Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Предлагаем статью на тему: "Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком

У каждой женщины наступает особенный период в жизни – ожидание появления на свет малыша. Параллельно с радостными переживаниями будущего материнства перед молодыми мамами встают сложные юридические вопросы: когда оформляется декрет, сколько длится, как поступить, если работодатель отказывается его оформить, обязательно ли не работать весь предусмотренный в Трудовом кодексе срок? Постараемся разобраться в этой статье.

С какого времени оформляется декрет?

В Трудовом кодексе понятие «декрета» отсутствует, термин используют в быту. При его переводе на юридический язык, следует различать два вида отпусков. Первый предоставляется лично будущим мамам, речь идет о перерыве работы по беременности и родам. И второй – отпуск по уходу за ребенком, рассчитывать на который могут в равной степени мамы, папы, бабушки и дедушки, то есть родственники, непосредственно ухаживающие за малышом.

Когда начинается отпуск по беременности и родам?

Право на отдых по беременности и родам возникает у женщины на 30-й неделе беременности. На этом сроке будущая мама может оставить работу и посвятить время приятным хлопотам по подготовке к рождению младенца.

Для оформления на работе необходимо получить больничный лист. Работающая женщина, узнав об интересном положении, должна обратиться в женскую консультацию по месту регистрации для постановки на учет и получения в последующем листа нетрудоспособности. В нем указывается, когда начинается отпуск. Документ, выданный гинекологом, будет содержать точную дату, с которой вы официально можете не работать.

Надо Знать! Основание для освобождения от работы это:

  • полученный от гинеколога лист нетрудоспособности;
  • заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска.

Поэтому не забудьте написать заявление, приложить больничный лист и передать работодателю.

Сколько в общей сложности дней длится декрет

Итак, мы определились, что декрет разделяется на два периода. Сколько дней полагается отдыхать будущей маме?

Первый отпуск обычно длится 140 дней, 70 дней даются перед родами, а оставшиеся – после родов. Указанный срок предоставляется суммарно, независимо от даты фактического наступления родов.

Когда можно рассчитывать на продление?

Согласно статье 255 Трудового кодекса, в случае беременности сразу двумя и более детьми женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 184 дня. Значит, мамы двойняшек и тройняшек могут уйти отдыхать на 28-й неделе беременности. В случаях осложненных родов (кесарево сечение) отпуск будет продлен еще на 16 дней после родов и составит 156 дней.

На этом этапе женщина может продолжить трудовую деятельность либо продлить время нахождения с малышом посредством отпуска по уходу за ребенком. Данный вид отдыха молодых мам предусмотрен статьей 256 Трудового кодекса. Длительность его составляет три года. Срок исчисляется с момента рождения ребенка, а не с момента окончания первого перерыва в работе, как ошибочно считают некоторые мамочки.

Можно ли увеличить или сократить продолжительность декрета?

Молодых мам волнует вопрос: могут ли они не прерывать работу по беременности, или приступить к труду не дожидаясь трехлетия ребенка. Уйти в отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. После 30 недель беременности женщина может в любой момент написать заявление и отдыхать. Ей не могут запретить работать вплоть до родов или сразу после.

Схожая ситуация с освобождением от работы по уходу за ребенком. Молодая мама может прервать отдых и приступить к трудовой деятельности. Но до достижения ее ребенком 3-х лет за ней сохраняется право на отпуск. Женщина может неоднократно уходить и возвращаться к работе. Сделать перерыв в трудовой деятельности могут другие близкие родственники ребенка (папа, бабушка, дедушка), если они занимаются уходом за крохой.

Некоторых мамочек интересует: как они могут продлить время нахождения с малышом, что такое дополнительный отпуск и на какой срок он дается?

Действующим Трудовым кодексом предусмотрена возможность использовать вместе с декретом ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней. Еще можно воспользоваться правом на 28 календарных дней отдыха за свой счет. В зависимости от отношений с работодателем и положений коллективного договора, срок перерыва в работе «за свой счет» может быть продлен, поскольку законодательные ограничения отсутствуют.

Продление декрета до 4,5 лет

Существует масса информации о возможности продлить декрет до 4,5 лет. Однако это не соответствует действительности. Речь идет о том, что в 2013 году Государственной Думой был принят закон, предусматривающий продление отпуска по уходу за детьми, зачитывающегося в стаж работы по специальности, а также в общий и непрерывный трудовой стаж, с 3 до 4,5 лет.

Некоторые люди восприняли данную норму как увеличение срока отлучки с работы по уходу за ребенком на 1,5 года, то есть с 3-х до 4,5 лет, но данная трактовка является ошибочной. 4,5 года – это максимальный срок из всего времени, проведенного женщиной вне работы, ухаживая за детьми, который будет учтен при исчислении пенсии. Так, если у женщины трое детей и она с каждым ребенком находилась в отпуске по 3 года (в целом — 9 лет), в трудовой стаж будет зачислено максимально 4,5 года.

Рождение второго ребенка в период нахождения в декрете: как считаются сроки

Если у молодой мамочки в период ухода за ребенком, не достигшим 3-х лет, рождается второй малыш — весь путь по оформлению декрета предстоит пройти заново. С одной оговоркой, что женщина будет обращаться к работодателю с заявлением об одновременном выходе из отпуска по уходу и просьбой предоставить перерыв в работе по причине беременности с приложением уже знакомого больничного листа.

В такой ситуации у женщины тот же объем прав, что и при рождении первого ребенка. Срок, на который будет увеличен период ухода за двумя детьми, ограничивается достижением трех лет младшим из детей.

Академический декрет

На что могут рассчитывать работающие женщины мы уже выяснили, теперь разберемся с теми правами, которые есть у девушек, обучающихся в ВУЗах и ССУЗах.

Молодые леди, проходящие обучение, имеют право приостановить учебную деятельность в связи с беременностью и родами, а также ввиду необходимости осуществлять уход за новорожденным дитем, взяв академический отпуск. Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в деканат учебного заведения и приложить необходимые документы. Срок нахождения в академическом декрете, как и у работающих женщин, ограничивается достижением 3-х-летнего возраста ребенком.

Читайте так же:  Игра на бирже для начинающих в чем секреты успеха

Что делать если отказывают?

Конституцией Российской Федерации провозглашена защита отцовства, материнства и детства. В Трудовом кодексе предусмотрен перерыв работы по беременности и по уходу за детьми. Отпуск по указанным основаниям – это конституционное право.

Если работодатель не желает предоставлять сотруднице возможность прервать работу, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о незаконном отказе предоставить отпуск. Предварительно направьте в адрес работодателя заказным письмом с описью вложения свое заявление о предоставлении перерыва работы с приложением копий документов (больничный лист, либо свидетельство о рождении ребенка). Также вы имеете право обжаловать в суд незаконный отказ в предоставлении отпуска.

Видео по теме

Декрет – это охраняемое законом право каждой женщины позаботиться о новорожденном. Поскольку использование возможности прервать работу остается на усмотрение женщины, государством устанавливаются максимальные сроки, когда женщина может использовать данное право, а именно до достижения крохой 3-х лет.

Декрет и родовое пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Ожидание появления ребенка в семье – радостное событие для будущих родителей. В свете изменившегося положения девушки стремятся выяснить объем прав, которые предоставлены беременным и молодым мамам: срок декретного отпуска, сколько платят родовые. О видах государственной поддержки семей с детьми пойдет речь ниже статье.

Декрет: сроки, правила предоставления, оформление

Женщинам, которые ждут появление на свет малютки, государство гарантирует право приостановить трудовую деятельность до появления дитя и после его рождения.

Отпуск по беременности и родам

Длительность этого отдыха составляет 140 календарных дней. 70 дней положены девушке до рождения крохи, 70 – после родов. Указанный срок дается молодой мамочке суммарно и не зависит от даты фактического наступления родов. Использовать время отдыха может женщина, которая родила, либо усыновила ребенка. На 30-й неделе беременности будущая мама может отправляться в отпуск. Для этого необходимо:

  • предварительно встать на учет к гинекологу по месту регистрации в женской консультации;
  • получить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности по состоянию здоровья – ввиду беременности;
  • подать заявление + больничный работодателю.

Когда можно рассчитывать на продление времени отдыха по беременности? Статья 255 трудового кодекса гласит: при беременности двумя и более детьми будущей матери предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 194 дня. Значит, на 28-й неделе беременности будущие мамы двойняшек, а также тройни могут уйти отдыхать. Отпуск также продлевается на 16 дней в случаях, если роды прошли с осложнениями (например, проводилось кесарево сечение) и составит 156 дней.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность установлена до достижения малышом трехлетнего возраста. Перерыв трудовой деятельности может предоставляться маме, а также другим родственникам ребенка (папе, бабушке, дедушке), при условии личного ухода за крохой. Время отсутствия на работе может использоваться непрерывно одним лицом или поочередно разделено между родственниками. Человек, который ухаживает за младенцем, может неоднократно уходить в отпуск и возвращаться к труду.

Для получения перерыва в производственной деятельности необходимо:

  • написать заявление об освобождении от трудовой деятельности ввиду необходимости ухода за новорожденным;
  • собрать документы (свидетельство о появлении крохи на свет, справку от второго родителя с места труда о неиспользовании этого освобождения в данный момент – нужна только в том случае, если семья полная);
  • предоставить на работу подписанное заявление с приложениями.

Как можно продлить время нахождения с малышом? ТК дает возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней вместе с декретом. Можно претендовать и на отдых за свой счет. Использовать предусмотренное законом право на отдых или нет – решает каждая мама самостоятельно.

Стаж работы в декрете

Время вынужденного отсутствия на работе ввиду осуществления ухода за новорожденным учитывается при исчислении пенсии. С 01.01.2014 года до 4,5 лет, проведенных вне работы дома с детьми, будет зачисляться в трудовой стаж. Это дает возможность при рождении троих детей находиться дома с каждым младенцем по 1,5 года без ущерба для стажа работы.

Декрет для молодых отцов

Трудовой кодекс, исходя из положения статьи 256, дает возможность новоиспеченному папе самостоятельно ухаживать за карапузом до 3 лет. Какие документы нужны молодому отцу для получения декретного отпуска?
  1. Заявление.
  2. Свидетельство о появлении дитя на свет.
  3. Справка с работы жены о не нахождении в отпуске.

Молодой папа во время приостановки труда будет получать также и пособие на ребенка. Отлучка с работы оформляется изданием приказа о предоставлении перерыва в трудовой деятельности.

Бабушка в декрете

Как было отмечено, закон не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться перерывом в работе по уходу за младенцем, только лишь мамой и папой новорожденного. Правом на эту льготу может воспользоваться и бабушка дитя.

Что для этого нужно сделать? Прежде всего, стоит отметить, что уйти в отпуск по уходу за крохой может только официально трудоустроенная бабуля при условии, что оба родителя (а если ребенок воспитывается в неполной семье – единственный родитель) работают. Если вышеуказанное условие соблюдено, то бабушка может смело обращаться к своему начальнику с просьбой дать ей перерыв в работе. При этом нужно подать следующий комплект документов:

  • свидетельство о появлении на свет малыша;
  • документ, который подтверждает родство бабушки с одним из родителей ребенка (свидетельство о рождении мамы или папы ребенка соответственно);
  • заявление о предоставлении отпуска для заботы о малолетнем ребенке и назначении детской выплаты;
  • 2 справки с места труда отца и матери (или 1 справку, если у ребенка единственный родитель) о неиспользовании такого вида отпуска и неполучении детского пособия.

На основании упомянутых документов издается приказ о предоставлении освобождения от работы и назначении выплаты детского пособия, после чего можно приступать к воспитанию внука или внучки.

Можно ли продлить нахождение дома и уход за детьми до 14 лет

Мамочек интересует: могут ли они продлить отпуск и время пребывания с ребенком до 14 лет. Трудовым кодексом не предусматривается детский отпуск после 3 лет. Но женщина может воспользоваться ежегодным отпуском и правом на отдых за свой счет. Срок оплачиваемого законного отдыха составляет 28 календарных дней. Продолжительность отпуска за свой счет не регламентирована. В зависимости от отношений с начальством и положений, которые предусмотрены в коллективном договоре, срок перерыва в работе может быть продлен вплоть до исполнения детям 14 лет (при согласии работодателя), поскольку законодательные ограничения на этот счет отсутствуют.

Читайте так же:  Отчисления во внебюджетные фонды россии

Для получения дополнительного бесплатного отпуска нужно:написать заявление руководителю и приложить копию свидетельства о рождении крохи. В заявлении нужно обосновать необходимость предоставления дополнительного отдыха и уважительность причин приостановки труда женщиной.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, государство обеспечивает особую поддержку. Мамы и папы, ухаживающие за детьми с ограниченными возможностями, вдобавок к объему прав, который предоставляется всем молодым семьям, могут рассчитывать на получение дополнительных 4 дней выходных, подлежащих оплате, в течение календарного месяца.

Условием для предоставления такой льготы является содержание ребенка родителями дома, а не в детском учреждении на государственном обеспечении. 4 дня может использоваться в целом мамой (папой) либо поделено между ними поочередно по два дня каждому. Подтверждением неиспользования дополнительного отдыха одним из родителей является справка с места трудоустройства, которая предоставляется работодателю второго родителя.

Родовое пособие по уходу: выплаты беременным и родившим женщинам

Давайте разберемся, что собой представляют родовые деньги, где и как их можно получить.

Беременным девушкам положены следующие виды выплат:

  1. Единоразовое пособие размером 628 руб. – предусмотрено для беременных, которые встали на учет к гинекологу на ранних сроках (до 12 недели беременности).
  2. Пособие по беременности и родам. Величина зависит от уровня заработной платы женщины, продолжительности времени отдыха и составляет 100% от среднедневного заработка за каждый день отпуска. В целях исчисления учитываются два года до наступления беременности. Минимальный размер в 2018 году зафиксирован на уровне 43 675 руб. Выплата всей суммы пособия проводится после ухода в декрет на протяжении 10 дней.

  • лист нетрудоспособности установленной формы;
  • справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке беременности.

После родов

С появлением малютки на свет родителей ожидает еще ряд стимулирующих средств:
  1. Родовое пособие в размере 16 759 руб., является единовременной мерой поддержки, оформляется после рождения крохи.
  2. Пособие по уходу за ребенком. Выплачивается до 1,5 лет ежемесячно и составляет 40% среднемесячного уровня оплаты труда родителя, который осуществляет заботу о малыше. Минимальный размер выплаты на первое чадо составляет – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  3. Компенсационная выплата до 3-х лет в размере 50 руб. ежемесячно (предоставляется, если мать не приступила к работе).
  4. Материнский капитал 453 026 руб.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком могут быть оформлены непосредственно на работе или в органах, осуществляющих социальную защиту населения, если официально отец и мать нигде не трудятся. Выплата средств осуществляется на открытый в банке особый (социальный) расчетный счет.

Получение родовых денег мамами, которые не имеют стажа и не трудились до декрета

Как быть тем мамочкам, которые не состояли в трудовых отношениях до беременности или не были официально оформлены? Какую помощь гарантирует им государство?

Меры поддержки будут оказаны независимо от того имеется ли у женщины в наличии трудовой стаж и место работы, однако в минимально предусмотренном размере. Таким образом, ранее не трудящимся мамам полагается:

  1. Единоразовое пособие за раннюю постановку на учет по беременности размером 628 руб.
  2. Родовое пособие в сумме 16 759 руб.
  3. Ежемесячное пособие на первое чадо – 3142 руб. и – 6284 руб. на второго и последующих детей.
  4. Материнский капитал 453 026 руб. (если в семье воспитывается 2 детей).

Обращаться за декретными выплатами нужно в органы соцзащиты населения, подготовив заявление о предоставлении пособий и приложив к нему:

  • справку от гинеколога о ранней постановке на учет;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места труда отца о не назначении ему пособия на работе (документ нужен если семья полная).

Государством обеспечивается защита отцовства, материнства и детства. Социальная направленность политики страны находит свое отражение в обширном спектре мер поддержки, оказываемых молодым родителям. Среди них основными являются право на декретный отпуск и пособия беременным и родившим женщинам.

Всё, что нужно знать про отпуск по уходу за ребенком. Практические рекомендации родителям и опекунам

Многих родителей, осуществляющих трудовую деятельность, интересуют вопросы, касающиеся предстоящего декретного отпуска – что это такое, какова его длительность, правильность оформления и учета в трудовом стаже и какие могут возникнуть сложности и нарушения прав родителей со стороны работодателя.

Согласно действующему трудовому законодательству – ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком представляет собой социальную гарантию, предоставляемую по месту работы трудоустроенным гражданам по их желанию в заявительном порядке, и на особых условиях включается в трудовой стаж.

Также государство гарантирует выплату ежемесячного пособия по социальному страхованию каждой родившей женщине не зависимо от наличия трудоустройства. Разберем в статье нюансы предоставления такого отдыха, в том числе: засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в трудовой стаж, можно ли его взять за свой счет и входят ли в таком случае отпускные дни в пенсионный стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Сколько длится этот период, когда начинается и когда заканчивается?

Рассмотрим, какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком, какой срок положен по закону и как его получить.

Нормативно-правовыми актами установлены определенные сроки такого рода отпуска – с момента появления малыша и до достижения им трех годиков. При этом существуют две границы окончания этого периода по уходу: до 1,5 лет и до 3 лет, которые различаются размером выплачиваемого пособия.

Женщина вступает в этот отпуск сразу же после рождения малыша и находится в нем до исполнения новорожденному полутора лет. При этом фактически он длится меньше указанного срока на несколько дней, которые включаются в послеродовой период отпуска по беременности и родам и зависят от особенностей протекания беременности. Все подробности выхода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте тут.

Идет ли данный отпуск в стаж, если уход за ребенком продлен до 3-х лет?
По закону каждая работница имеет право по истечении полуторагодового периода продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Только в этом случае прекращаются все социальные выплаты, за исключением выплачиваемой работодателем с начала отпуска ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Именно по этой причине большинство новоиспеченных мамочек стремится после исполнения ребенку полутора лет устроить его в детский сад или найти няню, чтобы выйти на рабочее место и получать полноценную заработную плату. Пошаговый порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы найдете в отдельном материале.

Читайте так же:  Привилегированные акции в чем преимущества особенность, стоимость, кем выпускаются

Допустимо ли продлить еще на 12 месяцев?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Разберем, продляется ли этот период, можно ли его продлить до 4 лет. В регламентирующей данную процедуру статье ТК РФ никаких оснований для продления периода по уходу, например, до 4 лет не указано. Поэтому данный вопрос может быть решен только по договоренности с работодателем следующими существующими способами:

  • Каждая родившая женщина может рассчитывать на ежегодный очередной отпуск (ст. 260 ТК РФ), воспользоваться которым она может непосредственно по завершении отпуска по уходу. Размер трудового стажа в этом случае значения не имеет.
  • Каждый трудящийся по уважительной причине может попросить отпуск без содержания на любой период (ст. 128 ТК РФ). При этом все сроки должны быть оговорены и согласованы с руководством.

Также во вступившем в действие ФЗ №400 в п. 3 ч. 1 ст. 12 отмечено, что общая продолжительность всех периодов по уходу за ребенком, включающихся в страховой стаж, должна составлять шесть лет, при этом количество детей не оговорено.

Поэтому продлить такой отпуск возможно, но с одобрения работодателя и предоставления ему весомых документально подтвержденных оснований.

Кому положен, может ли находиться в нем родственник, можно ли взять при усыновлении?

Также на такой период в трудовой деятельности могут рассчитывать усыновители и опекуны. Но приемные родители, являющиеся таковыми по договору о приемной семье, по законодательству не могут претендовать на такой отпуск и пособие.

Права и гарантии сотрудника

Трудоустроенные женщины, ушедшие в отпуск по уходу за малышом, могут быть уверены, что законодательством их трудовые права защищены.

Перевод на другую должность во время отдыха

В ст. 254 ТК РФ отмечено, что беременные девушки и женщины с детьми до полутора лет могут быть по их заявлению переведены на другую должность или освобождены от работы, при этом их средняя заработная плата должна быть сохранена работодателем.

Увольнение

На законных основаниях каждая мама или другой родственник, в том числе и опекун, может рассчитывать на отпуск по УзР до достижения им трехлетнего возраста.

При этом в соответствии со ст. 261 с таким работником работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор, только если предприятие не ликвидируется. В случаях если у женщины трудовой договор заканчивается во время беременности, то работодатель должен его продлить до окончания этого срока или при временном замещении предоставить другое вакантное место с сохранением размера заработной платы. Подробнее об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

Входит ли этот период в общий и страховой (пенсионный) стаж?

Рассмотрим, включается ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в общий стаж работы, идет ли в страховой (пенсионный) стаж. Предоставляемый такой трехлетний период для осуществления ухода за малышом согласно законодательству учитывается в трудовой и непрерывный стаж.

Входит ли этот отпуск в стаж для начисления пенсии? Только первые полтора года этого отпуска включаются в страховой стаж, поскольку именно в это период только осуществляются отчисления в ПФР.

Считается ли в стаж период начисления отпускных дней? Также, находясь в этом отпуске, трудоустроенная женщина лишается начислений отпускных дней, т.е. в отпускном стаже такой период тоже не учитывается.

Пошаговая инструкция: как предоставляется?

Девушке, родившей или усыновившей младенца, чтобы оформить отпуск по уходу следует выполнить следующие шаги.

    Сбор необходимых документов:
  • Или копия свидетельства о рождении или судебная выписка об установлении опеки.
  • Справка с места работы второго родителя, что ему аналогичный отпуск не оформлен. Она имеет произвольную форму и оформляется работодателем.
  • Написание заявления на отпуск. Оно оформляется на имя работодателя в письменной или электронной форме и должно включать следующие пункты:
    • просьбу предоставить соответствующий отпуск сроком до трех лет;
    • дата его начала, которой будет являться день рождения малыша;
    • данные о новорожденном (ФИО, дата рождения);
    • просьбу назначить соответствующие социальные пособия;
    • список всех прилагаемых документов;
    • дата и личная подпись.

    Затем необходимо подписать этот документ у руководителя и направить его в кадровый отдел.

  • Оформление отделом кадров необходимого приказа. Основанием будет являться заявление работника, которое должно иметь все необходимые подписи и приложенные документы. Этот приказ составляется в установленной организацией форме.
  • Ознакомление сотрудника с приказом, расчет пособия и внесение необходимых данных в личную карточку работника.
  • В бухгалтерии должны будут на основании приказа подготовить соответствующие документы, в которых будет указан размер выплачиваемого на протяжении полутора лет пособия. Сотрудники отдела кадров в личной карточке также должны будут внести данные о предоставленном отпуске.

    • Скачать бланк заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет
    • Скачать образец заявления о предоставлении отпуска пр уходу за ребенком до трех лет

    После того, как будут оформлены все необходимые официальные документы, девушка может отправляться в положенный ей по закону отпуск.

    Зарплата и пособие: как и что начисляется?

    Основанием для начисления ежемесячного пособия по уходу за малышом будет являться приказ.

    Размер этого пособия определяется в зависимости от средней заработной платы сотрудника за последние 2 года и составляет 40% от нее, при этом он не может быть меньше 3795,6 руб. (за первого ребенка) и 6327,57 руб. (за последующих) и больше 24536,55 руб. Перечисляют это пособие в день выплаты заработной платы, который установлен в трудовом договоре.

    Оформление больничного листа

    Действующими законодательными актами установлено, что одновременно оформить и отпуск по уходу и больничный лист невозможно, только если сотрудник не приступил к трудовым обязанностям раньше установлено срока. Также не представляется возможным продление такого рода периода по уходу вследствие имеющегося больничного.

    Совмещение двух видов отдыха

    Согласно ст. 260 ТК РФ выйти в оплачиваемый ежегодный отпуск можно перед отпуском по БиР или сразу же после окончания отпуска по УзР, при этом величина трудового стажа не будет иметь значения.

    Их совмещение возможно только в том случае, если трудящийся выходит на работу раньше завершения положенного периода по уходу за малышом.

    Выход на работу

    Статьями ТК РФ не запрещено раньше окончания декретного периода приступать к трудовым обязанностям, при этом такой шаг имеет свои особенности.

    Разрешается ли трудиться неполный день?

    Законодательными актами не запрещено приступать к работе женщине, находящейся в отпуске по уходу, раньше установленного срока, при этом она по собственному желанию может работать неполный рабочий день/неделю или на удаленной основе.
    Читайте так же:  Нужно ли оформлять домовую книгу на частный дом

    Свои намерения она должна обговорить с работодателем и указать в соответствующем заявлении, при этом работодатель не имеет права отказать такому желанию сотрудницы.

    Такое решение также требует написания заявления, выпуска соответствующего приказа и внесения данных в личную карточку сотрудницы. Преимуществом такого раннего выхода является то, что она не будет лишена выплаты социального пособия и, при этом в соответствии с отработанными часами, будет получать заработную плату.

    Допускается ли приступить к обязанностям полностью досрочно?

    Работница, которая находится в отпуске по уходу, также может и досрочно приступить к своим рабочим обязанностям с выходом на полный рабочий день. Для этого ей потребуется уведомить работодателя с помощью заявления, дождаться выпуска приказа и приступить к работе. Только в этом случае она полностью лишается выплаты любого вида пособия. Все подробности о том, как оформить выход досрочно или после полного использования отпускного периода, вы можете узнать в этой статье.

    Как уйти повторно после выхода?

    По закону девушка может использовать свой отпуск по уходу, как считает нужным до достижения новорожденным трех лет. Поэтому если после того, как она начала работать, ей потребуется вновь уйти в такой отпуск, то работодатель не должен ей отказать. Главное – он должен быть уведомлен об этом заранее.

    Что делать, если работодатель отказал?

    Если вдруг такое случается, то работнице потребуется собрать необходимые доказательства (письменный отказ) и обратиться в инспекцию по охране труда с соответствующим заявлением-жалобой и имеющимися доказательствами.

    В таком случае защита будет на стороне заявителя, в результате разбирательств сотрудница отправится в законный отпуск с сохранением всех ее прав, а работодателю будет грозить штраф.

    Беременная женщина, согласно законодательству РФ, может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком установленного возраста. Она также обладает всеми имеющимися у нее правами, касающимися трудовой деятельности: защита от увольнения и сохранение рабочего места, выплата пособий, досрочный выход, повторный уход в отпуск. При нарушении работодателем установленных законом прав, она имеет основание обратиться в соответствующую инстанцию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации). Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР). В обычном случае он составляет:

    • 140 календарных дней в обычном случае;
    • 156 — при осложненных родах;
    • 194 — если беременность многоплодная.

    Указанная длительность отпуска формально складывается из дородового и послеродового периода (в простейшем случае — 70 дней до и 70 дней после родов = 140 дней суммарно), однако предоставляется женщине полностью независимо от того, когда фактически имели место роды. В частности, при преждевременных родах пособие с получателя не удерживается и срок окончания декрета не переносится на более раннюю дату.

    • Срок обращения за пособием по БиР не должен превышать 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, однако обычно заявление на оформление декретных совмещается с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
    • При оформлении пособия в указанный период работодатель должен выплатить пособие в течение 10 дней с момента подачи заявления на предоставление декретного отпуска.

    [2]

    Сколько длится декретный отпуск

    В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам длительностью:

    • до родов:
      • 70 календарных дней — обычный период;
      • 84 дня — при многоплодной беременности;
      • 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
    • после родов:
      • 70 — в обычном случае;
      • 86 — при осложненных родах;
      • 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

    Женщина, усыновившая ребенка в возрасте до 3-месяцев, тоже может оформить декретное пособие. В этом случае период выплаты будет исчисляться со дня усыновления в зависимости от количества детей:

    • на одного ребенка — до достижения ребенком 70 дней с момента рождения;
    • на нескольких — до истечения 110 дней с рождения детей.

    Узнать больше о начислении и выплатах можно на странице Размер декретных выплат.

    В какие сроки выплачивается больничный по беременности и родам

    За пособием по беременности и родам необходимо обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. После передаче больничного в бухгалтерию данной организации пособие должно быть начислено получателю в срок до 10 дней.

    При обращении за выплатой декретных по истечении 6 месяцев после отпуска по БиР решение принимается ФСС. Для этого необходимо указать хотя бы одно уважительное основание из-за которого был пропущен допустимый срок для подачи заявления. Перечень этих причин, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74, следующий:

    • чрезвычайные обстоятельства (наводнение, землетрясение, пожар, ураган и др.);
    • длительное заболевание или травма продолжительностью более 6 месяцев;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • болезнь или смерть близкого родственника;
    • вынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении) от работы;
    • другие причины, которые признали уважительными через суд.

    Декретные выплаты безработным

    Нетрудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам не положено, за исключением:

    • студенток очной формы обучения;
    • уволенных при ликвидации организации, в течение 1 года после получения статуса безработного в центре занятости населения;
    • индивидуальных предпринимателей, добровольно уплативших страховые взносы за предыдущий год.

    [1]

    Если отпуск по БиР наступил в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по месту последней работы в случае:

    Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные

    Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

    Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору, — теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

    • 70 дней — при обычных родах;
    • 80 дней — при осложненных;
    • 110 — при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).
    Читайте так же:  Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию положенные выплаты и компенсация отпуск

    Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

    Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.

    Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель. Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

    Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

    В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

    • сложности протекания беременности и родов;
    • количества родившихся детей.

    Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

    Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

    Количество календарных дней отпуска До родов Обычная беременность, роды без осложнений
    70 Обычная беременность, осложненные роды 86 Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) 156 Многоплодная беременность 110 Многоплодная беременность установлена в момент родов 124 Когда выплачивают декретные: до родов или после?

    В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

    Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

    • до родов — в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного, который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 — при многоплодных родах);
    • после родов — в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета.

    После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

    С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты», декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

    Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

    1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
    2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
    3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
      • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
      • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

    В течении какого срока должны выплатить декретные

    1. Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности. Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
    2. Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

    Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия. Читать подробнее…

    Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ — 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

    Выплата декретных неработающим в 2016 году

    Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета:

    • женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) — пособие назначается и выплачивается по месту учебы;
    • женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) — пособие предоставляется по месту службы.
    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

    Источники


    1. Грудцына Л. Ю. Адвокатура, нотариат и другие институты гражданского общества в России; Деловой двор — М., 2012. — 352 c.

    2. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

    3. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
    4. Жбанов, Евгений Вокруг версии; М.: Известия, 2013. — 256 c.
    5. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.
    Когда начинается и сколько длится отпуск по уходу за ребенком
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here