Декрет расчет пособий при ликвидации предприятия улучшили!

Предлагаем статью на тему: "Декрет расчет пособий при ликвидации предприятия улучшили!" с комментариями специалистов. В статье собрана полная и всесторонняя информация, позволяющая найти ответ на все вопросы. Если же вы не нашли ответ на вопрос, то в любой момент можно обратиться к нашему дежурному юристу.

Что положено декретницам при ликвидации предприятия и из расчета какого заработка?

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 ч. ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ), как и остальные работники.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет право на выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ). Работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства.

Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течении двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска не производится (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок его исчисления в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию.

Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

[3]

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Читайте так же:  Как получить президентскую стипендию

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

[1]

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Декрет: расчет пособий при ликвидации предприятия улучшили!

Ликвидация предприятия – расчет пособия мамам изменился!

Женщины, которые идут в декретный отпуск, имеют право на получение от работодателя пособий по беременности и родам, а так же на пособие по уходу за ребенком. Так, мама имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% от заработка.

Читайте так же:  Ипотека в банке миа - выгодные предложения для мосвичей

А что же происходит с пособием, если во время декретного отпуска предприятие будет ликвидировано? В таком случае, женщине полагается так же 40%, но уже исходя от среднего заработка, так называемое специальное пособие. При этом размер пособия не может быть выше установленной фиксированный планки – в районе 9 000 рублей.

А вот женщинам, которые не уволены максимальная планка установлена в районе 18 000 рублей. Еще хуже ситуация в том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Она тогда получает на первого ребенка 2 454 руб., а на всех последующих 4 908 руб. ежемесячно, то есть минимальное фиксированное пособие.

Следовательно, если предприятие ликвидировано в тот момент, когда женщина успела получить пособие по беременности и родам, но находится уже в отпуске по уходу за ребенком в размере пособий она теряла не мало.

Таким образом, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, ущемлялись в правах. И вот эту несправедливую ситуацию разрешили в пользу мамочек!

В этом году принято Постановление, которым трудоустроенные и сокращенные мамы были уравнены в правах. И тем и другим мамам рассчитываются пособия одинаково, как работающим!

То есть пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком в размере 40%. Средний заработок исчисляется согласно ТК РФ и Постановления Правительства для обеих категорий женщин одинаково.

Нужна помощь юриста, в том числе и по вопросам по трудовому законодательству? Заполните форму, и наши юристы Вам перезвонят!

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление (предупреждение об этом)? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства?
Однако поясняю:
Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах.
1)В Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет за исключением ликвидации предприятия.
Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.
Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

2) Далее советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными.

Чтобы не потерять свои льготы и пока предприятие ликвидируется (процедура в любом случае занимает определенное время) Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст. 261 ТК РФ, после которого смело получайте лист временной нетрудоспособности, пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Конечно, Вам предстоит все правильно рассчитать.

3) Также поясняю: в ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении при ликвидации предприятия, поэтому работодатель обязан:
1. Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.
2. Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков.
3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.
При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия:
1) На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

2) Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия по беременности и родам, а также всех других пособий, связанных с рождением ребенка имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

3) Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
4) Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Читайте так же:  Как написать жалобу на врача поликлиники – образец заявления и правила составления

Правила выдачи выходного пособия при ликвидации

В связи с происходящей ликвидацией организации сотрудники должны получить соответствующие выплаты. Выходное пособие при ликвидации организации включает компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанный срок.

Также руководители обязаны выплатить уволенным сотрудникам среднемесячную заработную плату, рассчитанные за последние 12 месяцев. Подобные выплаты проводятся в течение 2 месяцев. При отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц, перечисляемая Центром занятости населения.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Представленные выплаты не единственные. Как утверждают юристы, с бывшего руководителя можно спросить компенсацию за потерю заработной платы в период трудоустройства.

Что предшествует

Процедура ликвидации длится в течение 2-3 месяцев. За три месяца до окончания информируется профсоюз, а за 2 месяца – сами работники в письменном виде. Здесь составляется документ в 2 экземплярах, один отдается работнику, а второй остается у руководителя.

До окончательной ликвидации начинаются осуществляться выплаты каждому сотруднику.

Выходное пособие при ликвидации состоит из следующих пунктов:

  • Полная заработная плата, куда включены все рабочие часы, подлежащие оплате. Здесь же будут учитываться надбавки за выполненный или перевыполненный план, уровень профессионализма.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Само выходное пособие, которое предназначается для выплат в случае ликвидации организации.

Дополнительно руководитель может выплатить компенсацию за преждевременное расторжение трудового договора.

Основные условия

Существует определенная последовательность осуществления выплат, которая регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Как подсчитать

Сотрудники предприятия могут самостоятельно рассчитать свое выходное пособие.

Здесь следует провести следующий расчет:

  • Для начала рассчитывается средний дневной заработок: сумму начисленной заработной платы необходимо разделить на количество фактически отработанных дней.
  • Далее высчитывается само выходное пособие: полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней, которые подлежат оплате.

[2]

Здесь также следует учесть, что праздничные или выходные дни не подлежат расчету.

При условии быстрого трудоустройства сотрудника на другое предприятие, бывший руководитель не освобождается от ответственности за выплаты, положенные за 2 месяца

Не следует полагать, что некоторые сотрудники при наличии определенного статуса или положения могут избежать увольнения вследствие ликвидации организации.

К числу сотрудников, подлежащих увольнению и соответствующим выплатам, относят следующих граждан:

  • штатные сотрудники, которые работают на предприятии на основании трудового договора;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
  • сотрудники, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет или детей-инвалидов;
  • многодетные сотрудники.

К представленным категориям представляются общие условия при увольнении и начислении выходного пособия. Только некоторые категории граждан могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство от руководителя.

Также можно выделить несколько иные категории граждан. Так, сезонные работники могут получить выходное пособие из среднего расчета дохода за последние 2 недели.

Временные работники, трудоустроенные всего на 2 месяца, не подлежат для выплат выходного пособия. Совместители могут получить выходное пособие, но не получат двухмесячного обеспечения.

Сроки обязательных начислений

Выходное пособие сотрудники получают в день увольнения. Последующие два месяца руководитель выплачивает среднюю заработную плату не позднее дня увольнения из организации. При отсутствии трудоустройства уволенный может получить от руководителя выплату за 3 месяц, но при этом следует написать заявление и представить соответствующую справку из Центра занятости.

Трудовые отношения

Ликвидация – это прекращение трудовой деятельности предприятия, которое уже не нуждается в трудовом ресурсе в виде работников. По факту ликвидации руководители проводят увольнение сотрудников – это способ расторгнуть трудовой договор. Разумеется, руководитель берет на себя определенную ответственность за выплаты согласно действующему законодательству.

Если происходит полная ликвидация, согласие сотрудников не потребуется. Главное, вовремя их проинформировать о предстоящем увольнении. Вместе с уведомлением сотрудников, отсылаются соответствующие письма в Центр занятости.

Ликвидация осуществляется не позднее 3 месяцев со дня информирования профсоюза, куда руководитель должен представить информацию о количестве увольняемых сотрудников, о сроках осуществления выплат и прочих фактах. Подобное можно сделать и без помощи профсоюза, что регулируется ст. 43 КЗоТ – их достаточно просто оповестить.

Также отмечается, что на основании КЗоТ проводить письменное уведомление необязательно, но практика показывает иное – лучше каждому сотруднику вручить письменное уведомление, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы по факту отсчета 2 месяцев, чем сотрудники зачастую манипулируют.

На основе действующего законодательства увольняемые сразу после уведомления могут обратиться к руководителю с вопросом увольнения по иной причине – по соглашению сторон или по собственному желанию. Это не возбраняется – работник организации просто пишет соответствующее заявление. На него готовят иные документы, влекущие другие начисления выходного пособия.

Прочие дополнения к выходному пособию при ликвидации

Выходное пособие, как уже было описано выше, не единственная категория выплат, предназначенное для уволенных сотрудников при ликвидации предприятия.

Возможны несколько видов ликвидации юридического лица. Тут подробнее.

Дальнейшая поддержка

Дальнейшие выплаты руководителя уволенным сотрудникам регулируются действующим законодательством.

Здесь предусмотрены следующие денежные выплаты:

  • Сезонные или временные работники, а также совместители не могут рассчитывать на дальнейшую помощь. Их оплата заканчивается в день увольнения.
  • Сотрудники, работающие на ликвидированном предприятии на основе трудового договора, получают среднемесячный заработок в течение 3 месяцев.
  • Рабочие Крайнего Севера могут рассчитывать на выплаты в течение всего времени нового трудоустройства, но не более полугода.

Иногда руководители выплачивают сотрудникам пособия за три месяца сразу, не дожидаясь их возможного трудоустройства

На что обратить внимание

Ликвидация предприятия начинается с составления промежуточного и окончательного баланса. Нередко у организации имеются долги перед работниками за отсутствие выплат заработной платы и перед кредиторами. Вследствие подобной ситуации применяется действующее законодательство, которое регулирует последовательность погашения долгов.

Расчеты с сотрудниками производятся в первую очередь, только потом осуществляются выплаты по кредиторской задолженности. Также сотрудники должны предусмотреть обязательства о трудоустройстве определенных категорий граждан, для чего выделяется достаточный срок. Важно учитывать квалификацию уволенного сотрудника.

Сами же увольняемые сотрудники должны уделить пристальное внимание на саму трактовку и причину увольнения из организации. Ни в коем случае сотрудники не должны соглашаться на иные причины – это влечет отсутствие определенных выплат. Подобными деяниями пользуются недобросовестные руководители.

Читайте так же:  Какие права имеют дети чернобыльцев и на какие льготы могут рассчитывать

В случае отсутствия сотрудника на предприятии на момент увольнения, его обязательно уведомляют письменно. При нахождении увольняемого в отпуске, командировке, на больничном отзыв запрещен – руководитель ждет возвращения.

Сразу после возвращения руководитель уведомляет об увольнении и выдерживает положенные 2 месяца.

Прочие взносы и компенсации

К выходному пособию сотрудники могут получить следующие денежные компенсации:

Отпускные За неиспользуемый отпуск сотрудникам предназначена компенсация, начисляемая в стандартном режиме. Даже если было отработано всего полгода сотруднику также предоставляется компенсация. При условии отработанного неполного месяца или 15 дней для расчета могут округлить до полного месяца.
Больничные Выплаты не полагаются. Если больничный наступил на момент работы организации, а закончился после – выплаты осуществляет территориальный орган ФСС.
Совместители Могут получить компенсации, совмещая основное место работы и учебу.
Беременные женщины Могут рассчитывать на выплаты после ликвидации от территориального органа ФСС.

К числу компенсаций относят обязательные выплаты в течение 2 месяцев после ликвидации. При условии отсутствия трудоустройства сотрудника бывший руководитель обязан провести выплату за третий месяц безработицы.

Как составить реестр кредиторов при ликвидации: отвечают юристы. Читайте по ссылке.

Тут подробно рассмотрен порядок ликвидации фонда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ликвидация предприятия: размеры пособий по БиР и декретных

Предприятие, на котором я работаю, в скором времени может быть ликвидировано. Вопросы такие:

1) Если на момент ликвидации я буду беременна, но еще не в отпуске по БиР — как мне будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднемесячного заработка?

2) Если на момент ликвидации я буду находится в отпуске по БиР — как будут рассчитываться в дальнейшем выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? В минимальном размере или с учетом среднего заработка?

3) Если на момент ликвидации я буду в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, изменятся ли мои ежемесячные выплаты в связи с тем, что я стану безработной?

Заранее большое спасибо!

Ответы юристов ( 1 )

1. Пособие по БиР Вам выплатят по месту работы в случае, если начало больничного будет раньше, нежели Ваше увольнение, в размере среднего заработка. Организация считается не ликвидированной до момента внесения записи в Единый государственный.реестр Срок ликвидации составляет примерно 6 месяцев.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР в минимальном размере от органов социальной защиты.защиты.

2. Выплаты будет осуществлять орган соцзащиты в минимальном размере.

3. За вами сохранится та же сумма (среднемесячный заработок) только вам надо будет предоставить в соцзащиту:

— справку о том, какую сумму вам выплачивали по месту работы,

— справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ,

-копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет,

— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,

— копию больничного листа по беременности и родам.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

«Я официально работаю в одном ООО. В начале 2016 года ушла в декрет, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Так получилось, что я снова беременна. До нового декрета еще 10 недель, а моя коллега сообщает мне, что юридическое лицо, в котором я оформлена, готовится к ликвидации. Как мне быть в этой ситуации и на какие пособия я могу рассчитывать?» — Татьяна

Санкт-Петербургская региональная общественная организация « Народный контроль и Законность »

«Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период. При этом за работницей сохраняется её должностное место и все условия работы, при которых она уходила в отпуск.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за исключением случаев, когда речь идёт о ликвидации предприятия.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить сотрудников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До ликвидации предприятия сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за дни неиспользованного отпуска. В трудовой книжке в таком случае ставится запись о том, что работник уволен на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Читайте так же:  Депозитарий как профессиональный участник рынка ценных бумаг

Перейдем к вопросу получения пособий. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

Необходимо знать, что если ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет вы ещё получаете, то даже при увольнении вы имеете право на его получение в органах соцзащиты в размере 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Минимальный размер пособия по уходу до 1.5 лет за первым ребёнком в 2018 году составляет 3 795,60 рублей, а за вторым ребёнком — 6 327,57 рублей (эта та ежемесячная сумма, на которую вы совершенно точно можете рассчитывать при самом невыгодном для себя развитии событий в связи с ликвидацией ООО).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособия выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Точный размер выплат на данный момент рассчитать невозможно, так как из вашего вопроса не ясно, получаете ли вы ещё пособие до 1,5 лет, и сколько будет вашему первому ребёнку в предполагаемую дату вторых родов. Так же не понятно, когда именно планируется ликвидация ООО и сколько это займёт время по факту.

В любом случае Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года № 1335 предусмотрена социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющих детей, уволенным в связи с ликвидацией организаций.

Вы вправе обратиться за помощью в трудоустройстве в органы занятости.

Непременно воспользуйтесь этим правом: при невозможности подобрать вам место в связи с нетрудоспособностью время со дня вашего увольнения до достижения вторым ребенком возраста трех лет включается в трудовой стаж.

Также вы имеете право обратиться в органы социальной защиты населения, где вам разъяснят обо всех положенных в конкретной ситуации выплатах и, возможно, назначат пособие по безработице — данные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета.

Обратите внимание: если после увольнения вы продолжаете получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, вы не можете претендовать на выплату пособия по безработице. Одновременно воспользоваться двумя льготами нельзя.

Возможно (и вероятней всего), в вашей ситуации выгодно с материальной точки зрения при сроке беременности в 30 недель обратиться к работодателю с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении вам больничного по беременности и родам, который оформляют в женской консультации (желательно одной датой).

Вы можете сделать это, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении и описью по почте, чтобы не встречаться с работодателем лично и не получать добровольно-принудительного предложения уволиться по собственному желанию и прочего негатива.

Опять же, все это возможно лишь при условии, что вас не уволят раньше в связи с ликвидацией ООО. Если вы успеете уйти на больничный до ликвидации предприятия, то размер пособия по беременности и родам в вашем случае будет рассчитан из среднего заработка за тот же расчётный период, который был взят при расчёте прошлого декрета (2014, 2015 г. г.).

Это означает, что если ООО ликвидируют после того, как Вы предоставите документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то вы имеете право на получение пособия за этот период в полном размере.

Если же трудовой договор с вами будет расторгнут перед тем, как вы уйдёте в декрет, то в этом случае выплаты за осуществление ухода за новорожденным, как и компенсация за больничный будут минимальными.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выплата пособий в любом случае должна быть произведена до родов за весь период декрета. Согласно п. 1 ст. 15 Закона 255-ФЗ страхователь (ваш работодатель, если ООО ещё не будет ликвидировано, или ФСС — при обращении уже после ликвидации ООО и вашего увольнения) назначает денежную сумму к выплате в течение 10 календарных дней с момента получения подтверждающих документов».

Источники


  1. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.

  2. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.

  3. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
Декрет расчет пособий при ликвидации предприятия улучшили!
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here