справок, которые понадобятся трудоустроенным гражданам при оформлении выплат, связанных с уходом за малышом:

  • Справка с места работы второго родителя. Нужна, чтобы работодатель убедился в том, что второй родитель не получает выплаты по уходу.
  • Если выплаты назначаются на второго и последующего ребенка, то нужен документ, свидетельствующий о рождении первенца.
  • Паспорт заявителя.

Сроки получения

После оформления отпуска женщина или другое лицо, претендующее на выплату, может написать заявление о выплате причитающихся денежных средств.

Однако слишком долго затягивать не стоит, поскольку законодатель отметил предельный срок – не позднее 6 месяцев со дня достижения полутора лет ребенку.

С момента принятия перечня документов о назначении пособии по уходу за детьми, работодатель или государственные учреждения обязаны произвести расчет за первый месяц.

Плюсы и минусы

Большинство граждан положительно оценивает действие системы государственных пособий при уходе за ребенком. Рассмотрим плюсы и минусы предоставления ежемесячных средств по уходу за малышом.

  • ухаживающий может одновременно получить отпуск, чтобы присматривать за своим чадом и рассчитывать на приличный надбавок к семейному бюджету;
  • сохраняется рабочее место и остальные гарантии трудового законодательства;
  • отпуск позволяет родителям самостоятельно заняться уходом своего младенца.

В качестве отрицательных сторон можно отметить то, что размер ежемесячных пособий не превышает 40% от средней зарплаты трудящихся. Безработные же могут рассчитывать только на минимальный размер пособия.

Выплаты до достижения 3 лет

В отдельных случаях законодатель отметил возможность получить сумму выплат до трех лет. К исключениям из общего правила можно отнести следующие ситуации:

  • женщина имеет статус матери-одиночки и при этом не может осуществлять трудовую деятельность;
  • когда родители проходят обучение в учебных заведениях по очной форме;
  • если женщина осуществлять уход за ребенком, который признан инвалидом.

Каждое из перечисленных оснований нужно подтвердить соответствующей справкой из медицинского или учебного заведения. Выплату могут продлить только после проверки заявленного статуса женщины.

Как получить пособие на второго ребёнка, если первенец умер

Потеря первенца в семье с юридической стороны не считается поводом для того, чтобы последующий младенец был признан первым в семье. Соответственно матерям или остальным членам семьи, которые ухаживали за последующим ребенком, полагается:

  • ежемесячное пособие на 2 ребенка;
  • право на материнский капитал.

Помимо документов от второго малыша, заявитель должен подтвердить факт смерти первенца. Для этого необходимо передать копию свидетельства о смерти.

Как совместить декрет и отпуск по уходу за вторым малышом

После официального прекращения отпуска по уходу за первенцем, за женщиной закреплено право на получение материальной помощи и при рождении второго и последующего ребенка.

Если женщина решила оформить второй декрет при этом, находясь на первом отпуске, то она должна определиться: получить единовременную помощь по декрету или же подать заявление на ежемесячную компенсацию по уходу.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

О принятом решении необходимо сообщить руководству компании или же сотрудникам учреждения по социальной защите населения.

Источники


  1. Исаев, Сергей Регистрация фирмы. Самостоятельно, правильно и быстро / Сергей Исаев. — М.: Питер, 2010. — 160 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.

  3. Дворянкин, О. Защита авторских и смежных прав. Ответственность за их нарушение / О. Дворянкин. — М.: Весь Мир, 2015. — 464 c.
  4. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
Кто и где получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1