Декретные и пособие по уходу за ребенком для ип

Предлагаем статью на тему: "Декретные и пособие по уходу за ребенком для ип" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком женщинам ИП в 2019 году

Трудоустроенные роженицы защищены нормами российского законодательства. Они получают полагающиеся выплаты по месту службы за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Иное дело — индивидуальные предприниматели. Пособие по беременности и родам для ИП напрямую (в обязательном порядке) в законодательстве не предусмотрено. Но шанс получать его есть.

Рассмотрим, как женщина-бизнесмен может организовать собственное страхование на случай беременности. По какой формуле рассчитываются декретные выплаты для ИП . На какую сумму может рассчитывать предприниматель в 2019 году.

[1]

Законодательная база

Порядок и условия назначения выплат, связанных с беременностью и последующими родами детально прописан в законе № 255- ФЗ от 29.12.06. Однако в перечень застрахованных лиц ИП не вошли. Им предоставлено право заключения добровольного договора с ФСС , закрепленное правительственным постановлением от 2 октября 2009 года № 790.

Важно: автоматически бизнесменам, самостоятельно организовавшим себе рабочее место, начисляются социальные выплаты только федерального уровня. Данное правило не распространяется на пособия регионального уровня.

Законом № 212- ФЗ от 24.07.09 устанавливается порядок исчисления взносов, в том числе и по страхованию на случай временной утраты трудоспособности. ИП делают перечисления на основании указанного документа из расчета минимальной оплаты труда (МРОТ).

Скачать для просмотра и печати:

Как это происходит на практике

Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.

Так, принцип правоприменения указанных нормативных актов таков:

Выплаты предпринимателю, добровольно отчисляющему взносы в Фонд, также полагаются в случае усыновления новорожденного . На таковые могут претендовать не только женщины, но и мужчины. Молодому папе выплаты назначаются при условии, если он является единственным усыновителем.

В редких случаях используется возможность получать льготу до полутора лет ребенку другими родственниками-ИП , когда мама выходит на службу. Законодательно такое не запрещено, если бизнесмен отчисляет средства в ФСС .

Как заключить договор

В 790-м постановлении есть норма, предполагающая инициативу бизнесмена при заключении соглашения о добровольном страховании. На этом основании ИП должен сделать следующее:
  1. Подать в местное отделение Фонда заявление.
  2. Приложить к нему копии таких документов:
    • паспорта;
    • свидетельства о государственной регистрации;
    • налогового номера (ИНН );
    • лицензии ( при наличии ).

На проверку сведений специалистам отводится пять дней. По истечении срока, установленного нормами действующего законодательства, на руки вновь застрахованному выдается соответствующее свидетельство. Оно-то и дает право на предоставление выплат.

Подсказка: добровольно осуществлять страхование могут не только ИП , но и другие самозанятые лица (адвокаты, нотариусы и иные).

Обязанности бизнесмена

Сам по себе договор еще не дает права на выплаты. ИП обязан вносить средства, предусмотренные соглашением:
Сколько придется платить

Расчет производится по установленной формуле. Она такова:

За 2017 год она исчислялся так:

  • 7 500, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 2 610, 0 руб .

Пример

Допустим, предприниматель Иванова А . подписала соглашение с 01.03.2017.

В расчет принимается два показателя МРОТ :

  • с 01.03.17 — 7,5 тыс. руб.;
  • с 01.01.17 — 7,8 тыс. руб.

Полная сумма такова:

  • 7 500, 0 руб. х 0,029×4 мес. (с марта по июнь) + 7 800,0×0,029×6 мес. = 2 227, 2 руб .

Подсказка: за полный 2018 год придется заплатить:

  • 7 800, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 2 714, 4 руб.

Сколько выплачивает ФСС

Получать роженица и мама с малышом будут минимальные начисления. Это связано с тем, что вносят предприниматели в Фонд мизерные по сравнению с иными застрахованными лицами суммы.

Для примера, за трудоустроенную женщину с окладом 30 тыс. руб. работодатель отчислял в 2017 году:

  • 30 000, 0 руб. х 0,029×12 мес. = 10 440 руб. (в пять раз больше) .

Внимание: начисления делаются на основании больничного. По беременности и родам выдается лист нетрудоспособности на три разных периода:

  • 140 дней — обычно;
  • 156 — при планируемых осложнениях;
  • 194 — при диагностировании многоплодности .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Пособие по беременности и родам женщине-бизнесмену

По закону данная выплата исчисляется в размере 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года. Формула такова:
  • Вбр = СЗ / 730 дн ., где:
    • Вбр — величина пособия ;
    • СЗ — средний заработок за 24 месяца (сумма начислений, разделенная на количество месяцев) ;
    • 730 — количество дней в периоде (365 + 365).

Подсказка: 2016 год был високосным. В нем 366 дней. Следовательно, в формуле подсчета в 2017 году вместо 730 ставят 731 день.

Пример

  • 24 мес. х 7 800, 0 руб. / 731 дн . х 140 дн . = 35 852, 26 руб .

При многоплодной беременности:

  • 24 мес. х 7 800, 0 руб. / 731×194 дн . = 49 680, 98 руб.

Пособие до полутора лет

Данная льгота исчисляется по формуле, приведенной выше. Ее размер равен 40% среднемесячного заработка.

Таким образом, предпринимателю в 2018 году полагалось в месяц:

  • 7 800, 0 руб. х 40% = 3 120, 0 руб .

Внимание! Законодательно установлены пороги пособия по уходу до полутора лет. Они таковы:

  1. минимум:
    • на одного малыша — 3065, 69 руб. ;
    • на второго — 6131, 37 руб. ;
  2. максимум — 11 634, 5 руб.
Читайте так же:  Куда звонить, если отключили свет в квартире – телефоны служб и возможные причины

Льгота за постановку на учет на ранних сроках

Данный вид выплаты является дополнительным. Сумма его не связана с заработками. В 2019 году начисляется 613, 14 руб.

Для получения нужно:

  1. Написать заявление не позже чем через полгода после даты окончания больничного.
  2. Приложить к нему справку из женской консультации о том, что постановка на учет произведена до 12 недель. Копию паспорта.

Подсказка: лучше обратиться за всеми выплатами одновременно.

Как получить льготы от ФСС

ИП , выполняющий все условия договора с Фондом, при наступлении страхового случая должен сделать следующее:
  1. Написать заявление с просьбой выплатить тот или иной вид пособия.
  2. Приложить пакет подтверждающих документов:
    • копию паспорта;
    • лист нетрудоспособности;
    • справку о раннем медучете ;
    • копию свидетельства малыша.

Тонкости оформления пособий таковы:

Важно: предприниматель, работающий дополнительно по договору, может получить все виды выплат, связанные с детством и материнством, из двух источников:

  • как застрахованный добровольно;
  • у работодателя.

Как получить пособия через работодателя

Лица, занимающиеся наемным трудом, автоматически страхуются в Фонде. Следовательно, имеют право на льготы в общем порядке. ИП , являющийся одновременно наемным тружеником, должен:
  1. написать заявление работодателю, предоставив копии:
    • свидетельства о появлении на свет младенца;
    • справки о ранней постановке на учет ;
    • больничного листа;
  2. самостоятельно обратиться в ФСС в порядке , описанном выше.

Таким образом, суммы начислений возрастут. Ведь и взносы за эту труженицу отчисляются из двух источников.

Нужно ли во время декрета останавливать предпринимательство

Решение о прекращении деятельности на определенный период принимает сам бизнесмен. Налоговики рекомендуют ориентироваться на вид налогообложения. Так, плательщикам единого налога выгоднее:

  • приостановить деятельность;
  • снятся с учета как налогоплательщику.

Дело в том, что сумма единого отчисления в бюджет не связана с доходами. Если не объявить об отходе от дел официально, то налоговики станут начислять обычный платеж . А за его не внесение — еще и штрафные санкции. Маме с малышом это невыгодно и хлопотно.

Важно: даже при приостановке деятельности придется подавать в ФНС нулевую отчётность.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными . И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников ( не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.
  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Читайте так же:  Порядок возврата страховки по кредиту россельхозбанка, образец заявления

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:
  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

[2]

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:
  1. заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем ;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет ,
  • с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС .

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года .

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного , на второго — 5817, 24 руб. Максимально можно получить — 23120, 66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

[3]

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Декретные и пособие по уходу за ребенком для ИП

Государство оказывает разнообразные виды социальной поддержки беременным как работающим, так и неработающим. Отдельные виды поддержки получают женщины, работающие в качестве индивидуальных предпринимателей и ушедшие в декретный отпуск. О том, какие разновидности пособий по уходу за ребенком положены для ИП и как их получить узнаем далее.

Нормативная база

Так как выплаты различных социальных пособий гарантируются государством, порядок, размер и особенности их выплат зафиксированы в различных нормативных документах и законах. Все эти документы находятся в общем доступе и при необходимости любой может с ними ознакомиться, чтобы узнать о своих правах:

  1. Постановление Правительства РФ №790, утвержденное 02.10.2009. В данном документе указана информация о порядке и размерах социальных и страховых выплат в ситуациях временной потери трудоспособности либо при беременности, а дополнительно в связи с материнством.
  2. Федеральный закон №255. В нем содержится информация об обязательном социальном страховании в ситуациях временной потери трудоспособности или в случае беременности. Данный закон считается базисным, он содержит в себе основную к ознакомлению информацию.
  3. Федеральный закон №81, подписанный 19 мая 1995 года. Включает в себя общую информацию о социальных пособиях, положенных имеющим детей гражданам.
Читайте так же:  Льготы и привилегии по потере кормильца

Какие выплаты получает ИП в декретном отпуске

Женщины, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, в декретном отпуске могут претендовать на следующие виды государственной поддержки и пособий:

  1. Льготы при рождении третьего ребенка.
  2. Обычно декретный отпуск состоит из 140 дней. На этот период рассчитано ежемесячное пособие в сумме порядка 35000 рублей. При этом данная выплата может быть увеличена в случае, если процесс родов имел осложнения, если единовременно было рождено более 1 ребенка либо в случае, если в семье уже более 1 малыша.
    Обратите внимание, что срок в 140 дней может быть увеличен, если было рождено больше одного ребенка, либо если при родах возникли осложнения.
  3. Губернаторская финансовая поддержка матерей. Размер и условия данной выплаты необходимо уточнять у местных органов власти, т.к. они варьируются во всех регионах.
  4. Дополнительная выплата полагается в случае, если ИП становится на учет на ранних периодах беременности. Таковым является период первых 12 недель. В данной ситуации государством предполагается единовременное пособие в размере 600 рублей.
  5. Материнский капитал при рождении второго и последующих детей.

Также необходимо учитывать и особые выплаты регионального и краевого типа. Как правило, они выплачиваются при рождении первого, второго, третьего ребенка, в пользу многодетных семей и т.д.

О наличии таковых выплат необходимо уточнять информацию в местных органах Налоговых служб, а также на официальных государственных ресурсах местной власти.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком

Данный тип пособия выплачивается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. Выплата при этом предусмотрена исключительно в пользу официально трудоустроенных лиц. Выделим ряд особенностей данного пособия:

  1. Ответственность за выплату пособия лежит на Фонде социального страхования. Выплачиваемая сумма полностью состоит из страховых выплат.
  2. Выплата может осуществляться не только в пользу матери, но также в пользу отца, другого родственника или иных лиц, занимающихся воспитанием ребенка.
  3. Не во всех регионах выплата носит ежемесячный характер. Регионы имеют право самостоятельно устанавливать периодичность осуществления данной выплаты. Так в некоторых частях страны пособие выплачивается раз в квартал.

Если индивидуальный предприниматель имеет право на оформление официального отпуска по уходу за ребенком, то в рамках государственной поддержки ей предоставляется пособие повышенного размера. Согласно Трудовому кодексу РФ на оформление повышенного трудового пособия может претендовать не только мама, но и любое другое лицо, ухаживающее за малышом.

Размеры выплат

На размер пособий в декрете влияет размер МРОТ — из него и вычисляется ежемесячная выплата. При этом на размер пособия будет влиять то, в течение какого времени ИП делало отчисления в пользу ФСС — либо в течение какого срока ИП работала по условиям трудового договора. Расчеты при этом будут выглядеть следующим образом:

  1. Если период работы менее 5 лет, то оплата будет составлять 60% от МРОТ.
  2. В случаях, когда стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, выплата составит 80%.
  3. 100% выплату МРОТ можно получить, если стаж работы составляет больше 8 лет.

Начиная с 1 июля 2017 года МРОТ считается 7800 рублей. Так, соответственно, ИП, отчислявшая налоги в ФСС в течение 4 лет, в декрете будет получать по 4680 рублей. Размер данного пособия может быть увеличен в случаях, если при родах возникли осложнения либо если было рождено более 1 ребенка.

Как получить пособие

Обратите внимание, что ИП может претендовать как на выплаты, положенные всем матерям без исключения, так и на дополнительные. Одним из распространенных вариантов для получения дополнительной финансовой поддержки является заключение договора добровольного финансирования.

Для этого нет необходимости оформлять какие-либо сложные документы. Единственная проблема — о получении ежемесячного пособия необходимо позаботиться заранее.

Рассмотрим алгоритм действий для этого:

  1. В году, предшествующем родам, необходимо заключить специальный договор с ФСС. Как правило, к нему необходимо приложить копию паспорта; документ, подтверждающий регистрацию ИП; документ, подтверждающий постановку на учет в органах Налоговой инспекции.
  2. После этого можно начинать делать взносы, которые рассчитываются из МРОТ. Формула расчета проста: х * 0,029 * 12, где х — МРОТ; 0, 029 — коэффициент расчета, а 12 — число месяцев.
  3. При наступлении нового года потребуется написать заявление в ФСС с просьбой о назначении пособия.
  4. После родов пособие будет выплачиваться на указанный счет либо карту.

Таким образом, если роды планируются в 2018 году, то заключение договора с ФСС требуется в 2017 году. Соответственно, в 2017 году требуется и оплатить все взносы. Если вся сумма не будет уплачена в срок, то договор страхования автоматически расторгнут.

Получаем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Право на получение пособия данного типа возникает не сразу же после родов, а на следующий день по окончании отпуска по уходу за ребенком. Рассмотрим сроки, диктуемые государством:

  • спустя 70 дней после родов в стандартных ситуациях;
  • спустя 86 дней после родов, если во время них возникали осложнения;
  • спустя 110 дней после родов при рождении 2 и более детей.

Официально трудоустроенным ИП необходимо будет обратиться в отдел кадров с заявлением в свободной форме на предоставление пособия. Размер и порядок выплат определяется через 10 дней после подачи заявления руководителем предприятия. ИП, трудоустроенным самостоятельно, потребуется подать такое заявление в органы социальной защиты. УСЗН также имеет 10 дней на определение величины данного пособия и сроков начала выплат.
Читайте так же:  Куда вложить деньги, чтобы не потерять советы экспертов

Помимо заявления потребуется предоставить незначительный пакет документов:

  1. Справка о неполучении пособия вторым родителем. Эта справка необходима для того, чтобы оба родителя в целях получить побольше денег, не оформили одно и то же пособие — это незаконно.
  2. Копия паспорта будущего получателя пособия.
  3. Копия свидетельства о рождении малыша.

Данный пакет документов необходим работодателю или УСЗН для принятия решения по размеру выплаты.

Условия получения выплат

Согласно установленным законом условиям, выплаты в пользу ИП осуществляются при соблюдении одного или нескольких следующих условий:

  1. Стабильные отчисления в пользу ФСС при заключении договора добровольного страхования.
  2. Регулярная оплата налогов.
  3. Своевременное заявление о беременности и надлежащее оформление документов.
  4. Официальное трудоустройство.

При соблюдении всех требований закона получить выплаты несложно. При этом ИП может рассчитывать как на гарантированные выплаты, положенные всем матерям, так и на индивидуальные от ФСС.

Порядок выплаты пособий

Порядок выплат определяется в зависимости от того, какое пособие или какие пособия были оформлены. Отметим, что одновременно возможно получение ряда пособий — при наличии одного никто не будет забирать у заявителя другое пособие, если порядок оформления соответствовал требованиям закона. Рассмотрим далее ряд основных видов пособий и порядок их выплат:
  1. Одноразовая выплата за постановку на учет. Платится один раз от ЖК на сроках до 12 недель беременности.
  2. Единоразовая выплата при рождении ребенка. Как правило, выплата также осуществляется без дополнительных затрат со стороны мамы. Такие выплаты обычно носят региональный характер и их порядок регулируется местными органами власти.
  3. Ежемесячное пособие по уходу за малышом от социальной защиты. После обращения в местный УСЗН мама будет каждый месяц получать от социальной защиты на свой счет в банке либо карту пособие в минимальном размере порядка 3000 рублей за одного ребенка и 6000 рублей — за двух.
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается раз в месяц либо раз в квартал в размере, установленном местными органами власти.

Если ИП работает согласно трудового договора

Совмещение индивидуального предпринимательства с иной официальной работой — это возможность получать дополнительное пособие, оформленное с помощью своего работодателя. Пособие по БИР рассчитывается в отделе кадров и выплачивается в соответствии с нормами, прописанными законом.

Размер выплат при этом работодатель может устанавливать сам, однако сумма не может быть ниже минимума, установленного на законодателном уровне. Также работодатель может устанавливать сроки начала выплат. Будущая мама имеет право повлиять на это решение и заявить о своих требованиях.

Ждем пополнение: декретные выплаты ИП

Принято считать, что люди, работающие на себя, в частности, владельцы собственного бизнеса не нуждаются в помощи от государства.

Если частная предпринимательница решит стать мамой, ей необходимо регулярно платить взносы в Фонд социального страхования.

Только в этом случае она имеет право на получение пособий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943 . Это быстро и бесплатно !

Какие декретные выплаты положены ИП ?

Предпринимателям вообще не положены никакие декретные. Только вступивший в систему обязательного социального страхования бизнесмен вправе рассчитывать на денежную поддержку.

Внимание: не следует путать взносы по добровольному страхованию с отчислениями в ПФР — их бизнесмен платит в любом случае.

Вопрос поддержки индивидуальных предпринимателей, решивших стать родителями, регулируется нормами Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года » О страховых взносах».

В случае полной выплаты по договору, владелица частного бизнеса получает:

Помимо этого, существуют еще льготы и субсидии в зависимости от региона, социального положения гражданина, места его службы.

Женщина, собирающаяся рожать, некоторое время не сможет уделять бизнесу должного внимания. Перед декретом необходимо обратиться в отделение УФСН для урегулирования вопроса о приостановлении деятельности.

Обычно на время, что предпринимательница сидит с ребенком, разрешается официально приостановить бизнес и, соответственно, не платить налоги.

Как предпринимательнице получить декретные?

Для того, чтобы получить пособие от государства на время ухода за новорожденным, бизнес-вумен собирает нужные бумаги и подает заявление в местный отдел ФСС для заключения договора социального страхования.

После потребуется платить взносы каждый месяц до окончания года. То есть право на получение пособий в связи с материнством у ИП возникает в текущем году, если им полностью уплачены страховые взносы за предыдущий календарный год.

С начала следующего года нужно подать заявление в ФСС о пособии. Времени для подачи заявки на выплату отводится не более полугода после окончания срока больничного листа.

Порядок отчисления в ФСС

Понадобится документация для заключения договора с ФСС:

  • общегражданский паспорт;
  • свидетельство о регистрации в качестве частного предпринимателя;
  • ИНН;
  • заявление.

Важно: работать во время больничного листа запрещено. Если предпринимательница нарушит это правило, она утратит право на пособия.

Читайте так же:  Жилищные и семейные споры

Подать документы можно непосредственно при визите в офис Фонда, а можно воспользоваться услугами Многофункционального центра (Мои документы).

Рассмотрение заявки может занять довольно продолжительный период — до трех месяцев, если в процессе проверки обнаружатся какие-то проблемы.

Если таковых нет, то решение занимает до трех рабочих дней.

После регистрации в ФСС будущая мама должна оплатить страховые взносы, в порядке утвержденном Постановлением Правительства РФ № 790 от 2 октября 2009 года

Формула расчета страховых взносов

Взносы в ФСС уплачиваются по формуле:
МРОТ*2,9*12

Где 2,9 ставка отчислений в Фонд, а 12 количество месяцев в году.

Ниже приведены значения сумм, положенных к отчислению за последние четыре года:

  1. 2015 год 2075,82 рубля
  2. 2016 год 2158,99 рублей
  3. 2017 год 2 610 рублей
  4. 2018 год 3 302,07 рублей

Порядок получения пособий в ФСС

Для получения выплаты будущая мама предоставляет в ФСС напрямую следующие бумаги:

  1. заявление (форма свободная);
  2. общегражданский паспорт;
  3. свидетельства о рождении всех сыновей и дочерей;
  4. справка от второго родителя, что ему не перечисляют пособия и он не вышел с работы в декрет.

Подать заявку на получение поддержки по компенсации БИР и единовременным выплатам по раннему сроку учета беременности и рождению малыша можно в течение полугода с момента окончания декрета;

по уходу за ребенком не позже того момента, когда родившееся чадо достигнет 18-месячного возраста.

Что и в каком размере положено будущей маме?

  1. Пособие по беременности и родам для ИП в 2018 году составит — 35 тысяч 852 рубля за стандартный стосорокадневный отпуск. Если родится двойня или роды будут сложными, увеличится период больничного, а с ним и сумма декретного пособия.
  2. При постановке на учет в женской консультации мама получает единовременную выплату- 632 рубля, 76 копеек.
  3. Единовременное пособие по рождению малыша в размере 16 759,09 рублей. Оно выплачивается
    одному из родителей ребенка независимо от его социального статуса.
  4. Денежная помощь по уходу за сыном или дочерью до 1, 5 лет.

В первом случае размер выплаты составляет 40% от среднего маминого дохода за месяц. Это общее правило. Для всех самозанятых людей он составляет сорокапроцентную долю от регионального минимального заработка.

Во втором случае сумма выплат составит — 3120 и 6131 рубль на первого и второго отпрыска соответственно. Причем это относится ко всем официально неработающим женщинам, вне зависимости от того, вступали они в систему добровольного страхования или нет.

Если предпринимательница договора с ФСС не подписывала, ей нужно обратиться в местный отдел социальной защиты.

Сроки выплаты

Отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы начисляет и производит выплату пособий в сроки 10 календарных дней с момента получения всех необходимых документов. Деньги перечисляются любым из нижеуказанных способов:

  1. Почтовый перевод.
  2. Перечисление на расчетный счет в банке.
  3. Перечисление через иные организации.

Через соцзащиту

При обращении в органы соц.защиты пакет документов рассматривается в течение 10 дней, перечисление производится на счет в банке или Почтой России не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором документы были приняты

Нюансы при получении

Часто бывает так, что женщина и ведет собственное дело, и одновременно трудится по договору в другом месте. По сути в таком случае, она работает по совместительству.

В этом случае ей нет нужды самостоятельно обращаться в ФСС. Достаточно написать заявление и предоставить больничный в бухгалтерию фирмы, где она работает.

Для совместителей пособие по беременности и родам рассчитывают и выплачивают по каждому из мест, а финансовую помощь по уходу за ребенком до 1.5 лет только в одном месте на усмотрение родительницы

Возможность отказа

При рассмотрении заявки в ФСС отказать в выплате могут в случаях:

  • предоставления некорректных данных;
  • отсутствия какого-либо из документов;
  • отсутствии выплат по договору и его расторжении.

Так что получается, что даже владельцы собственного бизнеса не лишены поддержки от государства. Для этого необходимо заключить договор по системе социального страхования и официально приостановить деятельность индивидуального предпринимателя на время ухода за отпрыском.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

На нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 703-35-33 доб. 943
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

  2. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.

  3. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
Декретные и пособие по уходу за ребенком для ип
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here