Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в рф и нужно ли разрешение на ег

Предлагаем статью на тему: "Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в рф и нужно ли разрешение на ег" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ. Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

Статус официально трудоустроенного иностранца

Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии. Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности. Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

Порядок приема на работу иностранного гражданина

Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом.

Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство.

Во-вторых, это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в стране (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

[1]

В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу.

Оформление на работу иностранных граждан

Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

  • паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
  • разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);
  • патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется справка об отсутствии судимости;
  • трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
  • диплом об образовании, где прописана специализация;
  • свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
  • медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.

Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать. Это:

  • безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;
  • участники программ добровольного переселением семей в Россию;
  • студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
  • лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;
  • преподаватели и научные сотрудники;
  • юридические лица, прошедшие аккредитацию на территории Российского государства.

Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий.

Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

  1. Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
  2. Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.
  3. Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.
  4. При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.

Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином

Данный документ подтверждает тот факт, что желание стать сотрудником на определенной должности было самостоятельно принятым. Для того чтобы грамотно составить договор необходимо изучить детали. В него обязательно должна входить информация о том, на основании чего иностранец получил право передвигаться по территории государства. К составленному договору необходимо прикрепить медицинские справки, страховой полис.

Заполняется бумага на русском языке либо на двух, которые принадлежат оппонентам. Это сделано с определенной целью, чтобы иностранный гражданин доподлинно изучил соглашение. Важным пунктом считается то, что нельзя указывать сроки сотрудничества, которые превышают время нахождения работника в стране.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет от 25 тыс. до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс. для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли. Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

Читайте так же:  Пособия по безработице, нетрудоспособности

Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

  • это органы государственной безопасности страны;
  • сфера ядерного расширения, судостроения;
  • военная служба, участие в боевых действиях;
  • государственная и муниципальная служба по городу.

Видео по теме

Учитывая указанные факты, делается вывод, что закон РФ включает в себя благоприятные условия для плодотворного сотрудничества с иностранными лицами. Оформление разрешения на проведение трудовой деятельности или открытие патента не вызывает сложностей. Если самостоятельно подать бумаги не получается – обратитесь в миграционные агентства, оказывающие подобного рода услуги по оформлению документов на прием на работу иностранным лицам. Придется, конечно, заплатить, но не придется ломать голову какие нужны документы для приема на работу. Вы получите пошаговую инструкцию трудоустройства на территории РФ.

Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в РФ и нужно ли разрешение на его трудоустройство?

Вид на жительство – важное удостоверение для любого мигранта, дающее огромное количество прав и свобод. Получают его иностранные граждане сроком на 5 лет с возможностью пролонгации по истечении данного периода. Заметим, что процедура приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство почти идентична трудоустройству граждан РФ. Однако на некоторые нюансы стоит посмотреть внимательнее.

Почему полезно получить иностранцу вид на жительство в России?

По сравнению с мигрантами, получившими разрешение на работу в России, лица с видом на жительство имеют следующие права:

  • свободно перемещаться по территории РФ;
  • пользоваться социальными услугами;
  • претендовать на бесплатное образование;
  • трудоустроиться без привязки к месту регистрации;
  • получать бесплатную медицинскую помощь.

Вместе с многочисленными возможностями, также появляются и обязанности, которые вынужден выполнять каждый обладатель ВНЖ: ежегодно каждый иностранец должен подтверждать пребывание в стране, предоставляя справку о своем доходе.

[2]

Трудоустройство иностранных граждан с видом на жительство в РФ

В самом начале важно ответить на главный вопрос: нужно ли иностранному гражданину разрешение на работу? Данный документ требуется для привлечения высококвалифицированных специалистов в качестве новых сотрудников на предприятие или фирму. Запрашивает разрешение на прием на работу ВКС наниматель.

Если же иностранец может представить действующий документ, подтверждающий полученный вид на жительство, то получать патент на осуществление профессиональной деятельности не требуется.

Как и любому рядовому гражданину РФ, нужно только следовать трудовому законодательству.

Необходимые для трудоустройства иностранца документы

Со стороны работника при оформлении контракта найма требуется представить:

  • подтверждение действующего вида на жительство;
  • страховой номер для пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • диплом об образовании;
  • трудовую книжку;
  • действующий паспорт.

Трудовая книжка должна соответствовать современным требованиям: только российского образца, даже если имеется какой-либо аналогичный иностранный документ.

Со стороны работодателя прием на работу иностранца с видом на жительство требует выполнения следующих действий, нужно:

  • проверить, не истек ли срок действия ВНЖ;
  • составить и подписать трудовой контракт согласно кодексу РФ;
  • выпустить приказ о найме работника, подписать который нужно в двустороннем порядке до истечения трех дней с начала исполнения обязанностей;
  • сделать запись о месте работы в трудовую книжку;
  • оформить личную карточку.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме иностранного гражданина с видом на жительство?

Работодатель обязан подать уведомление МВД РФ (ФМС) в случае найма (увольнения) иностранного сотрудника и заключения (расторжения) с ним трудового договора если иностранный гражданин еще не получил вид на жительство. Форму для заполнения можно найти на сайте либо в любом отделении миграционной службы.

Где и кем имеет право работать иностранный гражданин с ВНЖ?

Мигранты данной категории могут найти себе работу в самых разнообразных местах. Рассматривать разрешается как коммерческие, так и некоммерческие компании. Нет ограничений также получение работы, связанной с иностранным капиталом, созданием индивидуальных предприятий, устройством в сфере обслуживания.

Существует небольшой перечень ограничений в правилах приема на работу иностранца с видом на жительство. Ограничения действуют:

  • в авиационной сфере;
  • в судовождении судов под Российским флагом;
  • в госорганах;
  • в частном сыске.

Для того чтобы получить разрешение на вождение, нужно заново сдать экзамены в органах ГИББД. При этом стоит помнить, что права перестают действовать одновременно с истечением срока ВНЖ.

Такое же ограничение накладывается и на работу в медицинской сфере. При переезде нужно подтвердить свою квалификацию, провести нострификацию дипломов, иначе работодатель по закону не сможет вас устроить на должность без представленных документов.

Особенности работы иностранца с ВНЖ

Конечно же, не стоит забывать о выполнении обязанностей перед государством. К особенностям для иностранцев относится размер налога – каждый сотрудник должен выплачивать 13 % зарплаты. Такое правило действует на всех граждан, находящихся на территории страны более 180 дней в году.

Помимо этого, если некоторые иные причины, касающиеся только мигрантов, по которым компания имеет право уволить работника. К ним относится превышение лимита иностранцев на конкретном предприятии и окончание срока действия на разрешение для работы иноземцев.

Видео по теме

В целом, процедура трудоустройства иностранного гражданина с видом на жительство мало чем отличается от той же процедуры для обычного гражданина РФ. Еще раз подчеркнем, что никаких дополнительных разрешений получать не нужно, при этом работник имеет все права по трудовому кодексу.

Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в РФ и нужно ли разрешение на его трудоустройство?

Главная страница Форум Гарант

Если на работу принимается гражданин Украины, который получает вид на жительство в России, каков порядок его принятия на работу?Нужны ли какие-нибудь разрешения/справки/лицензии с ФМС для того чтобы работодатель мог принять иностранного работника? Нужно ли уведомлять ФМС о том, что на работу принимается иностранный гражданин?
Организация (Республика Башкортостан) собирается заключить трудовой договор с гражданином Украины, который не является высококвалифицированным специалистом, имеет вид на жительство.
Каков порядок заключения с ним трудового договора? Какие государственные органы следует об этом уведомить?

Читайте так же:  Нпф сбербанк – особенности негосударственного пенсионного обеспечения граждан

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Многие мигранты, переехавшие в РФ с целью постоянного проживания, планируют осуществлять трудовую деятельность. Но проблема заключается в том, что некоторые работодатели не стремятся принимать на работу иностранцев из-за опасения, что потребуется оформлять множество дополнительных документов.

В действительности, наличие у соискателя ВНЖ уравнивает его в трудовых правах с россиянами. Поэтому важно понимать, как происходит прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство в 2019 г.

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Иностранец, обладающий российским видом на жительство, имеет право на официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством.

Нужно обратить внимание, что официальным считается трудоустройство, которое предполагает заключение с работником трудового договора, предоставление ему социальных гарантий и выполнение установленных отчислений.

Процесс приема на работу соискателя из-за рубежа идентичен оформлению российских граждан (за некоторыми исключениями).

Основы трудовых отношений с иностранцами

Прием на работу иностранца с видом на жительство регламентируется законодательством РФ. Наличие у соискателя ВНЖ (а также знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей) является достаточным основанием для заключения договора (иметь патент или другую разрешительную документацию иностранцу не нужно).

При приеме иностранца работодателю следует ориентироваться на трудовое законодательство РФ и выполнять требования, предусмотренные законом 115.

Какие права у иностранца с ВНЖ при трудоустройстве?

Выдача ВНЖ обеспечивает предоставление иностранному гражданину комплекса прав как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности. Так, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и обеспечение безопасных условий труда.

Как и россияне, работающие в РФ иностранцы могут претендовать на предоставление отпуска и пользоваться другими социальными гарантиями.

Для данной категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия на желаемую должность сотрудник обязан оплачивать налоги, выполнять требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора.

Если есть вид на жительство — нужно ли разрешение на работу?

Многие работодатели, не знающие, как оформить сотрудника в РФ, требуют от соискателя получать разрешение на работу. При наличии у претендента ВНЖ оформлять разрешение не нужно, т.к. выдача ВНЖ дает возможность трудоустраиваться на равных с россиянами условиях.

Таким образом, потребности в дополнительном оформлении разрешения нет.

Какие работы можно выполнять без ВНЖ?

Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без ВНЖ, патента и другой разрешительной документации. Не нужно получать ВНЖ следующим лицам:

  • научным сотрудникам, которые приглашены для проведения исследований в РФ;
  • аккредитованным журналистам зарубежных СМИ;
  • преподавателям, приглашенным в российские учебные заведения для ведения преподавательской деятельности;
  • сотрудникам международных организаций.

Необходимые документы при трудоустройстве

Трудоустройство с видом на жительство предполагает предоставление соискателем ряда документов. В стандартный перечень документации входят:

  • паспорт;
  • действующий ВНЖ;
  • заключение медицинского учреждения о прохождении медкомиссии (для некоторых вакансий);
  • трудовая книжка (если она отсутствует, работодателю потребуется ее оформить);
  • СНИЛС (если карточки нет, ее также оформляет работодатель);
  • сведения об уровне образования (дипломы, аттестаты );
  • справка об отсутствии у соискателя судимости (для некоторых вакансий).

Предоставлять национальный паспорт не нужно лицам, имеющим статус беженца (для данной категории соискателей в качестве паспорта выступает ВНЖ). Предъявлять медицинскую страховку, согласие (разрешение на работу) иностранец при трудоустройстве не обязан.

Как оформить на работу иностранца: что для этого нужно?

Процесс оформления на работу иностранца предполагает ряд этапов. Работодатель должен убедиться в наличии у претендента ВНЖ и в том, что он является действующим. Если для замещения вакансии кандидат должен иметь соответствующий уровень образования и квалификацию, наниматель проверяет наличие документа об образовании.

В случае, если соискатель устраивается на должность, для которой значение имеют состояние здоровья и отсутствие судимости, работодатель удостоверяется в том, что у лица нет препятствий для замещения вакансии.

С лицом, имеющим вид на жительство, трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (он подписывается двумя сторонами).

Если работник ранее не осуществлял трудовую деятельность в РФ, то в большинстве случаев данный факт свидетельствует о том, что он не имеет СНИЛС (карточки) и трудовой книжки, которые относятся к числу необходимой документации для оформления.

При приеме на работу иностранца трудовая книжка и СНИЛС должны быть оформлены работодателем (расходы возможно возложить на соискателя).

Налогообложение иностранцев

Выдача иностранному гражданину ВНЖ означает его признание резидентом (т.е. лицом, которое проживает в РФ более 183 дней в год). Таким образом, заработная плата данной категории лиц облагается подоходным налогом по ставке, которая распространяется и на российских граждан (13%).

Для оплаты налогов потребуется стать на учет в ФНС по месту пребывания. Работа на основании ВНЖ обязывает отчислять взносы в фонды.

Какие налоги и куда необходимо отчислять работодателю?

Обязанность по перечислению подоходного налога и уплате взносов возложена на нанимателя иностранца. Поэтому, принимая на работу лицо, имеющее ВНЖ, наниматель обязуется своевременно перечислять в налоговые органы 13% от его заработной платы и страховые взносы во внебюджетные фонды.

Читайте так же:  Определение инвестиций, их виды и сущность

Увольнение иностранцев с ВНЖ

Расторжение трудовых отношений с мигрантом требует подать заполненную форму бланка уведомления об увольнении в миграционный орган. Увольнение иностранца может происходить в результате желания работника прекратить трудовые отношения, по инициативе работодателя или вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того как нанимателем было принято решение об увольнении (независимо от того, что выступает причиной прекращения отношений с работником), ему нужно направить уведомление в УВМ МВД (скачать бланки возможно на соответствующем сайте).

Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Прием мигранта на работу предполагает направление уведомления в уполномоченный орган — УВМ МВД. Образец заполнения уведомления можно найти на специализированных сайтах и в подразделениях УВМ МВД.

Сотрудник получил вид на жительство: действия работодателя

Если сотрудник, который был трудоустроен на основании РВП, получает ВНЖ, работодателю потребуется направить уведомление в соответствующее подразделение МВД и внести изменения в трудовой договор.

Прекращать трудовые отношения не нужно, а внесение изменений возможно выполнить при помощи оформления дополнительного соглашения.

Отличия устройства на работу с ВНЖ в Москве и регионах

Процесс приема на работу регулируется законодательством, действие которого распространяется на всю территорию РФ. Таким образом, отличия в процедуре оформления работника в Москве и других регионах отсутствуют.

Условием приема сотрудника выступает наличие у него регистрации (нужно обратить внимание, что данное требование распространяется и на россиян).

Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе официально?

Получение вида на жительство делает возможным поиск работы в любом субъекте РФ. Обладатели данного документа не обязаны работать только в том регионе, в котором был получен ВНЖ.

Соответственно, официальное трудоустройство в любом из субъектов РФ допускается действующим законодательством.

Возможные причины отказа при приеме на работу по ВНЖ

Случаи отказа в приеме на работу мигрантов могут являться как следствием общих причин (с которыми сталкиваются и российские граждане), так и результатом особенностей статуса иностранца.

Наниматель имеет право отказать в трудоустройстве по причине несоответствия кандидата заявленным требованиям (отсутствует опыт работы или образование, нет необходимых навыков ). С отказом сталкиваются и те кандидаты, которые в резюме сообщили недостоверные сведения.

Особыми причинами выступают отсутствие у нанимателя разрешения, позволяющего заключать трудовые договоры с иностранцами и истечение срока действия ВНЖ. Отказ вследствие национальной принадлежности лица, его религиозных убеждений недопустим.

Законодательство предусматривает возможность заключения договора с лицом, имеющим ВНЖ. Процедура оформления данной категории мигрантов не представляет особых сложностей для работодателя и в большей части является идентичной заключению трудового соглашения с российскими гражданами.

Работа с ВНЖ обеспечивает предоставление соискателю комплекса социальных гарантий (оплата больничных, оплата труда не ниже установленного минимума, отпуск ) и не требует от работника наличия дополнительных разрешений.

Как принять на работу иностранца с ВНЖ в 2019 году

Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство в 2019 году давно был окончательно урегулирован. Но работодатели зачастую все еще стараются оформить какие-либо дополнительные документы, чтобы принять иностранца, при этом перестраховаться от вопросов со стороны ГУВМ (УФМС). Какие права есть у самого принимаемого на должность гражданина и что должен делать будущий работодатель?

Что такое ВНЖ

Вид на жительство обязателен для тех иностранных граждан, которые планируют непрерывно и продолжительно проживать в России. Такие документы подтверждают право человека на жизнь внутри страны, получение свобод, гарантий, льгот, беспрепятственное пересечение Государственной границы. Вид на жительство в 2019, выдаваемый ГУВМ (ФМС), у апатридов является еще и документом, удостоверяющим личность.

Юридическую силу он имеет на протяжении пяти лет, после чего утрачивает ее. Когда срок подходит к концу, у иностранного гражданина (апатрида) есть возможность продлить вид на жительство в ГУВМ (ФМС) России. Заявление о пролонгации миграционный орган должен принять, как минимум, за 60 суток до дня окончания действия. Как правило, никаких препятствий и ограничений не бывает. В законодательстве указано, что документы в 2019 могут продлеваться неограниченное количество раз.

Порядок выдачи ВНЖ

Каким образом у иностранца возникает возможность получить вид на жительство? Оформить ВНЖ есть право у граждан зарубежья или апатридов, если они прожили на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание, также получаемого через ГУВМ (УФМС).

Ряд иностранных граждан может получить вид на жительство, даже не проходя через этап проживания в РФ в течение года. Данные положения урегулированы принципами международного права и договорами между государствами. К этой категории относятся жители Беларуси, Таджикистана, а также украинские беженцы. Упрощенный вариант приобретения ВНЖ в 2019 году предусматривается для апатридов, проживающих в Туркменистане. Основанием для данных привилегий является Соглашение о защите прав и свобод переселенцев.

Вид на жительство для иностранных граждан не обязателен, если речь идет о квалифицированных специалистах приоритетных отраслей экономики. Относится это и к их родственникам, переезжающим вместе с данным лицом. Порядок оформления в этом случае определяется нормативными правовыми актами ГУВМ (УФМС) России и Федеральным законом №115 2002 года.

Освобождение от получения ВНЖ

Указанный ранее ФЗ устанавливает перечень тех категорий иностранных граждан, которые не обязаны получать какие-либо разрешительные документы для того, чтобы осуществлять определенный вид трудовой деятельности:
  • сотрудники представительств, посольств;
  • составы дипломатической миссии;
  • работники организаций международного уровня;
  • аккредитованные в 2019 на работу в Российской Федерации журналисты;
  • граждане зарубежных стран, получающие среднее или высшее учреждение в РФ (кстати, они могут в свободное время работать);
  • участники Государственной программы переселения соотечественников, проживающих за границей;
  • преподавательский и научный состав, устраивающийся на работу в России;
  • официальные представители производимой за границей продукции, поставщики (в случае необходимости установки, наладки оборудования, обслуживания товара по гарантии).
Читайте так же:  Будут ли платить пенсии работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство по ВНЖ

Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке. Но многое зависит и от того статуса, который в 2019 году имеется у иностранного гражданина.

Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин. Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.

Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны. При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.

Основы трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения работодателя и иностранного гражданина, проживающего на основании ВНЖ, в 2019 выстраиваются так же, как и с полноправными россиянами. Как уже говорилось ранее, разрешительные документы, например, патент, они не получают. Прием на работу таких граждан проходит в стандартном порядке. Таким образом, за видом на жительство закреплена задача – приравнять иностранца к гражданину РФ.

Предъявляемая документация

Лицо при приеме на работу должно представить по месту устройства документы, указанные в части первой статьи 65 Трудового кодекса РФ, за рядом исключений.
  1. Нерационально требовать документы о постановке на воинский учет, так как иностранцы не обязываются к прохождению военной службы в России.
  2. Для того чтобы заключить контракт, нужно оформить СНИЛС. Если у человека данный номер отсутствует, работодатель должен самостоятельно заняться его оформлением.
  3. Кроме указанных в Кодексе бумаг, необходима к представлению миграционная карта, выдаваемая и заполняемая еще на границе, при первом ее пересечении.
  4. Работодателю нужно уведомлять о том, законно ли был приобретен вид (на соответствующем бланке, установленном законодательно), действует ли он на сегодняшний день.
  5. Срочный или бессрочный договор заключается согласно положениям статьи 67 ТК РФ. Гражданско-правовые договоры на выполнение каких-либо работ или оказание услуг подписываются в соответствии с гражданским законодательством.
  6. Приказ или распоряжение о приеме на работу и ознакомление с ним сотрудника по правилам 2019 года осуществляется не позднее чем в трехдневный срок после начала ведения трудовой деятельности.
  7. В случае отсутствия стажа в России или странах, входивших в Советский Союз, как следствии, и трудовой книжки образца 2002 (1974) года работодатель должен ее выдать при приеме на работу.

Записи могут вноситься исключительно в документы российского образца, соответственно, трудовые книжки зарубежной страны не используются, так как это запрещено законом.

  1. Трудоустройство в 2019 году предполагает оформление на иностранца личной карточки.
  2. ГУВМ (УМФС) России необходимо уведомлять о приеме сотрудника на работу в течение трех дней. В противном случае, нарушается статья 13 ФЗ №115.

Федеральная миграционная служба упразднена в апреле 2019 года. Органом, заменившим ее, стало Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел России.

Особенности выстраивания трудовых отношений

Категория иностранцев, проживающих в РФ постоянно (на основании ВНЖ) автоматически признаются налоговыми органами резидентами страны, так как они более половины года находятся в России. Соответственно, они обязаны платить подоходный налог (ставка – 13%) от заработной платы.

Регулярно находящиеся внутри страны иностранцы попадают под определение категории застрахованных лиц. На основании законодательства им необходимо каждый налоговый период вносить страховые взносы во внебюджетные фонды обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования.

Таким образом, в 2019 году от работодателя и сотрудника не требуется оформление дополнительных бумаг, запросов. А встречающийся часто прием на работу иностранцев неофициально – простая неграмотность в юридической сфере или нежелание оформлять договор в стандартном порядке.

Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в РФ и нужно ли разрешение на его трудоустройство?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Читайте так же:  Как пожаловаться на мошенника в контакте или вернуть свои деньги

Трудоустройство иностранных граждан в РФ: можно ли с видом на жительство работать в России и какие документы для этого необходимы?

Вид на жительство является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.

Любой иностранный гражданин при получении вида на жительство РФ может свободно перемещаться по стране и пересекать границы. Кроме того, этот документ упрощает процесс устройства на работу в России. Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет (информацию о сроках действия ВНЖ вы найдете в нашем материале).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли работать в России с видом на жительство?

При оформлении ВНЖ предоставляются те же самые гарантии и социальный пакет, которые имеют граждане РФ (о том, как получить ВНЖ рассказано тут, а о том, какие документы необходимы для этой процедуры, читайте здесь).

Мигранты с видом на жительство не обязаны оформлять разрешения на работу и приобретать патенты.

Где иностранному гражданину дано право трудоустроиться?

Иностранцы с ВНЖ могут работать на территории всех регионов страны. Действующий закон не ограничивает регионы для работы мигрантов. Но существуют отдельные муниципальные образования, куда для въезда иностранцам нужны разрешения.

Сюда следует отнести:

  • закрытые города и поселки;
  • муниципальные образования с ограниченным посещением для иностранных граждан;
  • закрытые военные города.

Мигранты с ВНЖ имеют аналогичные права в устройстве на работу, что и россияне.

Иностранные граждане с видом на жительство могут устраиваться в частные и государственные компании, вести предпринимательскую деятельность, оформлять ИП.

Куда запрещён приём приезжих в РФ?

Но существуют некоторые лимиты по виду деятельности, к которому нельзя привлекать в РФ любых иностранцев, в том числе и с ВНЖ.

Иностранцы не могут:

  1. быть на государственной службе;
  2. приниматься на работу в компании и на объекты, что занимаются обеспечением обороны и безопасности РФ. Список утвержден правительственным Постановлением №755 от 11.10.2002 года;
  3. трудиться в составе экипажей кораблей и воздушных судов под государственным флагом России.

Порядок оформления

Для оформления на работу мигрантов с видом на жительство нужно:

  1. Запросить перечень документов, что указан в ч. 1 ст.65 ТК. Требовать у будущего сотрудника документы воинского учета не следует, т.к. иностранцы не имеют военной обязанности в РФ (согласно п. 1 ст.1 и п. 1 ст.2 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.1998 года).
  2. В процессе заключения договора на работу нужно оформить страховое свидетельство пенсионного страхования, в случае, если оно не было получено ранее (на основании ч. 4 ст. 65 ТК, а также абз. 1 п. 1 ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 года).
  3. Проверить срок действия ВНЖ, его вид, подлинность.
  4. Заключить договор согласно со ст.67 Трудового кодекса.
  5. Выпустить приказ о приеме работника, ознакомить его в течение 3 дней под подпись (ст. 68 ТК).

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Процедура оформления иностранцев с ВНЖ аналогична правилам приема на работу граждан РФ.

Прием на работу с ВНЖ отличается отсутствием всех дополнительных проблем и запросов.

По этой причине работодатели не должны отказывать иностранцам с видом на жительство в трудоустройстве, аргументируя это необходимостью получения дополнительных разрешений. Вся процедура совпадает с приемом на работу россиянина.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

[3]

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.

  2. Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.

  3. Судебная бухгалтерия. — М.: Юридическая литература, 2015. — 344 c.
  4. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.
  5. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
Как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство в рф и нужно ли разрешение на ег
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here