Как правильно составить резюме на работу чтобы выбрали именно вас

Предлагаем статью на тему: "Как правильно составить резюме на работу чтобы выбрали именно вас" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Преимущества вашей кандидатуры — что написать в резюме

Как определить свои преимущества

Потерпев фиаско при участии в конкурсе на перспективную вакансию, у каждого включается самоанализ того, что сделано неправильно. Резюме является основным инструментом для поиска работы, как со стороны работодателя, так и соискателя. Зачастую, отобрав парочку достойных кандидатур, интервьюер останавливается на резюме, в котором превалируют преимущества. Так как себя правильно презентовать?

Для этого стоит избавиться от внутреннего скромного редактора, выделить для себя следующее:

  • какими лучшими профессиональными знаниями и навыками я владею?
  • в чем мое отличие от остальных специалистов?
  • почему эта вакансия и компания именно для меня?
  • акцентуация на идентичном опыте, выполнении обязанностей (при наличии таковых);
  • примеры собственных наработок, новаторских идей, рационализаторских предложений;
  • тенденции проявления инициативности, быстроты выполнения поручений;
  • умение работать на опережение;
  • особо важные либо ответственные задания, которые выполнялись в течение карьеры;
  • поощрительные благодарности;
  • дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, мастер-классы, пр.).

Указать эту информацию можно в графе «дополнительная информация» либо выделить «мои преимущества». Здесь самое главное — не переусердствовать. Резюме должно отвечать реалистичности и актуальности.

Примеры ответов на вопрос о преимуществах кандидатов при приеме на работе

Как правило, после отбора по резюме, соискателя приглашают на очное собеседование, где прежде предлагают заполнить анкету работодателя. С помощью анкеты раскрывается, подтверждается информация о потенциальном сотруднике, ведь правильно и красиво составить резюме кандидат мог не самостоятельно. Соискателю приходится в ней письменно, а затем устно в ходе интервью, раскрывать свои достоинства и недостатки.

Вот несколько примеров ответов на вопросы о преимуществах:

«Имею опыт проведения переговоров, причем на различных уровнях. Мне легко удается заключать важные контракты, рационально организовываю свой рабочий день, обладаю управленческими навыками. В прошлом периоде удалось увеличить объемы продаж во вверенной мне категории товаров на 20%. Имею похвальные листы, благодарности от руководства за оперативное внедрение новой системы продаж. С работой Вашей компании знаком давно, всегда приятно удивляла отлаженность бизнес-процессов, высокая результативность деятельности».

В вышеприведенном примере упоминаются цифры (увеличил объем продаж на 20%) — что очень хорошо. Также кандидат проявляет свою лояльность по отношению к компании (последняя фраза).

«Обладаю аналитическим складом ума, грамотный, владею разнообразными стилями, жанрами, даже юмором. Мои уникальные контенты, как текстовые, так и графические, готов продемонстрировать. Недавно занял 2-е место в конкурсе по лидогенерации».

Готовность кандидата привести реальные доказательства в подтверждение своих слов — хороший знак для потенциального работодателя.

«Моя сильная сторона – это способность находить неординарные решения, оптимистично относиться к проблемам, которые абсолютно не смущают, а даже мотивируют к действиям».

Последний вариант подойдет для соискателей без значительного трудового опыта или достижений, в частности для студентов.

Чего писать не стоит

На каверзный вопрос «Опишите свои слабые стороны» не стоит указывать об их отсутствии, ведь каждому они присущи. Но и не нужно выговариваться как на исповеди. Некоторые применяют нейтральный ответ: «Да, они у меня тоже есть, но абсолютно не мешают при работе или я работаю над их исправлением». Можно «превращать плюсы в минусы», например: «Моя дотошность, скрупулезность, только помогает в работе бухгалтером».

И что уж точно нельзя указывать в графе «Преимущества вашей кандидатуры»:

  • успешно прошел 2х месячную производственную практику;
  • исполняла обязанности главного бухгалтера 1 месяц до приема нового;
  • каким скажите мне быть, таким и буду, т.д.

Ведь в каждом резюме либо анкете работодатель хочет видеть целеустремленного индивидуума, заинтересованного в вакансии, с профессиональными навыками, а не бездарно прожигающего трудовые часы сотрудника.

Как правильно составить резюме на работу, простые советы

Как правильно составить резюме на работу? Многие люди не знают, как это сделать при поиске работы. В данной статье мы узнаем, что такое резюме, как его правильно составить, составим свой первый образец и отправим его работодателю на рассмотрение.

Кратко, что такое резюме

Здравствуйте друзья! Во время поиска работы у многих людей работодатели требуют резюме. Что это такое? Резюме – это специальный документ, в котором указаны все достижения кандидата на выбранную должность.

Например, Вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, которая связана с продажами. Когда проходите собеседование, люди, которые занимаются наймом сотрудников, требуют от Вас не только диплома, но и правильное составленное резюме. Оно показывает, Ваш опыт и заслуги. Резюме отвечает на вопрос, что Вы умеете делать, какой у Вас опыт работы по данной профессии. Как правильно составить резюме на работу рассмотрим дальше по инструкции.

Как правильно составить резюме на работу

Как правильно составить резюме на работу? Перед тем как Вам начинать писать своё первое резюме, необходимо принять к руководству несколько полезных правил, которые помогут его правильно составить. Данные правила перечислены ниже:

  1. Не стоит писать слишком длинное резюме. Люди, которые ищут сотрудников на работу, всегда заняты. Они не станут читать резюме более одной страницы. Поэтому, лучший вариант написания – одна страница в формате листа A4.
  2. Пишите в резюме только достоверную информацию о себе. Ваша личная информация должна содержать именно те данные, по которым с Вами может связаться работодатель.
  3. Опыт работы. В резюме нужно указывать стаж работы именно по той специальности, которую Вы выбрали. То есть, если Вы работали ранее с продажами, а сейчас хотите устроиться, на удалённую работу в качестве копирайтера, то так и пишите что есть навык в копирайтинге.

Все работодатели, в основном смотрят не на дипломы, а на опыт, который Вы приобрели за много лет работы. Но, бывает такое, что опыта нет, тогда стоит показать диплом.

Образец составления резюме для устройства на работу

Для составления резюме, можно использовать образцы. Если Вы не хотите сами писать от руки, в Интернете существует такой сайт – Head Hander. ru. Там Вы можете создавать резюме за несколько минут и сразу его опубликовать на этом же портале вакансий.

Читайте так же:  Кому государство предоставляет льготы по капремонту

Что писать в резюме? В первую очередь следует написать основную информацию о себе. (Рисунок 1).

Затем укажите опыт работы и желаемую зарплату, которую хотите получать.

В дальнейшем Вы можете распечатать резюме, или просто скачать его к себе на компьютер.

Как отправить резюме по электронной почте

Для того чтобы отправить резюме по электронной почте, необходимо найти электронную почту в опубликованных вакансиях на Head Hanter.ru. В разделе вакансии найдите ту работу, которая Вам нужна. Затем нажмите на кнопку – «показать контакты». В указанных данных могут быть телефон и электронная почта. Скопируйте электронный адрес. (Рисунок 3).

[2]

Затем открываем сервис Яндекс-почта, чтобы отправить резюме работодателю по почте. Нажимайте написать, и переходите в раздел отправки письма. (Рисунок 4).

Можно использовать и другую почту, которая есть на Вашем компьютере.

Не пишите слишком длинное сообщение. Лучше всего оставить пару слов о своём предложении к сотрудничеству и ссылку (файл) на готовое резюме.

Заключение

В статье рассмотрели, как правильно составить резюме на работу. Правильное составленное резюме, это залог успеха. Ведь работодателям нужные ответственные сотрудники, которые делают свою работу качественно. Резюме, помогает определить, подойдёт ли человек на данную должность или нет. Спасибо за внимание!

Как правильно составить резюме для устройства на работу?

Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую, интересную и комфортную работу, которая будет соответствовать его профессии и личным предпочтениям. Однако такие места обычно являются очень труднодоступными, а на них претендует огромное количество соискателей. В этом случае руководитель предприятия первоначально собирает резюме, а потом из них выбирает несколько кандидатов, которые приглашаются на собеседование. Именно поэтому важно составить резюме на работу таким образом, чтобы оно сразу произвело впечатление на будущего работодателя.

Что такое резюме, и каковы его принципы?

Данный документ считается визитной карточкой любого соискателя. Он предъявляет его в каждой компании, куда желает устроиться на работу. Здесь имеется краткая, достоверная и четкая информация о человеке, которая дает представление о его образовании, квалификации, опыте, личных качествах и профессиональных навыках.

Резюме обладает следующими важнейшими принципами:

  • Краткость, поскольку слишком длинные и замысловатые предложения будут отталкивать руководителей компаний, поскольку им придется слишком много времени тратить на прочтение всего одного резюме из множества. Также не допускается здесь наличие данных и качеств соискателя, которые никаким образом не могут быть применены в рабочем процессе.
  • Достоверность, которая считается очень важной, поскольку если предполагаемый работодатель обнаружит, что информация, имеющаяся в резюме, является ложной, то это сразу настроит его негативно в отношении соискателя.
  • Конкретность, которая заключается в том, что важно указывать самые важные позиции и навыки человека, а они должны иметь отношение к той должности, которую он планирует занимать.

Как составить резюме для устройства на работу

Первоначально важно помнить о том, что советов для этого имеется огромное количество. Однако здесь важно не растеряться и выбрать самые оптимальные, действенные и подходящие рекомендации. Не рекомендуется создавать резюме, которое будет шаблонным и похожим на другие документы, поскольку оно не вызовет интереса у работодателя.

Любое резюме является строго индивидуальным и уникальным, поскольку каждый человек обладает своими навыками и качествами, а также специфическим образованием.

Правильно составить этот документ можно только тогда, когда будут учтены следующие рекомендации:

  • Подача любой информации должна быть строг деловой, поэтому шрифт должен быть одинаковым для всего документа, а он не должен быть каким-либо кривыми или необычным, а также текст должен располагаться на белой бумаге.
  • Объем резюме должен быть оптимальным, а он должен составлять не больше одной стандартной страницы.
  • Не должно содержаться жаргонных выражений или различных слов-паразитов.

Каким должно быть содержание резюме? Кроме правильного оформления данного документа важно знать, какая информация в ней должна содержаться и как она должна распределяться. Лучше всего разбить все данные на пять блоков, которые имеют свое специфическое предназначение. Название этих блоков:

  1. личная информация соискателя;
  2. должность, на которую он желает устроиться;
  3. наличие образования, а здесь рекомендуется записать все данные обо все курсах или дипломах;
  4. наличие опыта работы;
  5. другие сведения, которые могут понадобиться будущему работодателю, чтобы определить, подходит ли соискатель для работы.

При составлении резюме следует помнить, что существует очень много специалистов, которые претендуют на определенное выгодное и интересное место работы, поэтому важно составить резюме на работу, чтобы выбрали именно вас, а это является достаточно сложной работой. Необходимо правильно и хорошо преподнести себя, а также особенно выделить свои положительные рабочие качества.

1. Личные данные

В личных данных следует указать свои ФИО, а также дату рождения и контактный телефон. Желательно указать такой номер телефона, который всегда используется человеком, поскольку недопустимо, чтобы если с работы позвонят, соискатель не сможет взять трубку. Дополнительно можно указать адрес проживания, наличие военного билета для мужчин, семейное положение, а также много другой информации. Поскольку в современном мире наличие компьютера является обязательным, то желательно указать свой электронный адрес, куда можно получить письмо из компании с приглашением на работу.

2. Должность

Должность, на которую претендует соискатель, должна соответствовать его образованию, поскольку тогда вероятность устроиться на работу будет намного выше.

3. Образование

Нередко человек обладает несколькими дипломами, а также проходил разнообразные курсы. В этом случае нужно указывать все навыки. Если гражданин отправляет резюме в разные компании на различные должности, то желательно для каждой организации корректировать эту информацию, поскольку в первую очередь должно указываться то образование, которое необходимо для работы на конкретной должности.

4. Опыт работы

Очень важным для каждого работодателя пунктом является наличие опыта работы, поскольку в этом случае можно получить на предприятие специалиста, который быстро вольется в рабочий процесс, а также будет знать все тонкости своих обязанностей. При этом не нужно будет уделять много времени его обучению или другим работам, которые необходимы для новичка. Важно указывать здесь только достоверную информацию, поскольку ее можно будет легко проверить, причем как с помощью трудовой книжки, так и обзвонив все компании, где якобы работал человек. Также если соискатель работал в очень большом количестве фирм, то не следует в резюме перечислять их всех. Лучше всего указать такие компании, деятельность которых каким-либо образом связана с организацией, куда претендует устроиться на работу соискатель, поскольку тогда он может быть полезным для новой компании.

Читайте так же:  Характеристика на студента с места учебы, образец составления

В строке опыт работы важно указывать не только места прошлой работы, но и срок работы, должность, которую занимал в фирме человек, а также какие обязанности он выполнял там. Если имеются профессиональные достижения, то их следует указать. Именно специалисты, которые хорошо разбираются в специфике работы, являются наиболее привлекательными работниками для совершенно любого предприятия.

5. Другие сведения

В другой информации, которая указывается в последнем пункте резюме, не нужно писать слишком много данных. Здесь лучше всего указать, какими специфическими навыками обладает соискатель. Сюда может относиться умение работать с компьютером или наличие личного автомобиля, который может применяться для работы. также здесь можно указать умение работать со сложными экономическими или другими видами программ. Это все может пригодиться в процессе работы, поэтому заинтересует работодателя.

Таким образом, составить резюме на работу не так просто, поскольку важно получить такой документ, который заинтересует работодателя, а в этом случае можно рассчитывать на то, что соискатель получит хорошее место работы. С помощью качественного и правильного резюме можно выделиться и остальных претендентов на работу.

Почему мы должны взять на работу именно Вас

Есть много, казалось бы, простых вопросов, которые вызывают трудности у соискателей. Вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» — один из них. Как правильно ответить на этот вопрос? Сразу скажем, что универсального ответа на все случаи нет. Ответ зависит от конкретной вакансии, компании, Вашего опыта, Вашей мотивации и ожиданий. Попробуем дать несколько рекомендаций.

Покажите, что Вы лучший кандидат

Ответ на этот вопрос требует от соискателя умения «продать себя» рекрутеру и убедить его в том, что Вы являетесь лучшим кандидатом на эту вакансию. Должны иметься определенные навыки самопрезентации. К тому же, при ответе легко скатиться к речевым штампам, которые не дадут полезной информации рекрутеру.

Самый простой способ – это обратиться к заявленным в вакансии требованиям. Перед собеседованием еще раз откройте и распечатайте текст вакансии, внимательно его изучите. Обратите внимание на список требований и их последовательность. Как правило, наиболее важные компетенции и характеристики будут перечислены в начале. Выпишите отдельно список требований и постарайтесь сопоставить каждое из них со своими навыками, достижениями и профессиональным опытом. Каждый навык или личностное качество проиллюстрируйте примером из своего профессионального опыта.

Что ответить?

  • Представьте свои сильные стороны. Важно перечислять не весь список своих положительных качеств, а выбрать 2-3 наиболее значимых в свете конкретной вакансии.
  • Покажите, что Вы вписываетесь в организационную культуру компании. Если компания небольшая, то озвучьте те преимущества, которые Вы для себя видите в небольшой организации — возможность проявлять инициативу, принимать непосредственное участие в развитии компании, универсальные задачи и т.д. И наоборот, покажите, чем для Вас привлекательна работа в крупной структуре — стабильность, возможность карьерного роста, престиж и т.д.
  • Продемонстрируйте свой опыт в конкретной сфере, покажите себя в качестве эксперта.
  • Упомяните свои так называемые soft skills – «гибкие» навыки – универсальные неспециализированные навыки, которые помогают Вам быть эффективными в рабочем процессе. К soft skills относятся: тайм-менеджмент, ответственность, умение урегулировать конфликтные ситуации, коммуникативные навыки.

При ответе на вопрос «Почему мы должны нанять именно Вас?» покажите, что Вы понимаете «проблемы» работодателя. Можно сказать:

— Если я правильно понял, то основная задача/сложность на данной позиции это …

— На данной должности необходимо знать … и уметь …

Возможный сценарий ответа

  1. Скажите, чем Вам интересна данная компания: Ваша компания мне особенно интересна тем, что …
  2. Опишите трудности, с которыми придется столкнуться на данной вакансии, и что для нее важно: Я понимаю, что основная сложность на данной позиции состоит в том, что … Насколько я понимаю, здесь самое важно — это …
  3. Расскажите, как Вам нравится решать подобные задачи и приведите примеры из прошлого: В работе … мне особенно нравилось … Мне удавалось …
  4. Проработайте контраргументы. Выявите основные сомнения работодателя насчет Вашей кандидатуры и, озвучив их, приведите контраргументы: Я понимаю, что для данной позиции важно … и мой опыт несколько недостаточен, тем не менее, на прошлом месте, когда мне необходимо было … я восполнил этот навык за 2 недели.

Как отвечать не надо

Не путайте вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» с вопросом «Почему Вам нужна работа?»

Часто кандидаты на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас» отвечают: «Потому что мне нужна работа», «Потому что мне нравится мода/спорт/работа с людьми/…», «Потому что у меня психологическое/экономическое/… образование». Вы в большей степени говорите о себе и о своих потребностях, нежели о выгодах работодателя. Тот, кто Вас нанимает, хочет понять, как прием Вас на работу повлияет на прибыль компании. То, что у Вас имеется соответствующий опыт или образование, по умолчанию не означает, что Вы успешно справлялись, были эффективным работником, подходите для этой сферы. Работодателю нужны доказательства из Вашего прошлого, помогающие спрогнозировать Вашу эффективность в будущем. Работодателю нужны детали, то, что делает Вас уникальным кандидатом.

«Вы не пожалеете» — еще один вариант того, как отвечать не надо. Во-первых, лучше не использовать частицу «не» и говорить только утвердительно. Во-вторых, возможно, работодатель и не думал «жалеть», а тут Вы своей фразой ему подсказываете эту мысль. И тут у него закрадывается сомнение: «А не пожалею ли я?»

Дополнительные рекомендации

Контролируйте время. Ответ на этот вопрос не должен занять больше 1-2 минут. Подробные объяснения могут вызвать впечатление, что Вы оправдываетесь, пытаетесь самому себе доказать, что Вы подходите на данную должность. Когда мы в чем-то уверены – у нас нет необходимости настойчиво убеждать другого в этом.

Читайте так же:  Чье нужно согласие, чтобы поменять фамилию ребенку после развода

Мотивация часто важнее опыта. Это еще один момент, почему очень важно грамотно сформулировать ответ на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» Если работодателю придется выбирать между чуть менее опытным, но более заинтересованном в данной работе кандидатом, и более опытным, но с меньшей мотивацией, большинство работодателей выберут первый вариант. Замотивированный сотрудник скорее наберется необходимого опыта, а вот незаинтересованного сотрудника, пусть и с большим опытом, заинтересовать вряд ли работодателю удастся.

Как правильно составить резюме на работу чтобы выбрали именно вас?

Чтобы заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование, необходимо знать, как составить эффективное резюме. Грамотно написанное и оформленное резюме является важным инструментом соискателя на пути его трудоустройства.На нашем…

Существуют такие основные виды резюме: Хронологическое резюме Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы. Преимущество…

СодержаниеКакие навыки указать в резюмеНаряду с личными качествами соискателя составляющей резюме являются ключевые навыки, умения и знания. Какие навыки указать в резюме Предлагаем Вам примеры ключевых навыков в резюме, среди которых Вы можете…

4 совета для написания резюме на руководящую должность

Видео (кликните для воспроизведения).

Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать «правильные» слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о «правильности» и «неправильности» формулировок?

Если вы занимаете руководящий пост (или стремитесь к этому), эта задача значительно усложняется. Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми.

Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом.

1. Напишите краткую сводку

Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену.

Да-да, мы знаем. Вы — ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал. Любой соискатель стремится к тому же, не так ли? Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.

Для наших клиентов мы составляем список из четырех или пяти ключевых ценностных предложений, отражающих специфику его профессиональной деятельности. Например, если вы претендуете на должность исполнительного директора в производственном секторе, укажите, что владеете гибкой методологией и имеете опыт руководства отделом, который достиг значительных результатов или увеличил прибыль компании в несколько раз. Если вы знаете, что компания, в которой вы хотите работать, испытывает определенные затруднения, укажите, как именно вы можете ей помочь.

Этот раздел является самой важной частью резюме. С его помощью вы дадите понять, что являетесь бесспорным лидером и способны вписаться в эту роль. Используйте сводку по максимуму. Ниже представлено несколько советов о том, как это сделать.

2. Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности

Цифры — это хорошо, т.к. они дают читающему наиболее полное представление о соискателе. Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель — это не просто хороший человек. Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы.

Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел «Ключевые достижения» для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.

3. Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя

Это ключевые слова, которые должны быть в любом резюме. Если вы претендуете на руководящую должность, не стоит слепо подавать резюме на каждую вакансию, которую вы нашли через онлайн-сервисы. Вместо этого следует использовать сеть профессиональных контактов. Но даже если ваше резюме будет рассчитано на людей, а не на поисковые машины, вам все же придется включить в него слова, описывающие ваши профессиональные навыки и свидетельствующие о том, что вы можете занимать руководящую должность.

Способность к самоконтролю и умение работать в Excel — это, безусловно, очень важные навыки, но они никоим образом не характеризуют вас как руководителя. Вместо этого упомяните о своем умении составлять индивидуальные планы развития сотрудников и отчеты о прибылях и убытках, управлять изменениями, организовывать слияния и поглощения, реорганизовывать процессы, следовать общей стратегии и т.д. Поместите эту информацию в отдельный раздел (например, «Область компетенции» или «Ключевые навыки»), расположенный в начале резюме, прямо под сводкой. Если вы считаете нужным указать технические навыки, вынесите их в отдельный раздел с соответствующим названием.

4. Выделите важные события своей карьеры, соответствующие целевой должности

Став руководителем, вы наверняка имеете обширный послужной список, которым можно по праву гордиться. Наверняка у вас есть достижения, которыми можно поделиться с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь о них рассказать, но не перегружайте резюме лишними подробностями. Это не автобиография, а продающий документ, рассчитанный на определенного читателя. Опишите события, соответствующие должности, на которую вы претендуете, опуститв все несущественные детали.

Если вы хотите играть по-крупному, постарайтесь произвести хорошее впечатление с первого взгляда.

JENNY FOSS for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Личные финансы и инвестирование

Найти работу своей мечты с высоким окладом, интересными трудовыми обязанностями, возможностью карьерного роста и удобным графиком хотят многие люди. Так как число желающих занять такую вакансию внушительно, среди конкурентов непросто выделиться. Необходимо грамотно преподнести свои профессиональные качества, оказаться лучше остальных соискателей, привлечь внимание будущего руководителя. И сделать это нужно, используя «продающее» резюме, при прочтении которого с вами захотят пообщаться лично, а интересующая вакансия будет практически в кармане. Как написать резюме, чтобы заинтересовать работодателя?
Читайте так же:  С 1 октября вступил в силу закон о банкротстве

Содержание:

Что такое резюме? Как его обычно составляют?

Резюме – это визитная карточка соискателя, где указаны его контактные данные, информация об образовании, предыдущем опыте работы, навыках и знаниях. Именно с изучения резюме и начинается знакомство со специалистом, на этом этапе отсеивается свыше 70% людей, и лишь единицы будут приглашены на собеседование. Впрочем, первое впечатление является решающим – если работодателя заинтересовало, «зацепило» резюме, он выберет составившего его кандидата.

Резюме пишут, чтобы заявить о себе, личных качествах и преимуществах. Неудивительно, что 90% соискателей указывают следующие свои характеристики:

  • коммуникабельность;
  • быстрая обучаемость;
  • ответственность;
  • пунктуальность;
  • усидчивость;
  • исполнительность.

Если и вы указываете такую информацию, рассказывая о своих плюсах, значит, основная ошибка при написании резюме допущена. Такой документ похож на сотни остальных, его сложно заметить, после беглого прочтения он отправится в мусорную корзину с высокой долей вероятности.

Резюме – это коммерческое предложение работодателю, суть которого – продать ваш опыт, знания, талант. Представьте, что вы хотите купить любой товар и изучаете рекламу от разных производителей. Заинтересуют ли вас шаблонные фразы о том, что колбаса вкусная, смартфон – работает отлично, а куртка – изготовлена из качественного материала? Гораздо эффективней действует креативная реклама с максимумом конкретики, цифрами и точными характеристиками. Аналогично и с резюме.

Подготовка к составлению резюме

Прежде чем приступать к написанию резюме, необходимо определить свои преимущества, понять сильные стороны, предпочтения, убедиться, что эта работа – действительно то, что вам интересно и нужно. Останьтесь наедине с собой и задайте следующие вопросы:

  • Чем вы лучше других? Отметьте достоинства, ключевые навыки и умения, не стесняясь перехваливать себя;
  • Почему именно вы – лучший претендент на должность? Чем вы будете полезны для компании?
  • Что вы делаете лучше коллег?
  • Какими жизненными достижениями вы гордитесь? Необязательно указывать что-то необычное, но красный диплом или реализованный проект, принесший хорошую выручку, являются весомым поводом для гордости.

Подумайте и о недостатках, разумеется, указывать их в резюме вы не будете, зато сможете переключить внимание рекрутера на достоинства. Определите, какие индивидуальные качества выделяют вас среди остальных соискателей, и даже если они кажутся малополезными, кто знает, возможно, эти черты как раз и заинтересуют работодателя. Знание иностранного языка, пройденные курсы, опыт работы, даже хобби иногда сыграют на руку.

Как написать грамотное резюме при трудоустройстве: 10 шагов

Правила составления резюме стандарты, но необходимо следовать не только им, используя «продающие» элементы. Как заполнить этот документ правильно?

Закончить резюме нужно призывом к действию: попросите рекрутера позвонить прямо сейчас, далее – продублируйте контакты, эта незначительная деталь облегчит задачу для специалиста отдела кадров, выделит вас среди конкурентов.

Как правильно написать резюме на работу: пример

Попробуем разобраться на примере, как нужно заполнять резюме, чтобы оно вызвало интерес потенциального работодателя.

РЕЗЮМЕ Иванов Андрей Сергеевич
Претендую на должность Руководитель филиала ОАО «ГлавСнаб»
Телефон 8 920 000 23 98
Адрес Г. Москва
Наиболее важные достижения За 5 лет прошел путь от рядового специалиста до начальника отдела продаж в гипермаркете «Эльдорадо».

С 2009 года являюсь автором статей в деловом журнале «Деньги Москвы».

Занял первое место в конкурсе «Продавец года», проводимом в г. Москва под руководством бизнесмена Прохорова М.Д.

С 2015 года являюсь независимым консультантом Налоговой Службы. В мае 2017 провел тренинг для специалистов ПАО «Сбербанк», тема – «Повышение качества услуг и престижа банка».

[1]

Опыт работы 1. Октябрь 2016 – апрель 2018. ОАО «Эльдорадо», начальник отдела продаж (розничная торговля).

Руководил коллективом, контролировал выполнение проектов, обеспечивал реализацию концепции компании.

Достижения: Увеличение прибыли на 40%, формирование клиентской базы – 10 000 человек.

2. Февраль 2013-сентябрь 2016. ОАО «Эльдорадо», продавец-консультант.

Осуществлял взаимодействие с клиентами, работал в торговом зале, проводил продажи и консультации по выбору техники.

Достижения: Увеличение продаж в два раза. 16 месяцев подряд – победитель конкурса «Лучший продавец», имею многочисленные благодарности от клиентов.

Образование Высшее экономическое, Московский государственный университет.

Дата окончания – июнь 2016. Факультет «Экономики и финансов». Специальность – экономист.

Дополнительное образование 1. Май 2017 – тренинг «Финансовая безопасность бизнеса». Продолжительность 5 дней, место – г. Москва, на базе МГИМО;

2. Сентябрь 2016 – семинар «Лидерство в коллективе», срок – 2 дня. Место – Казань. Руководитель – психолог Вероника Степанова.

Дополнительные навыки Владею английским языком (продвинутый уровень), французским (базовый уровень). Являюсь профессиональным пользователем ПК, программы – 1С, Project Expert и другие. Рекомендации По запросу представлю рекомендательные письма от:
  1. Руководителя ИФНС №9 – Петровой М.Ю.;
  2. Директора «Эльдорадо» в Москве – Кузнецова В.В.
Личные качества Имею автомобиль Рено, категория водительского удостоверения – В, готов использовать его в работе.

Читаю профессиональную литературу, подписан на журналы «Форбс», «Деньги Москвы», «Коммерсант».

Отличаюсь активной жизненной позицией, инициативностью, веду здоровый образ жизни.

Позвоните мне прямо сейчас! Телефон: 8 920 000 23 98.

Мы выяснили, как правильно написать резюме на работу, пример поможет грамотно оформить этот документ и заинтересовать рекрутера. А вот экспериментировать со шрифтами, оформлением, цветом текста не стоит – это может, напротив, отпугнуть.

Чтобы ваше резюме заметили и пригласили на собеседование, указывайте свои сильные стороны и преимущества, не используя шаблонных фраз. Постарайтесь, чтобы объем резюме был 1-2 страницы, ключевые блоки выделяйте по тексту, чтобы на них обратили внимание. После отправки документа обязательно позвоните потенциальному работодателю, уточните, получено ли ваше резюме, а позже – выясните результат рассмотрения кандидатуры. Не бойтесь общаться, ведь вы заинтересованы в трудоустройстве, а отдел кадров – в найме квалифицированного специалиста.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Когда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках. Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

Читайте так же:  Ипотечное кредитование в банке втб 24

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т. п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.

2) Хороший ответ. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи. Есть потенциал и как работника, и как креативщика.

«Я могу принести реальную пользу компании»

1) По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании. Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда». К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

2) Ответ хорош только в том случае, если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании. Он должен рассказать, какими знаниями и навыками он обладает для достижения поставленных целей и как это будет способствовать, к примеру, привлечению новых клиентов, или получению дополнительной прибыли, или сокращению существующих издержек.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

1) Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты. Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность. Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»

Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!»

[3]

1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?

2) Лично я не люблю очень самонадеянных людей. Мне такой ответ не нравится. Такой человек не всегда может объективно оценить не только себя, но и окружающую ситуацию. Он может ее оценить неверно и не быть готовым к форс-мажору. Лучше недооценка, чем переоценка.

«Потому что мне очень нужна эта работа»

1) Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения. Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.

2) Подобный ответ характеризует кандидата не с лучшей стороны. Скорее всего, соискатель остался без работы и у него тяжелое финансовое положение, поэтому он заинтересован в любом трудоустройстве. Совершенно очевидно, что ему всего лишь надо переждать трудные времена. Он не задержится надолго в компании и будет подыскивать себе более выгодное место работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дарья Вахрушева, Андрей Курцев
По материалам «Труд»

Источники


  1. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.

  2. Рассел, Джесси Академия юриспруденции — Высшая школа права «Адилет» / Джесси Рассел. — М.: VSD, 2013. — 537 c.

  3. Трудовое право; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 504 c.
  4. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.
  5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
Как правильно составить резюме на работу чтобы выбрали именно вас
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here